字节跳动AI副总裁离职，离职原因是什么？

1. 字节跳动AI副总裁离职，离职原因是什么？

马维英的离职理论上与财富无关，更多的是研究方向的资源和兴趣使然。作为字节跳动AI副总裁，马维英已经实现了财富自由，如果说是张亚勤团队用高薪挖走了马维英，这显然不符合马维英本人的实际需求。那么，能让马维英离职字节跳动转战研究院的原因应该就是研究领域了，毕竟在他这样层次的领导者和研究者，如果最大化自己的价值，如何更好地追求自己的人生理想才是做选择时的权衡点。
首先了解下马维英的新东家张亚勤团队。他目前已经任职清华大学智能产业研究院，从事人工智能领域科研工作和AI领域方面人才培养的工作，也就是说此次马维英的加入并不是去了一个新的企业，而是从产业界回归学术界，这可能是马维英离职的重要推力。
从吴恩达离职百度回归学术界，到张亚勤从百度退休加入清华智能研究院，再到南京旷视负责人魏秀参离职回归高校，业界大牛从工业界回归学术界也是一种合适的去向。在企业内更注重实际效益的产出，团队的目的是为了更好打开市场，市场驱动研究的导向性使得研究人员致力于偏工程的技术，而且研究也更注重时间效益，研发周期更短。而学术界的节奏要稍微慢一些，更能让研究人员静下心来细细研究理论，对基础理论的深入度更高，这使得科研的周期加长，但学术的研究深远性需要规划的长远，理论基础的扎根需要全面综合，这样才能延伸出很多的应用指导价值。马维英此次离职或许是希望能在学术界的大环境下在自己研究领域潜心钻研，突破一些瓶颈问题。
最后，加入清华智能研究院将和一群学术界的巨擘交流，就有充足的时间探讨学术问题，这对一个科学家来说无疑是诱人的！

2. 字节跳动AI副总裁离职是怎么回事？

3. 字节跳动副总裁离职，为什么科技公司的大潮正在退去？

       AI 工程化难题是一个已经讨论过很长时间的问题，其中包括场景碎片化、应用成本高、稳定性差、可解释性差等。有人些人认为，这些原因加速了 AI 顶级研究者从业界到学界的回流。

       其实随着AI技术门槛不断降低，AI进入产业落地期，企业AI实验室、研究院也普遍遭遇到各类挑战。
        正如“量子位”分析，学术方向的研究，是希望探索的最前沿的问题，并且不计较成本，不济营收，因为其发展更多的带来的是前沿技术的突破。但从工业和企业角度而言，成本和产出则必须被严格审视，更需要的是盈利。随着技术门槛进一步降低，企业内部的技术话语权，必然会回到工程派、或者产品负责人手中。

        在之前Facebook的LeCun经受了这样的挑战，百度的吴恩达经受了这样的挑战，腾讯的张潼和贾佳亚，也没能跳出这样的“周期律”。这仿佛就是每个相应巨头企业所必须经历的。

        同时在字节跳动，这样的事情似乎也在发生。而马维英也只是众多“重返学术界”的AI大牛之一。
         不久前，旷视科技南京负责人魏秀参，也重返到南京理工大学。对此，魏秀参给出的回复是“家庭原因”。
        从最开始来分析，最早是从吴恩达开始，后面又有李飞飞、张潼、张亚勤、贾佳亚等科学家不断离职，陆续离开工业界回归学术界。背后的原因或许诸多，除了个人因素外，不少网友也将这种现象与AI企业的发展相关联。

4. 字节跳动副总裁离职，为什么科技公司的大潮正在退去？

一个员工离职，企业的成本则会大幅度增加，不管是入职两个月，还是入职两年的员工离职，对公司来说，都是一大笔损失。更何况是一个高官。一个员工离职后留下的坑，并不是再找一个人填上就万事大吉了。
一般来说，核心人才的流失，至少有1-2个月的招聘期、3个月的适应期，6个月的融入期；此外，还有相当于4个月工资的招聘费用，超过40%的失败率。员工离职后，从找新人到新人顺利上手，光是替换成本就高达离职员工年薪的150%，如果离开的是管理人员，则代价更高。
权威机构估算，一个员工离职会引起大约3个员工产生离职的想法。照此计算的话，如果员工离职率为10%，则有30%的员工正在找工作；如果员工离职率为20%，则有60%的员工正在找工作。关于员工离职的原因，当然可以引用某位名人的观点，无非就是两个：钱没给到位、心委屈了。



不同层级、不同工作年限的员工提离职，其实有更复杂的原因。
根据员工能力和工作态度，可以将员工状态分为四类：能力弱、工作积极：新秀；能力弱、工作消极：备胎；能力强、工作积极：精英；能力强、工作消极：怨妇。

5. 字节某动平台副总裁离职，是因为什么离职？

离职是职场很正常的一个现象，但离职背后也代表着企业的很多问题，如现在的字节跳动，副总裁主任马梅英离职赴清华大学智能产业研究院任职，加入正在筹备加产业院的原百度总裁张亚勤团队。
马维英之前为微软亚洲研究院的常务副院长，2017年2月离职之后加入字节跳动公司，出任副总裁，时隔三年之后，马维英再次选择离开，引起了社会各界的广泛关注。
为此，字节跳动公司在第一时间给出的回应就是，根据自己的兴趣，马维英选择到清华大学从事人才培养和科研相关工作，他同时还会继续担任字节跳动技术顾问。
一个员工离职，使企业的成本也会大幅度的增加，不管是入职两个月还是入职两年的员工雨离职，对公司来说都是一笔很大的损失，何况还是一个高官。
离职的原因，一般就是两个原因，第一是受委屈，第二是钱没到位。
你这样我们看看马维英在自己公司所作出的成绩，第一是将自己人工智能实验室打造成熟，第二是把诸多的技术落到产品之中。字节人工智能实验室在马维英的带领下，
　字节人工智能实验室在马维英的带领下，2016 年，AI Lab 只有 5 位研究人员，2017 年增长到 65 位，到2018年，实验室已经有 150 位研究人员。
马维英也不是第一个离开互联网大厂的知名科学家。之前的腾讯AI Lab 主任张瞳、百度的首席科学家吴恩达、谷歌知名科学家李飞飞等AI大牛，也辞职了所在的互联网巨头企业。
一个员工的离职，必然会大幅度增加企业的成本。无论员工是入职两个月还是两年的，对公司来说都是一笔巨大的损失，何况是一个精英与高官。
一个员工离职后留下的坑，不是任意找一个人填上就万事大吉。
一般来说，核心人才的流失，至少有1-2个月的招聘期、3个月的适应期，6个月的融入期；
而且，为了招聘人才，公司也需要耗费相当于4个月工资的招聘费用，超过40%的失败率。
因此，精英人才的流失，对企业损失也是非常巨大的。

为了挽留精英人才，企业应该处理好三种关心
1 “留”与“拴”的关系   企业为了留住人才，应该为人才提供物资待遇保障、合理的发展前景规划、营造情感的归属，这样才能让人才更好“留住”与“留下”。
2、“软”与“硬”的关系   在市场经济条件下，除了硬环境吸引人才之外，还应该充分发挥软实力的竞争优势，在人才获得基本面包的时候，对人生也有发展规划，能够眺望更好未来。
3、“雅”与“俗”的关系为了积极吸引外来人才，应该不断优化人才结构，注重培养本土化的人才；既要发挥高精尖缺人才的带动效应，也要挖掘中低端人才的资源优势，根据人才的特点采取针对性地服务，更好达到挽留人才的目的。

6. 字节某动平台副总裁离职，是因为什么离职

一、字节跳动平台AI副总裁马维英离职，其原因更多的是研究方向的资源以及兴趣使然，与财富的关系不大。为什么这么说呢，字节跳动平台作为国内有头有脸的大平台之一，可以说，马维英是不缺钱的，他已经实现了财富自由，完全没有必要为了钱而离职字节跳动。他此次离职更多的是从商业产业界回归到学术界中去了。他目前已经在清华大学的人工智能产业研究院任职了，从事人工智能领域科研工作和AI领域方面人才培养的工作。这就可以看出马维英的用意了，马维英这次离职的根本原因或许就是希望能在学术界的大环境下在自己从事的研究领域内潜心钻研，突破一些瓶颈问题。毕竟学术界的氛围会更有利于科研研究的发展，之前他在商业界里，并不能一心一意的搞研究，所以如今有了机会，自然会离职字节，离开商业界回到学术界中去，根据字节跳动官方消息，马维英的下一站将前往清华大学智能产业研究院，加入正在筹备该科研院的原百度总裁张亚勤团队。并且此次邀请马维英的科研团队，张亚勤团队的发起者张亚勤还是马维英的老领导，其团队里都是从事于清华智能研究院的，里面是一群学术界的巨擘，马维英也能和他们交流学习，这样就有充足的时间探讨学术问题，这对任何一个科学家来说无疑是诱人的！字节跳动也发表声明马维英是根据自己的个人兴趣，选择到清华大学从事人才培养和科研的相关工作。但与此同时，马维英也还是会继续担任字节跳动的技术顾问。
马维英的职业生涯，曾任职于微软亚洲研究院副院长，于2017年正式加入字节跳动的人工智能实验室。于今年7月份离职字节跳动到清华大学智能研究院中任职。

7. 字节跳动副总裁为什么要吐槽腾讯？

字节跳动副总裁吐槽腾讯是因为在腾讯与老干妈广告乌龙事件中，腾讯基础事实都没调查清楚，就直接启用公检法手段，竟然还成功冻结了对方1600万元。
7月1日晚，字节跳动副总裁在其个人头条号上谈及腾讯与老干妈广告乌龙事件，“基础事实都没调查清楚，就可以直接启用公检法手段，竟然还成功冻结了对方1600万元！说明这家公司已经形成了用公检法打击一切不利于它的日常思维，而且简化到连调查都懒的去调查了。”
截止到目前，字节跳动副总裁李亮这篇文字已经搜索不到了。
7月1日，腾讯状告老干妈拖欠广告费，老干妈称腾讯遭遇诈骗一事有了最新进展。贵阳警方通报，3人伪造老干妈印章与腾讯签订合同，已被刑拘。

扩展资料
腾讯与老干妈广告乌龙事件具体结果
贵阳南明老干妈风味食品有限责任公司相关负责人回应澎湃新闻记者表示，他们也正在看警方通报，具体情况记者需要向警方了解。对于腾讯方面是否会撤诉，该负责人表示，暂时还不清楚。
此前，腾讯状告老干妈欠广告费，请求查封老干妈千万元资产。而老干妈则表示未与腾讯合作，腾讯遭遇诈骗，已报案。
今天中午，贵阳警方通报3名犯罪嫌疑人伪造老干妈公司印章，冒充该公司市场经营部经理，与腾讯公司签订合作协议。其目的是为了获取腾讯公司在推广活动中配套赠送的网络游戏礼包码，之后通过互联网倒卖非法获取经济利益。
参考资料来源：中华网-老干妈称腾讯从来没有催收过 字节跳动副总裁吐槽

8. 字节跳动副总裁吐槽腾讯是怎么回事？

7月1日晚间，字节跳动副总裁李亮在其个人头条号上谈及腾讯与老干妈广告乌龙事件称，“基础事实都没调查清楚，就可以直接启用公检法手段，竟然还成功冻结了对方 1600 万元！说明这家公司已经形成了用公检法打击一切不利于它的日常思维，而且简化到连调查都懒得去调查了。”
对于此事多方媒体都赶忙出来回应：
百度搜索紧急发布了“否认三连”表示此事与百度无关：“手里的瓜突然不香了……有一说一，这事与我无关。请大家不传谣不信谣，理性吃瓜。” 
支付宝也在微博就刷屏的“腾讯状告老干妈”事件表示， “希望天下无假章”，并配上了2019年7月《支付宝宣布用区块链解决供应链“假合同、萝卜章”问题》的新闻配图。

扩展资料：
案件回顾
6月30日晚间，老干妈官方微信公号发布声明称，公司在6月10日接到深圳市南山区人民法院委托贵阳市南明区人民法院送达的相关法律文书，腾讯以服务合同纠纷为由起诉老干妈并申请财产保全。
收到上述文书后，公司给予高度重视并立即开展调查。老干妈称，经核实，我司从未与腾讯公司或授权他人与腾讯公司就“老干妈”品牌签署《联合市场推广合作协议》，且我司从未与腾讯公司进行过任何商业合作。
7月1日下午，贵阳公安双龙分局官方微信公号发布警方通报：近日，该局接到贵阳南明老干妈风味食品有限责任公司报案，有不法人员冒充该公司名义与深圳市腾讯计算机系统有限公司签订合作协议，导致被腾讯公司起诉。
经初步查明，系犯罪嫌疑人曹某（男，36岁）、刘某利（女，40岁）、郑某君（女，37岁）伪造老干妈公司印章，冒充该公司市场经营部经理，与腾讯公司签订合作协议，其目的是为了获取腾讯公司在推广活动中配套赠送的网络游戏礼包码，之后通过互联网倒卖非法获取经济利益。目前，曹某等3人因涉嫌犯罪已被刑事拘留，案件正在进一步办理中。
参考资料来源：中国网－字节跳动副总裁吐槽腾讯 未调查就开炮 原帖已删除