员工辞职，公司给降工资，合法吗

1. 员工辞职，公司给降工资，合法吗

用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。
一、降职降工资违反劳动法吗
用人单位强制降职降工资是违反劳动法的。用人单位单方面变更工作岗位，且降低劳动报酬的，属于变更劳动合同，需要和劳动者协商一致才能变更，面对用人单位的单方免降职降工资行为，劳动者可向相关劳动部门投诉并要求支付赔偿金。但是，用人单位以劳动者符合规章制度规定的降职降薪条件为由降职降薪的，不违法。
二、公司随意降薪水是否违法呢
在劳动合同期限内，公司降工资且属于单方更改工资，是不合法的。
根据《劳动合同法》第二十九条的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
三、辞职降工资违法吗
离职时降工资不合法。劳动合同自签订之日起对双方具有法律约束力，应当按照合同约定履行。《中华人民共和国劳动法》第十七条第二款规定，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。《中华人民共和国劳动法》第十七条第一款规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。可见未经过双方协商的情况下，该公司单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则，也违反了劳动合同中的约定。故用人单位不能无故单方降低劳动者的工资。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2. 公司给员工降薪合法吗

法律分析：在劳动合同期限内，如果不存在特殊情况，公司降工资且属于单方更改工资，是不合法的。可降薪情况：一、经双方协商可以降薪双方签订的劳动合同，可以通过协商一致的方式予以变更，变更后的内容需要通过书面的形式予以确认，这当然也就包括劳动报酬的约定。二、特定情形可单方降薪，除了双方协商变更之外，法律赋予了用人单位单方变更工资的权利。单方变更主要通过以下途径来实现：1、劳动者由于不能胜任工作而被用人单位单方调整工作岗位。2、劳动者由于违反用人单位规章制定，依据规章制度给予降职降薪处罚的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

3. 公司给员工降薪合法吗

公司不可以随便降薪资。用人单位降薪资应依法在规章制度中明确降低要求及标准，并应提前进行公开公示告知员工，当月降低的薪资部分不得高于劳动者当月工资的20%。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

4. 公司降工资我可以直接辞职吗？

公司降职降薪可以直接离职，并要去赔偿

公司在没有与员工协商、或者经协商但员工不同意的情况下，对员工直接降职降薪的做法，是违反《劳 动合 同 法》规定的。【摘要】
公司降工资我可以直接辞职吗？【提问】
公司降职降薪可以直接离职，并要去赔偿

公司在没有与员工协商、或者经协商但员工不同意的情况下，对员工直接降职降薪的做法，是违反《劳 动合 同 法》规定的。【回答】
老板降工资别的员工没辞职，我辞职了，这样我对不对【提问】
我在厂子里创造价值挺多的，。【提问】
一般来讲的话，老板想要降员工的工资都是两个原因，第一个的话，就是你的表现非常的一般，他对你早就已经很不满意，所以想让你主动离职，因为如果他开除你的话，可能还需要赔付你遣散费等等，所以才会用这样的一个办法。还有一种就是公司的效益不好，想要降耗节流，可是呢又不好意思说出来。不管是哪一种方法，他最终的一个目的都是一样的。【回答】
除非是说整个公司是用这种降薪的方式，那应该是真的是遇到了困难，如果你对老板有感情的话，可以选择跟他共度时艰。但是如果说只是针对你一个的话，那我觉得他就是对你有意见了。我觉得你在这个单位应该也待不了很长的一段时间了，因为肯定会处处去针对你，自己也会觉得非常的气愤，那还不如保护好自己最大的利益，然后走人。【回答】

5. 公司降工资我可以直接辞职吗？

你当然可以直接辞职，除非你愿意忍受，其实这就是变相的让你有，还不如跟公司讲“给我个面子，我主动辞职”。【摘要】
公司降工资我可以直接辞职吗？【提问】
您好，好开心为你服务。我是职场达人青秀居老师，拥有10年的职业规划经验，擅长职业规划，优势挖掘，面试，修改简历等等。累计咨询超过1000小时。  我已经看到你的问题啦，正在疯狂码字【回答】
降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。【回答】
你当然可以直接辞职，除非你愿意忍受，其实这就是变相的让你有，还不如跟公司讲“给我个面子，我主动辞职”。【回答】
公司在没有与员工协商、或者经协商但员工不同意的情况下，对员工直接降职降薪的做法，是违反《劳动合同法》规定的。
这个时候，员工采取主动离职的方式，就达到了公司变相、低成本地诱迫员工主动要求解除劳动合同的目的了。【回答】

6. 公司降低工资逼我辞职

具体来说稍微麻烦。
你可在网上找个电话，免费咨询律师一下。
我先给你简单说一下：
关于问题1：公司触犯了劳动法。你签订的劳动合同中，公司应有你明确的工资，不管公司以何种方式给你降薪，都是违反了劳动法。这点是十分明确的。
关于问题2：税不交与你关系不大。如果你没扣税，那么多半可能公司也没能为你缴纳五险一金。你可以要求公司为你补缴一年的五险一金，劳动法规定的，公司违反了劳动法。当然劳动法规定的自己缴纳的那部分住房公积金和养老保险，你自己还需要补交上。
关于问题3：所有的工资卡记录都对你有利，是非常充分的证据，到银行打印出来，让银行盖章，以备留用，记得多打印几份（至少6份）。这是你作为员工为公司劳动、获得报酬的最直接证据。

关于你怎样告公司的问题：
你可以找你公司所在区的劳动监察大队，进行劳动诉讼。劳动监察大队一般会对公司进行限期整改，在整改期内补全该给你的钱。
如果限期内公司不整改，你可以问劳动监察大队到哪个区的法院申请劳动仲裁，也就是你可以告公司了。到了法院，会有专门的协助律师告诉你需要填写哪些文件、申请劳动仲裁的流程（时间可能会比较长，因为如果公司赖着不认账，但最后还是会判你胜诉的。但可能公司会提出一次、二次上诉。总体来说，整个过程一年左右，如果公司耍赖的话）。
劳动仲裁是免费的，你不需交任何费用。但是时间较长，你又要工作、又不专业，所以一般人会请律师代理。历史费用一般为诉讼请求金额的10-20%，也就是如果公司该补偿你10万元的话，律师费一般得1万或以上，你可以砍价。

回答完毕！
是否可以解决您的问题？

7. 公司降工资我可以直接辞职吗？

亲，可以的！公司降职降薪可以直接离职，并要去赔偿公司在没有与员工协商、或者经协商但员工不同意的情况下，对员工直接降职降薪的做法，是违反《劳 动合 同 法》规定的。一般来讲的话，老板想要降员工的工资都是两个原因。第一个的话，就是你的表现非常的一般，他对你早就已经很不满意，所以想让你主动离职，因为如果他开除你的话，可能还需要赔付你遣散费等等，所以才会用这样的一个办法。还有一种就是公司的效益不好，想要降耗节流，可是呢又不好意思说出来。不管是哪一种方法，他最终的一个目的都是一样的。【摘要】
公司降工资我可以直接辞职吗？【提问】
亲，可以的！公司降职降薪可以直接离职，并要去赔偿公司在没有与员工协商、或者经协商但员工不同意的情况下，对员工直接降职降薪的做法，是违反《劳 动合 同 法》规定的。一般来讲的话，老板想要降员工的工资都是两个原因。第一个的话，就是你的表现非常的一般，他对你早就已经很不满意，所以想让你主动离职，因为如果他开除你的话，可能还需要赔付你遣散费等等，所以才会用这样的一个办法。还有一种就是公司的效益不好，想要降耗节流，可是呢又不好意思说出来。不管是哪一种方法，他最终的一个目的都是一样的。【回答】

8. 公司给员工降薪合法吗

法律分析：
公司随意降薪不合法单方降低工资实际上是单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。可见未经过双方协商的情况下，该公司单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则，也违反了劳动合同中的约定。故用人单位不能无故单方降低劳动者的工资。降职降薪调整岗位必须具有充分的理由，否则就不合法。这属于重大劳动合同的变更。变更劳动合同主要条款须签订变更合同，明确工作岗位或者工作内容，薪酬、工作地点等。用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

衍生问题：
对于公司降工资怎么办？
公司给员工降工资，应当说明原因，否则劳动者可以不同意，可以申请仲裁或者起诉处理。如果用人单位执意要降低劳动者工资，劳动者可以以用人单位无故拖欠克扣劳动者工资为由，被迫辞职，要求用人单位支付经济补偿金。不管是调动职工的岗位，还是降低职工的工资待遇，都属于对劳动合同的变更，应当征得劳动者的同意才行。如果单位不经过劳动者的同意就随意调换劳动者的工作岗位或者是降低劳动者的工资待遇，劳动者可以拒绝，若因此而与单位之间发生了劳动争议，劳动者可以通过申请劳动仲裁来维权，但需要收集好相关的证据资料才行。