帮别的公司人员代缴社保会有风险吗？

1. 帮别的公司人员代缴社保会有风险吗？

“挂靠”缴纳社保是一种违法行为，如果用人单位和个人涉嫌社会保险欺诈犯罪的要移送公安，严重的要入刑。
以广东省为例，《广东省社会保险基金监督条例》第二十一条规定，用人单位应当按照规定办理社会保险登记，如实申报应当缴纳的社会保险费，按时全员足额缴纳社会保险费。任何单位和个人不得有下列行为：
（一）瞒报、漏报社会保险费缴费基数、人数，或者以发放补贴、签订协议等形式拒不履行社会保险登记、缴费义务；
（二）通过虚构劳动关系、伪造证明材料等方式获取社会保险参保和缴费资格；
（三）伪造、变造个人档案材料、身份证明、病历资料、鉴定意见、支付凭证、信息数据等，骗取社会保险待遇；
（四）违反规定重复领取社会保险待遇；
（五）冒用他人身份和社会保险证明骗取社会保险待遇；
（六）出借本人社会保险证件协助他人或者单位骗取社会保险待遇；
（七）隐瞒丧失领取条件的事实，领取社会保险待遇；
（八）其他侵害社会保险基金安全的行为。
社会保险经办机构以及医疗机构、药品经营单位等社会保险服务机构和承办社会保险业务的商业保险机构，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。

扩展资料：
值得注意的是，骗保未遂也将承担法律责任。只要实施了骗保行为，一经发现，不仅业务办不成，其失信行为也将被记入信用档案，情节严重的将处罚款。
根据《广东省社会保险基金监督条例》以欺诈、伪造证明材料、冒用他人证件、虚构劳动关系等手段办理社会保险业务的，社会保险行政部门、社会保险费征收机构、社会保险经办机构不予办理，将有关情况记入其信用档案；情节严重的，处涉案金额一倍以上三倍以下的罚款。
参考资料来源：人民网-“挂靠”缴纳社保，违法！
广东省人民政府-广东省社会保险基金监督条例

2. 公司帮别人代缴社保有什么风险

法律分析：从用人单位的用工管理角度来看，是有风险存在的。因为用人单位给非员工缴纳社会保险费，意味着跟这些人员在存在着表面劳动关系，这些人员就“有权”要求单位支付工资，甚至还可以索取经济补偿金，故用人单位应慎重为之。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。
用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。
市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。

3. 帮别的公司人员代缴社保会有风险吗？

其实对于社保中心来说，如果发现某一家公司在帮个别人代缴社保。即使有人去举报，社保中心也一般不会去查的。毕竟这是多交一份社保，多给了一个人养老的保障，对于社保基金来说是一件好事。

4. 公司帮别人代缴社保有什么风险？

法律分析：
从用人单位的用工管理角度来看，是有风险存在的。因为用人单位给非员工缴纳社会保险费，意味着跟这些人员在存在着表面劳动关系，这些人员就“有权”要求单位支付工资，甚至还可以索取经济补偿金，故用人单位应慎重为之。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》 第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。
用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。
市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。

5. 公司帮别人代缴社保有什么风险

如果不是人力资源公司那种代理，普通企业代缴，就是默认劳动关系存在，若产生工伤或劳动关系纠纷就是潜在风险。代缴社保属于违法行为,行为严重者有可能有入刑的风险。职工必须签订劳动合同,与用人单位存在劳动关系,才能通过单位缴纳社会保险。如果双方没有建立劳动合同关系,只是通过挂靠代理公司来缴纳社保,属于骗保行为,是不允许的。代缴社保,其实有很多的风险。行为严重者有可能有入刑的风险。现如今代缴社保需谨慎，法律已经定性代缴社保是违法行为。社保代缴的有什么含义？社保代缴指的就是需要参加社保的人与一家公司虚构劳动关系，然后由这家公司代为办理相关参保缴费手续。但这种方式的弊端就是一旦代缴公司跑路，那么另一方的财产就会受损，而且没办法通过正常的途径维护自己的权益。二、社保代缴的风险：社保代缴风险性很大，因为要提供自己的个人信息，很容易造成个人信息泄露，其次如果公司跑路，个人则面临代缴被骗，财产受损的风险。最为重要的一点就是社保代缴会影响个人征信，相关法律明确规定，以欺诈、伪造证明材料或其他手段参加社会保险的，将被列为社会保险严重失信名单。综上所诉，社保代缴利大于弊，所以我们一定要考虑清楚，要不然后续会给我们带来很多麻烦，其次相关法律规定灵活就业人员也是可以购买社保的，只需要本人带着资料去户口所在的社保部门，书面申请参保后，根据工作人员的提示办理好手续即可，现在是一个法治社会，希望大家都不要做违法乱纪的事情。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十二条用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险,由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

6. 公司为非员工人员代缴社保有怎样的风险？

为非本公司人员代缴社保的风险：
用人单位名下缴纳社保人员均视为本公司员工，意味着与企业存在着劳动关系法律事实，这些人员就“有权”要求单位支付工资，甚至还可以索取经济补偿金，尤其在参保期间发生工伤事故的时候风险就更大了。发生此类风险一般是非员工要求确认与用人单位之间存在劳动关系，员工通过提供社保缴纳记录或者社保缴费凭证等证据，从而证明劳动关系的事实存在。
扩展资料：
简答来说，社保挂靠对企业的帮助是：提高效率，规避风险，节省成本，促进发展。
具体而言：
1、帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力；
2、提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率；
3、规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用；
4、降低成本，舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点，在国内由于劳工权利意识的提高、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及外围成本不断地增加，人力资源管理业务外包可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势；
5、避免大量投资于人才所带来的不确定风险；
6、简化流程，节省时间，提高员工满意度；
7、不会因社保专员的专业性不强操作不当引发纠纷。

7. 公司为非员工人员代缴社保有怎样的风险？

用人单位名下缴纳社保人员均视为本公司员工，意味着与企业存在着劳动关系法律事实，这些人员就“有权”要求单位支付工资，甚至还可以索取经济补偿金，尤其在参保期间发生工伤事故的时候风险就更大了。发生此类风险一般是非员工要求确认与用人单位之间存在劳动关系，员工通过提供社保缴纳记录或者社保缴费凭证等证据，从而证明劳动关系的事实存在。

8. 公司帮别人（不是本公司员工）代缴社保，违法吗？代缴有没有其他风险？有的话应该怎么规避这些风险？

1、不违法，这个叫做社保挂靠，以社保挂靠的形式来缴纳社保的，个人与代理机构实际是不存在劳动关系的。按照我国《劳动法》、《社会保险法》有关规定，用工单位与劳动者建立劳动关系后应当为其缴纳社会保险。虽然社会保险法要求劳动者必须要与单位建立劳动关系才能缴纳社保，但社保代理也是一项人事外包业务，可以把社保业务交于第三方缴纳。二者未予以说明所以不违法。
2、有其他风险，但可以加以规避。
操作：
（1）采用保留人事档案关系方式，由其本人申请，公司再与其签订代购社保协议（曾咨询过人力资源保障局），协议具体写明缴社保的方式、停保书面通知时间、出现不到公司缴费截止时间公司自动为他停保等；
（2）可以按年或半年提前收取社保费。
社保挂靠是指想要购买社保的个人，由于某些原因，没有公司为其缴纳社保，所以就将社保挂靠在专门办理社保代缴的代理机构，由代理机构为其购买社保。

扩展资料：
原因：
（1）按照现行的社保政策，个人必须和企业存在劳动关系才能参保，而且社保保费是公司和个人共同承担，由企业来缴纳。本地户籍居民允许以个人身份在个人缴费窗口缴纳社保，但非本地户籍的居民则只能由单位为其缴纳社保。
（2）部分城市，如北京、上海、广州、深圳等，一些市民待遇，如购房资格、买车摇号、子女上学等，都对外来居民有社保连续缴纳时间的要求，所以对于没有公司为其缴纳社保的外来居民，如果想要享受以上待遇，则只能通过社保挂靠来缴纳社保，以符合要求。
（3）个人在换工作期间，没有公司为其缴纳社保，所以会出现社保断缴，可能会影响其在所在城市的一些资格与待遇，所以为了在换工作期间不出现社保断缴，只能通过社保挂靠，由代理公司为其缴纳社保。
注意事项：
1.只为委托人办理代缴社会保险业务，对委托人出现的就业、工资、福利、医疗、工伤及人身意外等情况概不负责。
2.参保的客户必须要求身体健康，无重大疾病，无重大违法、违规行为，一经发现，立即解除合作协议，情节严重者，安速社保将依法递交有关机关处理。
参考资料来源：百度百科：社保挂靠