杭州生育险多久能用

1. 杭州生育险多久能用

生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后 18 个月内，向社会保险经办机构申请办理，申办时应填报《职工生育待遇申领表》，并提供以下资料：
计划生育行政部门核发的生育证明；
生育医疗证明、门诊病历、出院小结、计划生育手术记录等原始材料；
婴儿出生证。
社会保险经办机构应当自受理申请之日起 15 个工作日内对用人单位提供的资料进行审核，审核完成后将生育保险费用拨付给职工所在用人单位，并由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准发给职工。
用人单位未按规定为职工办理生育保险参保手续的，职工发生的生育保险费用，由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准支付。
报销需要带的材料有：
医疗费用申报单；
本人身份证或社会医疗保障卡；
本人有银联标志的银行卡；
本人的病历本；
生产收费原件；
费用明细单；
出院小结。最好准生证也一起带上。如由他人代领，需带上代领人的身份证。

2. 女性生育险交多长时间才能享受待遇

法律分析：一般为一年。1、生育保险缴费期限，一般是指从参保起到分娩当月，满足规定的缴费期限，才可能享受生育保险待遇。包括怀孕期的;2、生育保险通常规定是缴费满一年，且生育时仍在缴费中，可以享受生育保险的相关待遇。生育保险，是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，二是生育医疗待遇。人社部《生育保险办法（征求意见稿）》从2012年11月20日起面向社会公开征求意见。意见稿明确，生育险待遇将不再限户籍，单位不缴生育险须掏生育费。法律依据：《企业职工生育保险试行办法》 第七条 女职工生育或流产后，由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明，婴儿出生、死亡或流产证明，到当地社会保险经办机构办理手续，领取生育津贴和报销生育医疗费。

3. 浙江社保交多久能享受生育险

在浙江，享受生育保险首先需要连续缴纳生育保险12个月(必须包含生产当月在浙江省内公司缴纳，可以不同单位，但是省外单位不行，省内市外交则需当地开生育参保证明)。除此之外，还要符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术。【摘要】
浙江社保交多久能享受生育险【提问】
在浙江，享受生育保险首先需要连续缴纳生育保险12个月(必须包含生产当月在浙江省内公司缴纳，可以不同单位，但是省外单位不行，省内市外交则需当地开生育参保证明)。除此之外，还要符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术。【回答】
我是去年八月份开始交的养老保险，要到今年几月份【提问】
今年8月份【回答】

4. 生育险交多长时间才能享受待遇？

法律分析：1、当事人夫妻双方在政策生育、当事人或者配偶参保生育保险满1年，且在当地社保部门指定的定点机构分娩的，享受生育保险待遇。
2、生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后 18 个月内，向社会保险经办机构申请办理，申办时应填报《职工生育待遇申领表》，并提供以下资料：计划生育行政部门核发的生育证明；生育医疗证明、门诊病历、出院小结、计划生育手术记录等原始材料；婴儿出生证。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

5. 浙江社保交多久能享受生育险

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浙江社保交多久能享受生育险【提问】
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在浙江，享受生育保险首先需要连续缴纳生育保险12个月(必须包含生产当月在浙江省内公司缴纳，可以不同单位，但是省外单位不行，省内市外交则需当地开生育参保证明)。除此之外，还要符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术【回答】
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6. 杭州生育险可以拿多少

可以领取以下：
1、生育津贴。生育津贴=生育时职工所在单位上年度职工月平均工资÷30天×产假天数。
生育津贴发放标准：
（1）怀孕七个月及以上，顺利产子，生育津贴按98天发放。
（2）如果出现难产的情况，那么生育津贴的计发天数将增加15天，如果是多胞胎，没多一胎同样增加天。
（3）怀孕三个月及以上或怀孕七个月以下流产、引产生育津贴将按照51天计发。
（4）怀孕不满三个月流产生育津贴将按30天计发。
2、产前检查与分娩阶段已纳入医保范围，只要是在医保报销范围内的，相关检查与医疗项目均可通过医保卡直接结算。
（1）产检检查阶段持医保卡和证历本前往医保定点医院就诊即可，与平常的门诊结算手续相同。
（2）分娩阶段时需携带医保卡和证历本（病历本），出院时医院会实时结算。如果没带社保卡的，在部分医院可使用电子社保卡。如不能使用电子社保卡的，则需后续前往医保中心办理报销手续。
3、一次性医疗费用补贴：剖宫产2000元；助娩产1500元；正常产（含顺产、流产、引产）1000元。
4、工资。注意如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资；若低于平均工资，则公司需要补足差额。但有些福利好的单位，会两项一起发。

扩展资料：
申领指南
一、申领条件
职工享受生育保险待遇，应符合下列条件之一：
（一）职工在生育时
1、用人单位已按规定为其办理参保登记手续；
2、连续缴纳生育保险费12个月；
3、职工的生育符合国家、省、市规定。
（二）职工在实施计划生育手术时
用人单位已按规定为其办理生育保险参保登记手续。
二、申领材料
1、生育待遇申领表；
2、需根据不同情形同时提供下列材料：
（1）申请平产、剖宫产、助娩产待遇的：医疗诊断证明或出院记录或病历（包含封面）复印件一份。
（2）申请符合计划生育政策的流产、引产待遇的：
①从确认怀孕开始（末次月经）时间的病历（包含封面）或出院记录或医疗诊断证明复印件一份；
②医疗机构出具的流产或引产时间证明复印件一份。
（3）申请不符合计划生育政策的流产、节育、复通手术待遇的：
①结婚证复印件一份（计划外流产提供）；
②病历、出院小结或诊断证明复印件1份。
（4）医保在省里参保的人员需提供医疗费发票复印件一份。
参考资料来源：百度百科-生育险
参考资料来源：杭州市人力资料和社会保障局-生育津贴的计发标准

7. 杭州生育险可以拿多少

可以领取以下：
1、生育津贴。生育津贴=生育时职工所在单位上年度职工月平均工资÷30天×产假天数。
生育津贴发放标准：
（1）怀孕七个月及以上，顺利产子，生育津贴按98天发放。
（2）如果出现难产的情况，那么生育津贴的计发天数将增加15天，如果是多胞胎，没多一胎同样增加天。
（3）怀孕三个月及以上或怀孕七个月以下流产、引产生育津贴将按照51天计发。
（4）怀孕不满三个月流产生育津贴将按30天计发。
2、产前检查与分娩阶段已纳入医保范围，只要是在医保报销范围内的，相关检查与医疗项目均可通过医保卡直接结算。
（1）产检检查阶段持医保卡和证历本前往医保定点医院就诊即可，与平常的门诊结算手续相同。
（2）分娩阶段时需携带医保卡和证历本（病历本），出院时医院会实时结算。如果没带社保卡的，在部分医院可使用电子社保卡。如不能使用电子社保卡的，则需后续前往医保中心办理报销手续。
3、一次性医疗费用补贴：剖宫产2000元；助娩产1500元；正常产（含顺产、流产、引产）1000元。
4、工资。注意如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资；若低于平均工资，则公司需要补足差额。但有些福利好的单位，会两项一起发。

扩展资料：
申领指南
一、申领条件
职工享受生育保险待遇，应符合下列条件之一：
（一）职工在生育时
1、用人单位已按规定为其办理参保登记手续；
2、连续缴纳生育保险费12个月；
3、职工的生育符合国家、省、市规定。
（二）职工在实施计划生育手术时
用人单位已按规定为其办理生育保险参保登记手续。
二、申领材料
1、生育待遇申领表；
2、需根据不同情形同时提供下列材料：
（1）申请平产、剖宫产、助娩产待遇的：医疗诊断证明或出院记录或病历（包含封面）复印件一份。
（2）申请符合计划生育政策的流产、引产待遇的：
①从确认怀孕开始（末次月经）时间的病历（包含封面）或出院记录或医疗诊断证明复印件一份；
②医疗机构出具的流产或引产时间证明复印件一份。
（3）申请不符合计划生育政策的流产、节育、复通手术待遇的：
①结婚证复印件一份（计划外流产提供）；
②病历、出院小结或诊断证明复印件1份。
（4）医保在省里参保的人员需提供医疗费发票复印件一份。
参考资料来源：百度百科-生育险
参考资料来源：杭州市人力资料和社会保障局-生育津贴的计发标准

8. 生育政策杭州交多久生育险才可以申报？

您好！目前按照最新政策生育保险待遇享受起始时间与职工医保一致，其中生育津贴待遇享受的条件为：符合政策生育的人员，生育时在本市职工医保待遇期内，且申领津贴时已在本市连续缴纳职工医保（含生育保险）费满6个月的，可在生育次年年底前按规定申领。