星巴克离职问题

1. 星巴克离职问题

　　辞职和离职的流程是：
　　1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。
　　2、按照离职手续表办理相关手续:
　　(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。
　　(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .
　　(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 )，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
　　(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。
　　(5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ,如需取出则由员工自行办理。
　　(6)、人事行政部在职工解除劳动关系之日起十五日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
　　(7)、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
　　第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；
　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2. 星巴克3个多月离职以后,有年度保险还有用吗

1.如果你在星巴克三个月离职以后。他们给你买的意外险，大病保险这些都是一年的这个都是在的。【摘要】
星巴克3个多月离职以后,有年度保险还有用吗【提问】
1.如果你在星巴克三个月离职以后。他们给你买的意外险，大病保险这些都是一年的这个都是在的。【回答】
2..你带了三个月，如果他们给你买社保的话，社保还在。但是社保你自己还要离职，以后还要继续续费才可以。【回答】
社保你离职以后自己还要继续续费【回答】
嗯【提问】
劳动手册半个月了没有寄给我，我那边6好离职，7号入职别的单位，劳动手册半个月没有给我，这个月交金应该还是星巴克交金吗【提问】
1. 关于员工离职当月社保谁交的问题，是由个人缴纳的。 　2.　2008劳动法明确规定，辞职的人要提前一个月辞职，那么在辞职当月底社保公司肯定是不交的。这个就是提前一个月的原因。比如一号提出辞职，那么下个月一号缴纳社保是个人的事情，因为一旦提出辞职，那么，公司就会给你停止交社保的。这个是合理的【回答】
你这个月社保星巴克是不会给你交的。因为你提前一个月要告知他。【回答】

3. 星巴克4个月内提价2次，星巴克还值得买吗？

说实话，咖啡那玩意儿，没啥值不值得。去星巴克只是图一个说话的环境，正派中国人有几个能喝出来咖啡好坏的？星巴克属实没什么存在必要。有它不多，没它不少。假如星巴克撤了，那么很快就会有其它品牌的咖啡把它们的店面接手，然后最多三两年，大家就会习气性的把它忘了。这个就是商业，只需有市场，区别只是谁来做，不存在什么客户忠实。

对咖啡的需求能够算为虚荣吗？假如你有没有咖啡的习气，自身基本不喜欢和那些东西，硬要去做，那肯定是虚荣。由于咖啡明明不是你的必要消费可你为了在人前有脸面硬要去消费。那你能够本人判别一下在咖啡这件事上，是不是你所想要的。

首先假如你是一个千万富翁，你不会觉得有多贵，就算卖一百，也不会觉得贵，你碰到一个西虹市首富里的沈腾，一个月花10亿，那40元一杯的星巴克咖啡更是不值一提，当然这是特殊状况啦，希望你也是其中一位
大多数人还是能消费得起，但消费得起不代表他不贵，星巴克的名气和历史在那里，而且，它的滋味也好，你能够随意在里面休息，也就增加了人流量，所以不论喝不喝咖啡，都会给人一种宾客满至的错觉，而中国人的跟风认识，你我都晓得，星巴克的形式也就必定了它的生意不会差，所以人家收40有资本，由于人家晓得，别说40，就算50星巴克里仍然满座，这也是即使有人说星巴克多么不好，上瘾种种，但也阻挠不了星巴克客人纷至沓来的状态。

顺便说一句，如今只想让星巴克消逝的，就是那些其它的咖啡品牌。它要是消失了，有的是品牌等着抢这块市场。至于我们，没所谓，有就消费，没有也一样活着。毕竟中国人是喝茶的，对咖啡，没多大固定需求。

4. 星巴克4个月内提价2次，是否还值得购买？

星巴克在没有提价之前对很多人来说已经很贵了，所以在星巴克连续两次提价之后，对于大多数的人来说，星巴克已经不值得购买了。在中国一杯咖啡卖40块钱左右，这个价格真的是很多人都不能够接受的。如果星巴克一直提高自己的价格的话，那么他会损失很多的消费者。据了解，星巴克在四个月之内已经提价两次了。关于这样的星巴克还值得购买吗？以下是我的看法：

一、在连续提价两次之后，对大多数人来说，星巴克已经不值得购买了
星巴克在没有正式提价之前，其实它的价格就已经很贵了，一杯咖啡的价格往往都在30块钱以上。所以在连续提价两次之后，星巴克对于很多的人来说，性价比都不是特别的高。目前来说，星巴克是已经不值得购买了。

二、在中国一杯咖啡卖40块钱，这个价格是很多人都不能够接受的
虽然在中国有越来越多的人都非常喜欢喝咖啡了，但是如果一杯咖啡在中国卖40块钱左右的话，这对于大多数的人来说都是不能够接受的。星巴克的这两次提价使得星巴克的产品性价比变得更低了，所以应该会有很多的消费者不会再去星巴克消费了。

三、如果星巴克一直提价的话，他会损失很多的消费者
星巴克为了能够让自己赚取更多的利润，也为了维持自己的运营成本，才会在四个月之内提价两次。不过星巴克的这两次提价，已经让星巴克的口碑变得越来越差了。如果之后星巴克继继续提价的话，他很有可能会损失很多的消费者，口碑也会变得越来越差。
那么你觉得在四个月连续提价两次之后的星巴克还值得购买吗？欢迎评论区下方留言。

5. 星巴克离职还能回去吗

　　离职了,想要再回去，可以与原单位沟通协商。
　　单位和劳动者双方在用工和被用工，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，员工选择单位，单位也选择员工，彼此是双向选择，也是平等的。
　　因此，当事人离职后，再次选择原单位，需要单位能够接纳，一经接纳，双方就可以签订劳动合同，依法建立劳动关系。
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
　　第三条　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
　　依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
　　第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
　　用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
　　在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
　　用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
　　第八条　用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

6. 急！！在星巴克干了一个星期，已经签合同了，想辞职怎么办？

想辞职的话向用人单位提交辞职报告即可。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。走正常的辞职流程是不会交违约金的。
一、流程
1、辞职报告不可缺
纵然有千百个辞职的理由，写一份正式而诚恳的辞职报告却是十分必要的。事实上，离职本就是老板应该反思的问题，所以用人单位最想看到的就是辞职的理由。无论这间公司多么的不堪，一定不要忘记感激对自己的培养以及同事给予的帮助，因为毕竟是单位提供了经验积累的机会。
2、站好最后一班岗
在辞职报告尚未批准的这段时间内，依然是这间单位的职工，需要站好这最后一班岗。有许多人因为自己要走了，就开始放松对自己的要求，迟到早退，不认真做事。这样，都会给原单位留下不好的印象。因为这段敏感期稍有不慎，可能会引起人议论一贯懒散，不称职。
与此同时，控制好自己的情绪，不要抱怨更不要炫耀。即使内心很想一吐为快，出一出长期以来积压的怨气，但明智的做法是管住舌头，不论一个人如何能干，人缘多好，人们也不可能完全站在对方的角度理解。相反，这些话如传到当事人的耳朵里，反会引起对方的怨恨。
3、做一回好老师
当一个月后与单位脱掉干系的时候，接替自己的新人也已经上岗了。对于他，离职人完全可以大方一些，做一回好老师，带带新人。
在职期间，积累了一定的工作资源，例如客户资源，那这些工作资源带走后，可能会造成新人无法开展工作，同时也会让原单位的主管心理不踏实。这时，如果自己主动把工作资源留在这里——即使只是一小部分，慷慨也可以为自己在这里留下好名声。
必要的时候，可以把自己的工作职位说明以及工作经验以文件的形式留给新人，使他能在短时间内熟悉业务，尽量少走弯路，这也会让他对离职人感激不尽。不管以何种方式，都能在原单位留下良好的印象，当他们感慨无缘与离职人共事的同时，也祝离职人一路顺风。
4、与他们保持联系
尽管离职了已经不是他们的员工了，可大家还是朋友，所以经常打个电话或写封电子邮件回原单位与老同事、老领导们叙叙旧，应该是一件非常愉快的事情。这本是个小世界，说不定哪天大家就会在另外的一些场合继续合作，彼此都会有照应。
即使在新单位遇到什么疑问，也可以想原来的老朋友们请教，多听听旁观者的见解，或多或少会对新工作有所帮助。要是原单位有什么需要的时候，尽力去做，那么自己的风度就尽在不言中了。
二、辞职一般有三种情形：
一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；
二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；
三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。所以多久能批准时间需与用人单位协商。
三、辞职报告
辞职书的写法
1、标题 在第一行中间写“辞职书”三个字，或写“辞去×××工作”等字样。
2、称谓 在第二行顶格写任职单位负责人姓名。
3、正文 写明辞职的原因，辞去什么职务，什么工作。
4、结语 在正文后面写表示歉意的语句。
5、署名、日期 在正文右下方写上辞职人的姓名，在署名下面写具体的年、月、日。
辞职书注意
1、理由要充分、可信。写辞职书，一定要充分考虑辞职的理由是否充分、可信。因为只有理由充分、可信，才能得到批准。但陈述理由的文字应扼要，不必展开。
2、措辞要委婉、恳切。用委婉、恳切的言词来表明辞职的诚意。


扩展资料：
被离职，写不写辞职通知书已经不重要了，但离职告别信一定要写！但在写法，有四大禁忌需要注意：
1、否认或粉饰“被炒”的事实。就此看来，杨致远的离职信绝对算得上体面，他毫不避讳自己“被卸任”的事实，只是措词婉转“董事会成员已经达成协议……”
2、被负面情绪所“劫持”。即使和上司、同事闹得很不愉快，也没有必要在告别信中发泄，或诉说雇主或上司的种种不是——不要幼稚地以为这会博得他人的“同情”和“相助”。
3、吹嘘自己的功绩或成就。俗话说“群众的眼睛是雪亮的”，既然是不得不走，赞歌唱得再高也难以挽回离开的决定，此时低调是必须的。
4、绝情冷血，不懂人情世故。很多时候没有选择，圈子是小的，最终还得在同一个行业内“打江山”，因此，不要吝啬感谢之情，再不愉快也可以道别说再见。
参考资料来源：百度百科-辞职

7. 在星巴克上了一天班辞职了，后期还能再入职吗

当事人离职是否还能进去原单位，或者单位的分支机构，或者多久能进去，要看单位和本人的具体情况。

根据正常手续，当事人离职，即与单位解除或者终止劳动合同，在单位出具离职证明、办理社保和档案转移或封存，并办妥交接手续后，与单位的劳动关系也就解除了，如果要重新入职，和新的员工是在同一起跑线，需要按照入职程序，即求职、面试、审核、培训、办理入职手续等程序。
但是由于当事人是原来的员工，对于之前在单位的表现和情况，单位有一定的了解和记录，所以再次选择原单位，单位通常会了解当事人原来离职是何原因，本人之前的表现，个人技术和对单位的奉献或者态度，以及为什么要重新入职等等，通过认真的审核和评估，从而确定是否再次接纳当事人。而单位这样做，无论对劳动者还是用人单位，都是一种负责任的做法。
因此，当事人离职后，如果要回原单位入职，首先要确认自己的求职条件和目的，将自己合理的理由、工作态度、内心想法等等，坦诚地与单位招聘的负责人进行沟通，必要时可以提供更多的资料，如情况说明、资格证书、未来工作思路或者计划，以增加重新入职的成功率。
但是如果之前是因为自动离职没有办理离职手续，或者在单位表现不好、不能胜任工作甚至严重违反用人单位被开除或劝退的，再次入职的成功率一般不大，这种情况，当事人最好先反思自己，再考虑是否继续求职。本人作为曾经负责人事招聘的管理人员，在与同行的交流中，通常这种情况，绝大多数的单位很难接受这种返聘的员工。
单位和劳动者双方在建立劳动关系、签订劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，劳动者选择单位，单位也选择劳动者，彼此是双向选择，也是平等的。
我国自2008年1月1日起施行了劳动合同法，并于2012年进行了修正，该法明确了劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，因此，作为劳动者，首先应该多了解该法律，才能依法维护自己的合法权益，并履行自己的应有义务。
相关参考法律依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第一条　为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
第二条　中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第三条　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第八条　用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第二十九条　用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

8. 在星巴克上了一天班辞职了,后期还能再入职吗?

在星巴克上了一天班辞职了，后期还能再入职。


星巴克公司认为，这个名字能让人联想起海洋的浪漫和早期咖啡商人的航海（seafaring）传统。
星巴克的第一家店
星巴克起源于1971年，三个美国人合伙创办，早期也是主要经营咖啡豆。星巴克的创始人来自学术界，分别是英语教师杰瑞·鲍德温、历史教师吉夫·席格和作家戈登·鲍克。他们在西雅图开了全球的第一家星巴克，因此品牌名称的由来也与文学（literature）息息相关。
对于星巴克的绿底logo，其实最早是咖啡色的，logo的灵感来源于希腊神话里的双尾美人鱼，后来也经过了数个版本，每次logo变动都会引起各方不同的意见。