中宏保险MT项目到底如何？是否值得参与？急！！

1. 中宏保险MT项目到底如何？是否值得参与？急！！

做为一个生产型企业任职，担任大区经理职务的你。就没有自己的主张也要求主吗？

2. 谁知道中宏保险MT项目怎么样？知道的说下 谢谢！！

同行恶意打压吧，一般都是15个工作日内的，不可能说是两个工作日的。现在都不傻不会连个保险合同都不看就签的，如果真是这样那也不能怪保险公司，怪自己。中宏的理赔率和理赔速度是行业内领先的，这个有数据可查的

3. 成都中宏人寿MT精英项目的环境和待遇，在中宏工作的来说说。不了解这个行业的请自觉。

基本上新人底薪很底的 很多保险公司没底薪的   底薪是 出业绩才有底薪  但公司可能有方案   或许 有无责任底薪 就是 不出单有底薪  但这种情况少的 
新人和老人的提成都一样 都有提成的 
但保险公司 现在销售模式是 酒会  那酒会客户吃饭 是自己掏钱的  想赚高薪 成本也很厉害的

4. 做人寿保险理财有发展前途吗

当上理财规划师的话也挺有发展前途的

中国寿险理财规划师根据销售产品的类别分成三类，资格名称分别为"中国寿险规划师"带上所分的类别，即中国寿险规划师-新型寿险产品方向、中国寿险规划师-健康保险产品方向、中国寿险规划师-养老保险产品方向。本资格的高级资格名称与中级资格有所区分，中级资格称为"中国寿险规划师"，高级资格为"中国寿险理财规划师"。高级资格的获得者需要有知识经验的广度和深度，因此高级资格的取得是三个中级资格的叠加而成。

5. 请问您知道中宏的MT 项目么？ 我是个将要毕业的职场新人，没有经验，所以想请教您--这是招保险代理的

中宏是保险公司，开始都是说招储备人才。当然你觉的自己是不 是了，如果自己没什么能力（多方面的，如口才，钱多不多，人脉如何等等），还是别去了，因为大部分人赚不到钱。。。。

6. 已经二轮面试了，中宏人寿保险公司到底工作内容待遇福利是怎么样的啊

我是今年被保险公司招收的内勤人员（就是所谓的正式职工），跟你简单的分享一点经验，你可以自行判断。
保险公司招收内勤人员一般最低要求是本科，极少极少的情况大专也可以。如果他告诉你没有什么学历要求或者他根本不和你谈学历的问题，那肯定是招业务员。
内勤的招聘是由分公司（省级）或是中心支公司（地市级）人事部招收的，去面试的时候一般会有人事部经理和公司的总经理面试的环节。如果你去面试根本没见到人事部的人员和公司经理（不是那些业务经理）那基本也是业务员招聘。
内勤员工据我所知都是没有业务需求的，如果他叫你先去新人培训，做几个月业务员然后再怎么怎么样，那基本也是忽悠你的。
在中国的保险公司（外资，中资，合资都一样）招人分为两种：
内勤（可理解为正式员工），专业性很强，岗位职责技能要求明确，跟公司签订劳动合同，结成雇佣关系，享受劳动法规定的待遇。
外勤，也就是业务员。一般招来后要进行培训并督促其考取保险代理从业资格证，公司与这类员工签订的是代理合同，而非劳动合同，也就是说，他们只是代理公司产品，而非被公司雇佣，因此不享受法律规定用人单位应该为员工提供的任何保障。当然也没有工资，社保等保障。他们的收入来源于业务提成。
一般保险公司在内勤招聘上是很严格的，对专业，学历，经验，技能要求很高，而且招聘人数有限。但是对于业务员则是越多越好，这才是公司盈利的根本。
不信你看保险公司的招聘信息几乎都是长期有效，并且职位也隐藏在“人事”“储备干部”“高新”“展业员”“理财经理”等光环下，以吸引应聘者。而且招聘也很随意，每个员工和业务员都有权利招聘（因为是代理关系，不存在劳动合同），并且很多保险公司招到人可以拿人头费的，比如我知道某国有保险公司是招进一个人奖励200块。并且可以从自己招到人的业绩里拿提成，百利无一害啊
组训老师会千方百计说服你去卖保险，同时在培训中组织各种团体训练，授课，讲座等对你进行洗脑，让你认同保险，甚至迷信保险。不是说保险不好，而是这种做法太可怕
一些保险公司在招业务员的时候，会承诺每月有无责任底薪（上海一般为1700-2000，内地根据比较少，有的才几百块，有的没有底薪）+提成+奖金，也是为了吸引并留住业务员。不过具体后否兑现承诺我不得而知，毕竟这是没有法律保障的
据我所知，保险业务员的工资结构一般为： 阶梯底薪（理解为补贴更准确）+提成+奖励，不过别以为保险公司的底薪和提成好拿，他们是有业务指标的，没完成指标什么都别想了。
确一下，保险本质上是对风险的投资，无所谓对错，只有对个人来说合理与否，并且在现在生活中的作用越来越重要。但国内因为某些保险公司的低劣手段和业务员的欺瞒作风，把这个行业搞臭了，甚至有人闻保险色变
说了这么多回归正题，这家公司如何楼主在充分了解了保险业情况后，楼主可以向该公司核实后，多家对比自己做判断，，至于公司实力方面可以看去查下其在工商局的注册信息，主要控股方等，若你觉得适合你，便去，不适合便不作~！提醒下，真想从事该行业需要很强大的毅力和一定的经济支持，以及狂热的激情和强烈的成公欲。若是被高薪吸引想找个赚钱捷径，还是算了吧
购买保险的话，除了选择有实力公司，更要选择适合自己的产品，保险合同中一定要注意三点：保险金额，保险期限，和保险责任，这是合同的核心，其中保险责任则是你所能享受的真正保障，一定要看清楚弄明白，不懂的术语自己去查证，切不可轻信业务员的片面吹嘘
保险公司真要找入编制/交社保/非业务的职位，除非你：
非常优秀到值得保险公司的人力资源来找你。
有过硬的内部关系。
通过层层筛选：笔试（一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文）-面试-体检-签署劳动合同-办理五险一金。
条件很苛刻，门槛很高，竞争程度堪比考公务员。
不然不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪）
没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了）
没有福利（底薪都没有，谈什么福利）
没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买）
不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。

7. 中宏MT计划

有的，中宏特有的管理机制，招聘学历，能力，素质高的人组建的年轻职业人团队。特别的培育方式，值得你去！

8. 您好，请问您现在还在中宏上班吗？中宏MT部门通知我去面试。我想向您了解具体他们做什么？待遇怎么样？

哈哈，保险不是那么容易滴~  
嘿嘿~