销售人员国家法定假日不放假？上班算加班嘛

1. 销售人员国家法定假日不放假？上班算加班嘛

销售人员法定休假日上班是否算加班，要看执行什么公司制度和当地的规定。

销售人员是指直接进行销售的人员，包括：总经理、业务经理、市场经理、区域经理、业务代表、营业员等等，法定休假日工作是否算加班，要看那类小时人员，执行的什么工时制度，以及当地的规定。

对于其中，在固定场所，按时上下班的，实行标准工时制的销售人员，以及经劳动部门批准实行综合工时制的销售人员，法定假日安排工作的，应当计算加班；对于以小额工作时间和工作场所不固定，经劳动部门批准实行不定时工时制度的销售人员，法定休假日安排工作的，一些省市规定应当支付加班工资，一些省市规定不支付加班工资，建议咨询当地人社局。

上海市人力资源社会保障局
《上海市企业工资支付办法》
沪人社综发〔2016〕29号
　十三、企业根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应以本办法第九条确定的计算基数，按以下标准支付加班工资：
（一）安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资的150%支付；
（二）安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付；
（三）安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付。
企业依法安排实行计件工资制的劳动者完成计件定额任务后，在法定标准工作时间以外工作的，应当根据以上原则相应调整计件单价。计件定额应通过一定的民主管理程序合理制定。
经人力资源社会保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的企业，劳动者综合计算工作时间超过法定标准工作时间的，应当视为延长工作时间，并按本条第（一）项的规定支付劳动者延长工作时间的加班工资；企业在法定休假节日安排劳动者工作的，按本条第（三）项的规定支付加班工资。
经人力资源社会保障行政部门批准实行不定时工时制的劳动者，在法定休假节日由企业安排工作的，按本条第（三）项的规定支付加班工资。
在妇女节、青年节等部分公民休假的节日期间，对参加社会或企业组织的庆祝活动和照常工作的劳动者，企业应支付工资，但不支付加班工资。如果该节日恰逢休息日，企业安排劳动者工作的，应当按本条第（二）项的规定支付加班工资。

《江苏省工资支付条例》
第二十条　用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：　(一)工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资
(二)在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资
(三)在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。
前款第(一)项、第(三)项的加班加点工资支付周期自加班加点当日起最长不得超过一个月;第(二)项的加班工资支付周期自加班当日起最长不得超过六个月，但劳动合同履行期限不足六个月的，应当在劳动合同剩余时间内支付完毕。

第二十五条　经人力资源社会保障行政部门批准实行不定时工作制的，不执行本条例第二十条的规定。

2. 销售人员国家法定假日不放假？上班算加班嘛

销售人员法定休假日上班是否算加班，要看执行什么公司制度和当地的规定。 销售人员是指直接进行销售的人员，包括：总经理、业务经理、市场经理、区域经理、业务代表、营业员等等，法定休假日工作是否算加班，要看那类小时人员，执行的什么工时制度，以及当地的规定。 对于其中，在固定场所，按时上下班的，实行标准工时制的销售人员，以及经劳动部门批准实行综合工时制的销售人员，法定假日安排工作的，应当计算加班；对于以小额工作时间和工作场所不固定，经劳动部门批准实行不定时工时制度的销售人员，法定休假日安排工作的，一些省市规定应当支付加班工资，一些省市规定不支付加班工资，建议咨询当地人社局。 上海市人力资源社会保障局《上海市企业工资支付办法》沪人社综发〔2016〕29号　十三、企业根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应以本办法第九条确定的计算基数，按以下标准支付加班工资：（一）安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资的150%支付；（二）安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付；（三）安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付。企业依法安排实行计件工资制的劳动者完成计件定额任务后，在法定标准工作时间以外工作的，应当根据以上原则相应调整计件单价。计件定额应通过一定的民主管理程序合理制定。经人力资源社会保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的企业，劳动者综合计算工作时间超过法定标准工作时间的，应当视为延长工作时间，并按本条第（一）项的规定支付劳动者延长工作时间的加班工资；企业在法定休假节日安排劳动者工作的，按本条第（三）项的规定支付加班工资。经人力资源社会保障行政部门批准实行不定时工时制的劳动者，在法定休假节日由企业安排工作的，按本条第（三）项的规定支付加班工资。在妇女节、青年节等部分公民休假的节日期间，对参加社会或企业组织的庆祝活动和照常工作的劳动者，企业应支付工资，但不支付加班工资。如果该节日恰逢休息日，企业安排劳动者工作的，应当按本条第（二）项的规定支付加班工资。 《江苏省工资支付条例》第二十条　用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：　(一)工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资 (二)在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资 (三)在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。前款第(一)项、第(三)项的加班加点工资支付周期自加班加点当日起最长不得超过一个月;第(二)项的加班工资支付周期自加班当日起最长不得超过六个月，但劳动合同履行期限不足六个月的，应当在劳动合同剩余时间内支付完毕。 第二十五条　经人力资源社会保障行政部门批准实行不定时工作制的，不执行本条例第二十条的规定。

3. 销售人员国家法定假日不放假？上班算加班嘛

销售人员法定休假日上班是否算加班，要看执行什么公司制度和当地的规定。 销售人员是指直接进行销售的人员，包括：总经理、业务经理、市场经理、区域经理、业务代表、营业员等等，法定休假日工作是否算加班，要看那类小时人员，执行的什么工时制度，以及当地的规定。 对于其中，在固定场所，按时上下班的，实行标准工时制的销售人员，以及经劳动部门批准实行综合工时制的销售人员，法定假日安排工作的，应当计算加班；对于以小额工作时间和工作场所不固定，经劳动部门批准实行不定时工时制度的销售人员，法定休假日安排工作的，一些省市规定应当支付加班工资，一些省市规定不支付加班工资，建议咨询当地人社局。 上海市人力资源社会保障局《上海市企业工资支付办法》沪人社综发〔2016〕29号　十三、企业根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应以本办法第九条确定的计算基数，按以下标准支付加班工资：（一）安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资的150%支付；（二）安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付；（三）安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付。企业依法安排实行计件工资制的劳动者完成计件定额任务后，在法定标准工作时间以外工作的，应当根据以上原则相应调整计件单价。计件定额应通过一定的民主管理程序合理制定。经人力资源社会保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的企业，劳动者综合计算工作时间超过法定标准工作时间的，应当视为延长工作时间，并按本条第（一）项的规定支付劳动者延长工作时间的加班工资；企业在法定休假节日安排劳动者工作的，按本条第（三）项的规定支付加班工资。经人力资源社会保障行政部门批准实行不定时工时制的劳动者，在法定休假节日由企业安排工作的，按本条第（三）项的规定支付加班工资。在妇女节、青年节等部分公民休假的节日期间，对参加社会或企业组织的庆祝活动和照常工作的劳动者，企业应支付工资，但不支付加班工资。如果该节日恰逢休息日，企业安排劳动者工作的，应当按本条第（二）项的规定支付加班工资。 《江苏省工资支付条例》第二十条　用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：　(一)工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资 (二)在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资 (三)在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。前款第(一)项、第(三)项的加班加点工资支付周期自加班加点当日起最长不得超过一个月;第(二)项的加班工资支付周期自加班当日起最长不得超过六个月，但劳动合同履行期限不足六个月的，应当在劳动合同剩余时间内支付完毕。 第二十五条　经人力资源社会保障行政部门批准实行不定时工作制的，不执行本条例第二十条的规定。

4. 销售人员国家法定假日不放假？上班算加班嘛

销售人员法定休假日上班是否算加班，要看执行什么公司制度和当地的规定。 销售人员是指直接进行销售的人员，包括：总经理、业务经理、市场经理、区域经理、业务代表、营业员等等，法定休假日工作是否算加班，要看那类小时人员，执行的什么工时制度，以及当地的规定。 对于其中，在固定场所，按时上下班的，实行标准工时制的销售人员，以及经劳动部门批准实行综合工时制的销售人员，法定假日安排工作的，应当计算加班；对于以小额工作时间和工作场所不固定，经劳动部门批准实行不定时工时制度的销售人员，法定休假日安排工作的，一些省市规定应当支付加班工资，一些省市规定不支付加班工资，建议咨询当地人社局。 上海市人力资源社会保障局《上海市企业工资支付办法》沪人社综发〔2016〕29号　十三、企业根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应以本办法第九条确定的计算基数，按以下标准支付加班工资：（一）安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资的150%支付；（二）安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付；（三）安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付。企业依法安排实行计件工资制的劳动者完成计件定额任务后，在法定标准工作时间以外工作的，应当根据以上原则相应调整计件单价。计件定额应通过一定的民主管理程序合理制定。经人力资源社会保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的企业，劳动者综合计算工作时间超过法定标准工作时间的，应当视为延长工作时间，并按本条第（一）项的规定支付劳动者延长工作时间的加班工资；企业在法定休假节日安排劳动者工作的，按本条第（三）项的规定支付加班工资。经人力资源社会保障行政部门批准实行不定时工时制的劳动者，在法定休假节日由企业安排工作的，按本条第（三）项的规定支付加班工资。在妇女节、青年节等部分公民休假的节日期间，对参加社会或企业组织的庆祝活动和照常工作的劳动者，企业应支付工资，但不支付加班工资。如果该节日恰逢休息日，企业安排劳动者工作的，应当按本条第（二）项的规定支付加班工资。 《江苏省工资支付条例》第二十条　用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：　(一)工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资 (二)在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资 (三)在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。前款第(一)项、第(三)项的加班加点工资支付周期自加班加点当日起最长不得超过一个月;第(二)项的加班工资支付周期自加班当日起最长不得超过六个月，但劳动合同履行期限不足六个月的，应当在劳动合同剩余时间内支付完毕。 第二十五条　经人力资源社会保障行政部门批准实行不定时工作制的，不执行本条例第二十条的规定。

5. 销售人员国家法定假日不放假？上班算加班嘛

销售人员法定休假日上班是否算加班，要看执行什么公司制度和当地的规定。 销售人员是指直接进行销售的人员，包括：总经理、业务经理、市场经理、区域经理、业务代表、营业员等等，法定休假日工作是否算加班，要看那类小时人员，执行的什么工时制度，以及当地的规定。 对于其中，在固定场所，按时上下班的，实行标准工时制的销售人员，以及经劳动部门批准实行综合工时制的销售人员，法定假日安排工作的，应当计算加班；对于以小额工作时间和工作场所不固定，经劳动部门批准实行不定时工时制度的销售人员，法定休假日安排工作的，一些省市规定应当支付加班工资，一些省市规定不支付加班工资，建议咨询当地人社局。 上海市人力资源社会保障局《上海市企业工资支付办法》沪人社综发〔2016〕29号　十三、企业根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应以本办法第九条确定的计算基数，按以下标准支付加班工资：（一）安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资的150%支付；（二）安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付；（三）安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付。企业依法安排实行计件工资制的劳动者完成计件定额任务后，在法定标准工作时间以外工作的，应当根据以上原则相应调整计件单价。计件定额应通过一定的民主管理程序合理制定。经人力资源社会保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的企业，劳动者综合计算工作时间超过法定标准工作时间的，应当视为延长工作时间，并按本条第（一）项的规定支付劳动者延长工作时间的加班工资；企业在法定休假节日安排劳动者工作的，按本条第（三）项的规定支付加班工资。经人力资源社会保障行政部门批准实行不定时工时制的劳动者，在法定休假节日由企业安排工作的，按本条第（三）项的规定支付加班工资。在妇女节、青年节等部分公民休假的节日期间，对参加社会或企业组织的庆祝活动和照常工作的劳动者，企业应支付工资，但不支付加班工资。如果该节日恰逢休息日，企业安排劳动者工作的，应当按本条第（二）项的规定支付加班工资。 《江苏省工资支付条例》第二十条　用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：　(一)工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资 (二)在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资 (三)在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。前款第(一)项、第(三)项的加班加点工资支付周期自加班加点当日起最长不得超过一个月;第(二)项的加班工资支付周期自加班当日起最长不得超过六个月，但劳动合同履行期限不足六个月的，应当在劳动合同剩余时间内支付完毕。 第二十五条　经人力资源社会保障行政部门批准实行不定时工作制的，不执行本条例第二十条的规定。