应届生求职招聘网站哪个招聘网站好？

1. 应届生求职招聘网站哪个招聘网站好？

用对的招聘网站，真的很重要！很重要！非常重要！重要事情说三遍！

网络找工作已成为现代主流的应聘模式了，随之衍生出的招聘网站也是数不胜数。作为应届生小白，当然是想通过网络招聘平台，找到自己理想的工作，那到底哪个网站最适合自己投递简历呢？

是否每个平台都是一样投递效果呢？今天我根据自己以往的工作经验和这么多年来与行业内部小姐姐，小哥哥交流学习，来对现存的招聘网站优缺点做个简单的分析：

1、58同城：岗位多为销售类。主要针对中小型企业，中低端人才；基层岗位招聘较多。

2、拉勾网：岗位多为互联网，比如：设计类，运营类岗位，较多90后选择这个网站。

3、BOSS直聘：岗位多为互联网。优点：互联网垂直招聘领域APP；平台上的活跃简历的数量极大；提供了比较全面的免费服务。缺点：有一定的行业和岗位局限；没有严格的监管体系，虚假、不对称信息很多。

4、海投实习：这个网站大部分提供实习岗位，如果在校需要实习的学生可以考虑这个网站。

5、猎聘网：中高端人才较多、猎头和企业用户为主，（PS：不建议应届生用该网站） 

6、海投网（推荐）：这个网站是专门针对应届生的求职网站。当然除了这些大众的招聘网站，大家还可以在自己想去的公司的官网中，查看她们的校招信息或者网申信息。

海投网PC+手机H5+微信小程序+APP

7、拉勾网：岗位多为互联网岗位，如果想进入互联网的小白，可以考虑这个网站。

2. 应届生求职网怎么招聘

亲您好求职网招人要做好以下几点：1、选一个正规有优势的招聘网站。2、规范的描述职位及招聘信息。3、企业简历要吸引人。4、及时回复应聘者的提问，做好沟通。资料填写完毕后，就可以对合适的求职者发送职位邀约，同时当求职者看见公司的招聘信息有意向是也会做一些提问，这些都要及时有效的沟通，觉得合适的就可以邀约到公司参加面试。【摘要】
应届生求职网怎么招聘【提问】
您好！很高兴能为您服务，你的问题我们已经看到，正在努力为你整理资料，五分钟内回复您，谢谢！  ^-^【回答】
亲您好，应届生求职网大学招聘专区为您提供大量适合应届生大学毕业的大学招聘信息，其中绝大多数大学招聘信息无需太多工作经验在有效的日期内投递简历。在全职推荐实习推荐里，都可以看到按更新时间排序的、大型企业的招聘公告。祝您求职顺利！【回答】
怎么才能招人【提问】
亲您好求职网招人要做好以下几点：1、选一个正规有优势的招聘网站。2、规范的描述职位及招聘信息。3、企业简历要吸引人。4、及时回复应聘者的提问，做好沟通。资料填写完毕后，就可以对合适的求职者发送职位邀约，同时当求职者看见公司的招聘信息有意向是也会做一些提问，这些都要及时有效的沟通，觉得合适的就可以邀约到公司参加面试。【回答】

3. 应届生求职

关于应届毕业生找工作，很多人问这个问题，基于本人从事HR的经验，稍微说一下：
网上有很多类似经验，都很好，但也要切合你的实际；
1、就业方向，这个方向很重要，你选择了以后可能就要一辈子从事了，为什么呢？你选了一个工作，如果不干了，选下一个工作，对方问你有什么经验，你的第一个工作就是经验，如果岗位一致，这就是你最宝贵的东西，如果换岗位，就要从头学起；

2、应聘和投简历，目前太多人投简历都很盲目，根本不知道对方公司是干嘛的，他们的岗位性质是什么，他们有什么要求，去面试对对方岗位的大概要求也不进行分析；
反例：比如我招聘一个销售内勤，很多人不知道这个岗位是干嘛的也来应聘，通常只要你有空去网上搜索一下相关岗位，就能知道这些岗位的要求和条件是什么，如果有备而来，要顺利的多；

3、面试，面试很重要，怎么给对方留下一个好的印象，这个很难说，因为每个HR看人的标准和眼光不同，HR在分析来面试人的外表和内心，你也可以分析HR的内心；
反例：我在面试的时候，因为招聘会现场根本不可能和应聘人详谈，通常都是上门面试，会有意设置困难（比如不安排车辆接送，看他多久到达？比如约定时间后，对方在几点到达？是否准时？有意说目前忙喊对方等一下之类），有几次面试的人明显不在状态（或者说本性随意），比如站立的时候靠在墙上，坐的时候洒脱的过分；

4、如果前面几关都过了，就要重视试用期，现在社会最缺的不是高管，而是踏踏实实干事情的人，试用期你要处理好同事之间的关系（你的一举一动都会有人关注你，别以为别人不知道你在干嘛），然后一定要干好本职工作，可以去问一下你的直属上级或者招聘你的HR，他们对这份工作的要求是什么？不要埋头苦干，区分清楚他们的具体要求，不是干的多就是好；抓住重点；

4. 应届生求职网投

　　据统计，规模较大的企业一般每周要接收500至1000份电子简历，其中的80%在管理者浏览不到30秒种后就被删除了。那么如何能够提高网络应聘成功率呢？上网求职其实也是“有技可循”的。

　　1. 精心设计好你的简历：在简历上多下点功夫是值得的，简历要简洁、新颖、重点突出和逻辑思路合理，在简历上多下点功夫，针对所欲应聘的行业和职位用心撰写简历，争取让HR经理看到你的简历就眼前一亮。
　　简历中有几栏是用来给对方留下深刻印象的，也是决定对方是否给你面试机会的关键。
　　A、成绩。以你的骄人业绩去打动未来的雇主，突出你的技能和成绩，运用数字、百分比或时间等量化手段加以强化。
　　B、能力。对各方面能力加以归纳和汇总，用词应简单明确，以你无可争议的工作能力和个人魅力征服未来的雇主。
　　C、工作经历。应当包括你所有的工作历史，无论是有偿的还是无偿的，全职的还是兼职的。不要只针对工作本身，业绩和成果更为重要。
　　D、技能。列出所有与求职有关的技能。
　　E、嘉奖。这是一个令雇主注意到你已获肯定的成绩的机会。强调此奖项是你资历的重要证明，突出此嘉奖与你所求职务的相关性。
　　F、职业生涯。着重强调你在相关行业中所获得的特殊专业技能和取得的成就。在提及你的技能与成就时应越具体越好。

　　2. 写好求职信：求职者应该在自荐信中尽量表达自己对这份工作的热情和渴望，强调自己可以胜任。求职信用词要讲究，不卑不亢，言简意赅，对方对你写的东西有兴趣，就会有兴趣见你这个人，你才会有面试机会。

　　3. 每天多投递：通过网络找工作，往往是广种薄收，所以建议每天投递简历尽量多，至少每天投递15家公司以上，按照大数法则，假如投递20家公司会有一次面试机会，那么投递100家公司就会有5次面试机会。

　　4. 职位订阅：有些求职者可能没有那么多时间去查找职位。而各家招聘网站都有职位订阅功能，设置好职位搜索条件，招聘网站就可以每天将符合的最新职位信息通过邮件的方式发到邮箱，这样可以节约自己查找职位信息的时间，提高投递效率。

　　5. 自身定位清晰，不要乱投简历：在投递简历之前首先根据自身条件、自身优势和职业兴趣，慎重选择行业和职位，这样应聘成功率才会高，不相关的职位和自身条件不符合要求的不要投递简历，就是投递了成功率往往也较低。HR往往会比较喜欢那些自身定位清晰并且有相关岗位工作经验的应聘者。

　　6. 别同时在一家公司应征数个职位：应征者经常同时应聘数个职位。对招聘经理来说，重复阅读相同的简历不仅浪费时间，而且很容易让他们觉得应聘者其实根本不知道他们到底想做什么。

　　7. 多关注刚刚发布出来的新鲜职位：因为新职位刚刚发布出来，应聘者较少，应聘这种职位的成功率较高。假如投递职位发布日期较久的职位，因为通过招聘网站每天应聘的简历数量非常多，也许有些公司人都已经招聘到了，职位还在发布中呢。

　　8. 不要发附件简历：尽量将简历内容拷贝到邮件正文中发给客户，很多公司邮箱服务器会拦截带有附件的邮件。

　　9. 选择反规律较高的招聘网站，例如百度旗下的百伯。

　　百伯成立于2011年1月，是百度旗下独立运营子公司。百伯原名称为百度人才，2011年9月22日正式更名为百伯。

　　百伯作为国内首家专注于人力资源精准服务的互联网平台，汇聚了400多位来自互联网行业和人力资源领域的资深专业人士，面向国内人力资源市场提供涵盖网络招聘、校园招聘、企业培训、人才测评等特色服务在内的全方位专业支持。现今，百伯已完成全国七大重点城市分公司的组建，客户遍及IT、互联网、电信、金融、房地产、快消、汽车和能源等多个行业。

5. 应届生怎么求职找工作

6. 应届生怎么求职找工作

7. 应届生校招找不到工作，社招会怎么样？

社会招聘是应届毕业生获得工作岗位的一个重要渠道，所以如果在学校招聘里面找不到工作的话，社会招聘是一个很好的选择。


首先，社会招聘能够提供的工作岗位工作。虽然校园招聘的针对性可能更强一点，但是社会招聘所能够提供的岗位更多。只要你不执着于非要做自己本专业的一些工作，那么在社会招聘里面稍微降低一点期望值，是很容易找到一个工作的。当年我们大学的排名并不是特别高，所以其实到学校来做校园招聘的公司也不是特别的好，而且他们提供的岗位也很有限，所以大部分的同学还是通过社会招聘找到心仪的工作的。参加社会招聘可能需要更多的时间成本和精力成本，但这也是大多数普通的应届毕业生能够找到的到的。其实现在很多地方都在组织社会招聘，相应的资质也会是经过审核的，所以不需要太过担心。


其次，是社会招聘的范围比较广，不会瘦太多的时间限制。其实很多人都觉得参加校园招聘是非常重要的，因为校园招聘能够找到自己本专业的一些岗位，但校园招聘所能提供的岗位毕竟是有限的，而且他的范围也不会特别的广，所以很多人最后也只能参加社会招聘。社会招聘能够提供的岗位范围就更广一点，即便不是专业对口的岗位，只要你和公司的供需关系达到一致，也是会找到工作的。而且有的公司首选不是应届生，所以不会去参加校园招聘。但是如果你比较优秀，综合能力达到他们的需要，也是可以从他那里获得工作岗位的。所以社会招聘的范围会更广，应届毕业生也可以考虑这个找工作的渠道。


三是社会招聘没有时间限制，可以根据自己的实际情况选择应聘时间。大家都知道校园招聘就是在那个固定的时间段以内，如果你在校园招聘这段时间没有找到工作的话，是可以去参加社会招聘的，因为社会招聘是没有时间限制的。几乎每个月都有各种各样的招聘会，所以你在任何时间都可以去选择应聘。特别是对于那些在找工作和考研中间徘徊的学生而言，并不会让你在错过了一件事之后再错过另外一件事。当然，作为应届生也应该要考虑时间成本的问题。所以给大家的建议是可以先入职，再择业。

8. 怎样在应届生求职网，发布招聘信息？

一、招聘会

      招聘会一般由政府管辖的高校人才机构和就业中心举办，主要服务于被录用群体和用人单位。招聘会一般分为现场招聘会和网上招聘会。日常生活中提到的招聘会，通常是指现场招聘会。招聘会分为两种：专项招聘会和综合招聘会。参加招聘会之前，你要了解招聘会的行业和性质，避免在和你要找的岗位不对口的时候浪费时间。
      评价：很少有机会直接见到hr或更高的领导，直接交谈，投简历，甚至面试。
二、企业官方(招聘)网站

      很多企业都有自己的官方招聘网站，定期发布招聘信息和实习信息。他们是获得就业信息最重要的渠道，尤其是对于目标强烈的学生。比如腾讯招聘(首页|腾讯腾讯招聘)、百度招聘(百度招聘)、阿里巴巴招聘(首页-阿里巴巴集团招聘)。
      评价：针对性强，可以跳过第三方人才中介的筛选。
三、街道网
       成立于2008年底，是一个真正面向年轻人的移动社交招聘平台。它匹配年轻人在工作场所的最佳工作机会，扩大他们在工作场所的联系，并提高工作场所的价值。大姐想做的是利用互联网思维，通过颠覆招聘行业来服务招聘行业。目前有140多万企业在网上招聘。截至2016年初，街道网络注册用户超过3600万；移动终端下载量已经超过800万次，并以每天2万+的高速增长。
       评价：操作简单，发货快，反馈快。
四、智联招聘

      智联招聘针对大公司、快速成长的中小企业，提供一站式专业人力资源服务，包括网上招聘、报纸招聘、校园招聘、猎头服务、招聘外包、企业培训、人才测评等。开创了国内高端人力资源杂志《首席人才官》，是拥有政府颁发的人才服务许可证和劳务派遣许可证的专业服务机构。截至2011年1月，智联招聘网日均页面浏览量为6800万，日均在线职位超过255万。建立数据库有近3800万份简历，每天增加3万多份新简历。个人用户可以随时登录添加、修改、删除、休眠自己的简历，保证简历数据库的时效性。
      评价：信息全面，尤其是直接进入很多企业的招聘环节。
五、无忧未来(51job)
       无忧未来国内首家整合各种媒体资源优势的专业人力资源服务机构。它融合了传统媒体、网络媒体和先进的信息技术，以及经验丰富的专业顾问团队，提供包括招聘、猎头、培训评估、人员外包等全方位的专业人力资源服务。现在全国25个城市都有服务机构。2004年9月，千务优成为美国纳斯达克上市的第一家中国人力资源服务企业，是中国最具影响力的人力资源服务提供商。
六、商务化人际关系网
       LinkedIn成立于2002年，致力于为世界各地的专业人士提供一个交流平台，帮助他们事半功倍。作为全球最大的专业社交网站，LinkedIn在全球拥有超过3亿会员，美国《财富》全球500强公司的高管也加入了进来。
     评价：全球化，大神聚集地，信息全面透明，比较适合有一定工作资历的高级人才。
七、58同城
     58同城成立于2005年12月12日，总部设在北京，在中国有27个直销分支机构。该网站位于当地社区，提供免费的分类信息服务，帮助人们解决生活和工作中遇到的问题。