你工作表现突出,但跟你一同进入单位的同事认为你爱出风头,看不爽你,怎么办.

1. 你工作表现突出,但跟你一同进入单位的同事认为你爱出风头,看不爽你,怎么办.

俗话说得好：会干的不如会说的。 
你想仅仅凭着熟练的技能和勤恳的工作， 
就在职场游刃有余、出人头地，未免有些天真了。 
虽然能力加勤奋很重要，但会说话，却能让你工作起来更轻松， 
并且可能帮助你加薪、升职。 
1、应答上司交代的工作：我立即去办。 

冷静、迅速地做出这样的回应，会让上司直观地感 


觉你是一个工作讲效率、处理问题果断，并且服从领导的好下属。 
如果你犹豫不决，只会让上司不快，会给上司留下优柔寡断的印象， 
下次重要的机会可能就轮不到你了。 
2、传递坏消息时：我们似乎碰到一些情况…… 

一笔业务出现麻烦，或市场出现危机， 
如果你立刻冲到上司的办公室报告这个坏消息， 
就算不关你的事，也会让上司怀疑你对待危机的能力， 
弄不好还会惹得上司的责骂，成为出气筒。 

正确的方式是你可以从容不迫地说：我们似乎碰到一些情况……千万不要乱了阵脚， 
要让上司觉得事情并没有到不可收拾的地步，并且感到你会与他并肩作战，解决问题。 

3、体现团队精神：XX的主意真不错！ 

小马的创意或设计得到了上司的欣赏，虽然你心里为自己不成功的设计而难过， 
甚至有些妒忌，你还是要在上司的听力范围内夸夸小马：小马的主意真不错。 
在明争暗斗的职场，善于欣赏别人，会让上司认为你本性善良， 
并富有团队精神，从而给你更多的信任。 

4、如果你不知道某件事：让我再认真地想一想，2点前答复您好吗？ 

上司问了你某个与业务有关的问题，你不知道如何作答，千万不要说“不知道”。 
而“让我再认真地想一想，2点前答复您好吗？” 
不仅暂时让你解围，也让上司认为你不轻率行事，而是个三思而后行的人。 
当然，要记得按时给出答复。 

5、请同事帮忙：这个策划没有你真不行啊！ 

有个策划，你一个人搞不定，得找个比较内行的人帮忙，怎么开口呢？ 
你可以诚恳地说：这个策划没有你真不行啊！ 
同事为了不负自己内行的形象，通常是不会拒绝的。当然，事后要记得感谢人家。 

6、拒绝黄段子：这种话好像不适合在办公室讲哦！ 

男人有时总喜欢说些黄段子，并且不大注意场合。 
如果有男同事对你开“黄腔”，让你无法忍受， 
这句话可以让他们识趣地闭嘴。 

7、减轻工作量：我知道这件事很重要， 
我们不妨先排一排手头的工作，按重要性排出先后顺序。 

首先，强调你了解这项工作的重要性，然后请求上司指示， 
将这项工作与其它工作一起排出先后顺序， 
不露痕迹地让上司知道你的工作量其实很大， 
如果不是非你不可，有些事就可交给其他人或延期处理。 

8、承认过失：是我一时疏忽，不过幸好…… 

犯错误在所难免，所以勇于承认自己的过失很重要， 
推卸责任只会使你错上加错。 
不过，承认过失也有诀窍，就是不要让所有的错误都自己扛， 
这句话可以转移别人的注意力，淡化你的过失。 

9、打破冷场的话题：我很想知道您对这件事的看法…… 

当你与上司相处时，有时不得不找点话题，以打破冷场。 
不过，这正是你赢得上司青睐的好机会， 
最恰当的话题就是谈一些与公司有关、 
上司很关心又熟悉的话题。当上司滔滔不绝地发表看法时， 
也会对你这样一个谦虚的听众欣赏有加。 
面对批评或责难，不管自己有没有不当之处， 
都不要将不满写在脸上，但要让对方知道， 
你已接受到他的信息，不卑不亢让你看起来又自信又稳重，更值得敬重。

2. 你是单位新提拔的科长,你的手下是两个无所追求的老同事,你该怎么开展工作？

无所追求，代表着他们很稳定。其实你一个人可以跟他们和平相处。他不会给你惹事的。反正觉得有这两个老同事在手下。你更安全。这样你就可以放心大胆的去干了。

3. 你新到单位,老同事经常找你帮你做事情,科长对此有意见,你怎么办？

按照每个单位的习惯都是类似的，新来乍到的一般都是做杂活帮助老同事。
这个东西是避免不了的，你们科长也应该知道的，他很烦恼，但是他又不能得罪他身边那么多老同事。
这种情况你就应该主动找科长科长，你有什么需要我帮忙的，我多给您做点事就能少做点闲杂事情。你这么一说，一点他就明白了。你心里是想帮科长做事。
每天先找科长问问需要我能干什么，这样呢，你还可以搪塞同事让你帮忙，说科长让我先干这个。慢慢的同时也就没有那么多事了。
经过这一段时间，你也从新人变成老人了，熟悉了这个单位的各种规则，然后就步入正局了，这些烦恼慢慢就没有了。等你。下边又来了新人，你也会利用这种方法的，哈哈(>﹏<)哪里都这样？在军队里头老兵就是欺负新兵。中国如此，美国如此哪里都这样的，就是挫折面前成长，这些人都是祝你慢慢成功的。
你这么想就可以了。