跳槽后后悔了，怎么办

1. 跳槽后后悔了，怎么办

可以申请重新回去。
员工离职是否还能再回去，要看单位和本人情况。
按照正常离职手续，当事人离职，即与单位解除或者终止劳动合同，在单位出具离职证明、办理社保和档案转移或封存，并办妥交接手续后，与单位的劳动关系也就解除了，如果想重新入职，和新的员工是在同一起跑线，需要按照入职程序，即求职、面试、审核、培训、办理入职手续等程序。
但是因为曾经是原来的员工，对于之前在单位的表现和情况，单位是有一定的了解和记录，所以再次选择原单位，单位通常会了解当事人原来离职是何原因，本人之前的表现，个人技术和对单位的奉献或者态度，以及为什么要重新入职等等，通过认真的审核和评估，从而确定是否再次接纳当事人。而单位这样做，无论对劳动者还是用人单位，都是一种负责任的做法。
因此，当事人离职后，如果要回原单位入职，首先要确认自己的求职条件和目的，将自己合理的理由、工作态度、内心想法等等，坦诚地与单位招聘的负责人进行沟通，必要时可以提供更多的资料，如情况说明、资格证书、未来工作思路或者计划，以增加重新入职的成功率。
但是如果之前是因为自动离职没有办理离职手续，或者在单位表现不好、不能胜任工作甚至严重违反用人单位被开除或劝退的，再次入职的成功率一般不大，这种情况，当事人最好先反思自己，再考虑是否继续求职。本人作为曾经负责人事招聘的管理人员，在与同行的交流中，通常这种情况，绝大多数的单位很难接受这种返聘的员工。
单位和劳动者双方在建立劳动关系、签订劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，劳动者选择单位，单位也选择劳动者，彼此是双向选择，也是平等的。
我国自2008年1月1日起施行了劳动合同法，该法明确了劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，因此，作为劳动者，首先应该多了解该法律，才能依法维护自己的合法权益，并履行自己的应有义务。
相关参考法律依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第三条　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第二十九条　用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。

2. 跳槽失败，现在很后悔怎么办

　　跳槽是职业发展过程中的一个很正常的现象。
　　跳槽失败，在既定的结果面前，后悔是没有用的，况且世上没有后悔药。
　　最重要的就是要认真总结这次失败的教训，查找出为什么会失败的主要原因。
　　只要能够从这次失败中汲取足够的教训，就一定会为下一次的职业平台大变换奠定一个坚强的思想基础和行动基础。

3. 跳槽后悔了怎么办 跳槽后悔了还能回去吗

1、后悔了就试着回去，原单位应该在大几率欢迎你复岗。
 
 2、公司之所以会愿意接受老员工，甚至给老员工更高的工资，说明你有可用之处；你能够再次回来，说明你发现原来的公司有让你珍惜的地方。
 
 3、公司招人永远只有一半的机率选对人，而选一个用过的人，无论是从过去的业绩还是你的条件来说，支持公司判断的条件要充分得多。而从个人选择公司的机会出发，再是熟人介绍的公司都比不过你曾经呆过的公司，你不但了解业务，更了解这个公司的同事、明规则、潜规则，因此不管从公司选择人才的成本和人才选择公司的成功概率来说，这都是一个双赢的选择。

4. 跳槽必后悔是因为什么？

5. 如果我们跳槽了，会后悔吗？

其实，跳槽远没有我们想的这么简单。那么，在跳槽前，我们要知道些什么，才不会做出让自己后悔的选择呢？
第一，哪个公司都存在问题，跳槽不能解决问题，只是在转移和逃避问题。
通过上面的例子，可以得出，跳槽也不是一件简单的事情。如果处理不好，会带来很大的麻烦，甚至影响后半生的生活。
现实职场中，其实不论公司大小，哪家公司都存在优势，也存在问题。我们在工作中也会出现问题及不如意的时候。这时很多人都会想到跳槽，但跳槽有时候根本解决不了问题，只是在转移和逃避问题。所以在职场中，要尽量避免用跳槽的方法解决问题。

第二，不要过分重视眼前的短期利益，而应该把自己的职业生涯当成一种人生追求。
通过上面的故事，我们能发现，很多人选择跳槽，其实都是薪资的诱惑。不过，经济利益固然重要，但是用跳槽的方法去追求高薪，有时候反而会适得其反，影响自己的职业生涯。
身处职场，我们不要过分去重视眼前的利益，而是要对自己的职业好好规划。这样做，不仅能给自己带来好的发展，未来收入肯定也会增加。把自己的职业生涯当成一种人生追求，这样会令人收获更多。

第三，权衡“本家”和“下家”的各项利弊，比如公司氛围、工作难度、人际关系等等。
通过上面的例子，我们能发现跳槽失败的主要原因，就是没有好好分析了解过即将跳槽到的“下家”的实际情况。
所以，在我们选择跳槽的时候，一定要多了解“下家”的相关情况，例如即将加入公司的工作氛围、人际关系、工作量大小、升值空间等等方面。也就是说，要认真权衡“本家”和“下家”的各项利弊，经过分析思考后，再去选择是否跳槽。

6. 为什么说跳槽必后悔？

7. 然后想要跳槽怎么办？

8. 跳槽怎么办

1、确认你现在是否应该跳槽，是否有能力跳槽若是想跳槽了，不妨在纸上列出两个表，问问自己：第一，跳槽的理由是什么，给自己带来的好处是什么；第二，如果留下，又能够给自己带来什么样的收益。如果你的跳槽理由无非一个月拿更多的钱，那么，你可能需要明确的是，这个阶段对于你而言最重要的是什么？，如果只是盲目地追逐收入的高低的话，很有可能你最后会发现什么也没有得到。
2、尽可能多地了解你未来公司的实际情况经常有跳槽者觉得“刚出虎穴，又入狼窝”，为此后悔跳槽者也不在少数。所谓的薪水和职位只是一个表象，你必须要弄清楚，未来的公司的发展计划、晋升机制是否有利于你的发展，而其中最最重要的是，这个公司的企业文化是否适合你的风格。
3、离职前认真对待每一件事有很多人，觉得反正我马上就要走了，所以做起事情来，也就是能拖就拖，能不做就不做了。对待领导或者同事，也是把原先不敢讲、不好讲的话都通通倒出来，生怕以后没了机会。但是，这种做法很幼稚。
　　所以说，在离职前，还是尽可能地做好安排，把所有应该归还给公司的资料和物品做一个整理并及时返还。因为，这不仅仅让公司对你印象良好，更是为你的职业操守加上了一分。
4、不要带走公司的商业秘密，不要奢望自己把原公司的商业秘密带到新公司，以牟取更高的利益，没有老板是会赞赏你的这一举动的，除非他当时只是想利用你。因为每一个老板都会担心，既然你会把别人的秘密带给我，那么，是不是有一天，你也会把我们的秘密带给别人。