怎么样才能把工资卡从老婆那要回来

1. 怎么样才能把工资卡从老婆那要回来

我个人认为：
第一、根据《婚姻法》第17条的规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得工资，属于夫妻共同财产，归夫妻共同所有。也就是说，您老婆保管您的工资卡，只是代为保管而已，您和您老婆的工资卡，归您们夫妻共同所有。以后，如果有需要花钱的地方，比如孩子上大学、孩子结婚、家里买房等，花的是您们共同夫妻共同的钱。具体法律条文附后。
第十七条 夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，归夫妻共同所有：
(一)工资、奖金;
(二)生产、经营的收益;
(三)知识产权的收益;
(四)继承或赠与所得的财产，但本法第十八条第三项规定的除外;
(五)其他应当归共同所有的财产。
夫妻对共同所有的财产，有平等的处理权。
第二、根据我的经验，有些家庭对工资管理相对宽松，可能各管各自的收入；有些家庭对工资管理相对严格，丈夫的工资卡由妻子保管，妻子仅给丈夫少量零花钱。只要妻子拿了丈夫的工资卡，丈夫要回工资卡的可能不大。所以，我劝您放弃要回工资卡的打算。
第三、如果您确实想有更多的财富自由，我建议两个办法。一是如果您有其他少量其它经济来源，比如您可以写稿件挣稿费，就先别上交您老婆，自己留个“小金库”；当然，这种情况下，如果您的花销是正当的，比如孝敬父母等，是可以理解的；如果您的花销是不正当的，或者涉及到违法违纪，我是坚决不赞同的，因为那样只会坑了您自己，也坑了其他（他）人。二是直接向您老婆提出增加您的零花钱，夫妻之间应该有起码的信任，您就实事求是地说有些时候需要您花钱办理一些必要的事情，您老婆基本会同意的。
第四、综上，我的答复是：一是您不大可能、也没有必要把工资卡从您老婆那里要回；二是如果您确实需要更多的零花钱，应该实事求是地向您老婆提出，只要是合理的想法，您老婆应该会理解和支持您的。
以上建议，仅供参考。

2. 公职人员今年春节去美国探亲因疫情到现在还没有回来工资是怎么发放的？

公职人员。今年春节去美国探亲。有疫情到现在还没有回来。可以按事假是没有工资的，因为你没有上班，是不可以拿工资的。

3. 退休人员工资或扶恤金因疫情、出国等原因不能回到领发地认证怎么办？

退休人员工资，和服系禁，如果在意的和出国，不能更正，社保，发出来一个通知，可以下载一个社保APP在网上认证就可以。

4. 因疫情不能上班工资如何发放

法律分析：企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。若职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
法律依据：《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》二、企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

5. 因疫情被隔离不能上班工资怎么算

在疫情防控期间，工资结算方式如下1、企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资；2、超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。对于因隔离治疗、医学观察期间、因隔离措施或其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。职工医疗期间，企业应当根据劳动合同或集体合同的约定，支付病假工资，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。对于患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者，以及因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的劳动者，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并依据相关规定不得与职工解除劳动合同。【法律法规】《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条  劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十一条  有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

6. 出差回来因为疫情单位不让上班,还不给开工资,合法吗？

朋友你好！你是因为单位安排出差赶上疫情不能上班，单位不发工资这个不合法，可以收集证据后到劳动监察大队进行投诉，不过因为牵扯外包，可能会影响到监察大队处理，做好到法院起诉走法律程序的准备

7. 因为疫情不能上班工资怎么发

疫情期间不能上班工资应当按照不低于当地最低工资标准来发放，因隔离没有工作也需要发放生活费，劳动者未获得工资待遇的，可以向劳动仲裁部门申请仲裁处理。受疫情影响企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

8. 因疫情银行不开,需用钱工资卡上钱取不出,想加办一张银联卡。可以吗?

工资卡也是银行卡 你的是存折吧
如果是存折可以办理银联卡的 但这个要到柜台办理 
你如果用微信支付宝  扫码支付 这个就是题外话不多说了