东方雨虹工作待遇怎么样？

1. 东方雨虹工作待遇怎么样？

东方雨虹工作待遇还是不错的。

东方雨虹是上市公司，各方面福利都是严格按照国家的标准走的，过年的时候有15天的带薪假期，比国家规定的多8天。至于薪资待遇，关键看你应聘的是什么岗位及你自己的能力，雨虹的工资在行业内还是有竞争力的，平均每年都会有15%的涨幅。【摘要】
东方雨虹工作待遇怎么样？【提问】
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东方雨虹工作待遇还是不错的。

东方雨虹是上市公司，各方面福利都是严格按照国家的标准走的，过年的时候有15天的带薪假期，比国家规定的多8天。至于薪资待遇，关键看你应聘的是什么岗位及你自己的能力，雨虹的工资在行业内还是有竞争力的，平均每年都会有15%的涨幅。【回答】

2. 东方雨虹普工待遇为啥这么高

亲。你好很高兴为您解答：东方雨虹普工待遇为啥这么高答 东方雨虹是上市公司，各方面福利都是严格按照国家的标准走的，过年的时候有15天的带薪假期，比国家规定的多8天。  至于薪资待遇，关键看你应聘的是什么岗位及你自己的能力，雨虹的工资在行业内还是有竞争力的，平均每年都会有15%的涨幅。 东方雨虹待遇还是相当不错的，还是相当不错的，公司来说的话，在行业内属于中等偏上的水平，生产线工人的话每个月可以拿到4000元左右仓库，管理人员每月在3500元左右，驾驶员每月在5500元左右公司文员每月在四千元左右，财务人员每月工资在7000元左右，这个待遇的话在行业内还是可以的。希望我的回答对您有所帮助，祝您生活愉快，如果我的回答对您有所帮助  希望您能给个5星赞.感谢您对我的支持。【摘要】
东方雨虹普工待遇为啥这么高【提问】
亲。你好很高兴为您解答：东方雨虹普工待遇为啥这么高答 东方雨虹是上市公司，各方面福利都是严格按照国家的标准走的，过年的时候有15天的带薪假期，比国家规定的多8天。  至于薪资待遇，关键看你应聘的是什么岗位及你自己的能力，雨虹的工资在行业内还是有竞争力的，平均每年都会有15%的涨幅。 东方雨虹待遇还是相当不错的，还是相当不错的，公司来说的话，在行业内属于中等偏上的水平，生产线工人的话每个月可以拿到4000元左右仓库，管理人员每月在3500元左右，驾驶员每月在5500元左右公司文员每月在四千元左右，财务人员每月工资在7000元左右，这个待遇的话在行业内还是可以的。希望我的回答对您有所帮助，祝您生活愉快，如果我的回答对您有所帮助  希望您能给个5星赞.感谢您对我的支持。【回答】

3. 东方雨虹为什么常年招人？

为了省成本。东方雨虹每年年底大量裁员，过几个月再大量招人，拖延员工转正期限，约定3个月转正结果6个月还不给转正，说是公司内部调整，到了6个月直接打个告诉你你被裁员了，然后任何赔偿都没有。



东方雨虹成立于1995年，二十余年来，为数以万计的重大基础设施建设、工业建筑和民用、商用建筑提供高品质、完备的系统解决方案。

公司追求高质量稳健发展，以主营防水业务为核心延伸上下游及相关产业链，业务领域涉及建筑防水、节能保温、民用建材、非织造布、建筑涂料、建筑修缮、砂浆粉料、特种薄膜等。

4. 东方雨虹是国企吗？

东方雨虹是民营企业。东方雨虹，即北京东方雨虹防水技术股份有限公司，是一家集研发、生产、销售、技术咨询和施工服务为一体的专业化建筑防水系统的企业，主要从事新型建筑防水材料的研发、生产、销售及防水工程施工业务。
北京东方雨虹防水技术股份有限公司成立于1998年3月30日，控股股东是李卫国，实际控制人是李卫国，总部位于北京市朝阳区。北京东方雨虹防水技术股份有限公司是国家火炬计划重点高新技术企业和北京市高新技术企业。

北京东方雨虹防水技术股份有限公司于2008年9月10日在深圳证券交易所上市，主承销商是平安证券有限责任公司，上市保荐人是平安证券有限责任公司，股票代码为002271。
北京东方雨虹防水技术股份有限公司的前身是北京东方雨虹防水技术有限责任公司，由李卫国、李兴国、陈丁松三位自然人出资设立。
北京东方雨虹防水技术股份有限公司曾获“2019民营企业制造业500强”、“2018-2019年度全国企业文化优秀成果一等奖”、“2019中国企业社会责任500优”等荣誉。

5. 东方雨虹为什么常年招人？

您好，因为毕业生满足不了企业的需求，这不仅仅是在人数上，更是在质量上。毕业生虽然多，但大多都是无经验无水平的小白，到了公司还得花大价钱培养，培养好了又会跳槽，成本太高。

所以企业总是在招人，就是因为找不到合适的人，有能力有水平又能适应公司的人太少了，必须把招聘信息一年挂到头。【摘要】
东方雨虹为什么常年招人？【提问】
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您好，因为毕业生满足不了企业的需求，这不仅仅是在人数上，更是在质量上。毕业生虽然多，但大多都是无经验无水平的小白，到了公司还得花大价钱培养，培养好了又会跳槽，成本太高。

所以企业总是在招人，就是因为找不到合适的人，有能力有水平又能适应公司的人太少了，必须把招聘信息一年挂到头。【回答】
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6. 东方雨虹为什么常年招人？

东方雨虹成立于1995年，二十余年来，为数以万计的重大基础设施建设、工业建筑和民用、商用建筑提供高品质、完备的系统解决方案。公司追求高质量稳健发展，以主营防水业务为核心延伸上下游及相关产业链，业务领域涉及建筑防水、节能保温、民用建材、非织造布、建筑涂料、建筑修缮、砂浆粉料、特种薄膜等。【摘要】
东方雨虹为什么常年招人？【提问】
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亲，据我了解，是为了省成本哦。【回答】
东方雨虹每年年底大量裁员,过几个月再大量招人,拖延员工转正期限,约定3个月转正结果6个月还不给转正,说是公司内部调整,到了6个月直接打个告诉你你被裁员了,然后任何赔偿都没有。【回答】
东方雨虹成立于1995年，二十余年来，为数以万计的重大基础设施建设、工业建筑和民用、商用建筑提供高品质、完备的系统解决方案。公司追求高质量稳健发展，以主营防水业务为核心延伸上下游及相关产业链，业务领域涉及建筑防水、节能保温、民用建材、非织造布、建筑涂料、建筑修缮、砂浆粉料、特种薄膜等。【回答】
据以前在该单位工作过的离职人员介绍该单位不适合长期工作

1.没有福利！！！社保公积金就别说了，法定的东西不在讨论范围内，节假日压根就没有什么福利，礼品就没有见过，不确定性较大，不推荐投入

2、加班。喜欢鼓吹什么狼性文化、奋斗者文化，没错，又是学华为，当奋斗逼。【回答】
该单位适合学历不高，专业不好，经验不足的人，毕竟底薪在三四线城市挺高。【回答】
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7. 北京东方雨虹有没有年终奖？大概和工资的比例？

年终奖一般分为两个部分，第一部分是固定的，就是整个公司都发这么多钱，也可能按照年限不同来区分；第二部分就不固定了，按照公司的业绩来看，一般完成任务了就是一年工资的10%。
1、北京东方雨虹防水技术股份有限公司，股票简称：东方雨虹，股票代码：002271，拥有行业国家认定企业技术中心、博士后科研工作站，在中国建设12家生产基地，主营建筑防水业务。2014年销售各类防水卷材过亿平方米，防水涂料近20万吨，防水施工面积近3000万平方米。公司旗下品牌雨虹、卧牛山、天鼎丰、风行、华砂，投资涉及非织造布、建筑节能、砂浆和能源化工等多个领域。
2、旗下产品
北京东方雨虹防水技术股份有限公司作为系统防水解决方案的提供者，将各种雨虹专项防水系统成功应用于包括房屋建筑、高速公路、城市道桥、地铁及城市轨道、高速铁路、机场、水利设施等众多领域中，特别是在人民大会堂、国家粮、棉库以及鸟巢、水立方等85%以上的奥运场馆等国家标志性建筑和大量高铁、地铁等国家重大基础设施建设项目中，发挥了东方雨虹防水系统优良的应用效果。在民用建筑领域，东方雨虹同诸多大中型地产商、建筑企业、家装公司建立了长期战略合作关系，构筑了遍布全国的工程和零售渠道网络，随着国际化战略的实施，公司生产的优质防水产品已远销七十多个国家和地区。
北京东方雨虹防水技术股份有限公司于2008年成功上市，股票简称：东方雨虹，股票代码：002271。成为中国建筑防水行业首家上市公司，翻开了企业和中国建筑防水业发展崭新的篇章。

3、发展前景
随着国家高速铁路建设的迅猛发展，为高铁工程提供可靠的防水系统成为国内防水企业的重大课题。东方雨虹于2005年成立了高速铁路专项防水系统研发小组，是国内最早系统研发该课题的企业之一，研发的RBW-801铁路桥涵专用防水系统及全自动热熔施工展铺应和技术，已成功应用于多个高铁项目中，多项技术填补了国内空白。
“雨虹”喷涂式桥面防水系统包括：SPUA-351喷涂聚脲弹性涂料及配套材料、SMMA-381喷涂型甲基丙烯酸甲酯涂料防水系统和自动化施工应用技术，相关产品经鉴定达到国内领先水平，该系统是东方雨虹防为高铁建设作出的又一贡献。

8. 东方雨虹员工等级怎么划分

东方雨虹员工等级有高级、经理、高级经理、总监、高级总监。
在职场中，岗位有着三六九等之分，每个人的对工作的贡献程度以及努力程度，决定着自己身处哪一个等级。
反过来，员工在领导心中，其实也会有一个相应的等级划分或者定位。每一个等级的员工，受到老板的对待肯定也是有所区别的。
因为只有将员工划分岗位等级，领导才能更加清晰地了解员工的能力，可以根据能力来合理地为员工分配相应的工作。有一个很好的方法可以判断你在领导心中的等级位置，领导会不会首先想起你。


相关信息介绍：

1、业务架构：是把企业的业务战略转化为日常运作的渠道，业务战略决定业务架构，它包括业务的运营模式、流程体系、组织结构、地域分布等内容。
2、IT架构：指导IT投资和设计决策的IT框架，是建立企业信息系统的综合蓝图，包括数据架构、应用架构和技术架构三部分。