40天内已有30位基金经理离任，究竟是因为什么原因导致的？

1. 40天内已有30位基金经理离任，究竟是因为什么原因导致的？

之所以会在这么短的时间内有几十位的基金经理出现离职的情况，就是因为和目前的整个基金行业的市场有着密切的关系的。
我们都知道自从年初开始，京津冀市场的表现一直都不是太好，尤其是在元宵节的前后基金市场，更是出现了大规模的下跌，而对于那个时候刚刚加入基金市场的一些投资者来说，或者说是一些基金经理来说，他们在那个时候赔的钱都是非常多的，所以说对于这一部分的基金经理来说，他们在那个时候的损失可能会把他们之前在前一年所赚取的利润都要赔进去。
所以说对于这些基金经理来说，他们就不得不面临一个新的问题，那就是对于这些所欠的资金，他们应该如何的处理，而对于大多数的基金经理来说，他们所赚取的都是保管费用，对于他们的个人来说，只要他们不进行相应的投资，他们是稳赚不赔的，但是目前整个基金市场的行情并不太好，所以说对于这些基金经理来说，他们的业绩也自然不会太棒，我对于这些基金经理来说，他们肯定会在这一段时间里面再找到一个新的出路，因为对于这些基金经理说，他们肯定是不会待在一个固定的岗位上，一直不动的。所以说最近就会看到很多的经营经理，也会离开原来的岗位去寻找一个新的岗位，这样只不过是整个基金经理再寻找一个新的职位而已，这也是整个基金市场出现了一个比较明显的一个变动。
而如果整个基金市场表现良好的话，那么对于这些基金经理来说，他们肯定还会进一步增加相应的投资的，那么这些经营经理还会重新返回他们之前的岗位。可以说这些基金经理他们的业绩是和整个基金市场的发展情况密切相关的。

2. 基金经理离职潮起，两个月40人离任，为何会这样？

二月份基金收入下滑，严重影响这个行业发展，重挫折这个行业。目前基金一个下跌，目前基金市场上，“赎回潮”，“熊市来了”，“赶紧跑”等字眼甚嚣尘上，投资者持一种悲观态度。导致基金经理，选择引咎辞职，今年前2月已有40位基金经理离职，行业流失量相当大。事实上离职的基金经理中，有些知名度很高，业绩很不错。有了很好去处，或者自己早就转型，有可能不从事这个行业。

另外还有的基金经理，是被公司裁撤掉的，可能公司年度考核效果不好。事实上今年基金市场波动很大，一月份大涨，二月份又大跌。对于有些人来说，影响相当大。有时候基金公司来讲，想要留住人才，成为考验管理者一个大事。

目前这种趋势，似乎是无所避免，哪怕有些大公司，同样没有逃脱这个魔咒。已经知道有博时、嘉实、华泰柏瑞、银华、泰达宏利、华泰柏瑞、泓德等基金公司均有2人离职。知名度最高一位，就是博时基金研究总监王俊。他早先管理的博时新兴消费主题基金，今年收益不错。其中能力不错的基金经理不少，有可能是去同行。

这段时间A股市场的行情比较好，有一些基金经理自己购买。事实上银行理财子公司、券商等行业，对基金经理需求持续提升，大幅离职算是正常现象。不过，也有部分基金经理是“被动离职”，有些人业绩不好，被炒鱿鱼。这种事情某种程度上，就是一半看自己，一半看天命。

其实基金经理对于基金影响，本身相当大，特别是主动管理类型的基金经理。购买者肯定十分关注。总体来讲，基金经理和公司来讲，算是相辅相成关系，彼此算是互相成全。
”

3. 基金经理离职高峰到了，为什么都赶在这个时候？

 基金经理是按着末尾淘汰制的，基本年末排名在后1/3的都要离职的分险，去年虽然大部分基金经理收益都是正的，但是也是有差别的，有的先进场，有的是看见别的基金经理开始报团，然后跟着去报团，然后在快到山顶了才进场的，能力还是有差别的。然后加上这段时间的杀跌，有的基金经理提前抢跑，很早前就开始换仓抛售，而很多基金经理成了接盘侠，基金经理看见大幅亏损也会找人来承担责任的。
      96家公司基金经理离职 
   在新基金发行数量及份额均创新高、部分存量基金赚钱效应凸显的背景下，公募基金经理的离职潮却来得愈发“汹涌”。    
   Wind数据显示，2019年离职基金经理人数为233名，同比增加20%。2017年、2018年这个数据分别为170名、194名。
    业绩表现或是离职导火索 
   公募基金属于人才密集型行业。
   正常而言，一个硕士应届毕业生，从助理研究员到基金经理需要5年以上时间。
    在“渡劫”成功之后，是何原因导致基金经理选择离开？ 
   一位基金从业人士向《投资时报》记者表示，其原因离不开业绩表现，分为两种情形：一种是业绩亮眼，一种是业绩乏力。
    业绩优秀的基金经理离职是因为找到了更好的去处。 
   这其中有小公司跳到大公司的，原因是大公司提供了更好的薪酬水平以及更强的募资能力；
   当然也不乏大公司跳槽到小公司的情况，原因是大公司人才济济，容易遇到职业发展瓶颈，而小公司提供了更高的职位和更灵活的激励机制。
   而业绩不佳的基金经理，离职往往是因为遭遇较大压力，比如由于“末位淘汰制”被动离开，或者自己主动换个平台，谋求业绩的转变。(有见 财经 ）
    除了因业绩不佳之外，也有一些寻求“大厂”机会而选择跳槽的明星基金经理。 
   譬如，圆信永丰基金前首席投资官洪流，他于2019年1月末离职，旗下所管理的6只基金更换掌舵者，随后“转会”嘉实基金。
   目前，洪流管理着嘉实策略混合、嘉实价值成长、嘉实瑞红三年定开、嘉实多元债A/B。
    就明星基金经理离职对基金公司的影响 ，上述基金从业人士表示，这对于大中小型基金公司的影响都会很大，原因在于：
   第一，无论直销客户还是代销客户，都会对离职后的基金业绩产生质疑，产品短期会面临赎回压力；
   第二，会影响重要客户对于该公司投研团队稳定性的评分，从而影响重要项目竞标的成功率；
   第三，如果新接任的基金经理不能维持好的业绩，会引发客户投诉及负面舆论等不良后果；
   第四，会给投研团队其他成员带来压力
   
   今年年初，有40位基金经理相继离职，今年初市场波动比较大，1月份大涨，2月份又大跌，这也是导致人员流动的一个市场大环境。在离职的基金经理中，有知名的基金经理，近年的业绩收益排名前十，但也有不少离职的基金经理业绩差，达不到制度审核。离职有以下三点原因。一，主动离职，有更好的去处，在巅峰时刻离职找下家会有更好的待遇。二，被动离职，制度考核不及格。三，工作压力大，离职休养，缓解压力。
   一，主动离职，有更好的去处，在巅峰时刻离职找下家会有更好的待遇。
   这部分离职的基金经理因为短线业绩好，好多都去了更大的公募基金平台或者著名私募。带着荣誉过去能有效的自抬身价，获得更好的报酬。
   二，被动离职，制度考核不及格。
   基金经理的压力很大，业绩排名在同行50%以下会被警示，如果排名在后三分之一，就可能会被淘汰。此外，基金经理排名也与收入直接挂钩。有不少离职的基金经理的年度排名垫底，比如有两位今年1月离职的债券型基金经理，他们管理的定开纯债基金近1年来排在同类近3000只基金的最后30名，近2年来收益也排在最后20多名，再不走真混不下去了。
   三，工作压力大，离职休养，缓解压力。
   在粉丝看来，基金经理指点江山豪情万丈，但平均从业年限只有3.15年，好点的公司平均年限在4年左右，差点的还不到半年。由于工作时间长、工作强度高、每天面对涨跌互现的大盘，很多基金经理难以摆脱抑郁状态，甚至有些英年早逝。3月1日，国金证券发布讣告，公司投行一位39岁的员工陈姓员工因呼吸心跳骤停，在2月的最后一天突然辞世。
   对于普通投资者来说，基金经理离职对于所持有的的基金影响是很大的。要仔细考察新任的基金经理以往的投资成绩和风格，再决定要不要继续持有！
   

4. 今年已有来自149家基金公司的282位基金经理离职，如何看待这一现象？

我认为这说明基金公司的人才流失较为严重，而且也可能会面临更多的困境。人才对于任何一家公司来说都是至关重要的，而且也能够影响公司的未来。因为人才不仅能够为公司服务，而且也能够进一步创造更高的价值。这不仅有利于公司的发展，而且也能够提高公司的竞争力。
基金公司不仅具有较强的吸引力，而且也能够招揽更多的人才。很多具备专业知识的人才的确够得到公司的重视，并且享受更好的待遇。今年已有来自149家基金公司的282位基金经理离职，如何看待这一现象？对此，我有三个看法:
一、我认为这个现象说明基金公司的发展受阻。
绝大多数的基金公司都能够培养更多的人才，并且能够发挥人才的价值和作用。但随着时代的快速发展，越来越多的基金人才可能会转变发展方向，并且脱离先前的工作。而这不仅说明基金领域无法拥有更好的发展前景，而且也证明该领域陷入了发展的困境。
二、这个现象意味着人才在逐渐流失。
这个现象很可能会导致更多基金公司无法继续立足，而且也不一定能够获得更高的营收。因为当人才无法为公司效力时，这些公司就无法做出更加正确的决策，而且也无法吸收更多的资金。这不仅不利于公司的发展，而且也会导致公司的经营出现问题。
三、这个现象可能会对市场造成一定的冲击。
虽然这个现象可能是人才自由选择的结果，但是我认为这一现象仍然值得我们重视，而且很可能会进一步影响市场秩序。因为当基金公司无法成为更强大的市场主体时，这些公司就无法稳定其发展态势，反而会冲击市场秩序。
以上就是我的看法。

5. 今年282位基金经理离职创新高，为何会有这么多基金经历离职？

今年282位基金经理离职创新高，为何会有这么多基金经理离职？其实我觉得主要原因的话，有以下几点。
第一点的话就是压力太大。因为去年2020年可以说是基金的大年。很多基金经理管理的基金从年初到年底都有非常大的涨幅。比如白酒基金，医疗基金，还有科技方面基金。涨幅都非常的大达到百分之30-百分之50这样的涨幅。甚至有的涨幅达到百分之一百。在这样的行情之下，基民更加的疯狂，都以为能够像去年那样轻松的投资基金赚钱。对买基金期望很高。这样造成的情况就是基金经理压力非常大，因为基金经理也要看业绩的。

第二点，去年上涨的基金都是那些抱团股，但是今年的风格又切换了，去年那些抱团的基金已经走下坡路了。因为风格切换了热点不在那里了，资金也不买帐了，导致去年抱团古从年初到现在很多基金还是负值的，回撤非常的大，百分之20-百分之30的回撤。这样很对基民是接受不了的。都是带着赚钱的目标来玩的，现在亏损这么多肯定不开心。很多基民对基金没有很好的认识，经常追涨杀跌，导致基金也跟随资金进出大涨大跌很不稳定基金经理也很无奈面对这种事情，所以很多基金经理都承受不住这样的压力选择辞职。

其实基金这种投资是需要时间的，还有对基金的认识。不是瞎买瞎卖就能赚钱的。现在很多基金把基金当成股票一样，看重短期的涨跌。经常追涨杀跌这样肯定是会亏损的。每年的市场都是不一样的，热点也是不一样的，我们要选择好的长期赛道进行基金的定投这样风险才比较小。不要天天盯着。

6. 基金经理离职，我们何去何从？

      虽然基金经理对一只基金的运作至关重要，但即便是明星基金经理，其离职也不会立刻引起基金净值下降；基民盲目赎回基金，也会增加交易成本或踏空行情。因此需要仔细考虑做出正确的决定。  1、需要看自己的基金类型。      不同类型的基金受基金经理的影响是不同的。通常，主动管理型基金要比被动管理型基金，即指数基金受影响更大。“对被动型基金来说，基金经理离职影响相对较小。例如，ETF基金严格跟踪目标指数，基金经理对基金运作影响甚微，基金经理离职负面影响很有限”。  2、看基金公司的整体实力。      如果一家基金公司的同类基金业绩都比较好，可以说明这家公司的整体投研能力出色，即使新经理上任，业绩仍具备良好的复制性，所以遇到这样的基金，不必急于赎回，说不定业绩还能有提高。反之，要是整个基金公司的同类基金业绩一般，甚至排在市面上同类基金的后1/4位，那就别犹豫了，赎回吧   3、看离职原因。  4、看基金经理的“份量”。      一方面看离开的人，如果是一些优秀的投资人才出走，可能会对产品业绩带来一定影响。另一方面看继任者，如果有同样优秀的人接管，那么对基金业绩的影响不会很大。

7. “最惨基金经理”诞生，上任14天亏掉10亿，是什么原因导致的？

这位基金经理接手的两只基金为主题基金，都是重仓行业龙头股，也就是抱团股，而春节后抱团股的瓦解，直接让基金净值出现大幅的回撤。大跌之下，没有赢家，即便是如张坤，刘彦春等明星基金经理也是如此，对于这位新上任的基金经理来说，面临的情况就更糟了。从公开信息来看，这位基金经理管理的是两只医疗主题的基金，两只基金重仓股持仓都差不多，也都是一些行业龙头，选择没有什么问题，就是时候不对。

这些龙头股也正是抱团股的核心，抱团股在经历了去年一轮暴涨之后，估值已经来到了顶点。结果牛年开盘，抱团股随即大跌，早前重仓了这些股票的基金也出现了巨幅的回撤。只能说，这位基金经理没有选择好时候，在高峰时还重仓这些白马股，自然会面临巨大的风险。

但这几天随着A股逐渐回暖，早前暴跌的白马股也已经开始涨起来了，基金的收益也红了起来。长期来看，这一轮调整基本已经结束了，部分白马股已经呈现了投资价值的空间，投资者此时加仓也是最好的时候了。

参考资料：
公开资料显示，梦圆本科毕业于北京大学，硕士就读于英国雷丁大学，有着6年证券从业经历，历任中银基金研究员、农银汇理基金经理助理，今年2月24日起开始担任基金经理，管理产品。
梦圆上任接手的2只基金分别是农银医疗保健主题和农银汇理创新医疗混合，二者分别成立于2015年2月、2020年1月，目前合计规模达到47.47亿元。从持仓来看，从上一任基金经理赵伟手中接过时，两只基金的重仓股已经是高度一致，多是迈瑞医疗、药石科技、爱尔眼科、药明康德等高位医药白马股，也是市场上知名的抱团股。

8. 基金经理离任怎么办

基金经理离任是行业常态，近几年变动频繁很大程度上与基金经理年轻态、金融大行业发展速度加快、基金行业话语权旁落、高级人才断档有关系。但也不乏年轻、出色的基金经理。
基金经理离任主要有三类风险情况：第一种是公司内部岗位调整，一般对基金投资影响最小、或基本无影响。
第二种为优秀基金经理因个人职业需要而离任，一般对基金影响较大。
再一种影响最重，基金团队遭遇较大风险，灵魂人物出走或遭遇重大变故，如老鼠仓稽查等，这类基金就需要坚决回避。