广东省人民代表大会常务委员会关于废止部分地方性法规的决定

1. 广东省人民代表大会常务委员会关于废止部分地方性法规的决定

广东省第十一届人民代表大会常务委员会公告
（第38号）

　　《广东省人民代表大会常务委员会关于废止部分地方性法规的决定》已由广东省第十一届人民代表大会常务委员会第十九次会议于2010年6月2日通过，现予公布，自公布之日起施行。

广东省人民代表大会常务委员会
2010年6月2日

广东省人民代表大会常务委员会关于废止部分地方性法规的决定
（2010年6月2日广东省第十一届人民代表大会常务委员会第十九次会议通过）

　　为维护国家法制统一，经对本省现行有效的地方性法规进行清理，广东省第十一届人民代表大会常务委员会第十九次会议决定废止下列地方性法规：
　　1．《广东省机关、团体、企业、事业单位安全保卫责任制条例》（1985年1月10日广东省第六届人民代表大会常务委员会第十一次会议批准）
　　2．《广东省实施〈中华人民共和国集会游行示威法〉办法》（1990年5月5日广东省第七届人民代表大会常务委员会第十三次会议通过）
　　3．《广东省农村社区合作经济承包合同管理条例》（1992年3月13日广东省第七届人民代表大会常务委员会第二十五次会议通过）
　　4．《广东省公司破产条例》（1993年5月14日广东省第八届人民代表大会常务委员会第二次会议通过）
　　5．《广东省邮电通信管理条例》（1993年11月16日广东省第八届人民代表大会常务委员会第五次会议通过 1997年9月22日广东省第八届人民代表大会常务委员会第三十一次会议修正）
　　6．《广东省惩处黑社会性质组织活动的规定》（1993年11月16日广东省第八届人民代表大会常务委员会第五次会议通过 1997年12月1日广东省第八届人民代表大会常务委员会第三十二次会议修正）
　　7．《广东省企业职工劳动权益保障规定》（1994年1月18日广东省第八届人民代表大会常务委员会第六次会议通过 1994年4月30日广东省第八届人民代表大会常务委员会第八次会议第一次修正 1997年9月22日广东省第八届人民代表大会常务委员会第三十一次会议第二次修正）
　　8．《广东省基金会管理条例》（1994年7月6日广东省第八届人民代表大会常务委员会第九次会议通过 1997年5月31日广东省第八届人民代表大会常务委员会第二十九次会议修正）
　　9．《广东省公路路政管理条例》（1995年9月19日广东省第八届人民代表大会常务委员会第十七次会议通过 1997年9月22日广东省第八届人民代表大会常务委员会第三十一次会议修正）
　　10．《广东省易制毒化学品管理条例》（2002年1月25日广东省第九届人民代表大会常务委员会第三十次会议通过）
　　11．《广东省电子交易条例》（2002年12月6日广东省第九届人民代表大会常务委员会第三十八次会议通过）
　　本决定自公布之日起施行。

2. 公司破产后是否还能担任企业法人

担任破产企业的董事或者厂长、经理，并对公司破产负有个人责任的，自破产清算完结之日起三年内不得担任法定代表人。超过三年，或者不负有个人责任的，可以担保法定代表人。
《公司法》第一百四十六条
有下列情形之一的，不得担任公司的董事、监事、高级管理人员:
（三）担任破产清算的公司、企业的董事或者厂长、经理，对该公司、企业的破产负有个人责任的，自该公司、企业破产清算完结之日起未逾三年；

3. 小公司破产后、法人代表要承担什么法律责任

企业无法继续经营下去的时候就会去申请破产，不然等企业的债务慢慢增多带来的影响会更大，对于企业法人来说破产是个艰难的决定，企业破产对法人也会产生一定影响。总的来说，存在以下几种情况。1、如果企业破产且法人代表负有个人责任，法人代表会受到将来再办企业时的诸多限制;如果企业触犯了有关法律的规定，可能法人代表的人身会受到限制，例如拒不执行法院判决导致法人代表被拘留;法人犯罪，法定代表人会受刑事处分;2、该法人如无成立上的缺陷(譬如出资瑕疵)，其亏损责任既不是股东也不是法人代表来承担，而应由法人自己承担。如果是国有企业，法人代表如有失职行为，严重程度达到刑法追究的程度或应给予行政处分时除外;3、个人独资的法人，只要能分清法人财产与个人财产，亦不需法人代表承担民事责任。有限公司形式的法人在负债时，由公司以全部财产承担，不需股东个人承担，成立时有出资瑕疵的情形除外。法律依据：《企业破产法》第一百二十五条企业董事、监事或者高级管理人员违反忠实义务、勤勉义务，致使所在企业破产的，依法承担民事责任。有前款规定情形的人员，自破产程序终结之日起三年内不得担任任何企业的董事、监事、高级管理人员。《中华人民共和国公司法》第六十三条一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带责任。

4. 对一个濒临破产的企业申请强制执行？

企业法人破产的申请与受理

　　 破产程序是指债务人无力清偿债务时，为了保护全体债权人的合法权益，依照按比例清偿的原则，以及法定清偿顺序，将债务人的全部财产，在全体债权人中间进行公平分配的法定程序。破产申请是破产程序开始的条件，破产案件的受理是破产程序开始的标志。
　　1、破产的申请
　　 破产的申请分为债务人的申请和债权人的申请二类。

　　 债权人具备以下条件的可以申请债务人破产：第一，须为具有给付内容的请求权；第二，须为法律上可强制执行的请示权；第三，须为已到期的请求权。因此，以下几种情况的当事人没有破产申请权：
　　（1）基于物权或人身权提出的 给付内容的请求。例如，排除妨害、赔礼道歉，消除影响。特定物的原物返还请求权，原则上无破产申请权。
　　（2）已超过诉讼时效期间的债权。
　　（3）丧失了申请执行权的债权。
　　（4）未到期的债权。

　　 司法实践中，有担保的债权人通常情况下很少申请债务人破产，因为他有从抵押物中优先受偿的权利，如果他有把握由抵押物受偿，他不会申请债务人破产。那么，有财产抵押担保的债权人有无权提出破产申请呢？我们认为，否定有财产抵押担保的债权人的破产申请权，法律上并无根据。如果出现抵押权实现困难或不能由抵押物充分受偿的情况，有担保的债权人仍可提出破产申请。
　　 债务人的破产申请，一般情况下，由债务人自主决定。但国有企业申请破产，必须经上级主管部门同意。
　　 非国有企业申请破产，是否须经批准和同意，目前法律上并无规定。但依据《公司法》第38条和第103条规定，有限责任公司的股东会、股份有限公司的股东大会，行使对公司解散、清算事项作出决议的职权。因此，我们认为，公司自愿申请破产，与公司解散一样，是关系公司存亡和股东权益得失的重大事项，也应照此办理。
　　 除自由决定是否申请破产外，法律也规定了个别强制情况。《公司法》第196条第1款规定，因公司解散而清算，清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，发现公司财产不足清偿债务的，应当立即向人民法院申请宣告破产。

　　2、申请破产应提交的文件和材料
　　 实践上，债务人申请破产的提交义务较债权人的申请多一些，下面列出债务人申请破产应提交的主要材料：
　　（1）破产还债书面申请。
　　（2）上级主管部门（指企业开办的投资主管部门）同意其破产的文件。没有上级主管的，应提供股东大会或董事会决定破产的决议文件。如果是中外合资、外商独资企业，还应由同意开办的外经委批准。
　　（3）县级以上的劳动人事主管机关同意的职工安置方案的批复文件及落实职工安置费用资料，主要是指劳动人事主管机关同意安置职工的承诺书和社会保障局的意见。
　　（4）审计报告、债权清册、债务清册、企业为他人、他人为企业的担保情况说明。
　　（5）企业亏损情况的详细说明。
　　（6）资产负债表、损益表、现金流量表等会计报表。
　　（7）资产状况明细表和资产处所说明表。
　　（8）企业已发生的诉讼情况的说明。
　　（9）企业的营业执照、章程、验资报告、成立合同等有关成立情况的材料。

　　3、破产的受理
　　 人民法院正式立案受理破产申请，就标志着破产程序的开始。最高人民法院《关于贯彻执行〈中华人民共和国企业破产法（试行）〉若干问题的意见》和《广东省公司破产条例》均规定，人民法院收到破产申请后，应在7日内决定是否立案，作出受理或不予受理的裁定。破产申请被法院裁定驳回（不予受理）后，破产申请人对裁定不服的，可以向上级法院上诉。按照民事诉讼法的规定，对裁定的上诉期限为10日。
　　 人民法院受理破产案件后，应当在10日内通知债务人并发布公告。一旦公告，申请人就不得撤回破产申请。
　　 人民法院受理破产案件后，对债务人财产的其他民事执行程序应当中止；以破产企业为债务人的经济纠纷案件，尚未审结且另无连带责任人的，应当终结诉讼，由债权人向破产案件受理法院申报债权；如尚未审结且另有连带责任人的，应当中止诉讼，由债权人向破产案件受理法院申报债权。此外，以破产企业为债权人的其他经济纠纷案件，受理人民法院不能在三个月内审结的，应当移送至破产案件受理法院；破产案件受理法院发现破产企业作为债权人的案件在其他人民法院并且在三个月内难以审结的，应通知该法院移送。

5. 参与破产重整企业的法人变更

破产程序是指债务人无力清偿债务时，为了保护全体债权人的合法权益，依照按比例清偿的原则，以及法定清偿顺序，将债务人的全部财产，在全体债权人中间进行公平分配的法定程序。破产申请是破产程序开始的条件，破产案件的受理是破产程序开始的标志。

1、破产的申请
破产的申请分为债务人的申请和债权人的申请二类。

债权人具备以下条件的可以申请债务人破产：第一，须为具有给付内容的请求权；第二，须为法律上可强制执行的请示权；第三，须为已到期的请求权。因此，以下几种情况的当事人没有破产申请权：

（1）基于物权或人身权提出的 给付内容的请求。例如，排除妨害、赔礼道歉，消除影响。特定物的原物返还请求权，原则上无破产申请权。
（2）已超过诉讼时效期间的债权。
（3）丧失了申请执行权的债权。
（4）未到期的债权。

司法实践中，有担保的债权人通常情况下很少申请债务人破产，因为他有从抵押物中优先受偿的权利，如果他有把握由抵押物受偿，他不会申请债务人破产。那么，有财产抵押担保的债权人有无权提出破产申请呢我们认为，否定有财产抵押担保的债权人的破产申请权，法律上并无根据。如果出现抵押权实现困难或不能由抵押物充分受偿的情况，有担保的债权人仍可提出破产申请。

债务人的破产申请，一般情况下，由债务人自主决定。但国有企业申请破产，必须经上级主管部门同意。

非国有企业申请破产，是否须经批准和同意，目前法律上并无规定。但依据《公司法》第38条和第103条规定，有限责任公司的股东会、股份有限公司的股东大会，行使对公司解散、清算事项作出决议的职权。因此，我们认为，公司自愿申请破产，与公司解散一样，是关系公司存亡和股东权益得失的重大事项，也应照此办理。

除自由决定是否申请破产外，法律也规定了个别强制情况。《公司法》第196条第1款规定，因公司解散而清算，清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，发现公司财产不足清偿债务的，应当立即向人民法院申请宣告破产。

2、申请破产应提交的文件和材料

实践上，债务人申请破产的提交义务较债权人的申请多一些，下面列出债务人申请破产应提交的主要材料：
（1）破产还债书面申请。
（2）上级主管部门（指企业开办的投资主管部门）同意其破产的文件。没有上级主管的，应提供股东大会或董事会决定破产的决议文件。如果是中外合资、外商独资企业，还应由同意开办的外经委批准。 一）企业法人破产的申请与受理 破产程序是指债务人无力清偿债务时，为了保护全体债权人的合法权益，依照按比例清偿的原则，以及法定清偿顺序，将债务人的全部财产，在全体债权人中间进行公平分配的法定程序。破产申请是破产程序开始的条件，破产案件的受理是破产程序开 
（3）县级以上的劳动人事主管机关同意的职工安置方案的批复文件及落实职工安置费用资料，主要是指劳动人事主管机关同意安置职工的承诺书和社会保障局的意见。
（4）审计报告、债权清册、债务清册、企业为他人、他人为企业的担保情况说明。
（5）企业亏损情况的详细说明。
（6）资产负债表、损益表、现金流量表等会计报表。
（7）资产状况明细表和资产处所说明表。
（8）企业已发生的诉讼情况的说明。
（9）企业的营业执照、章程、验资报告、成立合同等有关成立情况的材料。

3、破产的受理

人民法院正式立案受理破产申请，就标志着破产程序的开始。最高人民法院《关于贯彻执行〈中华人民共和国企业破产法（试行）〉若干问题的意见》和《广东省公司破产条例》均规定，人民法院收到破产申请后，应在7日内决定是否立案，作出受理或不予受理的裁定。破产申请被法院裁定驳回（不予受理）后，破产申请人对裁定不服的，可以向上级法院上诉。按照民事诉讼法的规定，对裁定的上诉期限为10日。

人民法院受理破产案件后，应当在10日内通知债务人并发布公告。一旦公告，申请人就不得撤回破产申请。

人民法院受理破产案件后，对债务人财产的其他民事执行程序应当中止；以破产企业为债务人的经济纠纷案件，尚未审结且另无连带责任人的，应当终结诉讼，由债权人向破产案件受理法院申报债权；如尚未审结且另有连带责任人的，应当中止诉讼，由债权人向破产案件受理法院申报债权。此外，以破产企业为债权人的其他经济纠纷案件，受理人民法院不能在三个月内审结的，应当移送至破产案件受理法院；破产案件受理法院发现破产企业作为债权人的案件在其他人民法院并且在三个月内难以审结的，应通知该法院移送。

6. 公司破产需要对外提供工资表

根据《破产法》及《民事诉讼法》的规定,债权人和债务人均可依法提出破产申请。严重亏损，无力清偿到期债务的公司，由其债权人或债务人向公司所在地法院提交破产申请；人民法院依法裁定并宣告受理企业破产，企业由此正式进入破产程序。?企业进入破产程序后，人民法院自宣告之日起15日内成立清算组，清算组由人民法院与同级人民政府协商指定，由相关人员包括律师、会计师等专业人员组成。清算完成之后，注销原破产企业登记，提请法院终结破产程序，清算组正式撤消，破产企业的破产清算程序正式终止。【摘要】
公司破产需要对外提供工资表【提问】
您好，我是百度平台合作律师，已经收到您的问题了。目前系统有程序问题无法回复，请您稍等，这边会在系统修复后进行回复。【回答】
公司破产，但是员工工资和保险已经结清，还需要对外提供工资表吗【提问】
根据担保方式不同，担保期限的时长是：
1、一般责任保证中，保证期限为约定的保证期限内或者未约定保证期限的，自主债务履行期限届满之日起六个月内。在上述期限内，债权人未对债务人提起诉讼或者申请仲裁的，保证责任消灭。 

2、连带责任保证中，保证期限为约定的保证期限内或者未约定保证期限的，自主债务履行期限届满之日起六个月内。在上述期限内，债权人未对保证人提起诉讼或者申请仲裁的，保证责任消灭。
法律依据
《中华人民共和国担保法》第二十五条、第二十六条【回答】
一般责任保证中，保证期限为约定的保证期限内或者未约定保证期限的，自主债务履行期限届满之日起六个月内。在上述期限内，债权人未对债务人提起诉讼或者申请仲裁的，保证责任消灭。 连带责任保证中，保证期限为约定的保证期限内或者未约定保证期限的，自主债务履行期限届满之日起六个月内。在上述期限内，债权人未对保证人提起诉讼或者申请仲裁的，保证责任消灭。【回答】
您好，自债权人第一次通知担保人实现担保权时6个月。【回答】
可以向银行进行查询。

以广东省为例，依据《广东省工资支付条例》第十六条规定：用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。工资支付台账应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。
用人单位支付工资时，应当向劳动者提供其本人的工资清单。用人单位延长劳动者工作时间或者在休息日、法定休假日安排劳动者工作的，应当在工资清单中列明相应的工资报酬；未列明且无法举证已支付的，视为未支付相应的工资报酬。工资清单项目及数额应当与工资支付台账相一致。【回答】
什么意思，没懂。我意思是私人企业工资表是对内的，破产清算时需要对外提供吗，之前员工工资和保险已结清无拖欠情况【提问】
需要对外提供的包括清算损益表 、清算资产负债表、债务清偿表【回答】
意思就是已结清的员工工资表和保险不会对外提供吗【提问】
需要对外提供的包括清算损益表 、清算资产负债表、债务清偿表  明白吗看到了吗【回答】
我就是想问公司破产清算需要对外提供已结清员工工资表和保险吗【提问】
公司破产清算需要对外提供已结清员工工资表和保险【回答】
私人企业的工资表一般都没对外公开的，还有保险也不是当时全部员工都买的【提问】
根据《破产法》及《民事诉讼法》的规定,债权人和债务人均可依法提出破产申请。严重亏损，无力清偿到期债务的公司，由其债权人或债务人向公司所在地法院提交破产申请；人民法院依法裁定并宣告受理企业破产，企业由此正式进入破产程序。?企业进入破产程序后，人民法院自宣告之日起15日内成立清算组，清算组由人民法院与同级人民政府协商指定，由相关人员包括律师、会计师等专业人员组成。清算完成之后，注销原破产企业登记，提请法院终结破产程序，清算组正式撤消，破产企业的破产清算程序正式终止。【回答】
私人企业的工资表一般都没对外公开的，还有保险也不是当时全部员工都买的，我问的是这个问题，不是破产流程。就是私人企业一般不对外公开保密的工资表公司破产清算需要对外提供吗，企业一般不是要做内账和外账两套账吗【提问】
因跨区只能为你解答基本问题，你可以在当地咨询一下。【回答】

7. 广东省民营科技企业管理条例(2008修正)

第一章　总则第一条　为调动科技人员的积极性，促进民营科技事业的发展，根据《中华人民共和国科学技术进步法》及有关法律、法规，结合我省的实际，制定本条例。第二条　民营科技企业是指以科技人员为主体创办的，以科技创新为主要特征，实行自愿组合、自筹资金、自主经营、自负盈亏的科研、生产、经营的经济实体。
　　民营科技企业以技术开发、技术转让、技术咨询和技术服务以及新技术新产品研制、中试、生产、示范、推广、销售为主要业务经营范围。第三条　民营科技企业是社会主义经济的组成部分，其合法权益和正当经营活动受法律保护。
　　民营科技企业必须依法经营，保守国家机密，不得损害国家利益，不得用非法手段损害他人利益。第四条　鼓励离休、退休、辞职、退职及待业的非在职科技人员在我省创办各种形式的民营科技企业。在职（包括停薪留职）的科技人员申请创办民营科技企业须经其所在单位同意。
　　国有科研院所、高等院校、企业和社会团体可开办各种形式的民营科技企业。第五条　民营科技企业可以采取独资企业、合伙企业、有限责任公司、股份有限公司的组织形式。第六条　各级人民政府科技行政管理部门是民营科技企业的科技业务管理部门，对民营科技企业实行分级管理，负责其认定、指导和服务，不参予经营活动，不承担经济连带责任；其他有关行政管理部门按规定的职责负责有关工作。第二章　设立、认定与变更第七条　设立民营科技企业应符合下列条件：
　　（一）符合民营科技企业的业务经营范围；
　　（二）有合法的专利或科技成果、新技术产品、专有技术；
　　（三）与业务经营范围相适应的大专以上科技人员应占专职从业人员（不含生产工人）的30％以上；专职从业人员应有非在职证明或单位同意的证明；
　　（四）有与业务经营范围相适应的工作条件、固定的工作场所和注册资本；知识产权经合法评估可折价作注册资本，但不应超过注册资本总金额的30％；
　　（五）有符合规定的名称和依法订立的企业章程。第八条　申办民营科技企业按下列程序办理：
　　（一）向所在地县以上人民政府科技行政管理部门办理民营科技企业资格认定手续；
　　（二）向同级工商行政管理部门申请办理企业登记；
　　（三）向税务机关办理税务登记。第九条　凡从事国家规定的特殊专业的民营科技企业，必须报请专业主管部门审批。第十条　民营科技企业的分立、合并、变更登记注册内容以及申请实行股份制转换等事项，应经原认定的科技行政管理部门重新认定，并到原核准登记的工商行政管理部门和有关部门办理变更登记。第十一条　民营科技企业解散、宣告破产、被撤销和其他原因终止时，应当依法进行清算。并向工商行政管理部门办理注销登记，报科技行政管理部门备案。第三章　鼓励与扶持第十二条　民营科技企业享受法律规定的税收优惠以及政府其他有关的优惠待遇。第十三条　民营科技企业正式投产后，效益好，管理制度健全的，其人员符合户口管理或省政府有关规定的，可在经营所在地申请入户或享受其他优惠待遇。对拥有重大科技成果者，可按规定优先办理入户。第十四条　民营科技企业业务骨干因业务需要出国（出境）的，由科技行政管理部门审查后，报有关部门办理审批手续。第十五条　民营科技企业可向银行、信用社及其它金融机构申请贷款。其所需的特殊生产资料和设施，可向人民政府有关主管部门申请供应。第十六条　在民营科技企业工作满一年以上的科技人员，可以参加专业技术职务资格评审，其专业技术职务由民营科技企业自行聘任。第十七条　民营科技企业可以申请和接受委托承担国家和有关部门的科研项目。取得的科研成果可以申报鉴定和有关科技奖励。第十八条　民营科技企业可根据需要招聘专业人才。凡受聘到民营科技企业的科技人员，其人事档案可存放在企业所在地的人才交流服务机构。第十九条　鼓励民营科技企业的技术和产品进入国际市场，民营科技企业可以参与对外贸易洽谈和技术交流，自行选择外贸代理机构；可以按国家有关规定利用外资，在境内兴办合资、合作经营企业。经过批准也可以在国外（境外）兴办合资、合作经营企业、独资企业，以及在境外设立分支机构或销售网点。对年出口额达到有关部门规定规模的民营科技企业，经批准可享有进出口经营权及出口产品退税等相应权利。

8. 广东省企业集体合同条例

第一章　总则第一条　为了建立稳定的劳动关系，维护职工和企业的合法权益，促进企业经济发展，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》的有关规定，制定本条例。第二条　本条例适用于本省行政区域内的企业。第三条　在企业中推行集体合同制度。
　　集体合同是企业全体职工与企业就劳动条件、劳动报酬等事项签订的书面协议。第四条　签订集体合同应当符合法律、法规的规定，遵循平等合作、协商一致的原则。
　　依法签订的集体合同，对企业和企业全体职工具有约束力。第五条　职工个人与企业签订的劳动合同规定的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。第六条　企业的主管部门和上级工会可以对集体合同的签订给予指导。第七条　工会与企业应当加强合作联系，建立有关协商工作制度，保障集体合同履行。第二章　集体合同的签订和报送第八条　集体合同应当包括以下主要内容：
　　（一）劳动报酬；
　　（二）工作时间；
　　（三）休息休假；
　　（四）保险福利；
　　（五）劳动安全与卫生；
　　（六）工作内容；
　　（七）劳动纪律；
　　（八）合同期限；
　　（九）变更、解除、终止合同的条件和程序；
　　（十）合同争议的处理；
　　（十一）违反合同的责任；
　　（十二）双方认为应当协商约定的其他内容。第九条　职工一方或者企业书面提出签订集体合同要求的，双方应当在十五日内就签订集体合同的有关事项进行协商。第十条　集体合同由企业工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。第十一条　参加集体合同协商的双方代表人数应当对等，每方为三至十名，并各确定一名首席代表。第十二条　已建立工会的企业职工一方首席代表应当由工会主席或者工会主席书面委托的代表担任，其他代表由工会确定。
　　没有建立工会的企业，职工一方代表由职工民主推举产生，并应当有半数以上职工同意。首席代表由参加协商的代表推举产生。第十三条　企业一方首席代表应当由企业法定代表人或者企业法定代表人书面委托的代表担任，其他代表由企业法定代表人确定。第十四条　参加集体合同协商的双方应当向对方提供协商所需要的有关情况或者资料。第十五条　经协商一致的集体合同草案应当提交职工代表大会或者职工大会讨论。
　　职工代表大会或者职工大会讨论集体合同草案，应当有三分之二以上代表或者职工出席。有职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，集体合同草案即获通过。
　　集体合同草案未获通过，双方代表应当重新协商修改。第十六条　集体合同草案经职工代表大会或者职工大会讨论通过后，由双方首席代签字。第十七条　集体合同有效期限为一至三年。第十八条　集体合同签订后，企业应当在七日内将集体合同文本一式三份及说明报送对该企业行使劳动管理权的县级以上劳动行政部门。
　　劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。第十九条　劳动行政部门对集体合同提出异议的，签订集体合同双方应当在十五日内对提出异议的条款进行修改或者作出进一步的说明，按照第十五条、第十六条规定的程序办理后，重新报送劳动行政部门。第二十条　企业应当自集体合同生效之日起十日内将集体合同向全体职工公布。第二十一条　集体合同生效后双方应当严格履行，并应当建立相应监督制度和定期检查制度。第二十二条　集体合同有效期限内企业法定代表人变更，不影响集体合同效力。第二十三条　职工一方参加协商的代表在集体合同期限内，除个人有严重过错或者有法律规定的其他情形外，企业不得解除与其签订的劳动合同。第三章　集体合同的变更、解除与终止第二十四条　有下列情形之一的，可以变更或者解除集体合同：
　　（一）双方协商一致；
　　（二）因不可抗力致使集体合同部分不能履行或者全部不能履行；
　　（三）企业破产、停产、分立、兼并，致使集体合同无法履行；
　　（四）法律、法规规定的其他情形。第二十五条　集体合同的一方就集体合同的履行和变更提出协商要求的，另一方应当给予答复，并且在七日内双方进行协商。第二十六条　变更或者解除集体合同，应当经双方协商一致。
　　协商解决不成的，按集体合同争议处理。