用人单位设立的分支机构如何签订劳动合同？

1. 用人单位设立的分支机构如何签订劳动合同？

答：《条例》第四条规定，劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。

2. 用人单位的分支机构能够和劳动者签订劳动合同吗？

《劳动合同法实施条例》第四条：劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。 《劳动合同法》第九十三条：对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。实务操作 用人单位的分支机构可以和劳动者建立劳动关系，订立劳动合同。但是，前提是必须具备下面的两个条件之一：（一）分支机构依法取得营业执照或者登记证书；（二）没有取得营业执照或者登记证书的，如果受用人单位委托，也可以与劳动者订立劳动合同。至于用人单位是事前委托还是事后认可都是可以的。 如果用人单位的分支机构不具备上述两个条件的任何一个条件的话，那么该用人单位的分支机构的用人就属于非法用人。根据《劳动合同法》的规定，非法用人就应当依法承担法律责任。注意事项 困扰用人单位分支机构的一个大问题终于可以明确了。用人单位的分支机构只要遵照《劳动合同法实施条例》第四条的相关规定，就可以合法用人了。 用人单位设立的分支机构能否和劳动者签订劳动合同，可以分为以下几种情况来确定： （1）符合《劳动合同法》规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同[1]； （2）符合《劳动合同法》规定的用人单位设立的分支机构未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同； （3）用人单位设立的分支机构未依法取得营业执照或者登记证书的，也没有受用人单位委托，或者其行为没有得到用人单位追认的，不可以与劳动者订立劳动合同，或者说其与劳动者订立劳动合同的行为是非法的； （4）用人单位本身就没有和劳动者订立劳动合同的资质，其设立的分支机构就更没有资格和劳动者订立劳动合同了。【风险提示】 以前，个别用人单位的分支机构（包括办事处、代表处等各类名称的分支机构）为了逃避自己的法律责任，在不具备用人单位主体资格的情况下和劳动者签订劳动合同。当双方发生纠纷时，劳动者希望能够依照劳动法解决纠纷，劳动仲裁机构和司法机关却认为双方不构成劳动关系，不适用劳动法。这样，在社会保险和劳动报酬支付等诸多问题上，劳动者都会吃上很多哑巴亏。在《劳动合同法》体系下，用人单位的分支机构这种投机取巧的做法已经没有市场了。 首先，依据《劳动合同法实施条例》，很多分支机构已经具备了用人权，其与劳动者之间的关系适用《劳动合同法》来处理。 第二，即使个别分支机构非法用工，也照样逃脱不了法律的制裁。非法用工单位不仅要依法支付劳动报酬，同时要对劳动者承担损害赔偿责任[2]。 【应对策略】 用人单位设立的分支机构有两种应对策略： （1）如果根据《劳动合同法实施条例》有用人资格，或者有用人单位的授权，就可以和劳动者签订劳动合同； （2）如果用人单位没有用人资格，或者有用人权的用人单位没有授权分支机构直接用人，分支机构可以通过劳务派遣等方式来使用劳动者。
[1] 《劳动合同法实施条例》第四条：劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。 （吴圣奎）

3. 用人单位的分支机构能够和劳动者签订劳动合同吗

《劳动合同法实施条例》第四条：劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。 《劳动合同法》第九十三条：对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。实务操作 用人单位的分支机构可以和劳动者建立劳动关系，订立劳动合同。但是，前提是必须具备下面的两个条件之一：（一）分支机构依法取得营业执照或者登记证书；（二）没有取得营业执照或者登记证书的，如果受用人单位委托，也可以与劳动者订立劳动合同。至于用人单位是事前委托还是事后认可都是可以的。 如果用人单位的分支机构不具备上述两个条件的任何一个条件的话，那么该用人单位的分支机构的用人就属于非法用人。根据《劳动合同法》的规定，非法用人就应当依法承担法律责任。注意事项 困扰用人单位分支机构的一个大问题终于可以明确了。用人单位的分支机构只要遵照《劳动合同法实施条例》第四条的相关规定，就可以合法用人了。 用人单位设立的分支机构能否和劳动者签订劳动合同，可以分为以下几种情况来确定： （1）符合《劳动合同法》规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同[1]； （2）符合《劳动合同法》规定的用人单位设立的分支机构未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同； （3）用人单位设立的分支机构未依法取得营业执照或者登记证书的，也没有受用人单位委托，或者其行为没有得到用人单位追认的，不可以与劳动者订立劳动合同，或者说其与劳动者订立劳动合同的行为是非法的； （4）用人单位本身就没有和劳动者订立劳动合同的资质，其设立的分支机构就更没有资格和劳动者订立劳动合同了。【风险提示】 以前，个别用人单位的分支机构（包括办事处、代表处等各类名称的分支机构）为了逃避自己的法律责任，在不具备用人单位主体资格的情况下和劳动者签订劳动合同。当双方发生纠纷时，劳动者希望能够依照劳动法解决纠纷，劳动仲裁机构和司法机关却认为双方不构成劳动关系，不适用劳动法。这样，在社会保险和劳动报酬支付等诸多问题上，劳动者都会吃上很多哑巴亏。在《劳动合同法》体系下，用人单位的分支机构这种投机取巧的做法已经没有市场了。 首先，依据《劳动合同法实施条例》，很多分支机构已经具备了用人权，其与劳动者之间的关系适用《劳动合同法》来处理。 第二，即使个别分支机构非法用工，也照样逃脱不了法律的制裁。非法用工单位不仅要依法支付劳动报酬，同时要对劳动者承担损害赔偿责任[2]。 【应对策略】 用人单位设立的分支机构有两种应对策略： （1）如果根据《劳动合同法实施条例》有用人资格，或者有用人单位的授权，就可以和劳动者签订劳动合同； （2）如果用人单位没有用人资格，或者有用人权的用人单位没有授权分支机构直接用人，分支机构可以通过劳务派遣等方式来使用劳动者。
[1] 《劳动合同法实施条例》第四条：劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。 （吴圣奎）

4. 用人单位的分支机构可以与劳动者签订劳动合同吗？有什么依据呢？

用人单位的分支机构可以与劳动者签署劳动合同的，首先是分支机构属于用人单位的分公司，其次是签署劳动合同是法律所规定的，再者是为了保障好劳动者的权益，另外是可以防止后续发生一些劳务纠纷。需要从以下四方面来阐述分析用人单位的分支机构可以与劳动者签订劳动合同的原因。
一、分支机构属于用人单位的分公司
首先是分支机构属于用人单位的分公司，这是显而易见的，因为分支机构是属于总公司管理的，他们是属于同一个公司，只不过存在上下级的关系，用人单位很多事情是可以直接安排给对应的分支机构的。

二、签署劳动合同是法律所规定的
其次是签署劳动合同是法律所规定的，对于很多的人群而言签署劳动合同可以使得自身的权益得到保障，这也是非常必要的一种手段，法律也是明文规定企业需要让劳动者签署相关的劳务合同。

三、为了保障好劳动者的权益
再者是为了保障好劳动者的权益，对于很多的劳动者而言如果自身的权益没有办法得到保障一般都是没有签署相关的劳动合同，因为劳动合同的内容主要就是为了维护好对应的劳动者的切实利益。

四、可以防止后续发生一些劳务纠纷
还有就是可以防止后续发生一些劳务纠纷，这也是非常不好的对于用人单位而言如果发生了对应的事件会影响到用人单位的声誉，所以很多的用人单位为了保险起见都会主动与劳动者签署相关的保障协议的。

用人单位分支机构与劳动者签署劳动合同的注意事项：
应该结合实际情况去分析对应的情况，应该制定一份适合保障劳动者权益的协议。

5. 用人单位设立的分支机构可以与劳动者签订劳动合同吗？

用人单位设立的分支机构可以与劳动者签订劳动合同，分支机构依法取得营业执照或者登记证书的，可以独立签订劳动合同，未依法取得营业执照或者登记证书的分支机构，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
一、法人分支机构是什么
企业法人分支机构是以法人财产设立的相对独立活动的法人组成部分。在某些情况下，为了便于拓展业务，法人可以设立分支机构，独立活动的法人分支机构也需要进行登记，如企业法人分支机构要进行营业登记。但法人分支机构，仍属于法人的组成部分，主要表现在其目的事业须在法人范围之内，其行为的效果仍由法人承担，不具有独立责任能力，与有独立责任能力的母公司之子公司不同。法人的分支机构与法人的机关也不同，法人机关对内形成法人意思、对外代表法人为民事法律行为，而法人分支机构在参与民事活动时能不能形成自己的独立意思，须有法人机关的授权，但对外不得代表法人。
二、分公司和分支机构的区别
分公司和分支机构有如下区别：
1.概念不同
分支机构属于一种常设机构，是与其总公司属于同一法人实体，不具有法人地位的派出机构，分支机构进行各种生产、经营等活动都受到总公司的支配。并且，分支机构设在国外进行生产经营活动，其所在国家的政府会为它提供非居民公司的税收待遇。
2.性质不同
分公司也是分支机构，是总公司的附属机构，没有自己的法人资格，没有自己的名称、章程和财产等。

6. 用人单位所设立的分支机构能否作为用人单位，与劳动者签订劳动合同？

【企业 分支机构】《劳动合同法实施条例》第四条规定：劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位的委托可以与劳动者订立劳动合同。

7. 分支机构能和员工签订劳动合同吗？

8. 分支机构是否可以和员工签订劳动合同？