国内有哪些知名度不高，但待遇好的单位？

1. 国内有哪些知名度不高，但待遇好的单位？

 提到哪些单位待遇比较好，我相信大家首先会想到的是公务员，事业单位，以及烟草、电力、燃气这些行业，包括华为，阿里巴巴，腾讯，京东，这些互联网巨头的待遇也非常诱人。
   除了我们上面所提到的这些部门和企业之外，实际上目前 社会 上有一些知名度不高，但待遇却比较好的单位，类似的这样的单位在国内其实还是比较多的，只是这些单位比较低调，所以他们的好待遇都不为人所知而已。
   我先来给大家说几个最简单的例子。
    1、中国投资有限责任公司。    中国有一家企业叫做中国投资有限责任公司，相信很多人都没有听说过这家公司，因为这家公司既不是世界500强，也不是上市公司，中国各种排名上根本看不到他的影子。
   但中国有限责任公司是目前中国三家部级央企之一，其旗下有几家公司，其中最著名就是中央汇金，中央汇金是中国工商银行，中国建设银行，中国农业银行，中国银行，光大集团这些大银行的控股股东，另外还控股或者占股很多大型金融企业集团。
   至于中国投资有限责任公司的待遇是多少，从公开信息来看很少知道，但从他们的招聘信息我们其实可以大概推断出来，目前中国投资有限责任公司招聘员工的时候，最低学历都是要求硕士以上，由此可以推断出他们的待遇肯定要比很多国企或者央企好，甚至比一些公务员事业单位都要好很多。
    2、红十字会血液中心。    红十字会知名度非常高，但红十字会下面有一些研究所，大家未必熟悉，比如血液中心很多人可能都没有听说过，但相信大家在一些公共场所，比如商业街都经常看到红十字会的献血车，其实这些就是由红十字会血液中心负责的。
   至于红十字会血液中心待遇有多好，只有内部人才知道，那为什么我知道血液中心待遇好呢？因为前几年我们曾经参与过血液中心的一个项目招标，跟他们的工作人员曾经接触过，所以知道他们的一些待遇，比如一个科室负责人的年薪至少达到20万以上，而且这还是前几年的事情。
   当然这种待遇主要针对于正式员工来说，这些血液中心正式员工的待遇有可能比当地的公务员事业单位还要好，但如果大家只是一些临时工，比如抽血的护士，那可能待遇没有那么好。
    3、部分地区村委会。    村委会大家不要看官很小，根本没有什么权力，但是有些富裕地区的村委会中干部待遇可不小，比如深圳就有很多这样的村，这些村有很多产业，光是商户对外出租一年的收入就达到上千万，对应的他们村委会工作人员的待遇也是比较高的。
   比如跟我认识深圳某一个村的会计，他一年的收入至少达到30万以上，而且这个还是比较保守的。
   当然除了上面我们所提到这三个之外，还有很多不知名的单位待遇也很高，因为我们不是业内人，所以不熟悉，但我相信在 社会 当中类似的单位肯定不少。
   根据知名度不高、待遇好、单位（传统观念更多的是指体制内）这三个标准，从我过往的经验和接触到的人来看，推荐下面几个单位，虽然不比阿里、腾讯、华为这种大企业，但生活福利待遇却是蛮好，且小有 社会 地位：
   一是各烟草公司，烟草行业的收入和待遇有目共睹，且近年来 社会 招聘越来越多，相对比较好进；
   二是国家行政学院，上学时曾在该单位实习过，别的不说，食堂比外面50块钱自助餐还要美味；
   三是各证券期货交易所，老百姓听到更多的是银行、券商，但作为券商的监管机构，银行的福利比起证券期货交易所，还是差了不止一筹；
   四是各省社科院，即使在研究系统都不引人注意，但多数不用坐班，日子最是清闲，且硕士可进；
   五是在二三线城市中，有一些央企和中科院的研究所，这些单位虽然不知名，但薪酬福利在当地都不差，大隐隐于市，适合理工科的、想过安稳日子的人。
   各地各单位工会主席！知名度虽然没有当地或所在单位副职高，但妥妥的副职级别和待遇。
   国内待遇按照现今排行军队，央企，各级政府公务员，医生教师，还有各级银行等公职单位！
   但是知名度不高，待遇又好的是因个人视野所看到的周围一切，并不是以上大家公认并与地域有关系！
   就个人而言，看到的几个行业或者不同职业的待遇较好的 
   1各类煤矿矿主，矿长，股东还有相关管理人员，虽然一提起煤矿就觉得见不得阳光，脏苦累，现在不同了，因为机械化程度高，产能大，效率高，安全有保障，五险一金缴费大多数以上提及人员都到了封顶线，有分红，有提成，工资待遇好，福利也不错 。
   2外资企业，制度建设好，起点高，工资待遇按时及时发放，一切按拟好的合同行事，出国工作交流机会多，做到 旅游 学习工作多方兼顾，还有假期多，红包多，有的还有年底奖励，即使离职和遇到不可抗拒原因，补偿赔偿都比其他类型企业要好的多，心情保持舒畅！
   3各类有资质的三方中介公司，这类公司管理松散，接触的都是 社会 前卫事物，在动脑交流同时工作就完成了，比如会计师事务所，知识产权事务所，各种评估所，因为这些中介所的设立都是转变政府职能和企业减负所致，人员相对熟悉，工作内容熟悉，只不过有像所谓的制度化法制化进程中合法化罢了，况且基本不和百姓打交道，是灰色收入合法化地带，带有法律真空地带性质，至于个人福利，只要你不出事，守法，不搞歪的斜的，赚钱不是事！
   这就是我认为我看到我知道的不起眼待遇不错的公司和机构状况！你认为怎么样？
   
   知名度不高待遇好的单位还真不少，也就是我们常说的“贼胖子，隐形富豪”，下来我简单说一下，不到之处还请大家不吝赐教。
   最典型单位就是参公类群团组织中的一些单位，像工会、红十字红、贸促会、计生协会等，这些单位经费充足，工作清闲，福利待遇好，不知情的人还以为是没有编制民间组织，其实他们的级别都不低，像工会更是比其他部门高半级，每年沉淀的会费是一般人不敢想象的。
   还有一些特设单位像外贸公司、物资总公司、供销联社，好多人以为这些单位都是企业，实则供销联社是行政单位，物资总公司和外贸公司属于全额事业单位（这次机构改革这些单位都被合并，物总司合并到工信局、外贸公司合并到市场局）。这三个单位都在市中心有自己家产，光租金收入都不是一笔小收入。物总司管理着民爆炸药，外贸公司有自己几个下属公司，单位既是体制内，还有经营能力，工作人员福利非常好。
   像这样单位还很多，比如政策研究室、科协、文联、老干局（有的地方合并到组织部）、爱卫办，还有一些国有企业也是这样的，只不过我们不常接触而已。希望我的回答对你有用，欢迎大家讨论留言！
   
   如果是问知名度高，且待遇好的单位，那么很容易，每个人都能随口说几个，比如烟草，比如华为、阿里巴巴、腾讯等等；但是说知名度不高，待遇却好的单位，则很难，因为知名度不高，本身就代表受众面低，知道的人较少，所以如果不是身边接触到，可能并不会了解到，对于这，我认为最好的单位当属村委会，主要原因有以下几点：
    1、监管薄弱： 我国最低一级的行政机构是镇，村委会不属于我国的行政机构，其只是村民自治组织，所以村委会的人员是不属于公务员编制的（连事业单位编制也不是），正因为如此，其受到的监管远远低于行政机构；监管薄弱，小手段就相对会多一些。
    2、违规收费 ：如果按照村委会的公示栏上看到公布的主要成员员工工资，你为认为村委会的人员兼职是无私奉献（比如我们村委公示栏上的主要成员工资从600-1200元之间），但现实显然并非如此，很多村委会成员都可以建豪宅、开豪车。而之所以有这收入来源，正因为地处底层，主要打交道的都是农民，农民的文化水平相对较低，各种违规创收层出不穷，而这很多就是村委会成员的收入来源。
   最后用一个例子来证明村委会有多么赚钱，犹记得我当初高中最好的一个同学，说其的梦想时，很多人都笑了，因为他的梦想就是有机会可以做他们村的村长或者村支书（他所在镇镇一级的行政中心在他们村里，而其所在的镇经济非常发表），但这正因为看到他们村长的豪宅与豪车才导致了他人生最大的梦想当村长或村书记。
   我说的是知名度最不高的单位种地的，有一个七十多的老人，因为偷盗进监狱，他说这里的待待遇比我在外边优惠多了，刑满放他出来，他死活懒着不走。
   这太多了，比如说按摩椅行业，稻田，傲胜，富士，知名度不高，待遇不错。
   待遇好还不显山不露水的好单位有的是，前提是人家是否要你。如国家安全部门、军事研究部门、国家部委等等等，你可以去试试。
   我觉得被低估了的还是烟草集团~
   虽然说很多人都知道烟草集团好，但是总觉得还是不如公务员的。。。
   实际上烟草的待遇是比公务员要好的，作为垄断行业，基本可以说是坐着赚钱的。所以里面的员工福利待遇都很好，以前还会说必须有关系才能进去，但是现在规范了很多了，一般人努力一下还是有机会考进去的

2. 有哪些名气不大的好公司？

3. 这家公司工资待遇怎么样？

4. 公司待遇怎么样？

公司

5. 工资高的公司你会选哪个

有网友问我，她现在面临职业上的两难选择。她同时被两家公司录用了，一家是大型集团公司，但工资较低；一家是创业公司，但待遇很高。现在对选择那个公司举棋不定，问我该怎么选。


其实怎么说呢，无论是去大公司还是创业公司，都各有利弊。如果把工资低的大公司和待遇高的创业公司作比较，从中选择一个的话，就我个人而言，我倾向于选择待遇更高的创业公司。
先来看看这二者的优劣吧，你就会有所决定的。
大公司的优势是平台足够的大，员工有广阔的发展空间，能够培养成型的人才，工作很安稳。它的劣势就是工资待遇较低（当然是指普通员工），工作基本按部就班没有新意，职业上升通道虽有但需要多年的历练和煎熬，专业分工明细利于成为专才但不利于成为通才导致就业渠道狭窄，想当领导很困难。


创业公司的优势是薪资待遇高，职业发展迅猛，能力培养全面，工作有挑战性和成就感，有创新精神，容易成为领导。它的劣势就是公司失败的风险性较大，工作不稳定，加班多，承担的责任和压力很大。
于是，可以对比一下大公司和创业公司的优劣，不难得出结论，喜欢安逸生活的求职者适合到待遇低的大公司去工作，喜欢挑战的人适合去创业公司。
我个人觉得，在大公司里面拿着较低工资的员工，一定是工作资历和能力都还欠缺。所以这类人员最好还是去创业公司干，因为最大的优势就是可以快速锻炼一个基层员工成为有能力的人，而且是全面锻炼各方面的能力，将来走到哪里都是人才。而在大公司里面做一个普通员工，拿着微薄的薪水，可能就此平庸一生。


趁着年轻的光景，求职者应该去创业公司多闯闯，一定会有受益终身的收获的，况且工资待遇也不错啊，怎么讲也应该选择去创业公司干。
当然，这只是我的个人看法，并不一定符合别人的情况。但我讲出自己的一点观点，这总是可以的。那么，如果让你在工资低的大公司和待遇好的创业公司这二者之间选择，你会选哪个公司呢？

6. 公司待遇怎么样

7. 你去这家公司工作过吗？到底怎么样好不好呢

在新公司工作好不好


一、好的方面有很多。


1、好处一。比如，你是新人，至少没有人对你有坏印象，没有人与你有过节。你可以重新树立你的人格品牌，你是可以做到让别人认为你是一个好员工。


2、好处二。你可以学到新的专业知识，你可以学习新单位的企业文化。你可以了解原来不了解的东西。


二、注意事项：


1、新的环境要适应，可能需要一段时间。你可能已经习惯了原来的单位，你已经有了些习惯，新单位的人，新单位的管理模式不同，但新单位没有你说的，你必须无条件的适应。


2、新单位的人，你不了解，你要小心谨慎，尽量不要得罪人。


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8. 公司待遇怎样？