合众人寿保险是骗人的吗

1. 合众人寿保险是骗人的吗

想必很多人对合众人寿有很多不解，愣是担心它会骗人。那么我先给各位一篇关于合众人寿的介绍文，大家可以看看：《合众人寿是不是小公司？可不可靠？》

接下来我来具体说下这家公司的一些情况：
一.综合情况
合众人寿成立于2005年，企业性质为全国性、股份制寿险公司。并且，其注册资本高至42.83亿元；给客户提供保险、资产管理以及养老等综合服务。
二.偿付能力
偿付能力是指保险公司履行赔偿或给付责任的能力，只有说偿付能力充足了，才可以保证在发生保险事故后，有充足的资金给客户赔付保险金，这样客户的各种保障才有实现的基础。那么，在看一家公司能力如何时，你需要了解这家公司的偿付能力。
银保监设置了两个指标衡量偿付能力如何：核心偿付能力充足率（不低于50%）和综合偿付能力充足率（不低于100%）。下图是合众人寿2019年年度偿付能力情况：
图中内容我们可以了解到，合众人寿的核心偿付能力充足率和综合偿付能力充足率都远高于银保监会规定的水平，在风险综合评级方面，合众人寿的等级为B，综上，这家公司的偿付能力还是极好的；大家要是想知道它的偿付能力位于国内的水平如何，大家可以看看这篇文章：《保险公司偿付能力排名榜》
三.理赔能力
理赔作为保险过程中较为重要的环节，服务的直接体现，是跟客户的切身利益息息相关的。即使产品再好，但是售后服务不佳，也是希望各位三思而行；2019年，合众人寿在小额案件方面做到平均索赔支付周期为0.18天，小额案件获赔率为99.78%；对于合众人寿的理赔能力，大家也是可以信任的。
四.保险产品介绍
合众人寿主要经营的有：人寿保险、健康保险、意外伤害保险等各类人身保险业务，以下是这家公司比较热销的保险产品：
可是，并不是热门就可以购买，合众人寿的热卖产品介绍，我把相关文章分享给各位，大家不妨看看再做决定：《深度分析|合众人寿的热门产品哪个值得买？靠谱吗？》
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2. 深圳市合众智慧公司欠员工工资不给，还贴停业公告，不申请破产，就这样耗着，不给员工发工资

拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。或者去法院申请破产清算，员工的工资是第一清偿对象。
由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　（三）安排加班不支付加班费的；
　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

3. 合众人寿保险是否存在骗人的行为?

很多人对合众人寿产生疑惑，不知道这家是不是存在欺骗现象。那么我就先给大家一篇关于合众人寿的文章，对这个公司有疑虑的可以看看：《合众人寿是不是骗人的？公司规模大吗？》
合众人寿靠不靠谱，可不可信，会不会骗人的问题，您大可放心。在银保险会的综合管理下确保了保险公司的正规、可靠和不会骗人，一定会按照合同约定顺利理赔的。而且呀，成立一家保险公司最起码都要两个亿的资金（法律法规写得很清楚），保险公司能够出得起这么多钱还怕他们不可靠？
那么我将对合众人寿的具体情况作分析：
一.综合情况
合众人寿于2005年成立的，企业性质为全国性、股份制寿险公司。它的注册资本为42.83亿元；给客户提供保险、资产管理以及养老等综合服务。
二.偿付能力
偿付能力是指保险公司履行赔偿或给付责任的能力，只有说偿付能力充足了，才能在发生理赔情况下，可以有充足的钱给客户支付足够的保险金，这样才能保障客户的利益。综上所述，在考量公司如何时，偿付能力是需要你去考量的。
银保监设置了两个指标衡量偿付能力如何：核心偿付能力充足率（不低于50%）和综合偿付能力充足率（不低于100%）。以下是合众人寿2019年年度偿付能力情况：
图中可以知道，合众人寿的核心偿付能力充足率以及综合偿付能力充足率远高于规定水平，以及合众人寿的风险综合评级为B，总的来说，合众人寿的偿付能力还是可以的；要是还想知道它的偿付能力在国内排名怎么样，这篇关于全国保险公司偿付能力排名的文章，或许可以帮助到你：《保险公司偿付能力排名榜》
三.理赔能力
在保险业务中，理赔是比较重要的环节，服务的直接体现，直接关系到每个客户的切身利益。产品就算再优秀，售后服务方面做的不足，要是需要各位三思的；2019年，在小额案件处理方面，合众人寿平均索赔支付周期为0.18天，小额案件获赔率为99.78%；以上数据可以看到合众人寿的理赔能力，大家也是可以信任的。
四.保险产品介绍
合众人寿主要经营的有：人寿保险、健康保险、意外伤害保险等各类人身保险业务，如图为合众人寿比较热门的保险产品：
要知道，不可以光靠产品热不热门就购买，关于合众人寿的产品分析，我把相关文章分享给各位，各位不妨看看文章再决定要不要入手：《深度分析—合众人寿热卖产品怎么样？值得买吗？》
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4. 我亲身经历，合众保险就一大骗子公司，我保了四万的大病医疗，不幸的

合众保险公司太垃圾 顾客利益在他们眼里什么都不是 业务员骗完顾客辞职了 等你发现自己被骗了找公司公司就说是业务员的责任

5. 我被一个合众网商里的说可以叫我开网店的人给骗了，怎么办？？？求助。。。

合众诈骗公司
　　今天写这些东西，不是为了已经加盟合众的那些打抱不平，也不是为了合众进行申辩，我的这篇帖子是写给现在在合众旗下的在职职员的。
　　曾经的同事们，咱们选择工作的目的是什么？为了自己的梦想？亦是每个月所有的生活费？都想通过自己的努力去挣钱，但是选择合众可以让我们挣到钱吗？每个月的房租伙食费可以有保障吗？
　　众所周知，合众旗下所有的公司都是责任底薪，每月完成几单算几单的工资（一单260块），不开单就没有了工资。虽说销售行业靠的是高额提成和奖金，底薪不是那么的重要，但是现在还有几家公司是这样的压榨员工的，最起码的也得有几百块的生活费吧！合众总是用梦想给祝所有的员工上了一把枷锁。


　　成功人士都说一个成功的企业家都是一个造梦的高手，会给自己的员工营造一个宏伟的蓝图，来激励他们努力奋斗，我也认可。但是，如果老板只给梦想，只给希望，却没有任何实质性的东西回馈，那这就值得耐人寻味了吧。
　　大家都明白，合众最担心的是什么，不是业绩，不是服务，而是人，也就是员工，
　　新人很难留下，而且老员工的流失率也是非常大的，这才是让合众最受伤的地方。有了新员工的注入，自己才有希望做主管，做经理。所以不论58同城还是赶集招聘，或者其他的招聘网站，到处都有合众的影子。当我再次找58找工作的时候，在郑州金水区范围内的前一页，几乎所有公司的招聘都是属于合众····
　　所以在合众，真正受益的是公司老总和经理，主管和员工都是挣不到钱的。但是真正做上经理有多少呢？
　　而且经理和主管挣到的钱还要拿出一部分用来投资 做招聘广告 呵呵

　　离职之后，我一直在思考一些问题，为什么合众最伤它是员工流失问题?为什么留下工作一段时间后还要离职？为什么一些做上主管的人员也会流失？唯独只有经理和老总不走呢、？（呵呵 ，老总就是老板 投资人，除非公司倒闭，不然老总是不会出现离职的。也是由此可见，经理的利益是和老总有最大挂钩的，这也是经理同样没有底薪，而且自己还要投资，工作出现错误被公司罚款，却依然没有离职的原因。）
　　我反复斟酌后，总结出一个结果，就是公司留不住新员工，可能是因为责任底薪的缘故。
　　这里重点说的就是留下的员工，工作一段时间却又走了，甚是一些主管的人员的流失问题。员工工作一段时间再走 ，也许是在公司看不到希望，也许是个人的原因，这些都无可厚非。但是主管的流失率也已经让合众有些小头痛了。
　　一个主管，下面至少有3个员工，每个月任务量是16单。大家应该明白，冲刺成为主管，也没有想象中的那么容易，却也没有那么难。既然如此，为什么那些经过自己努力做上主管的人员还会出现辞职的现象呢、?
　　我个人认为，出现这种情况的一大部分的原因在于公司，个人原因占十分之一，公司原因占十分之九。
　　金无足赤，人无完人，能在众人之中冲刺成为主管的， 能力都是有的。所以离职情况下个人能力原因之占一小部分，可为什么合众会占那么高的比列呢？
　　原因有二：
　　1老员工离职（包括主管和基层员工），利大于弊，对公司有好处，因为这些老员工知道公司的太多东西，（毕竟公司的服务确实不是那回事，呵呵）这些老员工一般都是陪伴主管，经理，公司一路走过来的，公司和领导对老员工而言没有任何的神秘性和威严。
　　2老员工离职 除了对公司有益之外，其次的就是经理了，相信合众的员工都知道，走一个主管，受益最大的就是经理，（不多介绍，你们都懂的。）
　　老员工的离职对公司唯一的影响就是对士气有打击。但是这些影响可以忽略不计，一个成熟的主管对应他的团队也是成熟的，主管离职之前，下面的员工也已经培养出来了，主管走了，下面员工还在，经理直接接手。来回反复循环，所以综上所述，公司方面是更乐意老员工离职，不走，公司可以逼你走的嘛，逼走后还说你没有毅力

　　我之前有个同事，是那个月的销售冠军，次月直接晋升主管，之后公司所有的团队，只要开会都拿她说事，来激励自己的团队，呵呵 ，但是在她做上主管3个月左右吧，整个团队散了，自己也离职了，之后公司再开会的时候，偶尔提起她的时候，就成了一个心术不正的人。（我们相处的还算可以，个人认为她人还是很不错的）
　　俗话说没有功劳 还有苦劳呢。更何况她曾经还为公司做过贡献，即使辞了职，公司也不应该这样背后的议论，很不仁义。

　　所以，曾经的同事们，不管我写的好与不好，希望你们可以仔细斟酌一番

6. 合众的员工 有谁还认为没有被合众欺骗？

如果只是冲着这个原始股计划来的,首先动机就不纯,这样心态也放不平稳,对个人的长期发展来说没什么好处.
不难理解公司的目的还是要激励员工为公司创造利益.现在的保险市场竞争太过激烈,因此各个公司都想方设法吸引新鲜血液.这样确实造成了从业人员良萎不齐,反而会影响国民的信任度.
如果个人真的有能力,并不需要在乎这些附加的东西.有当然最好,没有又有什么大了了的.

7. 广州合众人寿的招聘骗局

很多人对合众人寿这家公司有疑虑，不知道可不可靠。那在这里就给各位一篇关于合众人寿的介绍文章，大家可以看看：《合众人寿是不是小公司？是不是骗人的？》

具体我来说说合众人寿的情况：
一.综合情况
2005年，合众人寿正式成立，企业性质为全国性、股份制寿险公司。注册资本高达42.83亿元；保险、资产管理、养老等多领域服务是合众人寿为客户提供的。
二.偿付能力
偿付能力是指保险公司履行赔偿或给付责任的能力，只有说偿付能力充足了，才能在出现保险事故后，有足够的资金支付保险金，这样一来，客户的各种保障利益才有实现的基础。综上所述，在看一家公司能力如何时，偿付能力是你所要考量的其中一个指标。
银保监会规定，衡量偿付能力如何要看这两个指标：核心偿付能力充足率（不低于50%）和综合偿付能力充足率（不低于100%）。下图展示的是合众人寿2019年年度偿付能力情况：
由图中所知，合众人寿的核心偿付能力充足率以及综合偿付能力充足率已经远高过平均水平了，并且风险综合评级为B，可以说，合众人寿的偿付能能力确实不错；大家要是想知道它的偿付能力位于国内的水平如何，这篇关于全国保险公司偿付能力排名的文章，或许可以帮助到你：《全国保险公司偿付能力排名榜》
三.理赔能力
保险业务中，理赔作为重要的环节，服务的优劣，直接关系到每个客户的切身利益。产品就算再优秀，如果没有良好的售后服务，要是需要各位三思的；2019年，在小额案件中，合众人寿平均索赔支付周期为0.18天，小额案件获赔率为99.78%；合众人寿的理赔能力，大家也是可以信任的。
四.保险产品介绍
合众人寿主要经营的人身保险业务有人寿保险、健康保险、意外伤害保险等，以下是这家公司比较热销的保险产品：
需要注意的是，不要因保险热销就准备入手，对于合众人寿热销产品的测评环节，文章已经为你们准备好啦，大家看看如何再思考是否要入手：《深度分析|合众人寿的热门产品哪个值得买？靠谱吗？》
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8. 合众人寿保险可信吗？

很多人对合众人寿产生疑惑，不知道这家是不是存在欺骗现象。那么我就先给大家一篇关于合众人寿的文章，大家可以看看：《合众人寿是不是骗人的？公司规模大吗？》

具体我来说说合众人寿的情况：
一.综合情况
合众人寿于2005年成立的，企业性质为全国性、股份制寿险公司。注册资本高达42.83亿元；合众人寿为客户提供保险、资产管理、养老等多项综合服务。
二.偿付能力
偿付能力是指保险公司履行赔偿或给付责任的能力，只有偿付能力充足，才能在出现理赔事故后，可以有充足的钱给客户支付足够的保险金，这样才能保障客户的利益。总的来说，在衡量一家公司如何的时候，非常有必要了解公司的偿付能力。
对于偿付能力的标准，主要是以这两个指标衡量：核心偿付能力充足率（不低于50%）和综合偿付能力充足率（不低于100%）。如图，合众人寿2019年年度偿付能力情况：
从上图我们可以获取的信息是，合众人寿的核心偿付能力充足率以及综合偿付能力充足率远高于规定水平，以及合众人寿的风险综合评级为B，可以说这家公司的偿付能力还是很不错的；如果说大家还想知道合众人寿的保险偿付能力排名如何，大家可以看看这篇文章：《史上最全的保险公司偿付能力排名榜》
三.理赔能力
理赔环节是保险业务中较为关键的环节，后续的服务如何，关系到每位用户的切身利益。产品再好，但是售后服务不佳，也是希望各位三思再决定；2019年，在小额案件中，合众人寿平均索赔支付周期为0.18天，小额案件获赔率为99.78%；可以看到合众人寿的理赔能力，也是相当不错的。
四.保险产品介绍
合众人寿主要经营的人身保险业务有人寿保险、健康保险、意外伤害保险等，下图是合众人寿大卖的保险产品：
但是，大家不要因为热销产品就跑去购买，关于热门产品的分析，我也已经把文章整理给大家，大家看看如何再思考是否要入手：《深度分析|合众人寿的热门产品哪个好？有哪些优缺点？》
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