北京招商银行待遇怎么样

1. 北京招商银行待遇怎么样

我之前在广州招行的，曾经在一次总行培训的时候跟北京分行的一位同事同一个房间。北京分行总体收入水平在北京同业中属于中下水平，正式编制的员工虽然福利齐全，胆拿到手的钱不多，与其他行业比还算可以，与同业比就不行了。银行业里的收入悬殊当然很大，关键看你人脉广不广，能不能做出业绩，主要看拉存款。在北京你要是没比较好的背景，很难的。如果要给个确切一点的数字吧，刚进去第一年一般条件的所有收入加起来税前8万以内。一、扩展资料2009年，北京分行实现利润超36亿元，经风险调整后的资本回报率（RAROC）达77%，盈利能力在招商银行系统内处于领先地位。分行经营规模持续快速增长，截至2009年末，表内外总资产约2800亿元，同比增长近30%，增速稳步提高。截至2010年6月末，表内外总资产进一步增至2980亿元。北京分行稳步快速推进机构建设。截至2010年6月末，拥有营业网点50家，自助银行25家，单台ATM机256台，不仅网点数量位列北京地区股份制商业银行首位，而且在CBD及东二环沿线、亚奥商圈、中关村等地区具备网点集中优势，为客户办理业务提供了方便。在规模发展的同时，分行着力提升网点经营效率，2009年实现网均利润近8000万元。北京分行共有正式员工2500余人，形成了客户经理、产品经理、风险经理、IT经理等前中后台密切配合的专业化团队，并以不断优化的业务流程为客户提高优质高效的产品和服务。同时，专业化分工也使各岗位人员能够发挥专长、快速进步，2009年分行人均创利接近150万元。北京分行始终严格执行监管单位和总行的各项要求，重视风险管理，落实资产质量，按“五级分类”口径不良贷款率一直维持较低水平并持续下降，2009年末不良贷款率仅为0.19%，拨备覆盖率达到825%，而到2010年6月末，不良率继续降至0.16%。分行是唯一一家连续多年被北京银监局评为辖内风险评估一级的银行。分行坚持“因您而变”，敏锐捕捉市场机会和客户需求，以快速的产品创新和与时俱进的经营观念，在客户和银行同业中树立了良好口碑，连续获得《新京报》、《北京青年报》等多家主流媒体评选的年度奖项。特别是分行的零售业务，凭借先进的财富管理理念和专业的产品研发团队，为客户提供全方位顾问式服务和科学资产配置的同时，实现了经营业绩的持续增长。2010年5月末，分行管理总资产达到2745亿元，2009年全年共销售理财产品322支，金额466亿元，销售基金213亿元，保险产品25.9亿元，销售产品数量和金额遥遥领先其他股份制商业银行。而市场上首只通过银行渠道发售的阳光私募基金，和多只一对多产品的销售，更是为高端客户提供了更为丰富的投资渠道。

2. 招商银行股份有限公司北京分行电话是多少？

招商银行股份有限公司北京分行联系方式：公司电话010-66426889，公司邮箱bgszh-bj@cmbchina.com，该公司在爱企查共有6条联系方式，其中有电话号码3条。
公司介绍：招商银行股份有限公司北京分行是1994-04-04在北京市西城区成立的责任有限公司，注册地址位于北京市西城区复兴门内大街156号。
招商银行股份有限公司北京分行法定代表人张诚，目前处于开业状态。
通过爱企查查看招商银行股份有限公司北京分行更多经营信息和资讯。

3. 招商银行怎么样？

      目前我国总共有12家股份制银行，分别是招商银行、浦发银行、中信银行、中国光大银行、华夏银行、中国民生银行、广发银行、兴业银行、平安银行、浙商银行、恒丰银行、渤海银行。      在这12家股份制银行当中，目前不论是从盈利能力还是口碑来看，招商银行都是最好的。      先来对比下12家银行的盈利能力      下图是2018年12家股份制银行业绩表现。



      从2018年各大银行公布的数据来看，招商银行不论是营业收入，净利润或者是资产规模都是12家银行当中规模最大的，营业收入比第2名的兴业银行多出来将近900亿，净利润也多出了125亿。      更关键的是，招商银行在营业收入以及净利润领先的情况下，不良率仍然控制在比较低的水平，在12家银行当中，除了浙商银行保持1.2%的不良率之外，招商银行是不良率第二低的银行，截止2018年末，不良率只有1.36%，这个不良率比行业平均水平要低不少。      而且目前招商银行的盈利能力不仅比其他11家银行更强，2018年的利润甚至超过了交通银行，位居全国第五。      所以从各方面来看，目前招商银行都是12家股份制银行当中盈利能力最强的一家。      再来看下12家银行的口碑      12家银行的口碑具体哪家强，我们可以同客户服务能力，客户评价，品牌影响力等方面对比。下图是2016年某个机构对市场上的一些主要银行进行客户满意度调查的结果



      可以看出，招商银行排在民生银行之后，位于客户满意度第2位。但是2016年到现在已经过去三年，招商银行不论是在产品创新或者客户服务方面都有了很大的改进，所以如果2019年去做类似这样一个调查，我认为招商应该会排在客户满意度第1位。下图是2018年度中国商业银行网站综合服务水平排行榜



      其中招商银行位于工行建行和中行之后位居第四位，但是如果把微信银行手机银行等其他渠道综合考虑之后，我认为目前招商银行在数字银行服务方面至少可以排进全国前2。      下图是2019年世界银行品牌价值排行榜，其中招商银行从去年的11位上升到第9位，在国内银行当中排在四大行之后。



      所以综合各种评估因素之后，目前招商银行在口碑方面仍然处于12家股份制银行当中的第1位。      创载网是一家 分享平台，在这里提供互联网创业项目，以及 、网络营销、实操案例分享，需要 点子那就上创载网，找项目，学推广就来创载网!      联系我们:微信公众号搜索“藏斋”      版权声明:本站部分文章来源或改编自互联网及其他公众平台，主要目的在于分享信息，版权归原作者所有，内容仅供读者参考，如有侵权请联系我们，如若转载，请注明出处:http://www.cangchou.com/post/30780.html

4. 招商银行怎么样

一、 招商银行简介
招商银行（China Merchants Bank）1987年成立于深圳蛇口，是中国境内第一家完全由企业法人持股的股份制商业银行，也是国家从体制外推动银行业改革的第一家试点银行。
二、 所获奖项与排名
自2012年首次入围《财富》世界500强以来，已连续7年入围，2018年《财富》世界500强居213位。2019年6月26日，招商银行等8家银行首批上线运行企业信息联网核查系统。2019年7月，发布2019《财富》世界500强位列188位。2019年11月，“一带一路”中国企业100强榜单排名第85位。2019年12月，招商银行入选2019中国品牌强国盛典榜样100品牌。2019年12月18日，人民日报“中国品牌发展指数”100榜单排名第31位。
三、 招商银行发展目标
招商银行发展目标是成为中国领先的零售银行。1995年7月推出银行卡一卡通，1999年9月启动中国首家网上银行一网通，成为众多企业和电子商务网站广泛使用网上支付工具，在一定程度上促进了中国电子商务的发展。2015年4月2日，招商局集团有限公司筹划重大事项，为保证公平信息披露，维护投资者利益，避免造成公司股价异常波动，经公司申请，公司股票自2015年4月3日开市起停牌。2016年8月，招商银行在"2016中国企业500强"中排名第39位。
四、产品服务
1、借记卡：分为一卡通和金葵花卡，功能集定活期、多储种、多币种、多功能于一体。
2、信用卡：采用芯片+磁条的形式的信用卡，具有透支，积分等信用卡的一切功能。
3、金葵花理财：面向个人高端客户提供的综合理财服务体系，涵盖负债、资产、中间业务及理财顾问。

5. 招商银行北京分行面试什么内容呀？

面试细节一点通 
   

     面谈的礼节是社会新人及求职者踏入社会工作前最重要且最需学习的课题，因为这关系到是否能顺利踏入社会且寻找到一份合适满意的工作。

  一个社会新人除了应注意的面试礼节外，在开始进行面谈之前及面谈结束之后，还有不少必须注意的礼仪。

  面谈时首先遇到的就是究竞应何时到达面谈地点较为恰当。相信这是绝大多数社会新人心中的一大疑问：

  是应准时抵达还是提前到达?

  若是早到又应以几分钟为宜?

  在等待的时间中应该注意什么?

  由于目前的交通状况不甚良好,令人无法预计准确的车程时间,所以最好提早出门，比原定时间早5—10分钟到达面谈地点，所谓“赶早不赶晚”。早到可先熟悉这家公司附近环境并整理仪容。但如果早到10分钟以上，千万别在接待区走来走去。因为这样会打扰到公司内上班的职员，而有损他人对自己的第一印象，对后面的面试一点好处也没有。所以此时可向别人询问盟洗室。在哪里,再一次检查自己的服装仪容。

  按下来轮到自己上场面试时，须掌握住几要点：

  一、入座的礼仪

  进入考官司办公室时，必须先敲门再旱灾入，之后应等主考官示意坐下才可就座。如果有指定座位，则坐上指定的位子但如觉得座位不舒适或光线正好直射。可以请求主考官J66光线直接照在我的眼睛，今我有些不舒服,如果主考官不介意,我是否可换个位置?”

  若无指定位置时,可以选择主考官对面的位子坐定。如此方便与主考官面对面交谈。

  二、自我介绍的分寸

  当主考官要求你作自我介绍时,因为一般情况都已事先附在自传上,所以不要像背书似的发表长篇大论,会令主考官觉得冗长无趣。记住将重点挑出稍加说明即可,如姓名、毕业学校名称、主修科系、专长等。如主考官想更深入了解家庭背景及成员，你再简单的加以介绍即可。“时间就是金钱”,通常主考官都是公司的高级主管，时间安排相当紧凑,也因此说明愈简洁有力愈好,若是说得过于繁杂会显不出重点所在，效果反倒不好。

  三、回答问题的礼节

  当主试者提出某些问题令你觉得被冒犯且与工作无关时，可以有礼貌地请问为何要提出此问题，或委婉地回答："很抱歉，我不知道这个问题与我所应征的工作有何关系，是否能等到我们对此职位有共同观点，且我已进入贵公司工作后，再来讨论私人问题。”但千万别说：“怎么问这么不礼貌的问题啊!”

  毕竟对方将来有可能成为你的顶头上司，若因此而触犯了主考官，不但可能丧失掉一份工作机会，倘若被录取,也恐怕日后处事有所不便。所以即使对方所提问题非常不礼貌。身为求职者,也不能意气用事或表现出不礼貌的言词。你可以拒绝。但口气及态度一定要婉转温和。

  四、其他细节

  正在面谈时，千万不要出现不礼貌的行为，因为一些小动作也会被主考官列作评判内容。以下举例说明须留意的小节：

  *不嚼口香糖、不抽烟，尤其现在提倡禁烟，更不要在面谈现场抽烟。与人谈话时，口中吃东西、叼着烟都会给人不庄重的感觉，也显得不尊重对方。

  *别弯腰垂头。这不但显得没朝气、精神不振，也会令人觉得你对此次面谈缺乏兴趣。正确的姿势应是腰干挺直，双手放置适当位置(千万别撑着下巴),双眼直视对方双目并面带微笑。

  *不可要求茶点，除非是咳嗽或需要一杯水来镇定自己。

  *不要随便乱动办公室的东西。

  *不要谈论个人故事而独占谈话时间。

  *自己随身带的物品，不可放置考官办公桌上。可将公文包、大型皮包放置于座位下右脚的旁边，小型皮包则放置在椅侧或背后，不可挂在椅背上。

  *离座时记住椅子要还原，并向主考官行礼以示谢意。

 
         ===========================
改善你在面试中的表现 
   

     在面试过程中，雇主会对消极因素和积极因素作出评价。以下列出在面试过程中的消极因素：

  1.个人外表很差。

  2.作威作福、咄咄逼人、自高自大、“优越感”、“万事通”。

  3.不能明确的表达思想,措辞和语法差。

  4.对事业缺乏计划性，没有目的或目标。

  5.缺乏兴趣和热情，被动和漠不关心。

  6.缺乏信心，精神紧张。

  7.过分看中金钱，只对报酬感兴趣。

  8.推托，对于记录在案的不利因素找借口。

  9.缺乏机智/成熟/礼貌。

  10.指责过去的雇主。

  11.没有能够看着面试主持人的眼睛。

  12.无力，无表情的握手。

  13.对过去经验的价值，缺乏重视。

  14.没有就有关公司和职位方面提出好的问题，这点是很重要的！

  15.坚持这样的态度：“别人要为我服务”。

  16.缺乏对面试进行准备，没有能够得到有关公司的信息，结果没有能力提出一些巧妙的问题。

  充分准备是保证面试成功的首要步骤。公司的面试主持人不断地对这么多求职者毫无准备就来参加面试感到惊讶，这些人连他们即将要说的话都没有一个明确的概念。所以，在面试之前，了解下述内容是很重要的：

  1.面试的准备地点和时间，面试主持人的姓名及其准确读法，面试主持人的头衔。

  2.关于公司的一些具体情况，如公司的工厂，办公室或商店在什么地方，公司的产品和服务项目是什么，公司已发展到什么程度，公司将来的发展潜力是什么等。有许多研究性刊物可提供这类信息。要了解某一公司的信息，以下述内容作为出发点也许是有益的：

  a.商会编写的指南，其中往往有关于会员公司的情况介绍。

  b.查找国际互联网。越来越多的公司现在利用国际互联网来宣传本公司。

  c.向在外企公司工作的朋友询问。

  如果一个就业代理机构正在推荐你，你可以向招聘顾问咨询有关公司的情况。对于你目前/以前的雇主的一些情况和数字，重温一下你的记忆。人们将期待你，对过去工作过的公司有很多的了解。

  当面试结束时应注意以下几点：

  如果你对该职位感兴趣，即表示出你想得到它如果情况需要，即请求第二次面试。如果他/她向你提供该职位而你又想得到,可当场接收。如果你需要一些时间考虑，在要求时间方面要有礼貌且机智。要定一个你能回答的日期。

  如果没有得到肯定的录用或讨论具体的薪金，不要过于灰心，面试主持人可能先要和他/她的办公室联系或者在作出决定之前还要面试几位求职者。

  如果你得到的印象是面试进行的不顺利而你已经被拒绝了，不要使你的失望心情表露出来，有时，真正对你各种能力感兴趣的面试主持人似乎想使你失望以便测出你的反应能力。

  对面试主持人所花费的时间以及对你的申请的考虑表示感谢。

  如果你回答了在他/她心目中最要的两个问题——

  为什么你对我们的公司的这个职位感兴趣？对于这个职位你能付出和做什么？

  那么你已经做出了你能做的。

  最后，也是最重要的，如果你是通过一个就业代理机构推荐去面试的，面试后立即给你的顾问公司打电话，说明发生的情况。顾问在面试主持人给他打电话之前希望和你谈谈。如果你对应聘的职位还感兴趣，并想进一步进行的话，让你的顾问了解你对职位的看法和客户对你的反应是很有帮助的。如果你自己去申请，你一定做到使面试主持人知道你的详细的联系地址并通知你下一步该怎么做，例如第二次面试或面试后给你打电话。如果你在三天之内没有得到公司的任何消息，你自己应该同他们联系。

                =====================
面试五戒� 
   

     1、准备不周

  优秀生小A多才多艺，某广告公司入校招聘时他非常自信地在可从事职务一栏里填下四五种：文案创意、广告策划、经理助理……他想自己都可以胜任。可经理却连面也没见就将他打发了，因为他认为小A根本不清楚自己的特长是什么，对自己缺乏明确的判断，做什么都不合适。

  2、服装个性化

  某公司到一公共关系班挑文秘，小B同其他五名女生一起过五关斩六将终于到达面试关，见到真正的大老板。不料，刚一照面，老板就指着她说：“你不适合这份工作，对不起。” 原来，那天她穿的是T恤牛仔旅游鞋，老板认为衣着这样随便的人不可能是一个细心周到的好秘书。 

  3、肢体语言过于丰富

  中国有句老话：男抖穷，女抖贱。虽然迷信，却可作为一个行为戒条：没事别乱抖动，注意站直坐正，不要有太多身体语言。 尤其应聘OFFICE职员或与外联有关的职位时，更要举止端庄，小动作越少越好，以免给人留下搔首弄姿等轻佻感。

  4、言多必失

  应聘者常会犯这样的错误：主考官问话时，一两句答妥，可是看主考官面无表情，便怀疑自己说得不全面，又再多说两句……结果说多错多，自暴其短。所以，应聘前一定要将考官可能问及的问题预先做好答案，面试时有一答一，点到为止。

  5、锋芒必露

  小C到杂志社应聘编辑一职，在向主考官出示自己发表过的作品后，又说自己擅长策划，有领导才能，是做编辑部主任的最佳人选，并将杂志现在的办刊方式批驳得一无是处。但是那位负责招聘的正是编辑部主任，为绝后患直接在第一关毙了小C。选定要就职的职位，只表现出自己胜任那一职位的能力即可，不要锋芒太露，预先设敌。

6. 招商银行北京分行的介绍

招商银行北京分行成立于1994年。16年来，坚持贯彻总行的经营管理理念，实现了效益、质量、规模、结构协调发展，呈现出盈利能力强、资产质量优、业务结构好、发展可持续、品牌形象佳的特点。

7. 招商银行的待遇怎么样

您好，中公教育为您服务。
参考：国内主要银行薪资待遇汇总
薪酬待遇
相对国内其他银行来说，招行的薪酬待遇很不错，除了基本工资外，每月有1000-1500的奖金，每年五节，春节，行庆，五一，十一，元旦均有过节费，6月和12月双薪，还有季度奖和年终奖，这些加起来，刚进招行一年基本上有5到7万的年薪。客户经理可以拿到15万的年薪，福利方面也有很多令人羡慕的地方，比方说成都分行，招行员工的午餐饭票是最高的标准10元，而且上下班有车接送。
职业发展
新员工会有3个月的培训时间，管理培训生经过半个月的集训后，就会被分到各个网点轮岗培训，升职方面，因为招行也是一家非常年轻的公司，规模在不断扩大，所以提升机会还是很多的，在提升时，相对四大国有银行，招行更看重个人的能力表现和业绩。在四大，只有熬够了年数才能有升职的机会，但是招行，只要证明自己有能力，就能随时被提拔。
招商银行每年秋季一般都会有校园招聘，是有编制的，一般针对应届毕业生，可以报考试一下。
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

8. 招商银行的待遇怎么样

您好，中公教育为您服务。
参考：国内主要银行薪资待遇汇总
薪酬待遇
相对国内其他银行来说，招行的薪酬待遇很不错，除了基本工资外，每月有1000-1500的奖金，每年五节，春节，行庆，五一，十一，元旦均有过节费，6月和12月双薪，还有季度奖和年终奖，这些加起来，刚进招行一年基本上有5到7万的年薪。客户经理可以拿到15万的年薪，福利方面也有很多令人羡慕的地方，比方说成都分行，招行员工的午餐饭票是最高的标准10元，而且上下班有车接送。
职业发展
新员工会有3个月的培训时间，管理培训生经过半个月的集训后，就会被分到各个网点轮岗培训，升职方面，因为招行也是一家非常年轻的公司，规模在不断扩大，所以提升机会还是很多的，在提升时，相对四大国有银行，招行更看重个人的能力表现和业绩。在四大，只有熬够了年数才能有升职的机会，但是招行，只要证明自己有能力，就能随时被提拔。
招商银行每年秋季一般都会有校园招聘，是有编制的，一般针对应届毕业生，可以报考试一下。

如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。