JD是什么意思？

1. JD是什么意思？

JD=job description，是指职位描述。
职位描述又叫职位界定，其成果叫工作说明书(job description)，或工作规范。工作规范是job specification的音译，还不完全一样。日文中工作描述就是给工作画像，是把工作所具有的一些特征用白描的手法写下来。



扩展资料：
JD的作用
1、为招聘、录用员工提供依据。
2、对员工进行目标管理。
3、是绩效考核的基本依据。
4、为企业制定薪酬政策提供依据。
5、员工教育与培训的依据。
6、为员工晋升与开发提供依据。
参考资料来源：百度百科-JD

2. jd是什么意思？

jd指京东。
京东是中国自营式电商企业，创始人刘强东担任京东集团董事局主席兼首席执行官。旗下设有京东商城、京东金融、拍拍网、京东智能、O2O及海外事业部等。
2013年正式获得虚拟运营商牌照。2014年5月在美国纳斯达克证券交易所正式挂牌上市。2015年7月，京东入选纳斯达克100指数和纳斯达克100平均加权指数。2016年6月与沃尔玛达成深度战略合作，1号店并入京东。

相关信息：
2017年1月4日，中国银联宣布京东金融旗下支付公司正式成为银联收单成员机构。2017年4月25日，京东集团宣布正式组建京东物流子集团。
2017年8月3日，2017年“中国互联网企业100强”榜单发布，京东排名第四位。2019年7月，发布2019《财富》世界500强：位列139位。2021年《财富》世界500强排名第59位。

3. jd是什么意思

       jd是指职位描述，就是把该项工作或者职位的特征，用简要的方法记下来。主要适合公司人事管理部门使用。nbsp;     不少人经常会在企业管理书籍中看到jd这个概念，究竟这个jd真正含义是什么呢?它都有什么作用呢?下面让我们一起去了解吧。详细内容      01      JD主要内容      主要包括工作名称、工作职责、任职条件、工作所要求的技能，工作对个性的要求也可以写在工作说明书中。      工作说明书描述的对象是工作本身，而与从事这项工作的人无关。
      02      写JD的目的      1.人员管理:      便于员工理解职位所要求的能力、工作职责、衡量的标准，让员工有一个可遵循的原则。便于上级对员工进行考核。工作说明书就是衡量标准。      2.绩效考核:      工作说明书使绩效考核有章可循。      3.招聘:      比如要招一个部门主管，首先就要了解这个职位需具备哪些条件，要写一个招聘申请表，给人力资源部来安排，这些职位的要求都可以参照工作说明书来做。      4.培训:      在做培训需求调查或培训课程设计中，易于理解这个职位做哪些工作以及职位之间的差异。
      03      制订JD编辑应该由一线经理制订，或者由各个部门的主管来制订。因为一线主管最了解他的下属，比人事经理更清楚他们部门的职责，人力资源部门在这个过程当中只是起一个辅助作用。
      04      职位说明书应该有三份，一份放在用人部门的主管那里，这样能够在平时的工作中给下属做一些指导;一份交给员工自己，在平时的工作中有一个参照依据;一份在人力资源部门备份。
      05      JD的作用      1.为招聘、录用员工提供依据。      2.对员工进行目标管理。      3.是绩效考核的基本依据。      4.为企业制定薪酬政策提供依据。      5.员工教育与培训的依据。      6.为员工晋升与开发提供依据。
 

4. jd是什么意思？

京东（股票代码：JD），中国自营式电商企业，创始人刘强东担任京东集团董事局主席兼首席执行官。旗下设有京东商城、京东金融、拍拍网、京东智能、O2O及海外事业部等。2013年正式获得虚拟运营商牌照。2014年5月在美国纳斯达克证券交易所正式挂牌上市。
2015年7月，京东凭借高成长性入选纳斯达克100指数和纳斯达克100平均加权指数。2016年6月与沃尔玛达成深度战略合作，1号店并入京东。

扩展资料
京东先后组建了上海及广州全资子公司，将华北、华东和华南三点连成一线，使全国大部分地区都覆盖在京东商城的物流配送网络之下；同时不断加强和充实公司的技术实力，改进并完善售后服务、物流配送及市场推广等各方面的软、硬件设施和服务条件。
京东商城组建以北京、上海、广州和成都、沈阳、西安为中心的六大物流平台，以期能为全国用户提供更加快捷的配送服务，进一步深化和拓展公司的业务空间。2018年9月28日，京东集团与泰国尚泰集团一起打造的泰国线上零售平台JD CENTRAL宣布正式上线运营。
参考资料来源：百度百科-京东

5. jd什么意思

作为英文缩写词的意思

abbr.
法学博士(=Juris Doctor)
abbr.
少年罪犯(=juvenile delinquent)


JD:
Job Description   
工作描述
JD:
Justice Department   
司法部

6. jd是什么意思？

   一、jd是什么意思     1、 JD=job description，是指职位描述，是其缩写。一般在招聘中，最常用到的意思就是岗位介绍和工作职责描述的意思。
     2、 职位描述又叫职位界定，其成果叫工作说明书(job description)，或工作规范。工作规范是job specification的音译，还不完全一样。日文中工作描述就是给工作画像，是把工作所具有的一些特征用白描的手法写下来。
     3、 主要包括工作名称、工作职责、任职条件、工作所要求的技能，工作对个性的要求也可以写在工作说明书中。
     4、 工作说明书描述的对象是工作本身，而与从事这项工作的人无关。
     5、 JD（京东）一般指京东（自营式电商企业）京东（股票代码：JD），中国自营式电商企业，创始人刘强东担任京东集团董事局主席兼首席执行官 [1]  。旗下设有京东商城、京东金融、拍拍网、京东智能、O2O及海外事业部等。2013年正式获得虚拟运营商牌照。2014年5月在美国纳斯达克证券交易所正式挂牌上市。 2016年6月与沃尔玛达成深度战略合作，1号店并入京东。
     二、为什么要写JD     1、人员管理    便于员工理解职位所要求的能力、工作职责、衡量的标准，让员工有一个可遵循的原则。   便于上级对员工进行考核。工作说明书就是衡量标准。
     2、绩效考核    工作说明书使绩效考核有章可循。
     3、招聘    比如要招一个部门主管，首先就要了解这个职位需具备哪些条件，要写一个招聘申请表，给人力资源部来安排，这些职位的要求都可以参照工作说明书来做。
           4、培训    在做培训需求调查或培训课程设计中，易于理解这个职位做哪些工作以及职位之间的差异。
     5、人力资源规划    人力资源经理和一线经理在进行交流的时候，或在做人力资源规划的时候，也要用到职位说明书。所以说职位说明书是人力资源管理的基石。
     三、JD的作用     1、 为招聘、录用员工提供依据。
     2、 对员工进行目标管理。
     3、 是绩效考核的基本依据。 
     4、 为企业制定薪酬政策提供依据。
     5、 员工教育与培训的依据。
     6、 为员工晋升与开发提供依据。

7. jd代表什么意思？

1、法律博士\r\n比如美国前总统克林顿和现任总统奥巴马分别为耶鲁和哈佛的JD，前总统克林顿的妻子希拉里·克林顿也拥有耶鲁的JD学位。法律博士（JD）和医学博士（MD）也被认为是国外最为昂贵和含金量最高的两个学位。\r\n2、法学博士\r\n邵诗立就读于北京第二外国语学院高级翻译学院翻译人才实验班，他所申请的“法学博士”（JD项目）是美国名校法学院的“旗舰”项目，录取难度极大，耶鲁大学的JD尤甚，平均每年仅录取两三名中国学生，且绝大多数毕业于海外名...\r\n3、职位描述\r\nM公司财务经理的招聘广告是只用英文写的，让我一开始觉得应该是一家不错的公司，后来知道这些JD（职位描述）是CFO写的。\r\n4、京东商城\r\n京东商城（JD.COM）作为全国第一大B2C电商平台，时时关注消费者的全方位需求。\r\n更多关于jd代表什么意思，进入：https://m.abcgonglue.com/ask/eb1d541615831787.html?zd查看更多内容

8. jd是什么意思jd

JD=job description，是指职位描述。  职位描述又叫职位界定，其成果叫工作说明书(job description)，或工作规范。工作规范是job specification的音译，还不完全一样。日文中工作描述就是给工作画像，是把工作所具有的一些特征用白描的手法写下来。                    扩展资料                       　　JD的作用
  　　为招聘、录用员工提供依据。
  　　对员工进行目标管理。
  　　是绩效考核的基本依据。
  　　为企业制定薪酬政策提供依据。
  　　员工教育与培训的依据。
  　　为员工晋升与开发提供依据。
  　　JD主要内容，包括工作名称、工作职责、任职条件、工作所要求的技能，工作对个性的要求也可以写在工作说明书中。工作说明书描述的对象是工作本身，而与从事这项工作的人无关。
  　　JD从大方面来分，包含：岗位职责和任职要求；
  　　岗位职责：反映的是一个岗位所要求的需要去完成的工作内容以及应当承担的'责任范围。
  　　任职要求：指的是是完成该职位工作内容所要求的最低任职资格及在此基础上能够具备的理想条件。它由两部分组成：行为能力与素质要求。行为能力包括知识、技能和经验等；素质要求则是指任职人员的个性、兴趣偏好、价值观、人生观等。