江苏公务员待遇

1. 江苏公务员待遇

2022年江苏省考已结束报名，为了让大家更了解各地岗位，今天我为大家梳理了江苏各地公务员待遇的基本情况。江苏省直单位待遇，三级主任科员是大部分公务员很容易就能到的级别，省直单位一般为厅级，普通人员到处级一般是没有门槛的。每月实发到手大概在9千左右。年终奖在5万元左右，年假未休假补贴1万多，第13个月工资1万多，全年到手18万。

省会南京公务员待遇，南京近几年待遇上涨，长期看好。总体来说南京市直单位不如区直，个别经济不好的区除外，各区之间的差别也比较大。总体来说南京市直单位是不如区直的，个别经济不好的区除外，各区之间的差别也比较大，比较好的应该是江宁、江北新区、溧水、栖霞这些区。

苏州市公务员待遇，苏州待遇在全省都是比较高的，算是江苏的喜马拉雅山，而珠穆朗玛峰的话应该非苏州工业园区莫属了，转正到手在30万以上，这种非人类的区，暂时就不讨论了。苏州普遍来说，像苏州市直、姑苏、吴江等地到手工资接近20万，其他区市要比20多一点，乡镇街道普遍22万 ，算上公积金，基本上全包也都快到30万了。

2. 江苏公务员工资

1江苏省直      江苏省直机关,以一级主任科员来说,每月实发到手大概在9千左右。年终奖在5万元左右,年假未休假补贴1万多,第13个月工资1万多,全年到手18万,每个月住房公积金大概在3千多,一年全包22万元左右。2省会南京一档:江北>江宁>溧水(23~26左右);二档:栖霞>鼓楼>秦淮>玄武>雨花>建邺(18~22左右);三档:六合>高淳(18以下)。      南京市直公务员,每月到手工资8000-9000左右,再加上第13个月工资和年休假未休补贴,另每个月公积金3500,全年实际到手万—左右,四级主任科员的工资待遇要高1万万左右。      南京市江北新区、江宁区、溧水区待遇前三。江宁区公务员,月到手8000多,公积金4000,餐补600,第13个月工资12000,年底考核奖85000,全年全包26万左右。      南京市秦淮区科员:每月到手8500左右,13薪。公积金4000,加第13个月工资和年休假未休补贴,年终奖50000,每年总到手18万-19万。      南京市鼓楼区科员:每月到手9200,13薪。公积金4000多,年终5w+,加第13个月工资和年休假未休补贴,总的一起20万以上。      南京市玄武区科员:每月到手9000,13薪。公积金4000+,年终奖5万,加第13个月工资和年休假未休补贴,总包一年20万左右。      南京待最近几年待遇上涨明显,南京市直公务员工资待遇每月到手工资8K左右,有第13个月工资和年休假未休补贴。      南京市公安和法检系统的工资较高,比普通公务员高4-5万。3苏州      苏州工资收入档次:一档:工业园区、高新区(35左右),园区都是去编制的聘任制。二档:吴中、相城、昆山(30左右)到手10000,13薪15000,年终8W,公积金7000三档:太仓、吴江(28左右)到手10000,13薪15000,年终6W,公积金7000四档:张家港、姑苏 (25左右) 到手8000,13薪12000,年终7W,公积金6000五档:市值、常熟(24左右) 到手8000,13薪12000,年终6W,公积金5600      苏州普遍乡镇>区直>市直,市直、姑苏、吴江等地接近20W,其他区市20W+,乡镇街道普遍22W+。      苏州吴中区检察院,月到手6000,另住房补贴打卡4500,公积金4500,第13个月工资1万,年底考核奖10万。年到手公积金泰州      泰州市公务员待遇:海陵>高港>姜堰>靖江>泰兴>兴化。      姜堰公务员月到手6000左右,年底一般是1w4的基数乘或者加上年休未休补贴和13个月工资。年底一般科员2w。      泰州高新区,据说到手20+,全包接近30万。泰州市区到手大概12万,兴化到手15万,公积金都比较低。5连云港      连云港市区公务员科员,一年到手14w,公积金每月3000+。      连云港普通科员,月到手5300,公积金1600-2000+,到手9w,全包11w;      连云港海州区科员,到手6500-7000+,公积金2000-2400+,到手12w+,全包14-15w+;      连云港市直科员,到手7000+,公积金2500-2700,到手11-12w,全包15w。6盐城      盐城市区科员,工资7600乘13,公积金2600乘12,绩效39000,公休四千,全包17+。盐城市区全包15到20。7扬州      扬州市直公务员,月到手4500,公积金加房补6000,年底6W+,一年全包18万+。      扬州市直公检法5年工龄,月到手2450+5403+1370+1000=10223,公积金3876,年终奖5w+,每年420元蛋糕卡,每个月500元饭补,每年端午(800元)、中秋(800元)、春节(1000元)会发放相当价值物品。8徐州      徐州市:区级行政单位,每月到手6800-6900,公积金个人加单位2800-2900,年终30000,全包合计15万。9无锡      无锡到手差不多15万,公积金一年差不多六七万吧。总包的话21-22万左右。      无锡市某县级市税务局科员:月工资到手7500,公积金一个月3100,第13个月工资3000,年底考核奖金万。10镇江      镇江某县,月工资到手7500,公积金一个月3000,第13个月工资5000,年底考核奖金3万。11常州      常州市区大概在12W+,公积金加房补大约在5W左右。12淮安      淮安市区科员,月到手6K+,公积金双边2-3K,年终奖4-5w,其他补贴1-2W公务员待遇全包大约有15W左右。      市直单位科员,月到手6800,每个月300的加班补助,公积金2600,年底考核奖万,法检多个绩效万左右。普通公务员一年全包15左右,公检法更高。13宿迁宿迁区直公务员,月到手6400+,公积金3300+,年终30000,福利1800,十三月2800,全包南通      南通市:平均水平工资6000多,公积金5000出头,年底奖金综合一起估计6万,年休假未休补贴1万。      南通市通州区科员,月到手6000,公积金5000,年底在6万左右。某乡镇月到手7600,公积金5000,奖金5万2,年假未休补贴6000。      南通各个县区里,开发区的收入最高,其次是启东,海门。海门每年实发到手在14万左右,年综合收入在16万左右,启东在18万左右,通州新区在20万左右。

3. 江苏省直公务员待遇

江苏省直公务员待遇如下：1、苏南地区：苏州和无锡待遇最好，苏州>无锡>20w；2、苏中地区：南通>扬州≈泰州＞15w；3、苏北地区：10w以上；4、省直；江苏省直机关，每月在9千左右。年终奖在5万元左右，年假未休假补贴1万多，第13个月工资1万多，全年到手18万，每个月住房公积金大概在3千多，一年全包22万元左右；5、南京：（1）江北＞江宁＞溧水（23～25左右）；（2）栖霞＞鼓楼＞秦淮＞玄武＞雨花＞建邺（18～20左右）；（3）六合＞高淳（18以下）。6、南京市直公务员，每月到手工资8000-9000左右，再加上第13个月工资和年休假未休补贴，另每个月公积金3500，全年实际到手17.5万—18.5w左右；7、秦淮区科员：每月到手8500左右，13薪。公积金4000，加第13个月工资和年休假未休补贴，年终奖5w，总到手18万-19万；8、南京市鼓楼区科员：每月到手9200，13薪。公积金4000多，年终5w+，加第13个月工资和年休假未休补贴，总的一起20万以上；9、南京市公安和法检系统的工资比普通公务员高4-5万。法律依据：《国家公务员暂行条例》第七十八条 除国家另有规定外，国家公务员符合下列条件之一的，应当退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十五周岁；（二）丧失工作能力的。第七十九条 国家公务员符合下列条件之一的，本人提出要求，经任免机关批准，可以提前退休：（一）男年满五十五周岁，女年满五十周岁，且工作年限满二十年的；（二）工作年限满三十年的。第八十条 国家公务员退休后，享受国家规定的养老保险金和其他各项待遇。

4. 江苏公务员待遇怎么样？

公务员的工资跟当地的经济发展情况息息相关，主要是财政收入的多少影响着收入。江苏的公务员工资相当可观，而且地区差异很大，不同市之间差异很大，同一个市不同县区差异也不小。
苏南地区：苏州和无锡待遇最好，苏州>无锡>20w。苏州工业园区、高新区在35w左右，园区都是去编制的聘任制。
苏中地区：南通>扬州≈泰州＞15w。
苏北地区：相对于苏南和苏中会差一些，不过也都在10w以上。
江苏的公务员工资水平在全国属于最高的一档，这得益于江苏发达的经济。

5. 江苏省公务员工资一般多少

公务员工资包括基本工资和各类津补贴。首先说基本工资（这个全国统一），对照下面这个表（这是最新标准）。以本科毕业（考入公务员一年试用期满转正定级）为例，刚毕业级别好像是25级2档，职务科员，基本工资就是947+600=1547（公务员第13个月工资，只发这个基本工资）。津补贴大概有个三四千块钱（这个各地就不同了）。本科毕业考入公务员，扣掉各种，每月实际发到到手基本上能保证4000+（加多加少，视地区不同、部门不同）。有些地区和部门年底有绩效考核奖，标准不确定，从几千到几万，差别很大。
至于工资增长，按照现行制度，基本工资两年调一档，两年后就变成25级三档1595块，五年调一级（这个懒得算），补贴看政策，没新的政策就一直执行。
还有职务的调整，在没有晋升空间的情况下，按照职务与职级并行，晋升副科级须任科员级或科员满12年，晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年。

6. 公务员江苏这一块现在的待遇怎么样？

公务员是行政编制，财政全额拨款。
事业编制分三种，财政全额拨款，差额拨款，自收自支。
经费来源不同。
2.升迁不同。公务员除了熬年头，即工龄长薪级工资涨，就只能升职才能涨薪水。
而事业单位，除了熬年头，升职之外，还可以通过职称聘用来涨工资，比如中级职称相当于正科工资。就说你专业扎实，你收入也不必你上司少，甚至还高。
3、公务员升迁机会大，而且可以一直升，直到顶。事业单位基本都是行政机关下面的二级单位，所以升迁机会很少，因为职数少。
4、事业单位未必工资比公务员低，一是看哪个单位，比如烟草专卖就比公务员多得多，二是你自己努力考职称，副高相当于副处待遇，很不错的。毕竟基层公务员一辈子混到副处的很少。当然我指的是基层。省市和国家的除外，省里公务员起步就是处级。
• 事业编制
开放分类：社会、政治
为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。适用单位主要有：科研单位、教育单位、文化单位，新闻、广播、出版单位，卫生单位，体育单位，勘察设计单位，农业、林业、水利和气象单位，社会福利单位，环境保护单位、交通、城市公用等其他事业单位。工作人员列入事业编制的单位，其工作人员的工资和活动经费的开支渠道除一般由国家事业费开支的外，还有部分事业单位的经费，采取自收自支，差额补贴等办法。

事业编制的分类
、事业编制可分为全额事业编制、差额事业编制和自筹自支事业编制三种，全额编制又叫全额财政拨款事业编制，参照公务员管理，基本待遇与公务员一致，多为一些公益性事业单位和部分具有行政执法职能的事业单位，如城管、学校、农技站等。差额事业编制，由财政进行差额拨款，待遇和收入在一定程度上挂钩，如医院和部分景点等。自筹自支事业编制，实际上与企业差不多，待遇和经营状况息息相关，多为一些服务型事业单位，如宾馆、培训中心、设计室等。
2、事业编制一般都是要考的，比如烟草局、海关、检察院之类。

3、以前有经济警察、现在的港口警察、铁路警察等，他们是事业编制，现在不允许出现这样的编制，现在警察中的公安就要求统一编制，即是公安即是公务员。
公务员编制的待遇最稳定。
事业编制分三种：1、全额拨款事业；2、差额拨款事业；3、自收自支事业
其中，以1为最稳定，但工资较少；2的待遇形式比较灵活，电台、电视台等都属此类，虽然财政拨款只占一部分，但每月拿钱却很多；3不是财政拨款，退休时拿的是和企业职工一样的养老保险退休金。退休后，上述四种待遇每年增加的生活补贴不同，由大到小，依次是：公务员、全额、差额、自收自支。

事业编制的和公务员待遇是不一样的，事业编制比公务员待遇低。但是还是国家工作人员。
从金碗到铁碗，公务员似乎已经成为了时下年轻人最优的职业选择，进了机关就如同嫁入豪门一样，不管大家怀着怎样的就业心态。然而大家只知道庞大的考公人员中学生是主体，因为他们有着迫切的就业要求；还有一些是在职但工作不稳定的企业人员，主要想获得一份安逸稳定的工作；但除此之外还有一个群体就是机关事业编人员，他们在以公务员为主体的机关中，干着与公务员一样甚至更多更累的工作，拿着比公务员少的工资，承受着几乎没有晋升空间的职业压抑感，忍受着从低级到高级公务员们暗地里的歧视，对外还要强颜欢笑的接受外界对机关干部群体的羡慕，整日为职称考试、外语考试、计算机考试辛苦备战，还要被逼加入到千军万马中勇闯“考公”独木桥。

7. 江苏公务员的待遇问题

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公务员的工资和福利待遇：
公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同职务、级别之间的合理工资差距。国家建立公务员工资的正常增长机制。
公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。
公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。国家实行工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。
公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。
国家建立公务员保险制度，保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。公务员因公致残的，享受国家规定的伤残待遇。公务员因公牺牲、因公死亡或者病故的，其亲属享受国家规定的抚恤和优待。
任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资、福利、保险政策，擅自提高或者降低公务员的工资、福利、保险待遇。任何机关不得扣减或者拖欠公务员的工资。
公务员工资、福利、保险、退休金以及录用、培训、奖励、辞退等所需经费，应当列入财政预算，予以保障。

8. 江苏省各市平均公务员收入

　　1、一般经济发达的地方公务员的收入比不发达的地方要多些，江苏经济发展比较好的前几位依次是苏州、无锡、南京、常州、镇江、扬州等！
　　2、就机关分类来讲可以分三等：一等为部分事业单位：电信、电力、有线电视等垄断行业的人员全国平均月收入（包括工资）应该在3000元以上。二等为管钱的部门：国税、地税、工商、银行、财政、海关全国平均月收入（包括工资）应该在2000元左右三等为普通党政机关：包括政府、政府职能部门、党委序列部门全国平均月收入（包括工资）大约1000元左右。以普通党政机关，本科学历，公务员科员，工龄3年以内为标准上海、北京、深圳、广东、江苏、浙江 这些直辖市和经济发达省平均月收入应该在3000元以上。