离职原因怎么写，

1. 离职原因怎么写，

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2. 离职原因怎么写?

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3. 离职原因一般怎么写

离职原因可以这样写：
1、感觉个人在公司发展的空间有限。
2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距。（注：待遇比同地区同岗位平均水平低15％－20％，员工将对公司产生抱怨。待遇比同地区同岗位平均水平低25％，员工将极有可能选择离职）
3、员工与领导层之间的互相信用程度较差，员工与上司不容易沟通，想法得不到上司重视。
4、与领导人在公司理念上产生分歧（这条大都发生在企业高层离职上）。
5、企业人际关系过于复杂，导致员工情绪低落、心情郁闷。
6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等，被调整离职。


7、个人原因（如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等）选择离职。
8、公司对员工的职业生涯规划不清晰，在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距，员工感觉到成长机会较少而选择离职。
9、办公环境不佳，如有辐射、噪音、被动吸二手烟等。（这一项在女性离职原因中占有一定比例）。
10、合同期满或项目（工程）到期。

4. 离职原因一般怎么写

要点：
当离职时填写离职原因可以如实填写离职原因，如果真实原因不便实话实说，可以找一些面上的套话写，诸如考虑“照顾家庭的需要”、“离职创业”、“考虑自身发展，换个工作领域或方向”等等。
像“大锅饭”阻碍了发挥、专业不对口、搬家、进修、考驾照或者是结婚、生病、休假等等人们都可以理解的因素。

范例：
1、单位有工作人员是领导的亲戚或朋友，而自己则是应聘进去的，很多好的机会总轮不到自己；
2、你自己是经人介绍去的单位,无论做出什么成绩都会被人任为是得到了领导的照顾,所以自己想换个工作，这样更能体现自己的能力；
3、可以说是为了换一个工作环境，学习新业务；要么就说原来的公司路远，想找个距家近点的；
4、个人创业失败，不想再创业了；只能继续求职工作了。
5、个人在公司已经好多年了，算是一位资深人员，但公司没有给提供一个发展的空间，想寻求突破。
注意：
1、正面回答。直接回答原因而不是各种绕和回避，太过隐晦的回答反而会让面试官认为其中有不好的负面原因，还会以此判断你的性格和风格做出不利于你的判断。
2、原因要真实。你的回答可以不是真实的全部，但一定要真实，因为只有真实的你才会回答的比较坦然，也只有真实的才是符合逻辑的才能经得起背景调查。

5. 离职的原因怎么写

问题一：离职原因怎么写  如果因为个人原因离职，你可以写你真实的原因，如果你就是不想做了，又没有理由提出来，你可以找些客观原因提出辞职，例如1、和几个同学创业，打算开个小公司自己当老板，趁着年轻试试。2、家里父母亲身体不好，需要回家照顾打算回家发展。3、个人身体原因 4、 
  企业的业务发展和自己人生发展规划不符合，想找份符合自己人生规划的工作。5、同学或者家人开了公司要自己过去帮忙等等。 
  
   问题二：离职原因该怎么写比较好呢  1、写那么多的辞职原因干嘛，都是废话，领导不会看的。 
  2、不知道你对这家公司重要不重要，如果你不重要，没你也能运转，那你只能和老板谈，希望他能给你调岗。希望你能学到经验。 
  3、如果你很重要，我建骸你找找第二家，大致找到后，然后直接辞职，这个时候才算可以 *** 老板。不要寄希望于老板会发现你。如果你要辞职，就直接就写我要辞职，请批准。 
  跳槽之前，请三思。 
  
   问题三：离职原因怎么写，  离职原因一般可以写如下几点： 
  1、有了更好的发展，如需要去外地发展； 
  2、客观原因：如工作单位离家太远，身体原因不能加班无法胜任工作等； 
  3、现工作与自己未来发展规划不一致等。 
  注：离职最大的可能就是薪资低，或在该单位没有什么发展前途，或压力太大等，但是不要在离职原因里写明，因为即使离职了也要留下一个好印象，而且离职申请也比较容易通过。 
  
   问题四：离职原因怎么写比较好  就说为了个人更好的发展前景的 
  不要说什么公司不好的话 
  好运 
  
   问题五：离职原因个人原因和其他原因怎么写  劳动者离职，那么写个人原因辞职，就写因本人家里有事，急需本人回去处理，固申请辞职，望公司谅解及批准。 
  
   问题六：怎么写离辞职原因好(100字左右)  您好，很高兴为您解答： 
  给你找了一些网友的建议，希望对您有帮助！ 
  辞去原职位和工作，可以撰写辞职书。但应注意，从《劳动法》相关规定来看，辞职行为实为员工主动要求解除劳动合同的行为，在劳动补偿方面将会有所不利。因此，我们建议，如无必要，不必主动提出辞职。 
  【格式内容】 
  1. 标题。可以写成：辞职信（书、辞职申请等。 
  2. 称谓。 
  3. 辞职理由和请求。 
  4. 感谢的话语。 
  5. 署名、署时。 
  辞职申请通常有五部分构成。 
  (一)标题 
  在申请书第一行正中写上申请书的名称。一般辞职申请书由事由和文种名共同构成，即以“辞职申请书”为标题。标题要醒目，字体稍大。 
  (二)称呼 
  要求在标题下一行顶格处写出接受辞职申请的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。 
  (三)正文 
  正文是申请书的主要部分，正文内容一般包括三部分。 
  首先要提出申请辞职的内容，开门见山让人一看便知。 
  其次申述提出申请的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。 
  最后要提出自己提出辞职申请的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。 
  (四)结尾 
  结尾要求写上表示敬意的话。如“此致――敬礼”等。 
  (五)落款 
  辞职申请的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。 
  其实辞职信没有固定的写法，因为辞职各有各的原因。但您不妨按照以下思路写，或许比较恰当和容易： 
  第一段：写出辞职的心理（当然不一定是真的），你可以写一些客套的句子。例如：经过多方面的考虑，我打算辞掉目前所从事的职位……，或者：因家中变故，我打算申请辞去我现在的工作。因此整个第一段可以这么写： 
  尊敬的人力资源经理： 
  您好！ 
  经过深思熟虑地思考，我决定辞去我目前在公司所担任的职位，我知道这对于您来说，是非常难以作决定的事情。 
  第二段：说明您自己考虑的辞职的时间（尽管您提出辞职经公司同意后，公司的人力资源部将按照固定的离职日程办理离职手续，但这样说并不是画蛇添足，大多数情况下，你都能够争取到提早离开的时间）。例如： 
  我考虑在此辞呈递交之后的2―4周内离开公司，这样您将有时间去寻找适合人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行入职培训，使他尽快熟悉工作。另外，如果您觉得我在某个时间段内离职比较适合，不妨给我个建议或尽早告知我。 
  第三段：说明您在这个公司里的经验积累，尽可能地去赞扬公司对您的栽培（不论您有多么大的委屈和气愤，都不应该在辞职信里表露）。例如： 我非常重视我在“……公司”内的这段经历，也很荣幸自己成为过“……公司”的一员，我确信我在“……公司”里的这段经历和经验，将为我今后的职业发展带来非常大的利益。 
  最后，请务必使用亲笔签名，而且签名要尽量刚劲，并写好日期。 
  辞职信范例大全 
  尊敬的领导： 
  你好！ 
  非常感谢领导给予在××工作的机会以及在这两年里对我的帮助和关怀！由于某些原因，今天我在这里提出辞职申请。 
  在××两年的时间里，公司给予我多次参加大小项目的实施机会，使我在这个工作岗位上积累了一定的技术技能和工程经验，同时也学到了许多工作以外的处世为人等做人的道理。所有的这些我很珍惜也很感谢公司，因为这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助和方便。 另外，在和××部各位同事的朝夕相处的两年时间里，也使我对这个部门，对过去的、现在的同事建立了由浅到深的友谊，我从内心希望这份友谊，这份......>> 
  
   问题七：离职原因怎么写  一般情况下回答离职原因，应该从以下几个方面考虑： 　　1、最重要的是：应聘者要使招聘单位相信，应聘者在过往的单位的离职原因在此家招聘单位里不存在。 　　2、避免把离职原因说得太详细、太具体。 　　3、不能掺杂主观的负面感受，如太幸苦、人际关系复杂、管理太混乱、公司不重视人才、公司排斥我们某某的员工等。 　　4、不能躲闪、回避，如想换换环境、个人原因等。 　　5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 　　6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 　　推荐：尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因，如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。 　　1、离职原因可以在确保真实客观的基础上，采用大家都可以接受的方式表达出来。如果原因容易引起误解的，尽量委婉地表达。 　　2、大家都可以理解的离职因素尽可直说无妨，比如专业不对口、生病、职业生涯规划的需要、公司结构的变化带来的影响等。 　　3、尽量用一些不可抗力的原因如身体原因、读书进修、家庭问题等雇主不好意思阻挠的原因 　　4、您可以选择诸如此类的理由，如像大锅饭阻碍了发挥、上班路途太长、专业不对口、结婚、生病、休假等等人们都可以理解的因素，是尽可以如实道来的。 
  
   问题八：离职原因写什么比较合适呢？  辞职理由大全 
  一、以家庭原因辞职的理由 
  1、父母生病了，需要回家照顾。 
  2、家里孩子太小，离不开。 
  3、家里准备盖房子。 
  4、家里庄稼要开始收割。 
  5、家里发生了邻里纠纷，要回去处理。 
  6、兄弟或姐妹要结婚，辞职回家。 
  二、以个人原因辞职理由 
  1、身体吃不消。 
  2、自己要回去结婚。 
  3、回去读书，再也不打工了。 
  4、我水土不服。 
  5、我非常想家。 
  6、自己太笨，学不好技术。 
  7、我不适应眼前的岗位。 
  8、我个人在这里没有发展。 
  9、我与这里人相处不来。 
  10、我承受不了这样的工作压力。 
  三、以公司原因辞职理由 
  1、工资太低。 
  2、时间太长。 
  3、环境太差。 
  4、上班太累。 
  5、没有休息。 
  6、领导对我不公。 
  7、车间太热。 
  8、管理太严。 
  9、分配的岗位不好。 
  10、领导总是批评我。 
  11、生活及住宿条件不好。 
  12、车间里的活太重。 
  四、以其他原因辞职的理由 
  1、我要换个环境。 
  2、我表哥叫我到他那里去。 
  3、有亲戚开店叫我过去帮忙。 
  4、我女朋友怀孕了。 
  5、我没有了生活费，公司又不借给我，我辞职。 
  6、我一到上班就头疼。 
  7、我这里没有老乡。 
  8、我老公不要 *** 了。 
  9、在这里体现不出我的人身价值。 
  10、我看不惯这里人的工作作风，眼不见为净，我要辞职。 
  
   问题九：离职原因怎么写最好  一、以家庭原因辞职的理由 
  1、父母生病了，需要回家照顾。 
  2、家里孩子太小，离不开。 
  3、家里准备盖房子。 
  4、家里庄稼要开始收割。 
  5、家里发生了邻里纠纷，要回去处理。 
  6、兄弟或姐妹要结婚，辞职回家。 
  二、以个人原因辞职理由 
  1、身体吃不消。 
  2、自己要回去结婚。 
  3、回去读书，再也不打工了。 
  4、我水土不服。 
  5、我非常想家。 
  6、自己太笨，学不好技术。 
  7、我不适应眼前的岗位。 
  8、我个人在这里没有发展。 
  9、我与这里人相处不来。 
  10、我承受不了这样的工作压力。 
  三、以公司原因辞职理由 
  1、工资太低。 
  2、时间太长。 
  3、环境太差。 
  4、上班太累。 
  5、没有休息。 
  6、领导对我不公。 
  7、车间太热。 
  8、管理太严。 
  9、分配的岗位不好。 
  10、领导总是批评我。 
  11、生活及住宿条件不好。 
  12、车间里的活太重。 
  四、以其他原因辞职的理由 
  1、我要换个环境。 
  2、我表哥叫我到他那里去。 
  3、有亲戚开店叫我过去帮忙。 
  4、我女朋友怀孕了。 
  5、我没有了生活费，公司又不借给我，我辞职。 
  6、我一到上班就头疼。 
  7、我这里没有老乡。 
  8、我老公不要 *** 了。 
  9、在这里体现不出我的人身价值。 
  10、我看不惯这里人的工作作风，眼不见为净，我要辞职。 
  十大不得不辞职的理由： 
  1.每天早上，打开衣橱想着今天要穿什么好―――这很累； 
  2.每天早上，想着今天可以用什么理由不去公司―――这很辛苦； 
  3.整天坐在椅子上， *** 会变大，腹部会臃肿―――这很不美观； 
  4.常常要说一些自己都无法说服自己的话―――这很不道德； 
  5.面对上司的不合理决策，又得憋着不嘲笑他―――这很不健康； 
  6.整日吸收电脑的辐射，完全看不到绿树、呼吸不到新鲜空气―――这很违反自然； 
  7.上需陪伴高堂，下要爱抚男(女)朋友，上班时间这么久无厂陪伴他们―――这很违反人性； 
  8.所谓的成就感到底满足了谁？我越来越无法肯定，整天想着这个问题，想到脑子快爆炸―――这很KB； 
  9.每天上班这么长的时间，我惟一有的心情就是苦闷―――这很不快乐； 
  10.放眼望去，这家公司没有一个像样的暧昧对象，不如离去另辟战场―――这很实在！

6. 离职原因应该怎么写

 　　 一、切忌说公司的不好 
  　　其实，我们都心知肚明，离职的很大一部分原因是因为公司。可能是薪水太低，可能是没有发展前景，可能是遇到一个奇葩上司······但是，我们离职的时候，千万不要说公司的不好。因为，这么写的话会给面试官留下不好的印象，哪个公司没有缺点呢?对吧?
  　　 二、和同事们合不来 
  　　同上。即使是因为受不了办公室的勾心斗角而辞职的，但是，请把委屈往肚子里吞。因为人际关系而辞职的而且也在简历中这么写了，那么就很有可能让面试官觉得你身上是不是存在什么问题。如果是在面试的时候慌慌张张地这么说，就更会让面试官觉得你比较诡异了。
  　　 三、因为个人原因辞职 
  　　这是最佳的写法。你可以说是因为结婚、生病、升学等一些个人的'原因。总之，归纳到自己身上，一切是自己的原因，对的，无懈可击。
  　　 四、说你想要进一步发展 
  　　你可以这样说：
  　　(例)我现在的工作状况是……，我希望自己能够朝……方向努力。想要弥补这个缺陷我需要进一步学习……但是目前没有学习的时间，因此选择离职后再充电学习。

7. 离职原因应该怎么写

    　　HR经历九九八十一难招到的员工，一言不合就要离职。无论如何挽留，还是没法拒绝那冷冰冰的辞职信。那么HR能做的大概就是让员工写好一份合理合法的辞职信，避免纠纷，从此相忘于江湖，各自安好。下面一起和我看看离职证明的原因应该怎么写吧。
        　　离职原因怎么写? 
       　　在实务中，一般会注明因“个人原因”、“家庭原因”离职。
       　　不过需要注意的是，就算写了“个人原因”也不是完全没有风险的。如果离职文件中前后矛盾，就不足以证明是劳动者本人主动提出辞职的，这时候，用人单位还是要支付经济补偿金。
       　　案例：
       　　小杨于2012年1月4日入职某设计公司任设计师，月基本工资3500元，离职前月平均工资4122元，小杨实际工作至2013年3月19日。小杨离职后，要求单位支付违法解除赔偿金。
       　　公司主张小杨是“个人原因“离职，单位无需支付经济补偿金，并提交了离职当天双方签订的《保险解除协议》：
       　　甲方：设计公司
       　　乙方：杨某。
       　　甲方于2012年1月4日为乙方申请了社会保险和医疗保险，现由于乙方个人原因离开本公司。
       　　由此本公司将为其申请的社会保险和医疗保险予以取消。
       　　小杨称《协议》是公司的范本，如果不签字就无法办理离职手续。并向法院提交了盖有公司印章的《离职证明》：
       　　杨某自2012年1月4日至2013年3月19日在我公司担任设计部的CAD效果图职务，由于工作态度不努力，现公司与其解除劳动关系。以兹证明。
       　　2013年3月19日
       　　虽然公司主张《离职证明》提供，公司未经审查就直接盖章了。
       　　但法院认为，《离职证明》记载的内容说明时公司提出解除劳动关系，而《保险解除协议》显示小杨因“个人原因“离职，二者虽于同天作出，但相互矛盾。
       　　最后判决公司应当向小杨支付解除劳动关系的经济补偿金。
       　　所以说，用人单位注意保持各类文件内容的一致性，仔细审核文件的内容后再加盖公章，否则发生纠纷时单位可能要承担不利后果。
        　　这些离职理由千万不能有： 
       　　根据《劳动合同法》第三十八条的相关规定：
       　　1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
       　　2. 未及时足额支付劳动报酬的;
       　　3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
       　　4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
       　　5. 因本法第二十六条第一款规定的情形(用人单位采用欺诈的方式骗取员工入职)致使劳动合同无效的;
       　　6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
       　　所以，以上六点，千万不要在离职理由中出现。
       　　同时，“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全”的离职理由，也是需要规避的。
        　　离职时间一定要写清 
       　　辞职申请书/通知书中，一定要说明拟离职日期。因为员工劳动关系的解除，作出即生效。所以，员工什么时候离职，很重要。
       　　另外，如果员工没有提前30天通知或试用期内没有提前3天通知，造成单位损失的，是需要赔偿的。
        　　免责声明一定要有： 
       　　免责声明模板：
       　　本人再无任何未结清的权利、款项，本人不再通过任何途径或方式追究单位的任何责任。
       　　有了这句话，其他地方做得不足的，也是可以大大降低风险的。
       　　不过很多时候，万能的免责声明也会不灵光。
       　　根据劳动合同法规定，用人单位依照本法第三十六条、第四十条、第四十一条、第四十四条解除劳动合同的，需要支付经济补偿金，具体情形如下：
       　　1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
       　　2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
       　　3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的;
       　　4. 依照企业破产法规定进行重整的;
       　　5. 生产经营发生严重困难的;
       　　6. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
       　　7. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
       　　8. 如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿;
       　　9. 如果用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。
       　　10. 依照企业破产法规定进行重整的(参考劳动合同法第四十一条第一款规定);
       　　11. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
       　　12. 法律、行政法规规定的其他情形。
       　　出现这些情况，员工离职时，用人单位还是老老实实把赔偿金给了吧。

8. 关于离职原因怎么写？

要点：
当离职时填写离职原因可以如实填写离职原因，如果真实原因不便实话实说，可以找一些面上的套话写，诸如考虑“照顾家庭的需要”、“离职创业”、“考虑自身发展，换个工作领域或方向”等等。
像“大锅饭”阻碍了发挥、专业不对口、搬家、进修、考驾照或者是结婚、生病、休假等等人们都可以理解的因素。

扩展资料：
有研究表明，员工不满意程度与缺勤率之间的相关程度并不很高。即工作不满足可能只是影响员工缺勤率的众多因素之一。例如，即使人们真的不喜欢他们的工作，但如果他们认为工作对于维持自己的生计或完成一个重大项目有重要意义的话，他们也可能不会选择缺勤；另一方面，一些员工可能非常不喜欢他们的工作，但他们只是在工作中偷懒或消极怠工，以表示自己的不满，而不是选择缺勤。
参考资料来源：百度百科-离职