内退职工再就业，用工单位还需要交养老保险吗

1. 内退职工再就业，用工单位还需要交养老保险吗

用工单位不需要交养老保险。
退休人员可以不买社保，单位也不违反劳动法。按照相关规定，劳动者达到法定退休年龄后，即不再属于劳动法所调整的狭义劳动者的范畴，不再与单位形成劳动关系，不受《劳动法》调整。像内退再就业这种情况，和用人单位是劳务关系，受《民法》调整。
退休且已享受养老保险待遇的，再次聘用时不能与用人单位建立《劳动法》意义上的劳动关系，因此万一发生工伤，也无法享受工伤保险待遇。
养老保险待遇是国家根据《社会保险法》等法律的规定,为了保障公民在年老的时候能够依法从国家和社会获得一定程度的物质保障而设立的。而老年人在退休后继续参加劳动所获得的报酬与它并不冲突。因此,即使老年人在退休后选择继续参加劳动并获得报酬,也能继续享受养老保险待遇。

扩展资料
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条 
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
参考资料凤凰网-退休职工返聘无需缴社保 与单位不构成劳动关系

2. 内退职工再就业，用工单位还需要交养老保险吗？

您好，用工单位不需要交养老保险。
退休人员可以不买社保，单位也不违反劳动法。按照相关规定，劳动者达到法定退休年龄后，即不再属于劳动法所调整的狭义劳动者的范畴，不再与单位形成劳动关系，不受《劳动法》调整。像内退再就业这种情况，和用人单位是劳务关系，受《民法》调整。
退休且已享受养老保险待遇的，再次聘用时不能与用人单位建立《劳动法》意义上的劳动关系，因此万一发生工伤，也无法享受工伤保险待遇。
养老保险待遇是国家根据《社会保险法》等法律的规定,为了保障公民在年老的时候能够依法从国家和社会获得一定程度的物质保障而设立的。而老年人在退休后继续参加劳动所获得的报酬与它并不冲突。因此,即使老年人在退休后选择继续参加劳动并获得报酬,也能继续享受养老保险待遇。
扩展资料
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条 
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

3. 内退职工再就业，用工单位还需要交养老保险吗

内退职工再就业，用工单位不需要交养老保险。“内退”，顾名思义，指“内部退休”，是体制改革大潮的产物。企业用人制度改革，需要更新人员结构或降低人力成本，都得快速减少体制内正式员工的数量，渠道之一便是让他们从企业内部提前退休。“内退”已成为城市生活中的一个常用词。内退期间由企业发放生活费，在改制前的企业已办理内退手续的，其生活费、养老金从改制后新企业成立的第一天起改按文件执行，由改制后的新企业继续为其发放生活费和缴纳社会保险费;也可以按改制前原内退规定一次性发给有关费用，并缴足有关社会保险费。(一)改制时内退的人员，生活费由原企业移交新企业，由新企业按月发放，并且正式退休前不再追加。生活费标准：根据企业经济效益和工资水平，由企业和内退职工协商，按职工本人内退前12个月的月平均工资的一定比例计发，但最低不得低于下岗职工第一年基本生活费标准。按规定不得低于最低生活保障费。按生活费标准也可一次性发放给内退职工，并向社保机构预缴养老金和医疗费。生活费一次性发放的，以后不再追加。(二)社保金的缴纳。无论原有内退人员，还是改制时的内退人员，均应将养老金和医保金落到实处。养老和医保费按规定的缴费比例和内退前12个月的月平均工资以及一定的年递增率计算预缴额，职工到龄退休或患病时按相应规定享受有关待遇。一次性缴费有困难的，由原企业向新企业移交等额资产，由新企业负责按月缴纳内退职工内退期间的养老和医保费。改制后的企业无特殊原因，均应与内退人员续签劳动合同。
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

4. 内退职工再就业，用工单位还需要交养老保险吗

用工单位不需要交养老保险。
退休人员可以不买社保，单位也不违反劳动法。按照相关规定，劳动者达到法定退休年龄后，即不再属于劳动法所调整的狭义劳动者的范畴，不再与单位形成劳动关系，不受《劳动法》调整。像内退再就业这种情况，和用人单位是劳务关系，受《民法》调整。

退休且已享受养老保险待遇的，再次聘用时不能与用人单位建立《劳动法》意义上的劳动关系，因此万一发生工伤，也无法享受工伤保险待遇。
养老保险待遇是国家根据《社会保险法》等法律的规定,为了保障公民在年老的时候能够依法从国家和社会获得一定程度的物质保障而设立的。而老年人在退休后继续参加劳动所获得的报酬与它并不冲突。因此,即使老年人在退休后选择继续参加劳动并获得报酬,也能继续享受养老保险待遇。
扩展资料：
1、对于达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续，或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。
2、用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用 《工伤保险条例》。
参考资料来源：凤凰网-退休职工返聘无需缴社保 与单位不构成劳动关系

5. 内退人员企业是否还需要交纳五险一金？

1、内退：是保留与原单位的劳动合同关系，由原单位交纳五险一金。只要劳动者与原企业还存在工资、社保关系，那么新的用人单位应当保障劳动者的工资待遇、加班待遇、法定休假待遇等。与普通劳动关系相比，双重劳动关系的特殊性就在于双方没有社保关系，合同解除或终止后没有经济补偿关系。

2、退休：是劳动者跟原来的单位劳动关系终止，归入社保范围，如返聘，一般视为劳务或雇佣关系处理。

6. 我是单位内退职工，又找了工作，新工作单位给上五险一金，不知道能不能重复上

社会保险绝对不能重复缴纳。即使你重复缴纳了，将来也不可能拿两份退休金。这种先例我就遇到过。你这种情况这样处理比较好。如果新的工作单位给你缴的社保“五金”基数比原单位高，那就让新单位缴，但要和原单位说好，让他们先暂时把你的社保停了（也就是原单位集体帐户作减，新单位集体帐户增加）。如果以后你不在新单位干了，再回原单位作增加。如果新单位缴的基数没有原单位高，那就不要让新单位缴了。【摘要】
我是单位内退职工，又找了工作，新工作单位给上五险一金，不知道能不能重复上【提问】
你好，我是小张，您的问题有我来回答，我不是机器人，请不要结束咨询，正在为您编辑答案疫情无情人有情，人间有爱，感谢您的耐心等待【回答】
社会保险绝对不能重复缴纳。即使你重复缴纳了，将来也不可能拿两份退休金。这种先例我就遇到过。你这种情况这样处理比较好。如果新的工作单位给你缴的社保“五金”基数比原单位高，那就让新单位缴，但要和原单位说好，让他们先暂时把你的社保停了（也就是原单位集体帐户作减，新单位集体帐户增加）。如果以后你不在新单位干了，再回原单位作增加。如果新单位缴的基数没有原单位高，那就不要让新单位缴了。【回答】

7. 退休后再就业五险一金

您好，亲。
五十退休再就业，不可以在上五险一金，因为你已经入了一份，不可以重复。但你可以往自己的社保账户继续缴纳，这一点你可以与用人单位会计商议，让他们帮你从工资里代扣代缴。这样保证你以后拿养老保险退休金高。【摘要】
退休后再就业五险一金【提问】
您好，亲。
五十退休再就业，不可以在上五险一金，因为你已经入了一份，不可以重复。但你可以往自己的社保账户继续缴纳，这一点你可以与用人单位会计商议，让他们帮你从工资里代扣代缴。这样保证你以后拿养老保险退休金高。【回答】
感谢您的咨询，很高兴回答您的问题。🌸【回答】
你好👋【提问】
亲，很抱歉语音这边暂时听不到呢。麻烦您打字呢【回答】
我的问题是往个人账户中再缴费，明年三月份就到五十五岁了，这个单位说可以不再减肥了，那我的退休金怎么计算呢，请指教，谢谢🙏【提问】
缴费【提问】
亲，您好，退休金的计算各个地方不同，这个具体您需要咨询当地社保局呢。【回答】
感谢您的咨询，很高兴回答您的问题。🌸【回答】
我的问题是：我已经退休了，每年在拿退休金呢，本月又找了一个工作，单位说五十五岁以内必须要在个人账户中缴纳三金一险，到五十五岁就可以不交了，那请问我如果缴费到个人账户，明年三月份就到五十五岁了，我的养老金还会长高吗？【提问】
我的问题是：我已经退休了，每年在拿退休金呢，本月又找了一个工作，单位说五十五岁以内必须要在个人账户中缴纳三金一险，到五十五岁就可以不交了，那请问我如果缴费到个人账户，明年三月份就到五十五岁了，我的养老金还会长高吗？【提问】
亲，这个到了年龄就不会涨了呢【回答】

8. 企业内退职工五险一金怎么交？

一般企业内退职工的五险一金，除了由职工缴纳部分外，仍然是由单位负责缴纳的，和没有办理内退前是一样的。
一、内退员工的五险一金谁给缴纳
　　一般公司内退员工的五险一金，除开由员工交纳一部分外，依然是由企业承担交纳的，和没有申请办理内退前是一样的。

　　二、社会保险是社保吗
　　1、二者形成的时代背景不一样。社保是社会主义社会市场经济创建与健全的关键构成部分。社保的执行便是要摆脱所有制性质、地域和领域的限定。此项社会保险制度的创建致力于全社会发展范畴内执行，具备强制、客观性、经济共享性、福利性、社会认知的特点。社会保险是在计划体制下产生的一种规章制度，前提条件是此项商业保险是以公司（公司单位）的公有制经济为基本，公司不破产倒闭不倒闭，员工的社会保险始终有确保。

　　2、二者执行的标准不一样。社保从行为主体上不但有员工参与，也包含其家庭主要成员以内，而社会保险仅限员工自己。从执行的区域上讲，规定全社会发展执行的社会保障制度不会再像以往社会保险那般固定不动在一个公司，反而是在全社会发展范畴执行的社会保险制度，并且社保的信息也比社会保险的形式多样得多。

　　3、保险基金的征缴、管理方法、商业保险工资待遇享有的方法不一样。社会保障制度采用社会性方法，大体上讲属动态性循环系统，而社会保险是由各公司单位机构分散化申请办理。

　　三、社保怎样交纳
　　如果是有部门的，则由企业承担社保缴纳并代收代缴本人一部分，企业交纳企业一部分；假如无企业，则由自身交纳。一般来说，本人8％，企业20％。社保缴费基数为自己上本年度平均收入，假如本人上本年度平均收入小于本地职工平均工资，则以社平工资做为社保缴费基数。