合股的股权分配原则

1. 合股的股权分配原则

利益第一，感情第二原则
所谓利益第一，感情第二原则是指，无论你是跟你的同学、兄弟姐妹、你的同事、你的同乡还是你的合作伙伴，如果你们一起来做一个创业的项目。就要把利益作为大家合作的第一原则。把你们之间的感情作为合作的第二原则。
第二个原则就是要有领头人
在创业项目里面是必须要有一个老大的，这个老大在能力，人品，格局方面，都要对得起这个老大的一个角色和地位。今天这个创业时代已经跟以前不一样了。以前创业，有一个人就可能把这个事情做成。当然我也经常说如今的创业，没有合伙人创业必须会死。
原因就在于你会发现，如果是现在这样一个创业时代，如果没有合伙人，首先他不一定能够做的起来。也就意味着他肯定要死。当然有人会举例来说，万达的王健林人家做的这么成功，变成中国首富了人家也没有合伙人啊。其实第一个，人家行业的特殊性决定的。第二个他的时代特点决定的。
第三个原则，控股权和控制权原则
所谓的控股权原则是说，在合伙人当中，必须要有一个股东他的股权必须要达到相对控股，或者是绝对控股这样一个状态。我们知道股权比例一共是百分之百。超过百分之五十就是相对控股，如果达到百分之六十七以上就是绝对控股。
其实我们之所以实现控股权的原则，其实就是为了在后面企业经营过程中，有人能够实行对企业经营的实际控制权。
第四个原则，舍得分和收得回原则
通常就是公司的大股东，甚至，绝对控股的大股东。在后面不断的加入的，或者说他找过来加入到这个团队过程中的，他一定要有一个这样的心态。什么样的心态？就是舍得分，在坚持控股权的原则下，在坚持他作为领头人的情况下。他要有一个心态就是他要把他的股权，分出去。只有这样你才能真正找到一个有价值的人才。只有这样真正有价值的人才才能发挥他有价值的作用。这就是一个所谓的舍得分原则。但是在发展过程当中，没有一个很好的回收机制，股东之间如果出现了纠纷，导致股东之间扯皮，那项目最终也就失败了。
第五个原则就是，原则性和灵活性相结合的原则
我们要把灵活性和原则性相结合。我们要允许存在433这种法律架构。但是我们要把433法律架构，股权架构我们要进行调整。怎么来调整，就要通过股权架构的设计，也许变成了622，也许变成了721。具体怎么来变，在之后分享的内容中进行。
一、股权
股权是有限责任公司或者股份有限公司的股东对公司享有的人身和财产权益的一种综合性权利，即股权是股东基于其股东资格而享有的，从公司获得经济利益，并参与公司经营管理的权利。股权是股东在初创公司中的投资份额，即股权比例，股权比例的大小，直接影响股东对公司的话语权和控制权。
二、股权注意事项
1、出资不实瑕疵中的法律风险。即非货币财产的实际价额显著低于认缴出资额，法律规定出资不实的股东应补缴出资，多发生于知识产权等非货币出资中。因此，对出让人出资种类的考查，也显得十分必要，尤其是非货币出资，容易发生出资不实的情况。
2、出资不到位（违约）瑕疵股权转让中的法律风险。即股东出资不按时、足额缴纳，该股东除补足出资外，应对其他股东承担违约责任。因此，对出让人缴纳出资实际情况的考察，也是十分必要的。
3、虚假出资瑕疵中的法律风险。即股东根本未出资，采用欺骗手段获得登记机关的信任。在发生虚假出资的情况下，该股东不仅应补足出资，而且还要承担行政处罚的法律责任。

2. 合股的股权分配原则

第一，利益第一，感情第二原则，1、利益是合作的基础，感情是合作的润滑剂。合伙人之间也会像夫妻相处一样，经常发生一些磕磕绊绊，会争吵，需要磨合。如果没有共同的利益，很容易走到最后分崩离析，公司项目也做不成了。但是如果只有利益没有感情，合伙人之间就变成一种雇佣关系，没有共同的信任，共同的理想，公司项目同样也是做不长久的。第二，有领头人及合伙人平等原则。2、合伙人之间，要有一个领头人。否则发生分歧是无法决策。但是领头人也不能是一言堂决断，合伙人之间还要有一个相互平等的尊重，能够互相的听取意见，发挥互补作用，公司才能长久良好运行。第三，控股权及控制权原则。3、公司合伙人之间，一定要有一个人成为大股东，能够绝对控股或者相对控股，进而取得公司的控制权。第四，舍得分和收得回原则。4、公司大股东在必要的时候通常要舍得把自己的股份分出去，为了公司的发展，吸引到优秀的人或资源才回来，但是，也一定要在分出去股权的同时，也要做到能够收得回，就是要设置一些股权退出机制，规定在什么样的条件下，股权必须要收回来。第五，原则性与灵活性相结合的原则。5、就是说上面的原则并不是一成不变的，而是要根据情况，做到原则性和灵活性相结合的原则。比如说一个公司，由于公司的发展，大股东找了两个合伙人，这两个合伙人要求各占30%的股份，那么这两个合伙人加在一起就是60%，大股东如果坚持要求相对控股，那么他可能就没法引进这2个股东。是不是一定就不可以呢？根据第五条原则，原则性和灵活性相结合的原则，这样就也是可以在。在股权设置的时候，可以事先做一些限制，仍然可以达到大股东所要的控制权。拓展资料：1、股东内部协议对股东有约束力，如果有分红等难以在公司章程中表述的问题可以通过协议的方式确定，以维护自身权益。2、股东除名可以通过公司章程进行约定。股东会会议经代表三分之二以上表决权的股东通过，可以作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议，以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议。具体可参考公司法关于股东会的规定。

3. 股权分配原则是什么

股权是股东基于其股东资格而享有的，从公司获得经济利益，并参与公司经营管理的权利。股权分配原则：
1、集中经营；
2、权责利对等原则；
3、控制权集中；
4、共赢共享；
5、资源配置。
一、期权和股权有什么区别
股权：股权是有限责任公司或者股份有限公司的股东对公司享有的人身和财产权益的一种综合性权利。即股权是股东基于其股东资格而享有的，从公司获得经济利益，并参与公司经营管理的权利。股权是股东在初创公司中的投资份额，即股权比例，股权比例的大小，直接影响股东对公司的话语权和控制权，也是股东分红比例的依据。
期权：期权是指一种合约，该合约赋予持有人在某一特定日期或该日之前的任何时间以固定价格购进或售出一种资产的权利。
区别：股权（有限责任公司）、股份（股份有限公司）都是股东基于股东资格而享有的一种所有者权利。简单地说，拿到股权，说明已经是公司的股东了。“期权”是一种权利，是公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股份的权利，这个权利可能会在公司上市后行使，也可能会在上市前行使。简单地说，拿到期权，只表明其有可能是公司的股东。
二、显名股东和隐名股东的区别有哪些
1、隐名股东也叫实际投资人，是指依据书面或口头协议委托他人代其持有股权者。与隐名股东对应者，通常被称为显名股东。显名股东，是指在公司隐名投资过程中，约定将隐名股东的出资以自己名义出资、登记的一方当事人。2、隐名股东是指为了规避法律或出于其他原因，借用他人名义设立公司或者以他人名义出资，但在公司的章程、股东名册和工商登记中却记载为他人的出资人。与此相对应，显名股东(或挂名股东)是指记载于工商登记资料上而没有实际出资的股东。3、隐名投资是指投资人实际认购了出资，但是公司的章程、股东名册、股票(仅指记名股票)、出资证明书和工商登记等却显示他人为股东的一种投资方式，在这种投资方式中，实际出资并享有投资收益的人被称为“隐名投资人”、“实际投资人”或者“隐名股东”，而被个投资公司对外公示的投资者则可称为“显名股东”。4、隐名股东与显名股东的权利和义务的不同：集中体现在股东资格的认定与行使权利的便利。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国公司法》第四条公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。
第三十四条股东按照实缴的出资比例分取红利；公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。

4. 股权分配的原则

股权分配原则：1、权责利对等原则。股权架构设计要明晰股东各方的相关责任权利。2、控制权集中。避免控制权分散公司难以做出决策或错误决策。3、共赢共享。共担风险，共享利益。4、资本运作。综合考虑公司资金需求与未来规划。5、公平公正。《中华人民共和国公司法》第二十七条规定，股东可以用货币出资，也可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资；但是，法律、行政法规规定不得作为出资的财产除外。对作为出资的非货币财产应当评估作价，核实财产，不得高估或者低估作价。法律、行政法规对评估作价有规定的，从其规定。

5. 股权分配原则是什么

法律分析：股权是股东基于其股东资格而享有的，从公司获得经济利益，并参与公司经营管理的权利。股权分配原则：1、集中经营；2、权责利对等原则；3、控制权集中；4、共赢共享；5、资源配置。
法律依据：《中华人民共和国公司法》第四条 公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。
第三十四条 股东按照实缴的出资比例分取红利；公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。

6. 股权分配原则是什么

股权分配应遵守如下原则：1、合法分配原则；2、权责利对等原则；3、控制权集中，集中经营原则；4、共赢共享原则；5、资源配置原则；6、其他原则。【法律依据】《中华人民共和国公司法》第四条公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。第三十四条股东按照实缴的出资比例分取红利；公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。

7. 什么是股权分配，股权分配有哪些原则

股权是股东基于其股东资格而享有的，从公司获得经济利益，并参与公司经营管理的权利。
把股权首先分成两个类别：资金股权部分、经营管理股权部分，即经济权和政治权。先把这两个部分的股权分别确定清楚，不按人的角度，而按这两个类别的角度分配。
股权分配的核心是要让各个创始人在分配和讨论的过程中，从心眼里感觉到合理、公平，从而事后甚至是忘掉这个分配而集中精力做公司。
原则：创始合伙人的得权期、退出机制、回购权，这三点是对股权的完整管理，对于股权的得权、退出和回购都得提前约定好，避免日后不必要的纠纷。

扩展资料：
在创业过程中让股东的股权随着个人绩效的变化有一定调整幅度的激励制度。这个制度是中立的，因此经营股权的分配比例也是按照职责、岗位来分的，而不是按照人来分的。
对待股权分配最基本的就是没有必要不好意思细谈，股权不谈好，在创业过程必然会发生各种问题。让股权不按照人来分，而是按照客观的资金、职责、岗位、创意等角度来分，能尽量避免随意的拍脑袋分配方式带来的问题。
参考资料来源：百度百科-股权分配

8. 什么是股权分配，股权分配有哪些原则

根据你的提问，经股网的股权专家在此给出以下回答：
股权分配要遵循以下三条原则：
1、量化贡献，明晰合伙人的责、权、利。在合伙人一起创业的过程中，大家往往扮演着截然不同但对公司都很重要的角色，资金、场地、技术、公共、市场、销售渠道，每种贡献因为性质不同似乎很难等价对比。所以创始人之间如何分配股权，往往成为一个难题，甚至不得不拍脑袋来决定股权。这经常会为创业公司埋下“暗雷”，在最艰难的时候不定时爆发。
创业并非一朝一夕的事情，在创业过程中，每个合伙人都应当不断为创业公司提供资源与能力，为创业公司的成长保驾护航，因此权利和利益的分配也需要导向能够长期为创业公司贡献的合伙人，可以适当采取按年度、项目进度或者融资进度等方法逐步分配合伙人股权，从而规避短期现象的发生，保障公司经营理念统一，稳定发展。
2、为投资者进入留出空间，同时保障融资过程中公司控制权不旁落。投资人在投资过程中会关注股权架构的合理性，在未来公司上市过程中，资本市场也要求股权架构明晰、合理，因为在每轮投资者进入时，创业团队都需要提前思考、整体规划、不断调整，为未来腾挪出时间和空间。同时，多轮次投资者的进入带来的股权稀释，会导致公司控制权旁落的风险，尤其是创业团队内部出现不同声音时，投资人往往会成为“压死骆驼的最后一根稻草”。
我国公司法要求同股同权，双层股权架构的设计从法律角度无法实现，但是也有着各种方法能够让创始团队保持对公司的控制权，比如我国公司法允许公司章程对投票权进行特别约定（有限责任公司），允许股东在股东大会上将自己的投票权授予其他股东代为行使（股份有限公司），允许部分人执行企业事务（有限合伙企业）。因此，虽然麻烦，但也能做到让创始人以少数股权控制公司。

3、为公司的股权激励留出空间。创业如同漫长的马拉松，没有十年八年很难有结果，同时创业又像是一场接力赛，需要新鲜的血液产生一波又一波的动力，需要区域、行业的人才为公司不断创造新的价值，所以可以说创业就是以百米冲刺的速度，跑一场接力的马拉松。最早期的一批创业团队，开了一个局，但是公司能够做多大，需要后来人接过接力棒，保证公司不会在冲刺马拉松之中累吐血甚至直接被淘汰。

因此作为创业企业，要始终留出一部分股权池，来吸引区域人才、行业人才的加盟，这种长效的、形成机制的激励，也能够保证新老团队的磨合不出现问题。如若不然，最早进入公司的一批人把自己看成元老，担心新人替代自己的地位；新人们认为自己的能力更强，看着元老理所应当享受股份，双方产生强烈的排斥情绪，那么创业企业的冲刺马拉松赛永远都不可能跑到终点。

以上就是经股网的专家根据你的提问给出的回答，希望对你有所帮助。经股网，一家以股权为核心内容的企业家股权门户网站。