巧过面试性格测试关

1. 巧过面试性格测试关

 巧过面试性格测试关
                    　　巧过面试性格测试关，面试在求职过程中是很重要的，很多人都是在面试中得到一份好的工作，在面试的时候面试官有可能会对你进行性格测试，想要通过面试性格测试是要讲究技巧的，下面我分享巧过面试性格测试关，一起来了解一下吧。
    
  　　巧过面试性格测试关1  　　 性格测试测什么? 
  　　在供大于求的市场中，企业用人自然就变得更加精挑细选，从而使得求职步骤复杂化，笔试、数轮面试、情景模拟、逻辑测试、性格测试等不一而足；而求职者，不得不过关斩将，险象环生。
  　　据从多家公司了解到，企业引入的性格测试测评工具，有MBTI麦氏模型人格类型测试，霍兰德职业倾向测试，以及一些测评公司根据行业和岗位的不同而总结的测试量表。公司将求职者的测试结果输入电脑后，就能得到其性格是否和岗位要求相符的评判。
  　　一些公司非常相信个人性格对人职匹配的影响，甚至让性格测试作为筛选求职者的第一关。某知名物流公司的应聘流程，就是给所有应聘者做性格测试问卷，问卷通过率极低，一般只有10%左右，通过者才能获得简历审查和面试的机会。
  　　 求职者无奈应对? 
  　　求职者称，如今越来越多的企业设置了性格测试的门槛，特别是一些知名公司。性格测试题目五花八门，让求职者摸不着头脑。
  　　有些是是非题，如“请问你是个富于冒险精神的人吗？”“你是否认准一个目标就希望尽快实现，不达目的，暂不罢休？”有些是AB项选择题，如“如果你是位老师，你愿教：A、注重实践的课程，B、理论研究的课程”：“你希望自己被看作是个：A、实干家，B、天才发明家”：“你更容易喜欢或倾向哪一个词？A、说服，B、打动”；等等。很多题目的选择项有褒贬之分，有些则是中性词汇，根据成功者的经验，并不是全部选择褒义词汇就能顺利通过，往往选择了一些贬义词反而能通过考试。
  　　而另一些失败的求职者说，第一次参加性格测试在做题目时往往会真实回答，失败后第二次遇到时，往往会自认聪明地做“换位思考”，让自己站在“应聘职位所要求的性格”这一角度考虑，可是却还是经常以失败告终。“凭经验和专业知识我都胜任有余，难道仅凭一个小小的测试就草率将我拒之门外？如果说测试是准确的话，难道我就该放弃十几年所学，放弃该职业？”求助者们普遍有类似无奈且置疑的反馈。
  　　 遭遇面试测试求职者应该做到以下几方面： 
  　　 一、真实答题? 
  　　测试是为了得出正确的结果，因此大多测试题前后都有相互验证的题目。若求职者自作聪明，选择该职位可能要求的性格选项，则很可能导致测试前后不符，这样很容易让招聘公司发现你是个不诚实的人，从而首先予以筛除。
  　　 二、在无干扰的情况下答题? 
  　　求职者应该要求给予一个安静、无干扰的环境，然后放松心情，读懂题目后答题，这样才能得出与自己相符的答案。
  　　 三、答题忌偏激? 
  　　虽然不同岗位需要不同的性格测试要求，可是企业偏好每个对应组分值差别不大的人。比如MBTI测试中会得出“外倾型/内倾型、感觉型/直觉型、思维型/感情型、判断型/知觉型”四组数据结果。若测试得出外倾型(15)/内倾型(35)，两个数据相差过大，则大多会被淘汰。因此求职者做题切忌极端，将某一相关分值提得太高。
  　　 四、积极争取面试机会? 
  　　测试只是应聘考试的一个方面，有时因为求职者答题时的心情、环境等影响，或者测试卷本身在“信度”和“效度”上存在误差，很有可能导致结果并不正确可靠。因此求职者若得知结果并不理想，还是要积极想办法争取到面试机会，并在面试时适度解释“做题时状态不佳”，并且用自己多年优秀的工作成绩，来证明自己能胜任该项工作。
  　　巧过面试性格测试关2  　　 内向性格的人应该在面试中如何应对 
  　　1、展现坚韧、表现敬业。普通的'用人单位都喜欢意志坚韧、擅长享乐、敬业爱岗的人。而不少性情内向的求职者，因在迂回的人生阅历中培育了本人坚韧、勤劳和事业心强的优秀品性，因而，在面试时，可以针对主考官的发问，恰如其分地运用本人坚定不移、擅长享乐的事例去感动主考官。但是，这种办法一定要掌答复时详细的言语环境和火候，切忌答非所问、文不对题。比方，当主考官问到：“我们公司的任务很辛劳，你能行吗?”或许：“请你谈谈你的优点”等话题时，你就可以尽显本身的这一人格品性。
  　　2、沉稳老到、逻辑性强。性情内向者平常都有擅长考虑的性情习气，因而，在承受面试时，应该充沛展露本身遇事不慌、冷静稳重的特点和气质，答复问题时中心突出、层次清楚，努力把答复主考官的发问，用激烈的逻辑性、哲感性言语表现出来，进而使主考官折服。
  　　3、内秀不浅薄、富有情感。许多性情内向者外表夸夸其谈，其实内秀深沉、思想缜密、内心世界的情感十分丰厚。因而，在面试时，应该发扬本身性情特点，努力掌握主考官发问时的意图走向，把本人博学的才气恰外地运用到辩论之中;把对人的诚挚和对报考单位的深情恰如其分地交融到答语之中去。但是，这种答复应该是自然贴切的，切忌装腔作势。这样，自然容易赢得主考官的好感和惹起其感情上的共鸣。

2. 求职者如何巧过面试性格测试？

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据从多家公司了解到，企业引入的性格测试测评工具，有MBTI麦氏模型人格类型测试，霍兰德职业倾向测试，以及一些测评公司根据行业和岗位的不同而总结的测试量表。公司将求职者的测试结果输入电脑后，就能得到其性格是否和岗位要求相符的评判。
一些公司非常相信个人性格对人职匹配的影响，甚至让性格测试作为筛选求职者的第一关。某知名物流公司的应聘流程，就是给所有应聘者做性格测试问卷，问卷通过率极低，一般只有10%左右，通过者才能获得简历审查和面试的机会。
求职者无奈应对
求职者称，如今越来越多的企业设置了性格测试的门槛，特别是一些知名公司。性格测试题目五花八门，让求职者摸不着头脑。
有些是是非题，如“请问你是个富于冒险精神的人吗?”“你是否认准一个目标就希望尽快实现，不达目的，暂不罢休?”有些是AB项选择题，如“如果你是位老师，你愿教：A、注重实践的课程，B、理论研究的课程”：“你希望自己被看作是个：A、实干家，B、天才发明家”：“你更容易喜欢或倾向哪一个词?A、说服，B、打动”；等等。很多题目的选择项有褒贬之分，有些则是中性词汇，根据成功者的经验，并不是全部选择褒义词汇就能顺利通过，往往选择了一些贬义词反而能通过考试。
而另一些失败的求职者说，第一次参加性格测试在做题目时往往会真实回答，失败后第二次遇到时，往往会自认聪明地做“换位思考”，让自己站在“应聘职位所要求的性格”这一角度考虑，可是却还是经常以失败告终。“凭经验和专业知识我都胜任有余，难道仅凭一个小小的测试就草率将我拒之门外?如果说测试是准确的话，难道我就该放弃十几年所学，放弃该职业?”求助者们普遍有类似无奈且置疑的反馈。
四招教你从容应对。遭遇测试，求职者应该做到以下几方面：
一、真实答题
测试是为了得出正确的结果，因此大多测试题前后都有相互验证的题目。若求职者自作聪明，选择该职位可能要求的性格选项，则很可能导致测试前后不符，这样很容易让招聘公司发现你是个不诚实的人，从而首先予以筛除。
二、在无干扰的情况下答题
求职者应该要求给予一个安静、无干扰的环境，然后放松心情，读懂题目后答题，这样才能得出与自己相符的答案。
三、答题忌偏激
虽然不同岗位需要不同的性格测试要求，可是企业偏好每个对应组分值差别不大的人。比如MBTI测试中会得出“外倾型/内倾型、感觉型/直觉型、思维型/感情型、判断型/知觉型”四组数据结果。若测试得出外倾型(15)/内倾型(35)，两个数据相差过大，则大多会被淘汰。因此求职者做题切忌极端，将某一相关分值提得太高。
四、积极争取面试机会
测试只是应聘考试的一个方面，有时因为求职者答题时的心情、环境等影响，或者测试卷本身在“信度”和“效度”上存在误差，很有可能导致结果并不正确可靠。

3. 面试的性格测试过关技巧

 面试的性格测试过关技巧
                    　　一、真实答题
    
  　　测试是为了得出正确的结果，因此大多测试题前后都有相互验证的'题目。若求职者自作聪明，选择该职位可能要求的性格选项，则很可能导致测试前后不符，这样很容易让招聘公司发现你是个不诚实的人，从而首先予以筛除。
  　　二、在无干扰的情况下答题
  　　求职者应该要求给予一个安静、无干扰的环境，然后放松心情，读懂题目后答题，这样才能得出与自己相符的答案。
  　　三、答题忌偏激
  　　虽然不同岗位需要不同的性格测试要求，可是企业偏好每个对应组分值差别不大的人。比如MBTI测试中会得出“外倾型/内倾型、感觉型/直觉型、思维型/感情型、判断型/知觉型”四组数据结果。若测试得出外倾型(15)/内倾型(35)，两个数据相差过大，则大多会被淘汰。因此求职者做题切忌极端，将某一相关分值提得太高。
  　　四、积极争取面试机会
  　　测试只是应聘考试的一个方面，有时因为求职者答题时的心情、环境等影响，或者测试卷本身在“信度”和“效度”上存在误差，很有可能导致结果并不正确可靠。因此求职者若得知结果并不理想，还是要积极想办法争取到面试机会，并在面试时适度解释“做题时状态不佳”，并且用自己多年优秀的工作成绩，来证明自己能胜任该项工作。
  　
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4. 面试性格测试过关技巧

 面试性格测试过关技巧
                    　　面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。下面是我为大家整理的面试性格测试过关技巧，希望对大家有所帮助。
    
   　　一、真实答题 
  　　测试是为了得出正确的结果，因此大多测试题前后都有相互验证的题目。若求职者自作聪明，选择该职位可能要求的性格选项，则很可能导致测试前后不符，这样很容易让招聘公司发现你是个不诚实的人，从而首先予以筛除。
   　　二、在无干扰的情况下答题 
  　　求职者应该要求给予一个安静、无干扰的环境，然后放松心情，读懂题目后答题，这样才能得出与自己相符的答案。
   　　三、答题忌偏激 
  　　虽然不同岗位需要不同的性格测试要求，可是企业偏好每个对应组分值差别不大的人。比如MBTI测试中会得出“外倾型/内倾型、感觉型/直觉型、思维型/感情型、判断型/知觉型”四组数据结果。若测试得出外倾型(15)/内倾型(35)，两个数据相差过大，则大多会被淘汰。因此求职者做题切忌极端，将某一相关分值提得太高。
   　　四、积极争取面试机会 
  　　测试只是应聘考试的一个方面，有时因为求职者答题时的心情、环境等影响，或者测试卷本身在“信度”和“效度”上存在误差，很有可能导致结果并不正确可靠。因此求职者若得知结果并不理想，还是要积极想办法争取到面试机会，并在面试时适度解释“做题时状态不佳”，并且用自己多年优秀的工作成绩，来证明自己能胜任该项工作。
   　　面试的性格测试题及答案 
  　　你话语中的毒舌指数有多高?测试开始：
  　　1.你觉得下面哪个人比较麻烦?
  　　孱弱得为一粒沙流泪的人-2
  　　整天处于迷糊状态的马大哈-3
  　　2.你最想感谢以下哪个人?
  　　伤害过你的人-5
  　　帮助过你的人-6
  　　3.下面哪种水果比较像你个性?
  　　石榴-4
  　　柠檬-6
  　　4.当你吃到一种紫色馅饼，你认为是什么馅儿?
  　　蓝莓-8
  　　葡萄
  　　5.有一个熟睡的婴儿突然睁眼，接下来他想干什么?
  　　大哭大闹-7
  　　闭上眼继续睡觉-6
  　　6.黑夜中有一点亮光，你觉得是?
  　　篝火-7
  　　电灯-8
  　　7.提到“天空”你会想到?
  　　翅膀-10
  　　白云-11
  　　8.什么颜色的鸡尾酒是最有魅力的?
  　　海蓝色-7
  　　琥珀色-9
  　　9.觉得什么时候最适合一个人看书?
  　　清晨-10
  　　深夜-11
  　　10.如果上学出门太早，你该怎么办?
  　　边看风景边慢慢地走向目的地-11
  　　折回家中打发时间-14
  　　11.认为什么颜色更能象征“财富”?
  　　中国红-12
  　　麦穗黄-13
  　　12.当你看到一种没尝过的水果，你觉得会是什么味?
  　　酸味-C
  　　甜味-13
  　　13.如果让你拿番茄来做菜，你会做什么呢?
  　　番茄炒蛋-A
  　　意大利面-D
  　　14.你觉得一个成功的画家最不能缺少什么?
  　　想象力-E
  　　高超的画技-B
   　　性格测试结果分析 
  　　A、杀伤力：●●●
  　　充满活力的你是大家公认的直爽人，有着惹人喜爱直来直往的率真个性，你说话的时候只有极少数词语会经过大脑的筛选，常常会不经意地说出一些让人尴尬的事，即使是别人避讳的你也会无意中在大庭广众下说出。正因为如此，在别人眼里你可谓是“毒性”较强的一个人。
  　　B、杀伤力：●
  　　深明人情世故的你很少会真正说出心中所想，天性稳重的你凡事都喜欢三思而行，说话也是如此。不过性格爽朗、不拘小节的你，有时候也会口不择言。这种状况出现的次数比较少，而且大家也知道你是无心的，所以谁也没放在心上。
  　　C、杀伤力：●●
  　　有着柔软、敏感内心的你，无法用恶毒的词语去伤害别人，因为他们知道那种受伤的`感觉，所以你根本狠不下心来，一般你用来反击的东西只有眼泪。但是如果你被触动了内心的痛处，被激怒得冒火，那你就会翻陈年旧帐，怒气冲冲地热嘲冷讽。
  　　D、杀伤力：●●●●●
  　　你表面上是个文雅文静的人，一般人都认为你不可能口冒恶毒之语，但是，华丽的外表下往往隐藏着恶毒，你一直隐藏着伶俐的钢牙铁齿，当你被激怒时，你就会很冷静地说出恶毒的狠话，不仅可以一针见血的狠击对手的痛处，而且还能面不改色地当作什么事都没发生。
  　　E、杀伤力：●●●●
  　　你是个情绪比较稳定的人，做什么事情都懂得掌握一个度，不会做出过火的事情。给人亲切而自然感觉的你绝对不会说出什么恶毒的语言，从你嘴里一般都是关怀的温暖语言，但是非常注重家庭的你也绝对不能容忍别人说你家人的坏话，否则你会脸色一沉，用最恶毒的语言反驳对方。(完)
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5. 怎么应对职场性格测试

大多数公司的HR面试时用到的性格测试都有哪些呢？

主流的测试有：大五、MBTI、DISC性格分析、性格色彩分析、九型测试、霍兰德职业兴趣测试、pdp性格测试等等。
有的公司甚至有自己独特的性格测试：如华为（华为面试题传送门：关注微信号“北京达内教育”回复“测试”）
可见，公司对求职者的性格是有很要求的。诚然，性格是不分对错的。你也肯定听过“性格没有优点和缺点只有特点”这样的话。
但我们在面对HR的性格测试时，还是会想：HR为什么要看我们的性格呢？我们的性格测试会影响面试结果吗？
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当然有影响！这么做的目的是通过性格测试来预测候选人未来的绩效。也就是是看求职者的性格与应聘的岗位是否相符。
而且，通过面试和性格测试结果的综合考虑看，能从一定程度上看出一个求职者是否在求职过程中撒了谎。
比如：某同学在性格测试选择了偏外向有领导力的选项，却在和HR面试中支支吾吾没有主见。那么，HR就能轻松判断出这个同学前后说法是不一致的。
不过，最近越来越多的专家指出，所谓性格测试严格来讲并不是一门科学，仅仅是一门统计学。
商学院的崇巍老师说过：性格测试作为选拔工具来讲，可信度较低。因为，候选者在回答是很容易造假。这是有道理的，每个人的性格是独特的，怎么能用简单的几种性格进行归纳呢？
不过，我们讨论的不是性格测试是否靠谱。因为这是我们求职时必须面对的。我们要做的，就是向HR展示出最符合此工作的性格。
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我们以达内性格测试题为例，来分析编程行业的同学怎么正确回答性格测试的题目。
达内招聘使用的性格测试即是乐嘉老师的《性格色彩分析》。（题目较多有30道，想做的同学可以点击文末的阅读原文）根据不同的选择会得出以下4种性格的组合。
作为IT人，老板对员工的需求一定是严谨的，可以一丝不苟的完成工作，尽量减少bug的出现。而加班也是此行业的常态，有较高自我管理能力，能自觉完成工作的性格当然也是加分项。
而作为市场营销或者UI工程师的应聘者，开放、创造、灵活思维性格的人更受欢迎。
所以，要面试什么岗位，就要有针对性的去做这些性格测试。千万不要简简单单的暴露了自己真实的性格。
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总之，测试性格要趁早。越早了解自己的性格就能越早的安排自己想做的工作，才能有指导性的选择相应的课程进行学习，才能收获让自己更得心应手的工作。如果，你已经选定了某一条路，那么希望这篇文章可以帮助你轻松通过HR的性格测试。

6. 面试遭遇性格测试时，四招助你顺利过关

 面试遭遇性格测试时，四招助你顺利过关
                       　　性格对工作确实很重要，在找工作的时候，不少企业也会因此而挑出各种五花八门的测试，以结果为基准妄求选出匹配度最高的面试者，曾有一位求职者感言自己的笔试成绩很好，可是面试最后环节的性格测试就被无情的筛下来了，真让人懊恼不已。
    
       　　据了解，不少有公司引入的性格测试测评工具，有MBTI麦氏模型人格类型测试，霍兰德职业倾向测试，以及一些测评公司根据行业和岗位的'不同而总结的测试量表。公司将求职者的测试结果输入电脑后，就能得到其性格是否和岗位要求相符的评判，一般只通过者才能获得简历审查和面试的机会。
       　　如今越来越多的企业设置了性格测试的门槛，特别是一些知名公司。性格测试题目五花八门，让求职者摸不着头脑。
       　　有些是是非题，如“请问你是个富于冒险精神的人吗?”“你是否认准一个目标就希望尽快实现，不达目的，暂不罢休?”有些是AB项选择题，如“如果你是位老师，你愿教：A、注重实践的课程，B、理论研究的课程”：“你希望自己被看作是个：A、实干家，B、天才发明家”：“你更容易喜欢或倾向哪一个词?A、说服，B、打动”;等等。很多题目的选择项有褒贬之分，有些则是中性词汇，根据成功者的经验，并不是全部选择褒义词汇就能顺利通过，往往选择了一些贬义词反而能通过考试。
       　　“凭经验和专业知识我都胜任有余，难道仅凭一个小小的测试就草率将我拒之门外?如果说测试是准确的话，难道我就该放弃十几年所学，放弃该职业?”求助者们普遍有类似无奈且置疑的反馈。
       　　职场专家解囊：四招助你顺利过关
       　　除了性格测试外，有关“人职匹配”的测试还有很多种，如兴趣与职业匹配测试，个体价值观和职业匹配测试等。这些测试由专业的人才测评公司研发使用，有些只是性格或者气质类型与职业匹配的单方面测试，目前有些招聘公司自行简单地引入一套测试题，而有些公司则将求职者送入专业人才测评公司的评价中心进行综合“诊断”。由于测试种类繁多且对不同岗位有不同的结果和答案，因此求职者基本上无从准备。
       　　遭遇性格测试，求职者应该做到以下几方面：
       　　一、真实答题
       　　测试是为了得出正确的结果，因此大多测试题前后都有相互验证的题目。若求职者自作聪明，选择该职位可能要求的性格选项，则很可能导致测试前后不符，这样很容易让招聘公司发现你是个不诚实的人，从而首先予以筛除。
       　　二、在无干扰的情况下答题
       　　求职者应该要求给予一个安静、无干扰的环境，然后放松心情，读懂题目后答题，这样才能得出与自己相符的答案。
       　　三、答题忌偏激
       　　虽然不同岗位需要不同的性格测试要求，可是企业偏好每个对应组分值差别不大的人。比如MBTI测试中会得出“外倾型/内倾型、感觉型/直觉型、思维型/感情型、判断型/知觉型”四组数据结果。若测试得两个数据相差过大，则大多会被淘汰，因此求职者做题切忌极端，将某一相关分值提得太高。
       　　四、积极争取面试机会
       　　测试只是应聘考试的一个方面，有时因为求职者答题时的心情、环境等影响，或者测试卷本身在“信度”和“效度”上存在误差，很有可能导致结果并不正确可靠。因此求职者若得知结果并不理想，还是要积极想办法争取到面试机会，并在面试时适度解释“做题时状态不佳”，并且用自己多年优秀的工作成绩，来证明自己能胜任该项工作。
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7. 在招聘中性格测试的益处是什么

一定程度上是有效果的。

虽然性格测试的问题有很明显的导向性，很容易诱使面试者违背自己的初衷和本性，做出他自己认为与用人单位心目中所需目标员工相近的选择。

性格测试只是面试中的一部分，书面化，完成这些，使面试官对面试者有初步整体影响，随后必须在面试交谈中一一印证面试者在做性格测试时所表现的性格特征，这样就可以从中看出面试者的诚信度与他的真实性格。

如果一个单位仅仅凭性格测试来看待面试者是否符合企业、单位的用人需求，那这个企业只是依样画葫芦。很难招聘到真正符合自己用人需求的人才。

8. 性格测试问题

有什么测试性格题目比较准的？  注意：每题只能选择一个答案，应为你第一印象的答案，把相应答案的分值加在一起 
  即为你的得分。 
  1、你更喜欢吃那种水果？ 
  A、草莓2分 B、苹果3分 C、西瓜 5分 D、菠萝10分 E、橘子 15分 
  2、你平时休闲经常去的地方 
  A、郊外2分 B、电影院 3分 C、公园5分 D、商场10分 E、酒吧15分 F、练歌房20分 
  3、你认为容易吸引你的人是？ 
  A、有才气的人2分 B、依赖你的人3分 C、优雅的人5分 D、善良的人10分 E、性情豪 
  放的人15分 
  4、如果你可以成为一种动物，你希望自己是哪种？ 
  A、猫2分 B、马 3分 C、大象 5分 D、猴子 10分 E、狗15分 F、狮子 20分 
  5、天气很热，你更愿意选择什么方式解暑？ 
  A、游泳 5分 B、喝冷饮 10分 C、开空调 15分 
  6、如果必须与一个你讨厌的动物或昆虫在一起生活，你能容忍哪一个？ 
  A、蛇2分 B、猪 5分 C、老鼠 10分 D、苍蝇15分 
  7、你喜欢看哪类电影、电视剧？ 
  A、悬疑推理类2分 B、童话神话类 3分C、自然科学类 5分 D、伦理道德类10分 E、 
  战争枪战类 15分 
  8、以下哪个是你身边必带的物品？ 
  A、打火机 2分 B、口红 2分 C、记事本 3分 D、纸巾 5分 E、手机 10分 
  9、你出行时畅欢坐什么交通工具？ 
  A、火车 2分 B、自行车 3分 C、汽车 5分 D、飞机 10分 E、步行 15分 
  10、以下颜色你更喜欢哪种？ 
  A、紫2分 B、黑 3分 C、蓝 5分 D、白 8分 E、黄 12分 F、红 15分 
  11、下列运动中挑选一个你最喜欢的（不一定擅长）？ 
  A、瑜珈2分 B、自行车 3分 C、乒乓球 5分 D、拳击 8分 E、足球 10 F、蹦极 15分 
  12、如果你拥有一座别墅，你认为它应当建立在哪里？ 
  A、湖边 2分 B、草原3分 C、海边 5分 D、森林 10分 E、城中区15分 
  13、你更喜欢以下哪种天气现象？ 
  A、雪 2分 B、风 3分 C、雨 5分 D、雾 10分 E、雷电 15分 
  14、你希望自己的窗口在一座30层大楼的第几层？ 
  A、七层2分 B、一层 3分 C、二十三层5分 D、十八层 10分 E、三十层 15分 
  15、你认为自己更喜欢在以下哪一个城市中生活？ 
  A、丽江 1分 B、 *** 3分 C、昆明 5分 D、西安 8分 E、杭州 10分 F、北京 15分 
  回复一下分数，看看都是几分 
  180分以上：意志力强，头脑冷静，有较强的领导欲，事业心强，不达目的不罢休。 
  外表和善，内心自傲，对有利于自己的人际关系比较看重，有时显得性格急噪，咄咄逼人，得理不饶人，不利于自己时顽强抗争，不轻易认输。思维理性，对爱情和婚姻的看法很现实，对金钱的欲望一般。 
  140分至179分：聪明，性格活泼，人缘好，善于交朋友，心机较深。事业心强，渴望成功。思维较理性，崇尚爱情，但当爱情与婚姻发生冲突时会选择有利于自己的婚姻。金钱欲望强烈。 
  100分至139分：爱幻想，思维较感性，以是否与自己投缘为标准来选择朋友。性格显得较孤傲，有时较急噪，有时优柔寡断。事业心较强，喜欢有创造性的工作，不喜欢按常规办事。性格倔强，言语犀利，不善于妥协。崇尚浪漫的爱情，但想法往往不切合实际。金钱欲望一般。 
  70分至99分：好奇心强，喜欢冒险，人缘较好。事业心一般，对待工作，随遇而安，善于妥协。善于发现有趣的事情，但耐心较差，敢于冒险，但有时较胆小。渴望浪漫的爱情，但对婚姻的要求比较现实。不善理财。 
  40分至69分：性情温良，重友谊......>> 
  
   性格测试怎样才能过  一、真实答题测试是为了得出正确的结果，因此大多测试题前后都有相互验证的题目。若求职者自作聪明，选择该职位可能要求的性格选项，则很可能导致测试前后不符，这样很容易让 招聘 公司发现你是个不诚实的人，从而首先予以筛除。 
  二、在无干扰的情况下答题 求职者应该要求给予一个安静、无干扰的环境，然后放松心情，读懂题目后答题，这样才能得出与自己相符的答案。 
  三、答题忌偏激 虽然不同岗位需要不同的性格测试要求，可是企业偏好每个对应组分值差别不大的人。比如MBTI测试中会得出“外倾型/内倾型、感觉型/直觉型、思维型/感情型、判断型/知觉型”四组数据结果。若测试得出外倾型（15）/内倾型（35），两个数据相差过大，则大多会被淘汰。因此求职者做题切忌极端，将某一相关分值提得太高。 
  四、极争取面试机会测试只是应聘考试的一个方面，有时因为求职者答题时的心情、环境等影响，或者测试卷本身在“信度”和“效度”上存在误差，很有可能导致结果并不正确可靠。因此求职者若得知结果并不理想，还是要积极想办法争取到面试机会，并在面试时适度解释“做题时状态不佳”，并且用自己多年优秀的工作成绩，来证明自己能胜任该项工作。 
  
   招聘时性格测试 选择项是 非常同意 比较同意 差不多 这类测试题怎么答题？ ​ 10分 性格测试，测试的就是性格。对于工作上来说，谦虚、真诚是很好的性格。 
  
   华为性格测试怎么过  DPA动态性格的角度看，性格分析的作用在于区分出不同人的特质动力能量和状态，因此建议你真实的填写，这样便于企业内部职业成长的规划，否则侥幸通过，却有更长久的困惑。华为录用人从两个方面，一个方面是特质动力能量与岗位的关系，一个方面是学经历技能方面。不是一个单一因素。希望对你有帮助。 
  
   性格测试题很多重复的是什么原因  其实那些测试准确度只有40%，说了一点你的特点，你自己一听也是那么回事就信了，人其实是一个很复杂的思想动物，没有人能真正去懂，你上面的情况可能就像你说的在重复测试。希望我的回答能帮助到您 
  
   性格测试答案矛盾怎么办  认真你就输了 
  
   四大的性格测试题到底选什么  最好的还是mbti了。 
  不过问卷是没有多大用处的，他需要二个前提，一是被测试者希望了解自己，二是被测试者真的了解自己。 
  没有满足二个条件都不一定准确，就是效度不高，只能参考。 
  所以需要测试者深刻理解该理论，并用科学的流程进行。 
  
   比较准的性格测试题  1.美国时代周刊推荐的，选择一个手机尾号：7800 7105 8561 7096 8683 8005请选一个你喜欢的号。 
  准确率99％：7800渴望被人爱.7105想结婚.8561已有人疼爱.7906对爱犹豫不绝.8683不想寻找爱情.8005渴望找个情人，呵呵！ 
  2.以下的哪种饮料可以想到我？红茶，绿茶，咖啡，牛奶，橙汁 
  红茶代表普通朋友，绿茶代表知己，咖啡代表初恋情人，牛奶代表最爱的人，橙汁代表好朋友 
  3.我在你心里我是什么颜色的？白色、蓝色、绿色、红色、橙色、粉色、黄色、紫色 
  白色：心灵深处的人;蓝色：爱的人;绿色：偶尔想起的人;红色：憎恨的人;橙色：指的脚的朋友 粉色：知心朋友;黄色：不会忘记的人;紫色：值得相信的人 
  4.我在你心中如用物来形容:天空、海洋、森林、小溪、跑车、小屋子、田园、水果、白云、微风 
  天空：难忘的人;海洋：讨厌的人;森林：托付终身的人;小溪：普通朋友;跑车：憎恨的人;小屋子：容易忘却的人;田园:：初恋;水果：最爱的人;白云：知己;微风：师长 
  5.如果回到我们不认识的时候，我们再次相识，你希望我们在那种交通工具上相遇：1公车 2火车 3地铁 4飞机 5轮船 6乌篷船 7单车 8摩托9长途客车10不想认识的人 
  1．好朋友2。终生相伴的人3。心理深处的人4。被你骗的人5。一见钟情的人6.暗恋的人 7。初恋的人 8。普通朋友 9。讨厌的人 10。不想认识的人 
  6.测试你对感情的态度，你会选下列哪一个：金、银、铜、铁、玉、玛瑙、翡翠、草、石头 
  金是真心，银是坚持，铜是顽固，铁是无情，玉是温柔，玛瑙是依靠，翡翠是花心，草是纯真，石头是永恒