为什么教师的工资总不涨

1. 为什么教师的工资总不涨

你好，
想必你也一定是一位老师，涨工资这是我们很期待的事啊！
我们的工资一般分为：
基础工资——根据当时人民的生活平均水平来定
补贴——根据当地政府的财政收入、国家调控等来定
等等，是吧，（不能都写明白了吧！）
反正依我个人见解来看：
1、教师工资现在相比不是最低，没有典型性。
2、每年都有大、小轮进挡，20——30多元，dudu嘴巴。
3、教师是一个典型的服务型ruoshi群体！（教师是准公务员，可与政府相比。。。）
4、国家调控、以及财政观测吧！

大家翘首以待吧！！

2. 为什么教师的工资总不涨？？？

因为在别人眼里老师又很多的假期，而且学校可以乱收费，而且还有补课费可以拿，所以很多人鄙视老师喊穷，所以老师自己是在哭穷，其他人都说老师有钱，这样就涨不了工资。可惜谁又知道老师放假了就只有基本工资呢？现在国家管的这么严还能乱收费么？我读初中的时候交学费就600多（本人工作三年了），现在初中什么收费？所以老师工资涨不了。

3. 教师为什么工资不涨，还少了

1.教师工资是由岗位工资，薪级工资，绩效工资，教龄津贴，地方性津补贴和十三月奖励性工资组成。
2.岗位工资
教师的岗位工资是和职称挂钩的，这也是导致教师工资之间差距较大的最主要的一个部分，例如一个高级职称教师的工资和初级职称教师的工资可能要相差三四千之多。所以提升工资的方法最直接就是职称的评定。

4. 为什么教师的工资不能涨？

首先，教师付出多，理应得到更多回报

。有人认为教师就是一个职业，给那么高待遇干嘛？要知道，教师是一个特殊的职业，这个职业不仅要求教师本身有知识、有文化、专业程度要高，而且在教育过程中，教师对学生需要付出很多心血。



尤其是中小学教师，他们所教的学生是处于成长中的孩子，这些孩子复杂而多变，而且彼此之间存在很大差异，更需要因材施教。



因此，教师这个岗位不是随便什么样的人都能胜任的。在日常生活中，一些为人父母者在面对自己孩子出现的问题时，常常束手无策，有的打电话给老师，有的送到学校让老师来处理。




其次，提高中小学教师的待遇和社会地位，保障良好的师资队伍



教师的重要性几乎等同于教育的重要性。老师承担着培养、教育下一代的神圣职责，而目前中小学教师的较低待遇，显然已经无法吸引足够多承担这一使命的人才。



有的老师因为赚钱少，到辅导机构兼职，不专心教学。因而，提高教师待遇后，可以让教师安心教学，以薪养教。

5. 教师该不该涨工资？

这个，我有足够的了解和发言权，单单靠涨工资，绝对不够！一、关于老师工资的几种言论：
1.网上这样的观点：你不愿意做老师，你可以不干，愿意干的很多！此话倒也不假，但是，老师辞职率高，流动性大，是不是损害我们下一代，我想有点思考能力的人都懂得！
早二十年，很多成绩好的，很多会出来当老师的，现在的高材生，愿意当老师的，远不如以前多了。男老师就更少了，有的小学几乎清一色女老师了！
要知道，优秀老师对优秀人才的培养，可是指数级的放大！
2.还有人持这样的观点：很多普工的工资比老师高怎么了，他们也起早贪黑，挣的也是辛苦钱！

讲这话的没有逻辑，典型的站着说话不腰疼，若是您的孩子，苦读寒窗十几年，投入了时间精力、岁月年华、成为饱学之士，可成为老师后，在收入上，居然大多是普通水平，和不读书，不上学的都差不多。
我相信，你也会感叹“读这么多年读，怎么才拿了这点工资”，再考虑到多年付出的时间成本，是非常失败的投资了！
二、仅仅提高老师工资，也只是抓住了一点，现在的老师不好当，才是重点：
1.把诫尺还给老师！讲道理、鼓励、批评、惩诫都是教育的一部分，缺一不可！ 没当过老师的，不知道有一种熊孩子，软硬不吃，他们会让你知道，尝试讲道理、感化熊孩子，是有多么幼稚！
过去几千年，老师们都有诫尺，现在呢？保不准熊孩子故意激火老师动手后，再撒泼，然后再有个撑腰的到学校告你，最后以学校会对你处罚再检讨后，完事！ 信不信？

毒打虐待孩子的变态老师，是极少数的，不能因噎废食！但缺少惩诫的教育，一定是不健全的。
顺便告诉崇拜西方模式的：美国21个州，都允许教育中有体罚；新加坡更是对老师怎么体罚，作出了规范，我们呀，呵呵……
2、砍掉大量没必要的评比，很有必要！ 很多人做老师，想法很单纯，但是呀，有太多的考核、评比、检查了；老师心太不净了。 老师，初衷就是想好好备课，好好教学，所以，砍掉大量没必要的评比，很有必要！
综上，只有吸引相当比例的优秀高材生，乐于终身从事教育，才能培养出更多的高材生，这是指数级的相关性！十年树木，百年树人！

6. 为什么教师工资即将上涨?

　　　　　　原因一：　　　　　　改编来源：苏轼的《水调歌头》　　　　　　"银子几时有？巴眼望青天，不知能涨多少，到手是何年？我欲悄声问问，又恐他人笑话，细想心真寒。仿佛总是梦，何奈有人谈。
　　　　　　心欲静，波澜起，催人烦，不应有诈，何故总许空头愿？人有妻儿老小，家需酱醋油盐，此事古难缠。但愿人长久，多加几吊钱!"　　　　　　原因二：　　　　　　改编来源于：朱自清的《春》　　　　　　盼望着，盼望着，标准出来了，加工资的脚步近了。
　　　　　　一切都像刚睡醒的样子，欣欣然张开了眼。物价涨起来了，房价涨起来了，教师的工资涨起来了，教师们都高兴的欢呼起来了。
　　　　　　标准偷偷地从政府文件里钻出来，嫩嫩的，绿绿的。网络里，电视里，报纸里，瞧去，要涨的工资满是的。市政府、教育局、财政局，你不让我，我不让你，都争做教师涨工资的领头儿。标准高的吓死人，标准低的也吓死人。标准里带着点甜味儿，闭上眼，整个中国仿佛已经满是教师涨工资、教师涨工资、教师涨工资！涨工资下成千成百的教师翁翁的闹着，大小的教师飞来飞去。涨工资的标准遍地都是：这样儿的，那样儿的，散在全国各地，像眼睛，像星星，还眨呀眨的......
　　　　　　原因三：　　　　　　改编来源：《春天的故事》　　　　　　1994年那是一个春天，有一部教师法许下一个愿，教师的工资不得低于公务员。奇迹般地很多人报考师大和师院，春雷啊唤醒了校园内外，春晖啊暖透了教师心田。教师啊教师，你迈开了教书育人的新步伐，你迈开了教书育人的新步伐！走进教育改革的春天。
　　　　　　2006年又是一个春天，有一部义务教育法许下诺言：教师的工资不得低于公务员，课改征途扬起浩浩风帆。春风啊吹皱了一池春水，春雾啊迷蒙了教师的双眼，教师啊教师，你展开了课程改革的新画卷。你展开了课程改革的新画卷，捧出万紫千红的春天。
　　　　　　2009年又将迎来一个春天，有一个决定发出一个誓言，教师的工资不得低于公务员，教师的钱途又有希望。春风又吹拂，春雷又轰隆，春雨啊何时真正滋润教师的心田。教师啊教师，你迈开了自豪的步伐，你迈开了自豪的步伐，走进万紫千红的春天。
　　　　　　原因四：　　　　　　改编来源：《乱弹教师》　　　　　　1、继续做绩效工资的梦吧　　　　　　老人垂危之即,颤抖着嘴唇对自己的孙子说："孩子……等……教师工资……上调了，一定……要写……在纸上……烧给我，我要在下面投资。"　　　　　　孩子说："放心吧爷爷，我一定努力活到那一天。"　　　　　　听完孙子的话爷爷满意的闭上了双眼。
　　　　　　几十年后，一位行将就木的老人跪坐于坟前，禁不住泪如泉涌："孙子不肖啊，这么多年来，我一直等，也没等到教师工资上调，我愧对列祖列宗呀！"　　　　　　说完，急怒攻心，浑身颤了两颤就不动了。那双眼睛却还瞪得大大的，死不瞑目呀！！　　　　　　孙子死后上了天堂。一天，他遇到了上帝。
　　　　　　上帝说：“我能满足你一个愿望。”　　　　　　他说：“能把日本岛沉了吗？”　　　　　　上帝说：“这个难度太高，换个吧。”　　　　　　孙子又说：“那我要教师工资上调。”　　　　　　上帝擦了擦头上的汗说：“你前一个愿望是什么？把地球仪拿来我看看......”　　　　　　2、教师捞月　　　　　　一群教师跑到井边来，他们看到井里的绩效工资，喊道：“糟啦！！！！要加的工资掉在井里头啦！快来呀！让我们把它捞起来！！！！”　　　　　　然后，老教师倒挂在大树上，拉住大教师的脚，其他的教师一个个跟着，他们一个连着一个直到井里。正好他们摸到要加的工资的时候，老教师抬头发现绩效工资挂在天上呢。
　　　　　　最后一个教师兴奋地大叫：“别蠢了！要加的工资还好好地挂在天上呢！　　　　

7. 教师工资还要涨不？？？？？？？？？？？？？听说要涨三百不知道是不是真的

教师涨工资的问题由来已久。据预测，2008年教师涨工资一定行！这是各种因素综合作用的结果。包括：2008年的物价状况、新劳动法、2007年底已经出台的对教师涨工资的一系列政策在2008年将要落实等等。 
教师涨工资的问题直接关系到我们的教育质量和孩子的未来，教师的待遇偏低特别是广大农村教师的待遇偏低的情况早已引起社会各界的广泛关注。在教育法中明文的教师工资待遇不低于当地公务员的规定，最近教育部门公布的让教师涨工资的说法给教师涨工资以希望。但是，这个希望落实不完全到位的状况让教师涨工资被人们调侃为“空调”。如何让我们可敬的教师们真正实现公务员的待遇，真正的将工资涨到一个合理的程度，是大家都非常关心的问题。 
教师涨工资不能成为“空调”，应该在工资制度上进行改革，成为“实调”。长期以来这种“空调”的现象被理解为中国教育问题中的一个重要现象和对教育问题的重要解释。比如大学生就业难问题，教育质量问题，个别教师的不安于现状，教育行业的人才流失问题。要解决好这些问题，教师涨工资的落实急待解决。 
教育的收费应该保证和教师的工资真正的挂钩，这样才会建立起一个合理有效的教师绩效工资制度。在这项制度中切实的保障教师们的收入的同时避免不合理的扣工资的条款部分。比如一些由家庭、学生方面导致的学生成绩结果和教师的付出不成比例的问题。 
教师队伍中存在很大比例的“非正式员工”，他们做着教师的工作，却拿着相当于农民工的工资，而且没有正式的用人合同。这个现象不仅在广大的农村，即使在一些大城市里也很可观的存在着。2008年1月1日即将生效的新劳动法会让我们拭目以待。这部分“教师”的转正，将消除他们的贫困现象。 
城市教师队伍的工资增长有工资水平日益增加的城市人口支撑，随着经济的增长、消费的增长还可以上升一个档次。而处于农村的教师群体经济结构和经济人均收入和城市相比不能相提并论，解决这部分的教师涨工资的需求首先应该在国家财政上直接增加投入，不能指望口头支票来兑现，这样很伤这些在贫困地区坚持执教的教师的积极性。况且，无论从已有的教师法还是最近的让教师在待遇甚至在身份上都要求和当地的公务员相当的提法，让教师们的心理落差变得更大，如果教师涨工资的水平不能很好的达到这个指标，很难想象他们会安心于本职工作，将重中之重的教育事业发展好。让教师们切实的成为公务员或有相当的待遇，值得大家关注。 
处理好高房价的问题，这个问题解决不好无论对于教师甚至是城市白领都对涨工资会产生不合理的期望值。房价疯涨到现在的状况，不要说教师们的工资增长需要到一个怎样的程度才可行，任何需要供房的其他行业的人群对自己的工资增长都会有“过高”的期望值。教师们很重要，再穷也不能穷教育，因此将教师工资涨到和房价配套的水准是必须的，以免出现“某教师工作多少年，连一套房都买不起”，得出“工资实在太低”的结论，导致教育工作上的不尽心不尽力之行为的发生。而其他行业的人们也可以借教师涨工资的春风理所当然的让自己的工资得以增加。 
2007年高位运行的CPI是一个利好，毫无智力特征的猪头们都身价大增，知识也应该更值钱才对。的确是这样，高科技，新知识的相关产业一直是经济增长的热点区域，相关的人才甚至企业领导哪个不是出自教师们的教导？饮水应思源，不知道是不是应该出台一个让企业回馈教师的机制，名为：“关爱中国教师，关爱农村教师”，为教师涨工资搞个教育基金什么的自觉募捐才对。特别是那些让某物价上涨的企业和个人，是不是该对我们的教师给出对应的补贴：再穷不能穷教育，涨价也要涨给教师？ 
还有，物价上涨后最可能的处理方式之一就是让工资上涨。物价上涨的实质是老板给自己直接涨工资，公务员当然得接着涨工资、然后退休者涨工资，教师涨工资，员工涨工资……大家都会涨工资。2008年，是涨工资年。

8. 老师涨工资引发争议不断，你认为教师工资该涨吗？

给老师涨工资引发了很多的争议，但是个人认为应该给老师涨工资，适当涨工资是完全正常的行为，因为现在各行各业的工作水平都在不断上升，但是老师的这个薪资水平却并没有什么大的上升。
就自己的了解一个普通的高中老师。刚刚教学的时候刚刚进入学校，一个月是3000块钱左右，因为自己上高中的时候是在一个小县城，房子价格是最好的对照工具吧，那个时候是在5000块钱到6000块钱，也就是说老师两个月不吃不喝能买得起一平米的房子一年下来不吃不喝能买得起6平米的房子，100平米差不多需要15年，乃至20年，这是不吃不喝的情况下，老师也是人，也要吃饭，也要喝水，也有其他方面的支出，所以也就凭老师这个基本工资的话，不要说20年40年也买不起房子。
为什么越来越多的人不愿意进入教师行业呢？因为教师行业赚的少，如果你是学财会的，学金融的，学计算机的学医学的，那以后你进入这个行业之后，再考一些职业资格证，然后好好努力熬个三年，5年的月薪过万不是梦，完全有可能的呀，你要是学历层次比较高，直接进入那些大厂，可能刚开始你就月薪过万了，但是老师你就算是熬成了班主任，自己高中的班主任做了20年了，一个月不到5000块钱，何年何月你买得起房子啊？
老师的工资应该适当上调，而且个人认为最好的一个方法是根据当地的这个平均工资来做一定的调整，全国范围内没有办法做到完全的一致，如果把这个工资水平放到一个小山村，外出务工的人是很少的一部分，大部分人都是务农的，那一个月三四千块钱就算不少，但是你要是放到一个县城，甚至说北京上海这些大城市，一个月三四千块钱去了房租，去了吃饭，什么都不落下，甚至说还有可能不够，那就应该考虑是个现实的问题了。
应该让老师的工资与这个城市的物价房价等同步变动，经济越是发达的地方，老师的工资应该越多，贫困地区的老师因为牺牲了一定的生活质量，也应该比当地的平均工资略有上调，如果你不服气你可以去支教，你可以去大山里面，那样的话个人非常支持，你要是选择去大凉山支教的话，一个月给你1万块钱我都觉得不过分，但前提是有人能做到。