东莞市失业保险金每个月能领多少钱一个月

1. 东莞市失业保险金每个月能领多少钱一个月

大家都知道，失业险是专门保障职工因非主观性因素导致失业时，能够为其提供一定时间、一定数量的救济金与就业帮助的保险。
没有交失业险的朋友看过来，失业保险怎么买？一个月能领多少钱，最全指南在这里：什么是失业保险？怎么买？一个月能领多少钱？
虽说是失业险，但也不是说只要失业就百分百能领到的。要想领取失业金，需要先明确自己符不符合申领的条件：
1、所在单位和本人缴满了1年及以上的失业保险；
2、非因本人意愿中断就业的；
这里包括：
（1）终止劳动合同的、被用人单位解除劳动合同的；
（2）被用人单位开除、除名和辞退的；
（3）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者通知用人单位解除劳动合同的；
（4）用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，劳动者通知用人单位解除劳动合同的；
（5）以及法律、行政法规另有规定的。
3、已办理失业登记和求职登记的。
只要同时符合以上三个条件，就可以在终止或者解除劳动合同之日起60日内，按照规定到社保局办理失业社保金申领，享受失业保险待遇。
领取失业金对退休有一定的影响，在失业期间可能会造成养老险断缴，无法累计缴纳时间。社保断缴有什么危害，不清楚的朋友点这里：裸辞一时爽，断缴火葬场——细说社保的转移、续保与自缴
那一直失业，是不是就可以一直领下去呢？想多了哈！失业金的领取是有期限规定的，主要是根据失业前累计缴费的时间来定。
东莞失业金领取规定如下：
失业人员缴费时间一至四年的，每满一年，失业保险金领取期限增加一个月；
四年以上的，超过四年的部分，每满半年，失业保险金领取期限增加一个月。
重新就业后，再次失业的话，缴费时间就会重新计算。
不过领取失业保险金的期限，可以与之前失业没领完的期限合并计算，最长也是不超过24个月。
至于领取的金额，是东莞市最低月工资标准的90%，目前东莞市最低工资标准为1720元/月，也就是说可领取的失业金为1720元×90%=1548元/月。
可以看到，每个月可领取的失业金也不会高于当地的每月最低工资，所以尽快找到新工作才是正道。

以上就是我的回答，希望能够帮到你~
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2. 东莞失业保险金每个月能领多少钱

结论：失业保险金能领取的具体金额通常是参考当地最低工资的70%。
关于失业保险金的领取期限也是有规定的。
主要是根据失业前累计缴费的时间来定。
缴费1年以上不满2年，可以领取3个月的失业保险金；
缴费2年以上不满3年，可以领取6个月的失业保险金；
缴费3年以上不满4年，可以领取9个月的失业保险金；
缴费4年以上不满5年，可以领取12个月的失业保险金；
缴费5年及以上，每满1年增加1个月失业金，其中10年内最长为18个月，10年以上最长为24个月。
重新就业后，再次失业的话，缴费时间就会重新计算。不过领取失业保险金的期限，可以与之前失业没领完的期限合并计算，最长也是不超过24个月。
至于领取的金额，跟各个地区的规定有关，即便如此，也不会高于当地的每月最低工资，所以尽快找到新工作才是正道。
如果不知道自己能不能领，可以看看这篇科普：《失业保险金哪些人可以领？怎么申请？》

3. 东莞18年平均工资是多少

2018年东莞月平均工资为5440元，根据东莞市统计局在其官网发布“2018年东莞市平均工资情况”数据显示，2018年东莞市职工年平均工资为46242元（月平均工资5440元），比2017年增长了4300多元。而东莞城镇非私营单位就业人员年平均工资为57537元，超出全市职工年平均工资1万多元。
2018年东莞市城镇非私营单位就业人员年平均工资61373元，名义增长6.7%，扣除物价因素，实际增长5.2%。其中，在岗职工年平均工资61619元，名义增长6.9%，扣除物价因素，实际增长5.4%。
2018年东莞市职工年平均工资为53446元，名义增长15.6%，扣除物价因素，实际增长14.0%。

4. 东莞市十级伤残的一次性就业补助金是多少

《广东省工伤保险条例》
　第34条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
　　七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
　　（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
　　（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。

5. 广东东莞哪里工资高？

这得看你是从事什么工作的
才能知道哪里工资高
想要工资高一点的话
就得去比较繁华的地方

6. 请问：2017广东省东莞市的（由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金）是多少？怎么算的

我在公司干了6个月，伤残鉴定10级，工资待遇5000，我能拿到多少钱啊！

7. 东莞市一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准

一、工伤治疗费用：
　　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工工伤治疗费用按照规定支付。
　　社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。
　　工伤复发的，继续享受。

　　二、伙食补助费、交通食宿费：
　　经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医，所支出的伙食补助费、交通食宿费从工伤保险基金支付。一般不发生该项费用，由于治疗技术和水平，而需要到统筹地区以外就医，这样就必然形成一定的额外费用，该项费用与工伤事故存在因果关系。具体标准由统筹地区人具体标准民政府规定。
　　三、辅助器具费用
　　工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，工伤复发的，继续享受。

　　四、停工留薪工资：
　　职工由于工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
　　工伤复发的，继续享受。
　　五、护理费用：
　　① 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。以病假证明的护理时间，护理人数为准。
　　② 已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
　　六：一次性伤残补助金：
　　从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人社会保险缴费基数。

　　七、一次性工伤医疗补助金
　　劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
　　八、一次性伤残就业补助金
　　劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
　　职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的，按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。
　　要是单位没有与你缴纳社会保险的，那么你的待遇全部由单位承担。社会保险缴费基数低于实际工资的，要求补足。
　　没有签订劳动合同，单位还要支付双倍工资、补缴社会保险等，按广东省的规定：
一次性伤残就业补助金，按本人工资为基数计发：九级计发八个月。 
一次性工伤医疗补助金，按本人工资为基数计发：九级计发二个月。 
你我有一个疑问：“工伤前工资2300，工伤后休养期间在原厂拿1100的基本工资”，“工伤后休养期间”是停工留薪期吗？按照《工伤保险条例》的规定，停工留薪期内原工资福利待遇不变。如果是是停工留薪期满后仍不能工作，一般按病假工资待遇。

其他的赔偿项目，根据《劳动合同法》的规定： 
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
   用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

8. 东莞市月薪工资怎么计算

最低的是2000元。（正常情况下哦！）
奖金是300~200之间。（也有可能450或没有，有突发情况！）
每天加班工资嘛……是每天50元
周末每天是70元
不满意追问，这些答案都是一些东莞市朋友说的！