久其软件请一天病假！还要扣工资！真是不能忍受啊！请大家好好考虑吧！

1. 久其软件请一天病假！还要扣工资！真是不能忍受啊！请大家好好考虑吧！

大部分公司都要扣的，有病例有的扣一半，有的扣80%，有的不扣。

2. 急急急！！！！高信财务软件里 工资公式设置里计算条件怎么设置？？

要设置公式，首先在款项设置里要包括公式里的字段。点击公式设置，增加，目的款项选择病假扣款，点击公式，按题目要求输入公式，点击条件，同样按题目要求输入条件。一些引用的字段双击选择科目即可，不需要自己输入。加减乘除、大于小于大于等于、不等于之类的也是选择即可。希望能够帮助到你，祝考试顺利！

3. 通常财务软件计入无形资产，应按多少年分摊呢？员工病事假扣工资，分录怎么做呀？

财务软件软件作为无形资产如何摊销，税法对不同的情况有不同的规定。 
　　首先，1994年颁布实施的《企业所得税暂行条例实施细则》第三十三条规定：无形资产应当采取直线法摊销。受让的无形资产，法律和合同或企业申请书分别规定有效期限和受益期限的，按法定有效期限与合同或企业申请书中规定的受益年限孰短原则摊销；法律没有规定使用年限的，按照合同或者企业申请书的受益年限摊销；法律和合同或者企业申报书没有规定使用年限的，或者自行开发的无形资产，摊销期限不得少于10年。 
　　其次，为了促进企业技术进步，推进企业设备更新，1996年4月财政部、国家税务总局下发了《关于促进企业技术进步有关财务税收问题的通知》（财工字［1996］041号），该通知规定，自1996年1月1日起，对国有、集体工业企业，单独购入的软件，按法律规定的有效期限或合同规定的受益年限进行摊销，没有规定有效期限或受益年限的，在5年内平均摊销。 
　　此外，为了推动我国软件产业的发展，增强信息产业的创新能力和国际竞争力，财政部、国家税务总局、海关总署于2000年9月联合下发了《关于鼓励软件产业和集成电路产业发展有关税收政策问题的通知》（财税［2000］25号），该通知规定，企事业单位（从经认定的软件生产企业）购进软件，凡购置成本达到固定资产标准或构成无形资产，可以按照固定资产或无形资产进行核算。内资企业经主管税务机关核准；投资额在3000万美元以上的外商投资企业，报由国家税务总局批准；投资额在3000万元美元以下的外商投资企业，经主管税务机关核准，其折旧或摊销年限可以适当缩短，最短可为2年。可见，为鼓励软件产业的发展，企事业单位购进软件，经主管税务机关核准，最短可在2年期间内平均摊销，准予在税前扣除。
 
 
员工病事假扣的工资不用体现到应付工资里

4. 长期病假人员处理

1、调查一下是否真实的病假，可以定期探望一下，让他提供主治医生联系方式，或者去其就诊医院问一下。如病假不真实，他就是旷工，按照单位规章制度处理即可。
2、如果病假真实，看他是否在医疗期内，超过医疗期了，可以提前30日通知解除劳动合同，或者支付一个月工资作为代通知金解除劳动合同，并且按其工龄支付经济补偿金。

以下是可供参照的法条：

《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第3条  企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》规定   第7条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。
《劳动合同法》第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

5. 病假工资计算方式

工作时，不免会生个病什么的，生病时期就没法工作，请病假的期间会有工资，但是工资不知道怎么算。那么员工病假工资计算方法是什么呢？

6. 大厂的……签呈病假是什么意思？

就是通知OA系统，从电脑流程中一级一级的审批。OA系统是一种软件，属办公软件的一种。

7. 病假扣考勤合理吗

　　事假不发工资，病假按不低于当地最低工资标准计发工资。
　　工资是劳动报酬，事假是因私事不出勤，自然不应有报酬，根据劳动部《关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的通知》（59中劳薪字67号）第二条第1款规定，员工事假期间，一律不发给工资。实行月薪制的，应当按月薪÷月计薪天数21.75扣除工资。
　　根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定，员工病假期间，用人单位应当发给病假工资，具体标准由用人单位按不低于当地最低工资标准80%自主确定。

8. 工作中导致请病假

你完全有权请病假，如果领导不批，你可以打劳动部门电话投诉。
根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知（劳部发[1994]479号）第2条规定， 医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[1994]479号）第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。
根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[1994]479号）第6条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。