面试被问到你的优点和缺点时，该如何完美回答？

1. 面试被问到你的优点和缺点时，该如何完美回答？

2. 教你面试时如何回答“优缺点”

对于这个问题，网络上流行着很多答题策略，有的职场新人直接套用，把自己的优缺点流利地背诵出来。前程无忧提醒职场新人，在回答此类问题时切忌死记硬背，要根据职位特点有针对性地回答。关于优点
面试官问应聘者这个问题有两个目的：第一，判断应聘者是否真实地阐述了自己的优点。第二，应聘者所阐述的优点是否是这个职位所需要的素质。准备工作：
（1）在面试之前就找出自己的3-5个优点；
（2）为每个优点找出几个例子，最好来自学习、工作和生活等三个方面；
（3）在这3-5个优点之中，精选出一两个和所申请职位最吻合的优点。关于缺点
表述缺点时，既要结合本人实际，并选择无碍面试的那些，并力争把缺点转化为优点。
面试时谈及个人缺点，可以遵循以下几个原则：
1．坦然承认，博得认同
2．消除误会，缩小隔阂
有的缺点并不是缺点，而是一般意义上的误会造成的，这时你应及时澄清，缩小与面试官的心理隔阂。
3．明谈缺点，实论优点
有时面试官会对求职者提出一些尖刻的问题：你在从事某项工作时有哪些缺点或不足？有的求职者连连摇头回答说没有；有的求职者不假思索，脱口而出：我的缺点就是特散漫，不愿意受纪律约束，或回答一些从事某项工作时的致命缺点，令人哭笑不得。这样的求职者，有哪家企业敢要？相反，有些人的回答却令面试官赞叹不已，他们既不掩饰回避，也非直截了当，而是结合职场新人的共同弱点（如缺乏实践经验、社会阅历较浅等），联系本专业的发展趋势（如知识结构不甚合理、专业知识不足以应对新的挑战等）及自身个性中的缺憾（如过分追求完美，开拓精神不够，或过于追求工作效率，小心谨慎不足等），说一些自己正在克服和能够改正的一些弱点，谈理想与现实中的差距，讲那些表面是缺点实则对某项工作有益的个性，既体现出了谦逊好学的美德，又正面回答了难题。
心理研究表明人际交往存在三种状态：一种是权威式，一种是理智式，一种是冲动式。在面试中更加需要理智式的交往，而理智来自于充分准备和深思熟虑，而不是幼稚冲动。一个人有缺点并不可怕，可怕的是不敢承认它、改正它，反而强词夺理不愿承认。从辩证的角度来看，缺点与优点是可以相互转化的，前提是要正确地认识缺点，真真正正地改正缺点。横看成岭侧成峰，对于缺点本身来讲，有些缺点对某种工作来说恰恰是优点；对有缺点的人来说，无论是消除误会还是坦然承认，都会使消极的评价转化为积极的评价。

3. 教你面试时如何回答“优缺点”

4. 面试时缺点如何完美回答

    　　  面试  前要对用人单位进行了解,做好自己的求职定位,充分做好面试前的各项准备工作。那关于面试时缺点要怎样完美的呢?下面是我为你整理的面试时缺点完美回答的一些技巧，希望对你有帮助。
         
       　　面试时关于缺点的完美回答       　　1、避免避重就轻，谈一个算不得缺点的缺点。
       　　比如熬夜会困，或者待人接物太客气，投资思路太保守……
       　　2、避免谈非职业缺点。
       　　比如有感情洁癖，挑食，不擅长陪女友逛街……
       　　3、避免谈你很难改正的缺点。
       　　比如我算数必须用计算器，我脑子不好用看书不理解……
       　　4、避免谈所求工作致命的缺点。
       　　比如你去应聘设计师，说自己最大的缺点是缺乏创新精神;应聘销售，说自己最大的缺点是性格内向，不善言辞;应聘分析员，说自己数学不好……
        　　那到底说些什么最好呢? 
       　　1、谈一个你已经在改正的缺点或有明确计划来改正的缺点，尤其是你能够充分论证在近期就可以改正的缺点。既能够认识到自身的不足，也能够积极改变它就是面试官非常乐见的正面态度。
       　　比如“我有时候觉得把任务布置给别人，比自己直接做完更花时间精力。我觉得这样做不太合适，因为现实中很多项目加入多个人的想法，团队协作可以做得更好。不过我正在积极地改进这一方面，我这学期就领导/参与了xxx学生组织的活动，和他们一起……”这样不但显示了你能认识自己还能不断完善自己。
       　　2、谈一个利用你的优点来改正的缺点，顺便带出一个优点，从而为为面试加分。
       　　比如我喜欢追求细节导致项目/作业未能按期完成，通过  时间管理  能力改变工作方式，先完成框架再改善细节得以解决;我不知如何拒绝同学/同事，对于他们的帮忙请求，一概揽下，影响自己的工作进度，通过多任务处理能力设定优先顺序，以该优先顺序表向求助同事说明实际情况，并给其一个自己在何时可以给予帮助的时间估计，希望让求助人自行决定是否求助。
       　　3、再次强调，谈一个你自己真实的缺点，突出学到/用到的与工作相关的技能，忽略无关部分，面试官都是跟谎言为生的人，你不想挑战他们的智商，否则输的只会是你。如果不是自己的经历，你会发现上面的例子从你嘴里说出来，你自己都会感觉很假;如果是亲身经历，你会感觉真是勘称完美啊。

5. 面试中如何完美回答你的缺点有哪些？

要回答好这个问题，我们先来看看面试官提问该问题的目的是什么，毕竟知己知彼才能百战百胜嘛!面试官考察面试者缺点的目的主要有以下几点：

1、还是考察应聘者的语言组织和表达能力。
2、从各种心理学角度，判断这个缺点是否真实。
3、若这个缺点判断是真实的，那么是否符合岗位的要求。
4、若这个缺点判断是真实的，是否严重，是否有自我改善的计划。
5、若这个缺点判断是真实的，整体素质又不错，是否有其他适合岗位。
那么那到底说些什么最好呢?小编认为有以下三点：
1、谈一个你已经在改正的缺点或有明确计划来改正的缺点，尤其是你能够充分论证在近期就可以改正的缺点。既能够认识到自身的不足，也能够积极改变，这就是面试官非常乐见的正面态度。
2、谈一个利用你的优点来改正的缺点，顺便带出一个优点，从而为面试加分。
3、谈一个你自己真实的缺点，突出学到和使用到的与工作相关的技能，忽略无关部分，面试官都是跟谎言为生的人，你不要挑战他们的智商，否则输的只会是你。如果不是自己的经历，你会发现例子从你嘴里说出来，你自己都会感觉很假;如果是亲身经历，你会感觉真是勘称完美啊。
各位小伙伴们，这些知道该怎么回答这个问题了吧!

6. 面试时，如何回答“你的缺点是什么”

7. 缺点和优点；如何在面试的过程中巧妙的回答？？？

具体问题有具体的技巧

一般情况下：请参看http://www.yaliguanli.com/sun/danhuafannao.html
1.对主试人提出的问题，自己确实不会答的，就坦诚回答“我不会”。既不要支支吾吾，也不要不懂装懂。让主试人从“我不会”三个字中看出你的诚实、坦率、磊落，也许正是他要的最佳答案呢！
2.主试人提出很难回答的问题，你就边想边说。比如问“你对当前社会风气不好有何看法”，为赢得时间，开口先说：“这个问题很大，很难用三言两语说清。首先……”你想一点答一点，答着第一点再想第二点，如此类推，答完了再简要概括。这类问题时常不是要你给出确切答案，而是要从你回答的过程，看你的思维是否敏捷，思路是否清晰。
3.吹牛吹破了，不要面红耳赤不知所措，也不要继续掩盖进行狡辩。最好的办法是坦率承认，之后努力在其他问题上补救。这样主试人能够谅解，因为面试中自我宣传得高一些是情理之中的。
4.对自己不便回答的问题应慎重。对一般用人单位，可以婉言拒绝。对某些单位是必须回答的。如果确实不便当场回答，可以说：“这个问题能否允许随后以书面或其他形式回答？”
5.如果主试人问：“在学生时代参加过什么运动？”你答“没有”，就等于拿石头砸自己的脚。不少用人单位，越来越注重身体条件。即使你真的不太喜欢运动，你也打过球，游过泳，等等。无论你的球技如何差劲，无论你游泳次数多或少，都没关系，只要对方知道你也曾喜欢过某一运动就行了。
6.如果感到自己有失败的苗头，要拿出不到最后关头誓不罢休的雄心，把成败念头扔得远远的。这会使你镇定自若临危不乱，也许会反败为胜呢！

8. 当面试官问你的缺点的时候，需要如何回答？

面试的时候，除了技能考察之外，有的面试官还会考察一个人的情商，比如你周围人都是这么看待你的？你认为自己的缺点是什么之类的，这样的问题是开放性的，同时也是难以回答的，若你平时没有关注这一类的问题，那么当被问到时很难给出一个合适的回答，因为不管你怎么说，都会有接下来的一系列问题或陷阱来接着问你。
如果现在面试官问你的缺点是什么，那不是面试官真的在找你的缺点，而是在观察你能否有见招拆招的能力。每个人都有缺点，但很少有人会仔细去认识并分析自己的缺点，所以此时我们需要警惕，并且不要有太过个性的回答，比如我的缺点是太过于认真，我在以前的公司不能和同事很好的相处，我认为自己没有缺点等等。需要注意的是，避免谈论自己的家庭，或者自己生活上的习惯比如不喜欢做饭，这些都与公司没有关系。
实事求是且带技巧回答缺点
实事求是指的是自己的回答不能侮辱到面试官的智商，带技巧是为了自己不调入面试官挖下的坑，这就是一个很需要技巧的问题了。
1、你需要有逻辑地讲自己工作上且最好是工作中发生的案例，以激发面试官的兴趣，也给自己多一些时间上的准备。
2、不要说自己有拖延症，或做事不认真等太过负面的缺点，这时面试官要你解释下原因的话就是给自己挖坑了。
3、可以从案例中引出一个缺点，比如自己在项目中发现某一块技能存在短板，且目前自己如何在弥补或者纠正，多谈论自己在这个过程中的细节，以表现出自己的坦诚相待和自我提升能力。
4、在与面试官交谈的过程中，可以注视对方的眼睛，不要眼光闪烁，或者不敢看他，你要知道，走出这个大门，大家都是平等的，谁也不比谁低微。
当然还有其它很好的回答，希望大家能分享自己的经验！