国企待遇如何？

1. 国企待遇如何？

国企工资低但待遇好，工作五年公积金贷款买房，偿还无压力

2. 国企待遇如何？

一线城市（北京，上海等）的国企，一般在5000左右。基本保险都有。二线城市一般在1500-2000元左右。待遇一样。如果你的背景比较好，级别也是划分工资的标准。
“不仅仅是盈利表现，目前中国的人力资源价格还不完善，尤其是在央企和国企，在业绩考核和激励机制上都存在很严重的僵化问题，这会造成很多企业的人才流失”。中国企业改革与发展研究会副会长李锦说。在他看来，国企全面深化改革应该始终以市场化为主轴。

国企待遇策划出台：
人社部将督促各薪酬审核部门抓紧核定2015年度中央企业负责人的绩效年薪，并且按要求在本单位和企业官方网站等公开渠道向社会披露。
决策层下决心对国企领导人的钱袋子“动刀”凸显了中国经济面临的严峻挑战和这些企业内部存在的严重问题。
据财政部发布的数据，2016年1-2月，中国的国有企业经济运行仍面临较大压力，收入、利润同比也在继续下降，其中利润总额同比下降14.2%。
以上内容参考：百度百科-国企限薪令

3. 国企好吗，待遇怎么样？

国企待遇怎么样？为何大家都建议去国企？

1、对于国企工作来说，随着市场经济的不断发展，国企的管理模式也在发生变化。对于现在的国企工作来说，他们的收入在很多情况下并不比私企差多少，而且国企的管理也更加人性化，对现在的求职者来说很有吸引力。毕竟当今社会，从业者已经在追求的不仅仅是薪酬收入，还有薪酬之外的个人自由时间、福利等福利，而国企在这些方面有着明显的优势。

2、其实我们国企单位也是分不同类型的。其实大的类型分两类。一种是中央直属国企，比如SASAC直接管理的大型国企，一种是地方国企，比如省级SASAC或者市级SASAC管理的国企，这两种国企单位性质完全不同。一个企业单位的工资，每个月卡的收入和水平真的不是很高，这其实是因为国企单位的工资构成比较复杂。因为国企，不是简单的一个月工资，然后乘以12，算出你一年的总收入。
3、这么简单的计算方法，可能是大部分私企、民企的计算。比如你每月收入8000元，乘以12，全年总收入接近10万元。这是我们的总收入，但国企不是这样的。虽然国企单位每个月给卡的工资水平比较低，也许只有三四千或者四五千块钱，但是它的一些福利和奖金往往比较高。

4、对于现在的求职者来说，国企和私企的个人发展并没有太大的区别。对于民营企业来说，员工的工作要求不断提高，但个人发展却陷入严重的裙带关系。所以在私企工作往往会让人精神疲惫。对于国企来说，随着制度的不断完善，员工的个人发展还是有一定机会的。而且国企的管理方式往往具有一定的人性化，这样即使个人发展受限，这些对于很多求职者来说也是可以接受的，自然国企的工作就开始变得“不可理喻”。

4. 国企待遇怎么样？

本人从事过很多行业，个人感觉，国企的好处在于稳定，比较适合求安稳的人群。如果你是想创业，或是喜欢拼搏，或是想考公务员的人，我并不推荐你进入国企。目前为止，我是有些后悔进入国企的，这份工作占用了我太多的时间，并且很难达到预期的收入，更没有多少展现个人能力的机会。

可能有人听到过类似的说法，国企正式职工和事业单位职工平级，都是体质内。广义上说，国企正式职工确实算体质内，但和事业单位还是有很大的区别。对于一心想考公务员或事业单位的人来说，暂时进国企并不是一个好的选择，国企真正适合的是不想考公务员，并且想要有一份长期稳定工作的人群。


至于待遇方面，

这就要分不同情况说了，部分国企工资高于当地平均水平，例如烟草、电力、银行等，但大部分基础生产类国企工资并不高，甚至可能每月工资不够还房贷。拿当地平均工资两千五的地区来说，我见过普通员工实发工资七千的，也见过中层管理实发不到四千的，更见过因各种事项罚款，入不敷出的。

特别提一下，罚款的事项有很多我们无法理解的，某些在私企公司承担费用的东西到了国企就变成了个人承担。

三、国企工作氛围怎么样？

这个也是分单位的，但是有个很普遍的现象：工资越高的单位，工作越轻松，工作氛围也越好。

5. 国企好吗，待遇怎么样？

一、优厚的待遇
其实首先让人心动的就是优惠的待遇，可能第1年的工资会是比较低，但是之后加上工资和年薪和年终奖是比较有高的工资的。最重要的一点是在国企中有更好的待遇，因为在很多大城市就算工资高也是不够个人生活的，因为房租是特别的贵。但是如果进了国企就会包吃包住，也就意味着一天100元的消费都省了，对于年轻来说也是比较适合自己工作的场合和需要。
二、有保障的工作
国企和私企最大的区别就是有保障的工作是国企最大的优点，国企企业会将员工买五险一金，甚至是公积金都是非常常有的，这也是保证了员工的需要。因为很多外省的员工买房子都是非常的困难，这个时候国企甚至会将员工的户口落到当地，这都是国企所具备的条件。所以也是很多年轻人选择进过去的一个原因，并且工作强度也是相较于私企要低一些，比较适合年轻人现在的工作状态。
三、进步的空间
相对于私企职业的稳定，国企中职业进步空间会更大。因为国企有很多分公司，这个时候相对于自己的需要选择分公司，可能在工作几年就会升职，这个是很容易选择国企的一个原因，因为相对于私企甚至会更加的容易。

6. 国企待遇怎么样?

本人从事过很多行业，个人感觉，国企的好处在于稳定，比较适合求安稳的人群。如果你是想创业，或是喜欢拼搏，或是想考公务员的人，我并不推荐你进入国企。目前为止，我是有些后悔进入国企的，这份工作占用了我太多的时间，并且很难达到预期的收入，更没有多少展现个人能力的机会。

可能有人听到过类似的说法，国企正式职工和事业单位职工平级，都是体质内。广义上说，国企正式职工确实算体质内，但和事业单位还是有很大的区别。对于一心想考公务员或事业单位的人来说，暂时进国企并不是一个好的选择，国企真正适合的是不想考公务员，并且想要有一份长期稳定工作的人群。


至于待遇方面，

这就要分不同情况说了，部分国企工资高于当地平均水平，例如烟草、电力、银行等，但大部分基础生产类国企工资并不高，甚至可能每月工资不够还房贷。拿当地平均工资两千五的地区来说，我见过普通员工实发工资七千的，也见过中层管理实发不到四千的，更见过因各种事项罚款，入不敷出的。

特别提一下，罚款的事项有很多我们无法理解的，某些在私企公司承担费用的东西到了国企就变成了个人承担。

三、国企工作氛围怎么样？

这个也是分单位的，但是有个很普遍的现象：工资越高的单位，工作越轻松，工作氛围也越好。

7. 国企的工资待遇怎么样？

进了体制内工作以后最大的感受有以下三点。
一、福利好
在我看来之所以越来越多的年轻人都是十分喜欢去体制内上班，有一个很重要的原因就是相比较于私企来讲，福利可以说是十分的好，每到逢年过节的时候都会有着各种各样的福利，虽然国企的工资表面上看起来比较的低，但是真正所有的福利待遇加在一起之后，相比较于私企而言，也是少不了多少的。
二、十分的稳定
在体制内上班还有一个十分好的优点，就是工作十分的稳定，所以说只要我们认真工作，那么自己永远也不会失业。
三、十分的体面
现在很多年轻人都是希望自己能够拥有一份比较体面的工作，这份工作即便是工资并不是那么的高，但是从自己嘴中说出去，自己工作的时候能够让别人十分的羡慕，所以说正是因为体制内十分的体面，所以才会有很多的年轻人都喜欢来这里上班，而且工作环境与其他工作而言也是比较好的，还有工作竞争也不是十分的激烈。

8. 国企的待遇有多好？

大家都知道国企的待遇是非常好的，并且国企的工资也非常高，而且对于工作人员也是有保障的，五险一金都是不会缺少的，这也是为什么很多人想进国企的原因。并且在过去上班工作也不是特别累，虽然可能会比有些私有企业工资会低一些，但是相对来说工作强度也会低。而且国企的工作岗位和前进的步伐也是比较快的，很多年轻人喜欢国企正是因为这个原因。

一、优厚的待遇
其实首先让人心动的就是优惠的待遇，可能第1年的工资会是比较低，但是之后加上工资和年薪和年终奖是比较有高的工资的。最重要的一点是在国企中有更好的待遇，因为在很多大城市就算工资高也是不够个人生活的，因为房租是特别的贵。但是如果进了国企就会包吃包住，也就意味着一天100元的消费都省了，对于年轻来说也是比较适合自己工作的场合和需要。

二、有保障的工作
国企和私企最大的区别就是有保障的工作是国企最大的优点，国企企业会将员工买五险一金，甚至是公积金都是非常常有的，这也是保证了员工的需要。因为很多外省的员工买房子都是非常的困难，这个时候国企甚至会将员工的户口落到当地，这都是国企所具备的条件。所以也是很多年轻人选择进过去的一个原因，并且工作强度也是相较于私企要低一些，比较适合年轻人现在的工作状态。

三、进步的空间
相对于私企职业的稳定，国企中职业进步空间会更大。因为国企有很多分公司，这个时候相对于自己的需要选择分公司，可能在工作几年就会升职，这个是很容易选择国企的一个原因，因为相对于私企甚至会更加的容易。