中国平安保险经纪人

1. 中国平安保险经纪人

平安的内勤也分三六九等的，一般是有总部管理客户服务或档案的内勤人员；再有就是销售部门自己招的内勤人员。两者不同的是，前者较稳定；后者相比前者收入低些还要受销售部门人数业绩影响，比如销售不好，人数压缩就不需要相同配比的内勤了，有可能裁员。还有种情况是当优秀的销售员的私人助理（需要你为他天天给客户打电话）。看你的情况，那个如果是销售主任，很有可能是销售部自己招的内勤。你最好问清楚，你每天的工作都做些什么？和什么人打交道？给客户打电话还是为业务员服务？你对谁直接负责？你的工作核心是什么？知道这些，你的工作性质就八九不离十了。总部的内勤人员一般是签劳动合同的。销售部自己招的很多都不签劳动合同。不签劳动合同就没的上社会保险。销售部的所有外勤员工都只签“保险代理合同”。内勤有的签劳动合同有的不签。职务不同，不签的就是临时工啦.那200人铁定都是做外勤的，内勤一般较固定。而且很多人是从外勤直接转成内勤干的。（没干过外勤就干内勤的不多，干内勤多少要有点关系的）我是过来人，不过我是外勤，保险经纪人。也在平安呆过。他们的想法我都知道。
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2. 平安财险有业务员吗

不知道你是平安财险方面还是寿险方面，是团险营销员，还是个险代理人。如果说在平安保险做销售业务员，如何才能做好，不太好说，但还是有一些共通的东西可以借鉴的。平安对新人都是有培训的，培训的讲师也主要是业务做的比较牛的营销员或是部门主管，当然也会有内勤主管给讲流程。要好好听他们讲课的重点，一个月的新人培训会有不小的收获，至少让你能够明白，保险是什么？有哪些？有哪些类型的客户？怎么开拓客户，怎么维护客户，怎么与客户沟通。当然这些都是理论，主要的还是在于你不断的实践。另外，要尽快的融进去。保险公司营销员的流动率是很高的，三年的流动率可以达到80%以上，1年的流动率也会达到50%以上。就是说，能够让自己从内到外融入保险公司，相比融入非保险公司企业而言，难度更大。因为新人，特别是刚毕业不久的新人，还不习惯于人与人之间赤裸裸的金钱关系。而保险公司的文化，说实话，是非常残酷的，有业务你就是大爷，没业务你就备受冷眼，同事都不愿意和你交往。如果你决心要做保险，那么你就得融入这种文化，并相信。就是说，心态是最重要的，至于拜访客户的技巧等，都是细枝末节。要尽快的熟悉保险产品。你只有熟悉了保险产品，才能有的放矢针对不同类型的用户推荐不同的产品。要让自己变得专业起来，对核保、保全、理赔流程非常熟悉。比如你财产险，那么除了你主要做的保险险种（比如你主要做车险或是非车险），你还得对财产险中其他险种做深入的了解。对国家政策要敏感，特别是做团险业务，政策对团险业务影响比较大。比如近十年推出的年金，小额贷款险，农业类保险，都是跟随政策出台而出现的。剩下的才是如何对客户进行“攻击”。这一点就用多说了，脸皮要厚，腿脚要勤快，要注意人情世故的细节。再就是，守时，诚信，不说大话不乱应诺。这些职业素质上的东西，反而是简单的，用心去学，用心去做就行。不过，从你决定做保险的哪一天起，你就得规划你的人脉关系，周六日节假日或是晚上，就不能老呆在家里玩游戏了，要参加聚餐啦，结伴游玩啦，等等。这样，当你业务需要你用人的时候，才不至于临时抱佛脚。这是国情，没办法。努力加油吧，在国内做团险项目，保险能够做的很好的人，那都不是一般人。只要有毅力，不偷懒，真心去做了，你一定会有收货。
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3. 平安的保险经纪人是做什么的

保哥说保险，专注保险测评！想知道平安人寿保险公司在全国排到了第几吗？中国平安好不好？有什么保险值得推荐？
保险经纪人是帮投保人选择保险公司、保险产品和协助理赔的。保险经纪人需要有专业的保险知识，站在客观中立的角度分析公司和产品，来看看平安到底是一家怎么样的公司：
平安保险有人寿、养老、产险三块业务，我们着重讲下人寿保险的业务。
一、平安人寿保险公司实力如何？
平安人寿保险股份有限公司成立于2002年12月17日，平安人寿是中国平安保险公司十分重要的一员。查阅相关资料后发现，一直到2017年底，平安人寿的注册资本已经超越了338亿元人民币。平安人寿保险公司规模庞大、拥有超过3000+的营业网点和超过138万的保险代理人，同时还有42家分公司。在财富2019中国五百强企业排名中，中国平安保险公司排在了第四名。我们直接看图。

另外一家头部保险公司则是位于第十一位，考虑到其他因素，其实没什么差距。如果我们拿其他保险公司做比较的话，中国平安的综合来说领先还是比较多的，这么夸张的经济实力，足以让我们消费者很安心。
二、平安人寿的偿付能力如何？
偿付能力直接和保险公司赔付给我们的保险费直接相关联，能力越高，越能赔，银保监会对公司偿付能力的评定，是根据两项硬指标得来的，这也就意味着即核心偿付能力充足率要高于50%，综合偿付能力充足率一定要要高于100%。如下图所示，平安公司的多项核心数据比较直观地显示出来。

由上图的核心偿付能力补足率、综合偿付能力补足率等多项数据，这些数据清晰、直观地反映除了平安保险公司的强大。
三、服务评级
银保监会对保险公司的销售、回访、投诉等多个环节进行调查，并给与总体评价，服务评级设定为A、B、C、D四大类共10级。中国平安斩获了A级的超高评价，在行业中也是很少有的。
四、说了这么多，平安人寿到底卖什么产品呢？
平安人寿主要经营的是车险、理财储蓄险、重疾险、孩子险等等多个方向。
我们一起看图。

比较值得推荐的产品都在上面，由于篇幅问题，有兴趣进一步了解的话，可以在我的文章中看~

4. 平安保险业务部是干啥

险客户服务专员所在的部门是中国平安区域拓展部，它不同于营销部的地方在于1.你会获得固定客户名单（之前已购买过平安保险的客户）。2.你能经营的范围不只有人寿保险，平安有的所有业务范围你都能做，比如证券开户、信托、团险、财产险、、健康险、车险以及部分平安银行的业务。可以说是一个让你最大程度发挥自己能力的工作！而且回报及其丰富，3-5年后如果走团队路线成为区主任，月收入过万是很普遍的事。但是，由于对公众普遍保险行业的误解和某些不负责的业务员的行为，第一年会很艰难。但只要坚持下去，成功就是你的囊之物了。
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5. 中国平安财产保险股份有限公司专业代理部是干什么的？是正规平安公司的吗

这个有两种：1是真正的保险内勤，叫做客户服务部，主要处理保险售后的通知、维护等等的工作，也接受投诉，有劳动合同，和一般公司员工一致。2就是保险代理人，卖保险的，用个什么售后服务的幌子只是忽悠你去卖保险，没有底薪，没有社会保险，也没有劳动合同，不是公司员工。所以建议你查查清楚是做什么的，可以直接电话其分公司人力资源部询问有没有你的编制。另外，生物专业内勤也可以做的，外勤则保险公司是人都要。
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6. 到平安做保险经纪人好做吗

保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。
您好！并不好做，存在一定难度。对于保险销售人员而言，到平安做保险经纪人可以借助强大的平台优势开拓自己的保险业务，因此很多人都选择在到平安做保险经纪人。不过，您要知道，虽然在政府部门大力支持保险行业的今天，很多人开始从事保险经纪人行业，它的前景可观，但是由于竞争日益激烈，所以保险经纪人行业做起来存在一定的难度，而且压力很大。保险经纪人必须具备一定的保险专业知识和技能，通晓保险市场规则、构成和行情，为投保人设计保险方案，代表投保人与保险公司商议达成保险协议。保险经纪人不保证保险公司的偿付能力，对给付赔款和退费也不负法律责任，对保险公司则负有交付保费的责任。因经纪人在办理保险业务中的过错给投保人、被保险人造成损失的，由保险经纪人承担赔偿责任，所以保险经纪人是投保人的代理人，但经纪人的活动客观上为保险公司招揽了业务，故其佣金由保险公司按保费的一定比例支付。

7. 平安优+理财经纪人是个什么岗位,干什么工作

这是一个职位，也是一个服务人员，一般是指内部的工作人员：
一，公司或企业的业务员
二，公司或企业的客服服务人员
三，公司或企业内部的分析师
四，公司或企业内部的经理人
统一都是维护服务客户的，给客户提供专业的分析或是建议的。【摘要】
平安优+理财经纪人是个什么岗位,干什么工作【提问】
这是一个职位，也是一个服务人员，一般是指内部的工作人员：
一，公司或企业的业务员
二，公司或企业的客服服务人员
三，公司或企业内部的分析师
四，公司或企业内部的经理人
统一都是维护服务客户的，给客户提供专业的分析或是建议的。【回答】
就是专业提供理财服务的金融人员【回答】

8. 平安财险 市场营销部

一、组训人员的地位和作用组训在寿险营销部是一个十分重要的岗位，对业务员必须“作之君，作之父，作之师”，不仅负有第一线教育训练之重大责任，而且是经理的左右手。组训好比军队中的参谋、幕僚，他们想在经理前面，站在经理的后面。二、组训人员的工作职责1?参与营销部的年度经营计划的拟定、执行、检讨、评估。2?参与营销部的新人辅导、衔接教育、心理建设的课程设计、执行和日常授课，对营销员进行个别辅导和沟通以及陪防。3?协调营销员、主任、经理之间的关系，加强与其他营销部的联系，协助经理作好内部沟通，加强团队精神，提高工作积极性。4?策划营销部的晨会、例会、主管会议。协助营销部总经理作市场分析，市场开拓以及日常活动管理。5?参与营销部的各项行政和活动管理以及绩效分析：如脱落率、人均绩效、举绩率、考勤率、职场布置、业绩榜运用。三、组训人员应具备的条件1?年龄：22岁至35岁2?要有大专以上的学历，有敬业、乐观向上的工作态度。3?必须通过保险代理人资格考试，并取得了《保险代理人资格证书》4?具有协调、教育、策划、推动、影响的能力。5?能收集一些市场信息并分析、预测市场动态变化。6?要有良好的品德修养、威信，能激励同仁发挥潜能，达成目标。四、组训人员必须接受教育和训练教育的内容有：寿险基本原理，核保、核赔的基本知识，寿险招募、甄选、培训辅导、激励、督导的方法以及运用。训练的内容有：如何成为一名专业讲师，如何运用绩效分析挖掘营销部的潜力，如何进行专案策划。只要坚持与努力，相信你一定可以做好
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