今年涨工资多少

1. 今年涨工资多少

法律分析：1.事业单位工资：不仅是工资标准，其中还有一部分人在三月可能会收到一笔退税。相关部门将会对上半年的个人所得税进行一个年度换算，因为大部分职工的税款缴纳一般都是公司来进行的。而往往公司为了省市，会直接以一个比较高的标准报税，这就会导致职工的工资可能存在多缴的情况。那么进行计算之后，多了，这一部分也会退还给职工，已经有人领到了几万块钱。少一点的可能也有几百到几千块。所以大家可以关注一下自己当地的具体政策。2.退休人员的养老金上调:国家每一次上调养老金资金，上调的就不仅仅只是年轻时缴纳了社保的职工。对于购买城乡居民养老保险的这部分人也有所上涨。例如江苏省就已经提高了基础养老金，每月提高了10元。贵州地区每个月也提高了15元。还有像武汉市、宁夏这些地区，城乡居民基础养老金都有一定的上调。此外，除了退休人员，高龄老人也获得了一定的补贴。由于他们的年龄较大，因此相应给到的福利也会更多一些。所以大家一定要关注自己所在的城市的具体政策，家里有老人的也一定要去通知家里头老人去申领相关的补贴。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 2018年涨工资最新消息

2018年涨工资最新消息：4类人将涨工资，分别是教师、公务员、技工和退休人员
一、教师的工资不低于当地公务员工资水平
关于这点实际上说了很多年，但是实施起来并不容易，但是在《关于深化教育体制机制改革的意见》中明确提出：要切实提高教师待遇。这对教师对学生来说是一个好信号，提高教师的工资，维持教师的稳定性，让教师好好教书，不然每年或者每半年就换一次教师对学生而言是非常不利于学习跟健康的，试想一下好不容易跟老师建立起来的信任跟学习方式被打破，不良影响还是很大的。提高完善中小学教师工资，改进绩效考核是非常有必要的。
所以明确规定了提高落实艰苦边远地区的补贴，越往基层、越往艰苦地区补助水平越高，所以教师工资不低于当地公务员水平不仅仅是梦了。
二、医护人员绩效工资向一线人员倾斜
现在社会有很多关于医闹的负面影响，医生跟病人直接也出现了不太好的情况，导致很多人都不太敢当医生，要知道培养一个人才实在是困难，并且这个职业跟我们生活是分不开的。此前有专家提出，为了调动广大医务人员积极性，需在紧缺人才在绩效方面给予倾斜，提高医护人员的待遇迫在眉睫。让他们更放心的把自己的所学造福人类。虽然此前是有关于高校跟医院取消编制的消息，但是根据小编的观察，待遇并没有下降还有上升的趋势
三、技术工人：多劳者多得
其实这点对于生活在前线的技术工人来讲，觉得是个好消息，本来多劳多得，技高多得，这样才能有效的保证人才不流失。看到这里小编想说，不管今后事业单位怎么改革，事业单位都是一个不错的职业发展道路。
四、退休人员：提高福利待遇
在为期两天的全国社会保险局长会议结束后，人力资源和社会保障部副部长游钧在会上指出，全国城乡居民养老保险基础养老金月人均水平超过105元，实际领取待遇人数超过1.5亿人。
经调查发现，春节后，全国多地城乡居民基本养老保险基础养老金标准上调方案陆续公布，其中，涨幅及具体实施时间各地不一。
“根据目前已公布的资料来看，城乡居民基本养老金上调的涨幅各不相同，具体到每月的领取额：北京510元，杭州150元，江苏125元，济南110元，福建100元，河北90元。”

3. 2018年工资会涨吗

据不完全统计，目前全国已有20多个省份出台了相关增收计划。
除此之外，养老金、失业保险、住房公积金“捷报”连连，你的钱袋子没准也能鼓一鼓。
明年你会涨薪吗？快跟小新一起往下看！
七类重点人群将迎诸多利好
北京：7类人收入增长方案出炉
北京市政府日前印发《关于进一步激发重点群体活力带动城乡居民增收的若干政策措施》（以下简称《若干政策措施》），对技能人才、新型职业农民、科研人员、小微创业者、企业经营管理人员、有劳动能力的困难群体、基层干部队伍等增收潜力大、带动能力强的七类群体，提出了8个方面27条差别化的收入分配激励措施。
新型职业农民创业并带动就业可享岗补社补、网络商户从业人员可享各项就业创业扶持政策、低保人员就业可享就业奖励和救助渐退、技能人才工资增速可高于其他岗位.....未来这7大群体将收获满满的政策“红包”。
七大重点群体的钱包将会鼓起来
各地的增收方案均瞄准了技能人才、新型职业农民、科研人员、小微创业者、企业经营管理人员、基层干部队伍、有劳动能力的困难群体等七大重点群体，提出有针对性的激励计划。
国家发改委就业和收入分配司有关负责人曾表示，激励计划针对的是七大群体，但面向的是广大城乡居民，联通二者的关键就是这七大群体的带动引领能力；从数量看，这七大群体大致覆盖两三亿人口，带动效应发挥后，可能拉动的人数将是几倍。

4. 2018年涨工资最新消息

近期，北京、上海等地印发了重点群体增收实施方案。据不完全统计，目前全国已有20多个省份出台了相关增收计划。除此之外，养老金、失业保险、住房公积金"捷报"连连，你的钱袋子没准也能鼓一鼓。明年你会涨薪吗?一起往下看!七类重点人群将迎诸多利好北京:7类人收入增长方案出炉北京市政府日前印发《关于进一步激发重点群体活力带动城乡居民增收的若干政策措施》(以下简称《若干政策措施》)，对技能人才、新型职业农民、科研人员、小微创业者、企业经营管理人员、有劳动能力的困难群体、基层干部队伍等增收潜力大、带动能力强的七类群体，提出了8个方面27条差别化的收入分配激励措施。新型职业农民创业并带动就业可享岗补社补、网络商户从业人员可享各项就业创业扶持政策、低保人员就业可享就业奖励和救助渐退、技能人才工资增速可高于其他岗位.....未来这7大群体将收获满满的政策"红包"。上海:出台方案为这些人涨薪增收上海市政府日前出台《激发重点群体活力带动城乡居民增收实施方案》，为高技能劳动者、新型职业农民、小微创业者等多类人涨薪增收。方案规定，提高技能劳动者收入水平，引导企业合理确定技能劳动者薪酬水平，建立技能劳动者工资增长机制;加大对技能要素参与分配的激励力度，鼓励企业建立基于岗位价值、能力素质、业绩贡献的激励制度;进一步推动"首席技师"制度，引导企业培养选拔首席技师;鼓励企业采取协议薪酬、持股分红等方式，试行协议工资、项目工资、年薪制等分配形式;开展行业、职业薪酬调查和信息发布工作，为合理确定技能劳动者工资水平提供依据;推动工资集体协商，扩大协商范围，提升协商实效。20余省份出台重点群体增收计划

5. 2018年工资会涨吗

据不完全统计，目前全国已有20多个省份出台了相关增收计划。
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七类重点人群将迎诸多利好
北京：7类人收入增长方案出炉
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新型职业农民创业并带动就业可享岗补社补、网络商户从业人员可享各项就业创业扶持政策、低保人员就业可享就业奖励和救助渐退、技能人才工资增速可高于其他岗位.....未来这7大群体将收获满满的政策“红包”。
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各地的增收方案均瞄准了技能人才、新型职业农民、科研人员、小微创业者、企业经营管理人员、基层干部队伍、有劳动能力的困难群体等七大重点群体，提出有针对性的激励计划。
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6. 今年能涨工资吗

法律分析：各地情况不一，有的地区确实有涨。从7月1日起，上海将月最低工资标准从2480元调整到2590元，增加110元，小时最低工资标准从每小时22元调整到23元。同日，天津的最低工资标准也进行了调整，由每月2050元调整为每月2180元，增加130元，小时最低工资标准由每小时20.8元调整为22.6元。8月1日起，北京月最低工资标准也将从2200元调整到2320元，增加120元，小时最低工资标准由每小时12.64元调整为13.33元。不光上述地区，今年二季度以来，江西、黑龙江、新疆、陕西、西藏等省份第一档最低工资分别上调至每月1850元、1860元、1900元、1950元、1850元。同时，安徽、吉林、四川、广东、海南等地在今年发布的相关政府信息中，均提及计划在2021年内可能调整最低工资标准。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

7. 2018年工资会涨吗

据不完全统计，目前全国已有20多个省份出台了相关增收计划。
除此之外，养老金、失业保险、住房公积金“捷报”连连，你的钱袋子没准也能鼓一鼓。
明年你会涨薪吗？快跟小新一起往下看！
七类重点人群将迎诸多利好
北京：7类人收入增长方案出炉
北京市政府日前印发《关于进一步激发重点群体活力带动城乡居民增收的若干政策措施》（以下简称《若干政策措施》），对技能人才、新型职业农民、科研人员、小微创业者、企业经营管理人员、有劳动能力的困难群体、基层干部队伍等增收潜力大、带动能力强的七类群体，提出了8个方面27条差别化的收入分配激励措施。
新型职业农民创业并带动就业可享岗补社补、网络商户从业人员可享各项就业创业扶持政策、低保人员就业可享就业奖励和救助渐退、技能人才工资增速可高于其他岗位.....未来这7大群体将收获满满的政策“红包”。
七大重点群体的钱包将会鼓起来
各地的增收方案均瞄准了技能人才、新型职业农民、科研人员、小微创业者、企业经营管理人员、基层干部队伍、有劳动能力的困难群体等七大重点群体，提出有针对性的激励计划。
国家发改委就业和收入分配司有关负责人曾表示，激励计划针对的是七大群体，但面向的是广大城乡居民，联通二者的关键就是这七大群体的带动引领能力；从数量看，这七大群体大致覆盖两三亿人口，带动效应发挥后，可能拉动的人数将是几倍。

8. 工资每年涨幅多少正常

现在没有法律规定国家规定工资每年涨幅是多少,只是建议少量涨幅,同时员工的工资是不能低于当地工资的最低标准。如果公司因为劳动者提出涨薪而辞退员工的话是一种违法行为,要承担法律责任的。
一、国家规定工资每年涨幅多少?      目前没有规定每年给员工涨幅多少工资比例,只是建议涨幅多少,规定的是每两年调整当地最低工资标准都有地方不执行。      根据《工资支付暂行规定》第十二条      非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。      第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:      (一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;      (二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;      (三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。      实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。      经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工      作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。二、拖欠工资多久算违法?      拖欠工资全称是无故拖欠工资,即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。      我国《劳动法》规定,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。      如果用人单位超过一个月没有给劳动者发工资的话就属于是拖欠工资,是违反行为。如果劳动者超过一个月没有领到自己的工资的话,是可以向劳动局申请劳动仲裁的。