关于就业协议书

1. 关于就业协议书

说实话，看了你那么多的问题说明，到现在我还没弄很清楚你要问的是什么。我按照我以前在学校做学生就业工作的经验说下吧：
首先，应届毕业后最重要的一份就业协议是三方协议，三方协议将作为教育主管部门统计就业、档案处理、派遣、户口转移等的重要依据。
但是，现在有很多名用企业和外资企业不能或者不愿意处理学生档案，但是政府部门又要求就业学生要签三方协议，所以也就在学生和实际就业企业间有了人才交流中心的服务。
学生毕业后一年涉及到转正、定级问题，假如把档案放在人才交流中心会有一定影响，所以要找自己的实际就业企业问清楚这个问题。
而且，人才交流中心的服务是要收费的，要搞清楚是自己交还是就业单位交这部分费用。
还有干部身份问题，这个大家越来越不重视甚至都不知道是什么了，我个人觉得还是有个清楚的认识比较好：中国人的身份统分为三种，即工人、农民、干部。不是干部身份的是不能在政府机关、事业单位做干部岗位的。大学毕业生毕业后即拥有干部身份，否则我觉得就是遗传父母的身份，父母是工人那么自己也就是工人，父母是农民自己也就是农民了。
现在在国企、事业单位、公务员等就业后都会签署一份干部身份登记表，作为自己档案的一部分。
作为应届毕业生，我觉得你可以直接去你学校的“就业指导中心”去咨询你自己的问题，每个学校都会有“就业指导中心”，这个部门是跟教委的就业指导中心是对口单位，我相信他们会给更为你准确具体的答复。

2. 就业协议书：

大中专院校毕业生的档案一律发回到生源地，也就是使用了第一次的报到证。你只剩下一次使用报到证的机会。
   如果你在档案回生源地后找工作，一般私企等或临时就业不需要签就业协议书。如果签了正式单位，就要用到就业协议书，这时如果单位要求转档案（或户口），就需要带上签好就业协议去改签报到证，然后带报到证、就业协议返回原籍提出档案（户口）去工作单位落实。 

   看了后来大家的回答，你们的确没有好好利用报到证，随然报到证只有一张，但有一次改签，这是机会，想不到利用不是规定的错。还有，打回生源地，只是行政行为，并不表示就业协议无用－－和某单位签好之后，去教育厅改签报到证，就业协议、报到证办好后，回原籍调档。 

   关于就业协议，的确存在学校迫签行为，如果签了，那就的确废了。但是，也不表示再不能签就业协议了－－总有些毕业生没有用就业协议，给他2元钱拿给自己用阿。早些年的毕业生用的是扫描版去签呢

3. 就业协议书?

    主要内容就业协议书的基本内容：    (1)高校毕业生基本情况，应包括：姓名、性别、身份证号、专业、学制、毕业时间、学历、联系方式等。    (2)用人单位基本情况，应包括：单位名称、组织机构代码、单位性质、联系人及联系方式、档案接收地等。    (3)高校毕业生和用人单位约定的有关内容，可包括：工作地点及工作岗位;户口迁入地;违约责任;协议自动失效条款、协议终止条款;双方约定的其他事宜。    (4)各方应严格履行协议，任何一方若违反协议，应承担违约责任。    (5)其他补充协议。    大四即将毕业的这些学生，可以凭借签订的就业协议在毕业之后直接到用人单位参加工作，而且，其实在签了三方协议之后也是不能随便违约的，但是学生在毕业的时候，应该根据实际情况，如果工作有变动要及时的和用人单位进行沟通。但正式参加工作以后，如果公司出具的是就业协议，这肯定是不合乎法律规定的。

4. 就业的协议书

 应届高校毕业生与用人单位达成就业意向后，须签订由学校发放的就业协议书。该协议书是转递毕业生档案和户口关系，办理报到落户手续的依据，学校凭毕业生已签订的就业协议书派遣毕业生的档案、户口等关系。如果不签订就业协议书，毕业生毕业后的人事档案、户口等关系就可能会被派回到生源地，因此，毕业生在找到合适的工作单位后，就可与单位签订就业协议书。就业协议书上除了用人单位盖章外，还需由用人单位上级人事主管部门盖章。毕业生到民营企业、三资企业、乡镇企业等单位工作时会碰到一个具体问题——这些法人实体没有上级人事主管部门。这就需要用人单位到各地的人才交流中心办理人事代理手续，来解决该单位接收毕业生人事关系的问题。只要用人单位持营业执照和公章到有关人才交流中心免费办理人事代理开户手续，就业协议书的鉴证、档案的接收、进榕落户、党组织关系、甚至驾驶员安全组关系等，都可由有关人才交流中心来为用人单位接收和办理。 就业协议书除了作为学校转递毕业生人事关系的依据外，对毕业生和用人单位也具有一定的约束力，毕业生应比较慎重。在对用人单位有一定了解，确定要留下来工作后再与用人单位签订就业协议书。2004届的毕业生小李，在2004年5月份找到一份工作，他见很多同学都签订了就业协议书，就不假思索地与公司签订了就业协议书，并把协议书反馈到了毕业学校。在公司工作了一个月，小李觉得自己不适合这份工作，没有办理任何手续就不去上班了。8月份当小李找到一份新工作时，新单位提出要与他签订就业协议书，此时，小李遇到了麻烦，学校已根据就业协议书将档案、户口等关系转到了小李的原公司，该公司要求他支付一笔不小的违约金。由此提醒毕业生，如果与用人单位签订了就业协议书，后又觉得不适合这份工作，必须与原单位解除就业协议，并持证明回到学校办理相关手续，找到新单位，可到其所在地的人才交流中心办理改派手续，把自己的档案、户口等人事关系改派到新的用人单位。 从2005年开始，国家有关部门规定，与用人单位签订就业协议书后，如毕业生出现违约情况，违约金被限定不超过毕业生一个月的工资。这对于在求职中处于弱势的毕业生来讲是个好消息，用人单位对违约金再也不能“漫天要价”。这个规定维护了毕业生的利益，但也希望毕业生能讲诚信，不要频繁流动。毕业生在就业之初频繁的流动，对自身的职业生涯发展是极为不利的。某大学2005届毕业生小陈，正在准备1月份的考研，在校内的一次招聘会上他被一家名企相中，小陈为不错过机会，便与单位签订了协议书，同时也不放弃读研究生的准备。他在与单位签订的就业协议书备注栏中，加上了“如本人考上研究生，凭录取通知书，该协议效力终止。”毕业生还可以把协议期内工资的多少、违约时是否交纳违约金等易产生纠纷的条款附加上去。同时毕业生需明确，与用人单位签订劳动合同后，就业协议书的使命才告完成。

5. 关于就业协议书

（一）签约 
一般来讲，签约分为两种：签offer和签三方协议。其中，前者对个人及企业的约
束效力远不及后者。下面分别来介绍。 
1、签offer 
offer一般是单位提供给你的一个录用意向，以合同的形式提供给你，要求你在上
面签字，表明你接受对方的录用意向，愿意到单位工作。所以，这实际上相当于
个人和企业签署的一个合同。一般这种形式在外企中比较常见，另外就是那些不
给解决户口的单位，通常也会跟你签署一个这样的offer，然后等你正式工作后，
再签署劳动合同。 
在此提醒大家，签offer前应了解以下几点： 
1）offer的作用。 
offer是你和公司签署的一个录用意向，并不涉及学校，所以，对你的约束力不大
，同样，对公司的约束力也不大。这意味着，你可以随时不去，而公司也可以随
时不要你。所以，如果你非常想去这家单位，一定要和他们签三方，这样才能保
证你肯定被录用。而如果公司不肯和你签三方，只签offer，那说明它无法帮你落
户，这种情况在北京和上海的企业中比较常见，因为受到户口指标的限制，很多
单位确实无法帮你落户或接收你的档案，所以他们无法跟你签三方，只能签offer
。这种情况下，你将面临两种选择：要么，在毕业前找一家单位挂靠户口和档案
（如天津人才市场），即和这家单位签三方；要么，毕业时户口和档案被打回原
籍。无论哪种情况，结果都是一样的：毕业后，你的户口和档案留在挂靠单位或
打回原籍，然后，你与之前签offer的这家公司签署正式劳动合同，过去上班。这
两种情况下，你都是以外地人的身份在北京或上海打工，换言之，你不属于这个
城市，跟民工没有什么区别。 
2）如果签了offer以后，又不去这家单位了，算不算违约，需不需要交违约金？
答：需要。尽管offer不是三方协议，但它实际上是你和公司之间签署的一个非正
式的合同。所以，如果在offer中约定了违约金，那么，当你不去时，就算违约，
仍然要交违约金。这点请大家一定要注意，违offer也是需要交违约金的，如果上
面规定的话。如果offer上没规定违约金事宜，那么一般情况下是不用交违约金。
但这时，你损害的是个人信誉。所以，在签offer时，还是要慎重。 
总之，大多数情况下，签offer并不妨碍你找其它工作，但并不代表对你毫无约束
力。所以，在签offer之前，一定要想清楚:这个offer所提供的待遇以及工作地点
等因素你是否能接受？如果不能接受，那么，建议不要签。

2、签三方 
这是应届毕业生与单位、学校签署的正式协议，对单位、学校、个人都有很强的
约束力，也是正式的签约形式。这个过程涉及到非常多的因素，下面向大家一一
介绍。 
首先，在签约前，一定要向HR或其他人打听清楚以下信息： 
1）户口 
要问清楚，这个单位是“保证解决户口”、“尽力解决户口”、“不保证解决户口”还
是“不管户口”。尤其对于签约北京、上海单位的同学，这点非常重要。因为北京
、上海对于双外卡得比较严，所以，用人单位能否给你解决户口，这点非常重要
。对于北京户口，一般来讲，大多数国企、事业单位、研究所、公务员都是有能
力解决户口的，但是，除了公务员外，其它还是要问清楚。外企和私企解决户口
的能力跟前面的单位比要差很多，但是不同的单位也有很大的差别，像IBM、华为
每年就能拿到很多名额。所以，对于这些单位，更要问清楚，到底有多大可能性
解决户口。上海户口历年来采用的是打分制，即根据你的个人情况进行打分，超
过分数线就可以获得上海户口，企业对于你能否获得户口的影响在于打分标准中
的“单位信誉5分”和“地域导向2分”，所以，在签约前，要把这几个要素核实清楚
，在这两项中单位到底可以打几分。然后，根据个人情况，参照上海的打分标准
对自己进行打分。注意：所有的获奖和专利情况都是以你就读最高学历期间获得
的为准。核实清楚自己的分数后，再跟历年的分数线作比对，以确定自己能否拿
到户口。分数线05年是64分，06年是68分，今年的还没出来，估计应该在70分左
右。友情提示：我跟就业指导中心老师和我公务员的朋友打听过，今年上海的户
口政策可能会变，一是分数线会往上提，二是达到了分数线也不一定能获得上海
户口。所以基本上，今年去上海的大部分人恐怕都没有户口，请签约上海的同学
作好思想准备，不行到时只能办理居住证了。这也是我最后没去上海的一个重要
原因。至于户口到底重不重要，有什么用，网上讨论过无数遍，只能说：你认为
重要，它就重要；你认为不重要，它就不重要。个人觉得很重要，因为如果你想
在一个城市长期发展的话，户口的作用是非常大的，以北京为例：如果没有北京
户口，当你想跳槽时，会发现能选择的单位很有限，因为很多单位招人时，往往
都要求北京生源、北京户口，没有北京户口，也无法参加北京市公务员考试。这
是户口带给我们的直接影响，长远的看，还有结婚、出国、子女就学、业务往来
等各方面都会受到影响。当然，如果你将来想出国，或不想在北京上海常呆，那
么户口可能就不重要了。 如果作为应届生没有获得户口，那么你还有四种途径获
得户口： 
买户口。网上很多人说，3W就可以买到北京户口，可实际上远没有那么简单。
你必须是应届生的身份、要有非常可靠的关系、通过非常可靠的途径才有可能获
得户口，而且要确保不能受骗，另外，从今年北京的落户形势来看，想买户口非
常困难。 
在北京、上海呆满若干年后，按照高新人才引进来获得户口。这种方式难度极
大，基本不要指望。 
跟本地人结婚。这是最直接的途径，好处是自己的下一代可以成为北京、上海
人。但是，你自己的户口要想转过去，还要经过若干年、满足若干条件、经过若
干手续才可以。 
继续考硕（博）。也就是说，再继续念，等毕业时，再以应届生的身份去争取
户口，到时还是会面临落户问题，而到时的户口政策难免难以预料。所以，对于
大多数人来说，要想获得北京、上海户口，基本上只有毕业这一次机会。这点，
请找工作的同学想清楚。如果用人单位保证为你解决户口，当然最好。但如果用
人单位不解决户口，那么记住：绝对不能和它签三方，某些不管户口还拿你三方
的单位是极不负责任的，一定要当心受骗。这种情况下，要么买户口，通常是通
过个人关系去联系有富裕指标的单位，跟他们签三方挂档案，而跟你就业单位签
劳动合同；要么在天津或其它地方找家单位挂靠，通常是跟他们签三方，每年花
几百元钱，他们负责帮你落户并保留档案，各个学院会有相应的挂靠信息；要么
等待毕业时户口和档案被打回原籍。特别说明的是，对于那些“尽力解决户口”、
“不保证解决户口”的单位，跟你签了三方，实际上你就要承担一定风险。一旦最
后没给你落下，那么算单位违约，三方必然要退给你，你再回学校办改派。大多
数情况下，户口和档案会被打回原籍，因为那时再签约别的单位已经不可能了。
在今年的就业形势和户口政策下，户口和薪水很难两全，既解决户口、薪水又高
的单位太少，竞争又相当激烈。找工作的同学一定要在两者中间权衡轻重，不要
作出让自己后悔的决定。 
2）待遇 
签约前必然要谈的部分。这里面的因素非常多，但记住：不要看面上的钱，也不
要看HR说可能的收入，要看你实际真正能到手的年收入，以及当地的消费水平。
待遇主要包括：工资、奖金、补贴、福利、股票（期权）、保险、公积金。以下
具体介绍各部分应注意的细节： 
工资：一定要问清楚是税前还是税后，这点不用多说。另外，还要问清楚，发
多少个月。例如：税前工资7000，发13个月，则年收入7000*13=91000。很多单位
有年底双薪，还有一些单位会发14-16个月不等，例如：IBM就是发14个月。所以
，一定要看年收入。 
奖金：很多单位奖金都占收入很大一部分，例如：联想、百度、中航信都有季
度奖、年终奖，另外还有项目奖，华为也有项目奖、年终奖，瞬联就没有奖金。
不同的单位情况不同，奖金的数额也不一样，通常几千至数万不等，所以关于这
一点，一定要问清楚，而且要问确定能拿到的奖金，取最低数。 
补贴：有些单位会有各种补贴，例如：通讯补贴、住房补贴、伙食补贴等，例
如：华为有1000的餐补，中兴好像也有500的餐补。有些单位这些补贴加一块收入
会非常可观，也要问清楚。 
福利：对于一些国企和事业单位来说，往往会有一些福利，例如：过节费，防
暑降温费，取暖费，购物券，电影票，生活用品等等。这些最好跟内部的师兄师
姐打听一下。 
股票：对于很多公司来说，股票是他们提供的非常有诱惑力的福利，例如：google
会给员工提供30股股票，华为99年以前的金领靠股票每年赚几十万，百度上市造
就了数千个百万富翁等等。一般来说，已经上市的公司提供股票的可能性不大，
反倒是一些即将上市的公司提供股票的可能性很大，例如：瞬联就为员工提供股
票。对此，一定要看准机遇，要是有这样的offer，千万不要错过。 
保险、公积金：即常说的“五险一金”。五险指的是：养老保险，医疗保险，失
业保险，人身意外伤害保险，生育保险，一金指的是住房公积金。这些我记得是
国家规定的，企业不得以任何理由拒绝为你缴纳，而且个人和企业出的比例是有
规定的。但是要注意的是：缴费基数。很多单位在这上面做文章，例如：你的工
资是5000，他们以2000为缴费基数，也就是说，用它去乘固定的比例给你缴纳五
险一金，对此，一定要注意问清楚缴费基数，不能被骗。有些单位公积金比例上
的非常高，所以你工资扣得也很多，那意味着公司交的钱更多，而一旦买房时，
这些钱都是你自己的，所以，这部分收入不能忽视。此外，有些单位还会向你提
供补充医疗保险、补充养老保险、补充意外保险、住房无息贷款或经济适用房等
，也要问清楚。把这些收入加起来，得到年收入。然后再考虑工作地的工资水平
和消费水平。例如：8W的年薪在天津花，无疑是相对收入非常高的，这也是那么
多同学（包括已签的）去面中兴天津的原因。 
3）工作内容 
要问清楚自己的具体职位，这个职位的工作内容，在公司所处的地们。一般来讲
，如果是公司的核心业务部门，会比较受重视，发展前景会更好，如果是其它辅
助部门，可能受重视程度会差一些，当然没有绝对的，关键还有看你的工作有没
有技术含量，对于你个人能力的提高、职业生涯有没有帮助，对于你跳槽、升职
有没有帮助。 
4）加班/出差情况 
对于有些公司来说，加班是在所难免的，如：华为、中兴、微软、IBM...基本上
绝大多数IT企业都要加班；而对于有些职位来说，频繁的出差是在所难免的，例
如：现场工程师，HR，销售等。对于这些，要提前有所了解，有思想准备，像华
为海外可能会派到海外若干年，条件很苦。如果自己不能忍受长期的加班、出差
，建议不要签。另外，要问清楚加班是否有加班费。现在好像大多数公司加班都
是没有加班费的，少部分公司有，不过好像国有有规定：如果周六、周天加班的
话，可以获得正常工资3倍的加班费，如果是五一、十一这些法定假日加班的话，
好像应得的加班费更好，具体可以查一下。另外就是出差补贴。一般来讲，出差
基本是不需要你花钱的，而且很多公司会有额外的出差补贴，例如：华为海外好
像是每天70美金。这个也要问清楚，因为都是自己的合法权益。 
5）培训 
对于应届毕业生来说，公司的培训体系是一个非常重要的考虑因素，如果一家公
司有非常好的培训体系的话，那么可以让你在几年内迅速成长为一个出色的人才
，对你的职业生涯无疑是有巨大帮助的。像宝洁、玛氏、infosys，最出名的都是
它们完善的培训体系，确实可以让你在短时间内个人能力得到极大的提高，所以
每年才吸引那么多同学去应聘。从某种程度上来讲，良好的培训是比优厚的待遇
更有吸引力的。所以，在签约前，一定问清楚单位有哪些培训计划，再看这些培
训计划对个人的成长是否有帮助。 
6）发展机会 
这也是非常关键的一个因素。我认为，在找工作时，它应该作为要考虑的第一要
素，试想：如果有一个很好的工作机会，可以让你直接接触最先进、最核心的业
务，或者可以接触到公司的高层，或者可以获得一些非常有用的客户资源，或者
可以在短期内迅速进入管理层，那么其它因素又算什么呢？相信中兴天津最吸引
人的地方就在于它提供的发展机会。相反，如果你去的一家单位，机构臃肿，大
家都在里面混，或者上面的人一直压着你上不去，即使给你开出很高的工资又有
什么意义呢？当然，如果你希望稳定，这样的单位也是不错的选择。个人觉得，
在考虑发展机会这个因素时，应主要考虑三个方面： 
行业背景：要综合考虑公司所处这个行业的背景和发展现状，更重要的是，要
对这个行业的发展前景有准确的预测。个人觉得，最好选择处于快速发展阶段的
行业。 
公司背景：要考虑这家公司在行业中所处的地位，目前的发展状况、经营业绩
，以及未来的发展预期。个人觉得，最好选择处于快速发展阶段的企业。 
个人机会：要看自己所处的部门在公司的地位，自己的职位的升职机会、发展
前景。总之，部门越重要越好，人越少越好，这样你的机会越多。 
7）签约年限及违约金 
一般单位签3年，也有签5年的，还有的单位签1年，如华为（后来经打听，也是签
3年），此外，有的单位还有保密期，有的单位会和你签一个竞业禁止合同，不同
单位情况不一样。同时，违约金也会有相关规定。一般来讲，违约金特别高的，
要慎重签约，因为很可能是单位不好，留不住人，才通过高额的违约金来栓住你
。但是国家有规定：违约金的上限不能超过xx个月的个人工资，大家可以去网上
查一下。如果单位在这期间解雇你，你将可以获得N+2个月工资的赔偿。例如：你
和公司签3年，双方约定公司的违约赔偿金是N+2，假设公司在第二年解雇你，即
：你在公司工作了一年，那么，你将可以获得1+2＝3个月工资的赔偿，工作不满
一年算一年。试用期期间，任何一方违约，都不承担责任。 
8）三方违约金 
三方违约金和劳动合同违约金是不一样的，它只约束你在去公司报到前的行为，
所以，也要清楚三方的违约金。千万不要主动问，通常公司在签约时会主动跟你
说，三方的违约金是多少，然后写到三方协议的备注栏里。有些公司不要违约金
，例如华为。 
9）公司口碑 
这一点也非常重要，要通过其他途径去打听。具体的，可以到网上搜关于这家公
司的评价，也可以问问在里面工作的师兄、师姐或其他熟人，打听一下，大家对
这家公司的评价。如果大多数人对这家公司都是负面评价，那建议还是要慎重考
虑。 
接下来，在和公司正式签三方时，要注意以下事项： 
1）如果你非常想去这家单位的话，就在个人意见栏填写“同意到xxx单位工作” 
2）如果对方向你承诺解决北京户口，一定要把这一条写到三方后面的备注栏里，
例如“xx公司承诺为本人解决北京户口”，这是维护自己的正当权益。当然，公司
也会在里面写上“违约金xxx” 
总结：签约是一件非常严肃的事，也可能是你人生中最重要的一件是，所以，请
大家一定要认真对待，尽可能获取足够多的信息，听取各方面的意见，作出理性
的决定。不要最后让自己后悔。

6. 就业协议书样本

高校毕业生就业协议书 一、《高校毕业生就业协议书》有什么作用？ 《高校毕业生就业协议书》是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。《高校毕业生就业协议书》一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。作为学校列入派遣计划依据的《全国普通高等院校毕业生就业协议书》，由学校发给，毕业生签字，用人单位盖章，毕业生本人保存一份作为办理报到、接转行政和户口关系的依据。 二、《高校毕业生就业协议书》vs劳动合同 《高校毕业生就业协议书》与劳动合同是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，但两者分处两个相互联系的不同阶段，表现在： 1、《高校毕业生就业协议书》是毕业生在校时，由学校参与见证的，与用人单位协商签订的，是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据，劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证方，劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。 2、《高校毕业生就业协议书》的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业，用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业划进行派遣。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，更为具体，劳动权利义务更为明确。 3、一般来说《高校毕业生就业协议书》签订在前，劳动合同订立在后，如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在《高校毕业生就业协议书》备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可。 4、《高校毕业生就业协议书》是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，对于双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部分基本内容大体认可，并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意和见证，一经毕业生、用人单位、高校 用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效应，是编制毕业生就业计划和将来可能发生违约情况时的判断依据。 三、了解教育部关于《全国普通高等学校毕业生就业协议书》管理办法 1、毕业生与用人单位达成一致意见上后，均须签订《高校毕业生就业协议书》。 2、《高校毕业生就业协议书》由教育部高校学生司制定，学校招生就业工作处统一翻印，各学院集体到招生就业工作处领取，或者由毕业生持本人学生证到招生就业工作处领取。每位毕业生只有一套《高校毕业生就业协议书》，每套一式四份。 3、任何单位或个人均不得复印、复制、翻印《高校毕业生就业协议书》；在签订《高校毕业生就业协议书》书时，如果《高校毕业生就业协议书》因破损等情况而不能使用时，可持原件到招生就业工作处申请更换；《高校毕业生就业协议书》不得挪用、转借、涂改，否则视为无效。 4、毕业生在协议书上签署个人意见之后，用人单位或学校两方之中只要有一方在协议书上签字，毕业生即不得单方面终止协议的签订工作。毕业生违约时，必须办理完毕与原签约单位的解约手续，然后将原协议书交还招生就工作处，并换取新的协议书。 5、毕业生如果不慎将协议书遗失，学校原则上不再补发，到毕业派遣时，毕业生回生源地参加二次分配。若因特殊情况需要补发时，毕业生必须以书面形式提出申请，由所在学院主管毕业生就业工作的负责人签署意见，经招生就业工作处调查并研究之后酌情处理。同时具备以下四个条件时，招生就业工作处方予受理： （1）、经核查，协议书确实属于遗失者； （2）、招生就业工作处收到毕业生的申请书两个星期以上。 （3）、毕业生须交纳相当于违约金数额的费用。 6、凡是通过地方或部委毕业生就业工作主管部门与用人单位签订《高校毕业生就业协议书》的毕业生，签约时可使用他们提供的《毕业生就业协议书》，但是毕业生回校后，必须与学校补签《高校毕业生就业协议书》。毕业生如果另有选择，则必须与原签约单位解除所签订的协议。 四、《高校毕业生就业协议书》的签订程序。 毕业生与用人单位达成一致后，签约程序是： 1、毕业生认真如实填写基本情况及应聘意见，并签名。 2、用人单位、主管部门及人事调配部门签定意见。 3、用人单位一定将档案详细转递地址填好。 4、各院系签意见。 5、学校就业指导中心签意见。 6、省就业指导中心签证。

7. 就业协议书怎么写？？？？

阳光基金会学生就业协议书
 
甲方：九翔管理咨询有限公司阳光民办教育基金会
乙方：                （学生）
 
    为切实落实好通过阳光教育基金会进入民办院校（含教育培训机构）学习学生的就业保障，解决学生家庭的后顾之忧，从根本上消除学生在完成学业以后不能就业的问题，根本会的宗旨及有关文件精神，本基金会郑重承诺，凡在本会报名，并接受助学基金资助的学生，即可与本会签定就业保障协议。
    一、甲方对乙方负有下列责任：
1、保证乙方能够顺利毕业并取得相应的学历、毕业证书和相关的职业资格证书；
2、保证毕业期满分配乙方进正规企业工作，大专毕业生分配工作一年内按能力月收入达不到1500元以上的，由本基金会补足;
3、保证乙方在单位工作3年以上，如在3年内遇到单位无故解雇或因单位工作不正常被辞退的，甲方负责重新安排乙方就业，但乙方自愿辞职和因乙方原因被辞退的除外;
4、如就读院校安排工作的，学生可根据自身特长与意愿进行选择，甲方不得强行安置。
二、乙方必须做到：
1、严格遵守学校的规章制度;
2、学生在校学习期间，勤奋好学，艰苦朴素，基金会有权定期对学生学习情况、日常表现等进行调研；
3、在工作后，要爱岗敬业，吃苦耐劳，干一行，爱一行,无特殊事由不得要求甲方随意调换工作。
三、本合同一式叁份，甲乙双方各一份，送甲方人力资源部门存档一份，双方签定之日起生效，需公证机关办理公证手续的可送公证机关公证，公证费双方各负责一半，不送司法机关公证的同样具有送司法机关公证一样的法律效力。
 
 
 
甲方：九翔管理咨询有限公司
阳光民办教育基金会
 
乙方：            （签章）

8. 就业协议

　　按《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》的要求，为维护国家就业计划的严肃性，明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商，毕业生、用人单位、学校三方签订如下协议：
　　一、毕业生应按国家规定就业，向用人单位如实介绍自己的情况，了解单位的使用意图，表明自己的就业意见，在规定的时间内到用人单位报到，若遇到特殊情况不能按时报到，需征得用人单位同意。
　　二、用人单位要如实介绍本单位的情况，明确对毕业生的要求及使用意图，做好各项接收工作。凡取得毕业资格的毕业生，用人单位不得以学习成绩为由提出违约，未取得毕业资格的结业生，本协议无效。
　　三、学校要如实向用人单位介绍毕业生的情况，做好推荐工作，用人单位同意录用后，经学校审核列入建议就业计划，报教育部批准，学校负责办理派遣手续。
　　四、学校应在学生毕业前安排体检，不合格者不派遣，本协议自行取消，由学校通知用人单位。如用人单位对毕业生身体条件有特殊要求，原则上应在签订协议前进行单独体检，否则，以学校体检为准。
　　五、毕业生、用人单位、学校三方如有其它约定，应在备注栏注明，并视为本协议的一部分。
　　六、本协议经各方签字、盖章后生效。三方都应严格履行本协议，若有一方提出变更协议，须征得另两方同意，由违约方承担违约责任。
　　七、本协议一式三份，毕业生、用人单位、学校各执一份，复印无效。


　　毕业生情况及意见	姓名		性别		年龄		民族
　　政治面貌		培养方式		健康情况
　　专    业		学制		学历
　　家庭地址
　　应聘意见：


　　毕业生签名：             年    月    日
　　用人单位情况及意见	单位名称		单位隶属
　　联系人		联系电话		邮政编码
　　通讯地址		所有制性质	全民、集体、合资、其它
　　单位性质	党政机关、科研事业单位、学校、商贸公司、厂矿企业、部队、其它
　　档案转寄详细地址
　　用人单位意见：


　　签章
　　年    月    日	用人单位上级主管部门意见:
　　（有用人自主权的单位此栏可略）

　　签章
　　年    月    日

　　学校意见	学校联系人		联系电话	 	邮政编码
　　学校通讯地址
　　院（系、所）意见：


　　签章
　　年    月    日	学校毕业生就业部门意见:


　　签章
　　年    月   日