银行的工资高吗？

1. 银行的工资高吗？

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银行、农信社的薪酬待遇相对来说是非常优厚的，银行的待遇由四部分组成：基础工资+福利+补贴+绩效奖金。
五险一金，国家规定的必然不会少。以工行为例，除基本工资外，还有各种优厚的福利待遇，如带薪年假，除政府规定的各项保险外，额外提供补充公积金、企业年金、补充医疗计划、住房补贴计划等，另外还有各项职业培训等，如新员工入行培训、岗位资格培训、国外(境外)培训，为新员工提供个性化、全面化、长期化的职业发展规划。
另外，发展和晋升空间大，而薪水也会因此增加。银行业职工的公积金额度非常高，基本不用担心住房问题，这也是有着吸引力的一方面。
银行业在对员工的培训方面做的也比较好，按照岗位职责分别培训，主要旨在提高员工岗位技能，同时也算是一种对员工的福利，个人增值。
综合来看，银行的薪资水平在一个城市中间还是处于中上的，算个总账：工资加资金，一个刚毕业的本科生一年挣个5、6W不成问题，而且是税后。
资料来源：国内主要银行薪资待遇揭秘
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2. 银行工资高吗？

　　银行、农信社的薪酬待遇相对来说是非常优厚的，银行的待遇由四部分组成：基础工资+福利+补贴+绩效奖金。
　　五险一金，国家规定的必然
　　不会少。以工行为例，除基本工资外，还有各种优厚的福利待遇，如带薪年假，除政府规定的各项保险外，额外提供补充公积金、企业年金、补充医疗计划、住房补
　　贴计划等，另外还有各项职业培训等，如新员工入行培训、岗位资格培训、国外(境外)培训，为新员工提供个性化、全面化、长期化的职业发展规划。
　　另外，发展和晋升空间大，而薪水也会因此增加。银行业职工的公积金额度非常高，基本不用担心住房问题，这也是有着吸引力的一方面。
　　银行业在对员工的培训方面做的也比较好，按照岗位职责分别培训，主要旨在提高员工岗位技能，同时也算是一种对员工的福利，个人增值。
　　综合来看，银行的薪资水平在一个城市中间还是处于中上的，算个总账：工资加资金，一个刚毕业的本科生一年挣个5、6W不成问题，而且是税后。

3. 银行工资高吗

每个银行的待遇不同，这要看你进什么银行，做什么岗位了

像五大行的基层员工月工资一般三千到四千左右，包括底薪加绩效，但是按工作岗位跟地方不同也是有很大出入的，奖金一般按季度发，季度奖金大概会在两到三个月工资，再加上年终一两万，估计一年会有七八万收入。所以对于一个刚毕业的大学生来说，会比一般行业工资会高一些，所以考银行也是个不错的选择。
除此工资外，银行的高福利也是很多人向往的原因。据了解，除薪酬稳中有增外，一些银行的住房公积金和住房补贴也高于其他行业。
银行为正式员工缴纳的住房公积金一般按照社保规定的上限缴纳，还有一些银行在住房公积金之外，会采取房补的形式来作为员工住房福利。虽然以住房补助的名义下发，但是员工实际上的用途银行是不管的。还有一些银行是给不同级别的员工一定额度的住房补助，随着职位提高额度上涨，分若干年补完，但只有买房的时候才可以提取。
大多数银行都有置装费等费用，会以购物卡、提货券的形式下发到员工手中，一般来说额度超过员工需要使用的额度，因此也被当做是一种福利。
总结： 现如今看来，一般现在工资待遇普遍较好的是建行跟工行，中国银行相比其它行会稍微差一点（仅现在统计而看），但是这个具体还是要看各个地方银行的具体情况而定。银行工资还算可以，收入稳定，待遇好，所以还是个不错的就业选择。
其它商业性银行一般基层的员工工资一个月三千左右，而且福利待遇也蛮丰厚的，一年也有十万左右的收入，比一般的工作要好一些。

4. 国有银行涨工资快吗?

挺快的。国有银行的工资是跟晋升和绩效挂钩的，除此以外还有福利和各类补贴，收入大致是由这几类组成的。国有体质下工资的上调是根据国资委统一根据每一年我国经济综合指标制定的，国有银行也不列外，每年国有银行的基础工资都会在前一年的基数上上涨5%至10%，上调依据会有相关的红头文件。五大国有银行分别都有各自的薪资分级体系，每上升一级基础工资都会提升一个台阶，薪资分级系统中要晋升的条件是什么呢？这是一个综合性的考量，晋升条件和个人业绩、工龄、职级、职称、学历有关。比如交通银行正式员工，薪资体系共分为10个级别，每个薪资级别差距是三五百，个人业绩越好、职级越高、学历越高、工龄越高，薪资级别自然就高。另外一块收入的提升就在绩效奖金，这个和你所在银行的绩效有关系，基本也分两块，一是个人绩效，二是支行绩效。个人绩效就也类似于一种销售绩效，你在银行的理财产品推销出去越多、基金销售越多、办理存款数目越多等等，那么你的绩效奖金就越高。支行绩效就是看你所在的整个支行的营业能力，你所在支行的业绩也好，那么整个支行的绩效奖金也就越多。最后总结：国有银行职级越高、学历越高、工龄越高、绩效越好，工资上调幅度就越高。

5. 国有银行体制内员工工资是如何上调的？

国有制身体素质下工资的上涨是根据国资公司统一依据每一年我国经济发展综合指标制定的，国有商业银行都不例外，每一年国有商业银行的基础工资都是会在前一年的数量上增涨5%至10%，上涨根据会出现相关的政府红头文件。五大国有银行各自都有各自的薪酬等级分类管理体系，每升高一级基础工资都是会提高一个台阶，薪酬等级分类系统软件时要升职的条件是什么呢。

这是一个综合性的考虑，晋升条件和个人业绩、工作年限、职务级别、技术职称、文凭相关。例如交通出行银行正式员工，薪资体系共分为10个等级，每一个薪酬等级差别是三五百，个人业绩就越好、职务级别越大、学历越高、工作年限越大，薪酬等级当然也高。金融机构员工的工资上涨和等级、职务级别有直接关系。简单讲如果被破格提拔了薪水也高。

银行的行长、行长、含有部门总经理、单位副总、普通职工，薪水区别极大，关键原因就是职务级别和岗位不一样，不容置疑银行行长薪水毫无疑问要高于行长，行长的工作肯定比部门总经理高。这主要是你的等级决定的。因此在银行若想拿高薪水，薪水若想上涨，那就煞费苦心往上升吧。固定工资部分的按年递进式涨薪。这类涨薪基本上是在公司的长期管理方案中都已写懂了。

比如每多干1年，可能多一个年功薪水，当自己的技术职称上升一级会有一个职称工资。当自己的职位改变的情况下，会按照新的岗位开展套岗定薪。个人绩效这些方面，简单来说就是能者多劳，这个就看自己的资源和能力了。自然，这跟你的岗位和所属网点的顾客绿色生态也有直接关系。岗位高，你可以得到服务平台提供的客源也就多，网络资源可能就广。所属营业网点顾客生态好，跟差也有很大差别。其实就是顾客数量尺寸。

6. 国有银行待遇怎么样？

国有银行13年了，告诉你进了国企是什么个状态。工资在股份制银行中不算高的，但有五险一金，单位有食堂，生活也比较有规律，上班压力也不大，本人在技术岗，没有指标要求，既没有互联网公司那么卷，又没有营销岗位每天愁着月末冲业绩，更没有网点一线面临着客户大爷的横眉冷对。所以基本属于混吃等死型。

工作十年以上单位会签无固定合同，从那以后你可以开掉银行，银行开不掉你，除非犯了大错，时间越长只会升职称，还没发现往下掉的。不过职业天花板很低，晋升通道比较窄，大多数人退休了和刚工作级别也差不了一两级。如果当上一级分行的副总及以上那收入和社会地位就完全不一样了。

年轻人进国企不是坏事，进了国企跳出去的也很多，但是要跳也趁早，越晚发现越难，而且也不建议再跳了，在国企呆的越久，温水青蛙效应越明显，能不能跟上外面的节奏不说。中年的失业焦虑，家庭焦虑能不能克服，所以国企不是最优解，但是目前是最适合自己的地方。

7. 国企银行工资一般多少

我是创新公元，国有四大银行员工的收入在逐年递减，中国银行、工商银行、农业银行、建设银行在同一个地方的话工资水平差不多，当地县城的四大银行平均年收入40000元左右，市里的分行平均年收入50000元左右。

一二十年前，国有银行工作人员非常风光，工资非常高，各方面福利待遇非常好，可以说是躺着赚钱的工作。那个时代银行工作是神圣光荣的，导致许多大学生报考志愿都选择金融专业，直接催生了一些财经大学的录取分数线飞涨。

如今国有银行收入下降的原因主要面临内忧外患的困扰:
第一，内部缺乏竞争机制。老牌的四大银行都是靠着多年的信誉积攒客户资源，没有多少创新，员工老化严重，存款利率较低，无法吸引更多的新增客户资源，最重要的是四大银行现在还是靠着自然揽存增加存款，主动营销意识不够。

第二，现在股份制银行和地方银行、村镇银行、民营银行犹如雨后春笋般的崛起。这些银行经营成本低、网点少于国有银行，但是它们从存款利率上考虑，从个性化服务上面着手，紧紧抓住了客户的心，特别是一些年轻客户，货比三家之后，办业务多数还是选择了股份制银行。

存款是立行之本，没有存款，拿什么放贷？也就谈不上盈利。现在新兴的银行抓存款比国有银行更加积极主动，导致国有银行存款增速减缓，工资自然就要降下来。据了解，当地工商银行员工平均月薪3000元，农业银行平均月薪3500元，中国银行平均月薪3200元，建设银行平均月薪2500元，都不是太高，只是工作环境比较舒适。

8. 银行工资最新揭秘，到底是降了还是涨了

1、整体薪酬包情况

除光大银行、平安银行和工商银行外，其余10家银行的薪酬包均呈现上涨。其中，中信银行增长高达31.53%，招商银行增长21.1%。
2、员工变动情况

有7家银行出现裁员，6家银行员工人数增长，全部13家银行员工数量整体减少1.34万人。其中，招商银行裁员比例最高，其次是平安银行，中农工建四大行均裁员超千人，而浦发银行和江阴银行员工增长比例较高。那么，减少的都是哪些岗位的人呢？事实上，减少的大部分岗位是大堂经理、柜员、保安、现金清收、电话客服、信用卡销售等，因为这些岗位对员工学历不高，薪资水平也不高，员工流动性较强，而且现在金融领域创新不断，这些岗位未来有可能会智能化。另外，银行用工趋势正由劳务派遣转为劳务外包。这些因素都促使银行进一步缩减员工数量。
3、人均薪酬情况

与总薪酬包变动方向一致，工行、平安、光大3家银行人均薪酬均出现下滑，而中信和招行并没有因为人员变动受很大影响，人均薪酬方面仍然表现突出。
银行待遇小知识：
银行的待遇由四部分组成：基础工资+福利+补贴+绩效奖金
1、基础工资是根据职工职级发放的，分为不同的档次
2、福利：（1）五险一金(医疗保险，失业保险，工伤保险，养老保险，生育保险，住房公积金)，这部分是从基础工资里扣除的，大概会扣掉基础工资的20%。
（2）节日慰问金
3、补贴：交通，通讯、餐费
4、绩效奖金：绩效奖金跟每个网点的经营业绩紧密相关，季度奖、年终奖、销售奖金
总之你买东西有购物卡，交通电话报销，生病基本不花钱，买车买房有补助，过年过节发一堆东西和礼金，还有免费提供的健身房啊，部门活动经费啊，聚餐费啊云云。

通过分析我们得出以下结论：
1、银行的整体薪酬并没有下降，除工行、平安、光大3家银行外，其余10家银行整体薪酬均上涨，尤其是中信和招商银行。
2、虽然银行总体呈现出减员，但是减少的都是基层职位，在用人方面表现出更高要求。