何为工伤保险浮动费率

1. 何为工伤保险浮动费率

关于工伤保险第四问：工伤保险费率如何浮动？费率浮动具体依据是什么呢？

2. 工伤保险实行浮动费率

工伤保险条例里面有明确规定费率变动，一般为0.5-2，根据工伤发生率和危险系数等指标来确定，由当地人社局每年进行调整。
 
 第八条　工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。
　　国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。行业差别费率及行业内费率档次由国务院劳动保障行政部门会同国务院财政部门、卫生行政部门、安全生产监督管理部门制定，报国务院批准后公布施行。
　　统筹地区经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况，适用所属行业内相应的费率档次确定单位缴费费率。

3. 工伤保险浮动费率是多少

工伤保险根据参保单位行业风险程度分为三个缴费类别。初始缴费，风险最低的行业按单位工资总额的0.5%左右的费率缴费，第二档为1%左右，第三档为2%左右。第一档单位费率不实行浮动，第二档、第三档单位，根据单位使用工伤保险基金和事故发生率，支缴率高的向上浮动费率最高位150%，支缴率低的向下浮动费率最高为50%。由经办机构测算，报经社会保险行政部门批准后执行。
一、工伤保险的好处是什么？
(一)参加工伤保险，可以较好地维护伤残职工的合法权益。
随着工业化、城市化步伐的日益加快和交通、建筑等行业的高速发展，劳动者所面临的职业伤害风险也在不断增加；同时，发生工伤事故后，一些企业又以职工违章操作(未进行岗前培训)或违反厂纪等种种借口未按规定进行工伤处理，使职工的合法权益得不到应有的保障。如果企业职工参加工伤保险，一旦发生事故，由当地劳动保障行政部门依法进行工伤认定。确定是工伤的，由政府劳动鉴定机构对工伤职工的伤残情况进行等级鉴定，并由政府社会保险部门按规定进行赔偿。这样，就能较好地维护企业职工的合法权益。
(二)参加工伤保险，可以减轻企业负担。
如果企业职工不参加工伤保险，一旦发生工伤事故，由企业承担职工工伤所带来的医药费、伤残补助金、伤残津贴等诸多费用。如果按最低工伤级别十级进行赔偿，企业也要赔偿伤残职工约8000元左右(浙江省)，一旦重特大安全事故发生，一些小企业或效益相对较差的企业往往会因为一起工伤事故而无力支付赔偿金，有的企业会感到难以为继，甚至被迫停生产。企业参加工伤保险，只要向区(县)政府社会保险机构缴纳职工工资总额0.6%的工伤保险基金，不论企业发生何种工伤事故，其所需有关费用都可以由政府社会保险机构按规定进行赔偿。这样，就可以大大减轻企业因工伤而引起的经济负担。
(三)参加工伤保险，可以较好地调整劳动关系，维护社会稳定。
如果企业职工不参加工伤保险，一旦工伤事故发生，企业在处理工伤事故的过程中，工伤职工和其家属往往会对处理工伤事故的公正性产生怀疑，进而对处理结果表示不满，容易导致劳动关系紧张甚至矛盾激化，产生不安定因素。如果企业参加工伤保险，发生事故后，由企业向当地劳动保障管理部门上报事故情况，劳动保障部门调查核实后进行工伤认定。如果是工伤，则享受工伤保险待遇。这样，就能够较好地处理好工伤事故，协调好企业和工伤职工的劳动关系，有效地防止不稳定因素的产生。企业也不会因工伤事故的发生牵涉很多的精力和财力。
(四)参加工伤保险，可以增强企业安全意识，减少企业事故。
近几年来，我区经济步入了“快车道”，企业竞争激烈，发展势头迅猛。这是好事。但是，我们也应看到，企业工伤事故在不断增多。这在很大程度上是由于企业和职工安全意识淡薄，不重视安全生产造成的。企业参加工伤保险后，向政府社会保险机构支付工伤保险基金，看起来付出了一些代价，但换来的是增强了企业和职工的安全意识，这将对企业预防事故发生起到良好的促进作用。
(五)参加工伤保险，可以促进企业发展。
企业要发展，根本的一点，就是企业能不能调动起全体职工的积极性和创造性。众所周知，职工积极性、创造性来源于企业对职工的关心和爱护。只要企业真诚地关心和爱护职工，维护职工的利益，职工就会热爱企业，关心企业，就会在生产经营中充分发挥积极性和创造性，为企业发展做出积极贡献。企业职工参加工伤保险，使广大职工深刻感受企业的真诚关心和爱护，就会进一步增强企业的凝聚力和向心力，调动职工的生产积极性和创造性。
(六)参加工伤保险，可以促进城乡一体化建设。
建立完善的社会保险体系是城乡一体化的重要内容，而企业参加工伤保险是完善社会保险体系的重要组成部分。没有工伤保险的社会保险体系是不完善的社会保险体系。没有工伤保险的城乡一体化也是不完善的城乡一体化。由此可见，大力推进工伤保险是我区推进城乡一体化的必然要求。因此，各企业都应按照“三个代表”的要求，进一步增强安全意识，注重安全生产，要在加快企业发展的同时，积极推进工伤保险。
目前我国工伤保险的浮动费率下浮动费率最高为50%。按理来说，如果用人单位不对自己购买工伤保险的话，也是可以提起劳动诉讼的。不过，像工伤这样的事情，谁都没有办法预知，不管是劳动者本人还是用人单位自己最好要办理一下工伤保险。

4. 工伤保险浮动费率怎么确定呢

关于工伤保险第四问：工伤保险费率如何浮动？费率浮动具体依据是什么呢？

5. 工伤保险行业差别费率

您好！工伤保险平均缴费率原则上控制在职工工资总额的1.0%左右。将行业划分为3个类别：一类为风险较小行业，二类为中等风险行业，三类为风险较大行业。三类行业的基准费率分别为用人单位职工工资总额的0.5%、1.0%、2.0%左右。例如：1、银行业,证券业,保险业等是0.5%，2、房地产业,体育,误乐业,水利管理业等是1.0%3、石油加工,炼焦及核能燃料加工业,化学原料及化学制品制造业等是2.0%
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

6. 工伤保险的费率是否有调整

　　工伤保险费率每一至三年确定是否浮动，由统筹地区人社局会同财政局、征求工会、用人单位代表的意见，按国家规定确定本地区各行业费率标准，报政府批准后实施。

　　人力资源社会保障部、财政部
　　《关于调整工伤保险费率政策的通知   》  
　　人社部发[2015]71号
　　三、关于单位费率的确定与浮动
　　统筹地区社会保险经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率、职业病危害程度等因素，确定其工伤保险费率，并可依据上述因素变化情况，每一至三年确定其在所属行业不同费率档次间是否浮动。对符合浮动条件的用人单位，每次可上下浮动一档或两档。统筹地区工伤保险最低费率不低于本地区一类风险行业基准费率。费率浮动的具体办法由统筹地区人力资源社会保障部门商财政部门制定，并征求工会组织、用人单位代表的意见。

7. 关于工伤保险费率浮动档次及浮动办法

本市通过费率浮动的办法确定每个行业内的费率档次。一类行业分为三个档次，即在基准费率的基础上，可向上浮动至120%、150%；二类至八类行业分为五个档次，即在基准费率的基础上，可分别向上浮动至120%、150%或向下浮动至80%、50%。
工伤保险费率浮动的具体办法由市人力资源社会保障部门商财政部门另行制定。
北京市人力资源和社会保障局北京市财政局
2016年1月5日
一、昆山五险一金缴纳比例
企业基本养老保险：单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8%；
备注：大病补充医疗保险费在职职工60元/年，职工个人缴费，每年年初一次性缴纳。
基本医疗保险：单位缴纳比例8%，个人缴纳比例2%。
失业保险：单位缴纳比例2%，个人缴纳比例1%。
生育保险：单位缴纳比例1%，个人不缴费。
工伤保险：单位缴纳比例1%，个人不缴费。
备注：从2012年1月1日起实行工伤保险浮动费率，按基准费率1%计算，缴费额达到100%～200%(含200%)、200%以上的
用人单位，下年度工伤保险费率分别上浮至1%～1.5%。
住房公积金缴存比例：单位和职工各8%-12%，未达到12%的可以上调至各12%。
二、与企业破产工伤赔偿标准有关的法律规定
《工伤保险条例》
第七条工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。
第八条工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。
国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。行业差别费率及行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。
统筹地区经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况，适用所属行业内相应的费率档次确定单位缴费费率。
第九条国务院社会保险行政部门应当定期了解全国各统筹地区工伤保险基金收支情况，及时提出调整行业差别费率及行业内费率档次的方案，报国务院批准后公布施行。
第十条用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。

8. 各类行业的工伤保险浮动费率是怎么计算的

一、工伤保险浮动费率受什么影响？工伤保险浮动费率主要受工伤保险费支缴率、工伤发生率、安全生产情况等因素影响。1．工伤保险费支缴率：支缴率＝（年工伤保险基金支付的工伤保险待遇金额－年免于纳入计算范围的金额）年工伤保险实际缴费金额100％。2．工伤发生率（以下称工伤率）：工伤率＝（年认定工伤人次数－年免于纳入计算范围的人次数）年平均缴费人数100％，用人单位平均参保缴费人数不足10人的，按10人计算。
二、各类行业工伤保险浮动费率怎么计算？1．用人单位属于一类行业的，费率分为三个档次，即在行业基准费率0．2％的基础上，可向上浮动至120％（上浮一档）、150％（上浮两档），不实行费率下浮；2．用人单位属于二类至八类行业的，费率各分为五个档次，即在行业基准费率0．4％、0．7％、0．9％、1．1％、1．3％、1．6％、1．9％的基础上，可分别向上浮动至120％（上浮一档）、150％（上浮两档）或向下浮动至80％（下浮一档）、50％（下浮二档）（工伤保险行业基准费率及费率浮动表见附件）。
三、用人单位的费率浮动档次按照下列考核指标确定：
（一）二类至八类行业的用人单位上年度支缴率等于零（支缴率＝0）的，费率在本行业基准费率基础上下浮二档；
（二）二类至八类行业的用人单位上年度支缴率大于
零、小于或等于40％（0＜支缴率40％）的，费率在本行业基准费率基础上下浮一档；
（三）一类行业的用人单位上年度支缴率大于或等于
零、小于或等于80％（0支缴率80％），二类至八类行业的用人单位上年度支缴率大于40％、小于或等于80％（40％＜支缴率80％），费率不浮动，按本行业基准费率执行；
（四）用人单位上年度支缴率大于80％、小于或等于120％（80％＜支缴率120％）的，费率在本行业基准费率基础上上浮一档；
（五）用人单位上年度支缴率大于120％（支缴率＞120％）的，费率在本行业基准费率基础上上浮两档；
（六）上年度发生生产安全死亡责任事故死亡1人的，费率在本行业基准费率基础上上浮一档；
（七）上年度发生生产安全死亡责任事故死亡2人及以上或列入武汉市生产经营单位安全生产“黑名单”的，费率在本行业基准费率基础上上浮两档；
（八）上年度发生生产安全责任事故一次性重伤（1至4级伤残）3人及以上、10人以下的，费率在本行业基准费率基础上上浮一档；
（九）上年度发生生产安全责任事故一次性重伤（1至4级伤残）10人及以上的，费率在本行业基准费率基础上上浮两档；
（十）上年度工伤率在本市平均工伤率200％（含）以上的，费率在本行业基准费率基础上上浮一档。同时符合上述两项以上考核指标的，按照其中最高上浮标准执行。
四、什么情况下工伤保险费率不能下浮？
（一）欠缴工伤保险费的；
（二）少报、漏报、瞒报缴费工资总额或者职工人数的；
（三）骗取工伤保险待遇的。
五、哪些情况工伤保险费用及人数不纳入下一缴费年度浮动费率考核计算范围？
（一）职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（二）职工由用人单位指派前往国家宣布的疫区工作而感染疫病的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的；
（四）职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（五）职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（六）职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（七）工伤人员按规定在工伤康复定点机构进行住院工伤康复的；
（八）按建设项目参加工伤保险的建筑施工企业农民工，因工作遭受事故伤害或者患职业病的。