如何在银行业跳槽

1. 如何在银行业跳槽

 每一次工作变更都需谨慎又谨慎，当事人必须明了自己到底想要什么。  职业规划  决定。这就是走务虚的路线，你可以说自己经过几年的工作沉淀，下面我给大家分享如何在银行业跳槽，希望能够帮助大家，欢迎阅读!
      
   一、如何在银行业跳槽 
  要保证换工作跳槽还是有收获的，且学习到了银行业的知识，能接触并认识行业中的人不比其他行业少，而且在银行见到的事物，也丰富了人生经历。一般银行里的工作氛围、与领导层还是很和谐的。
  而对在中后台工作的人来讲，规模较小的银行或部分商业银行工作强度可能会比大型银行小一点，当然这要取决于你所从事的工作岗位，如果是柜台，商业银行或小银行肯定比几家大银行轻松些，无论对公还是对私客户的数量，都不是在一个起跑线。
  但如果是后面的其他部门，可能工作压力也不会小到哪去，为节省人力费，一人兼数职的情况还是普遍存在的。另外，由于工作中肯定会遇到各种状况或突发事情，所以无论哪个行，中后台承担的压力会比较大。
  接下来，是对营销业务人员来说的，银行具有美好和悲催的双重属性，其中商业银行和国有银行的区别就很大。相对于商业银行来说或小型银行有时可能会比较看重短期利益，如果你有资源(比如能拉到存款、有固定客户)，那到小型银行或者个别商业银行做客户经理还是较实惠的，不像大银行的客户经理那样有很多繁琐的指标。
  而商业银行的管理相对自由，但如果没有资源，存款不到一定数量的(具体金额要看个人的实际情况而定)，建议还是不要去。借用朋友的`话讲，这种银行如果靠自己打拼，对没有资源的人来说是很困难的，没有存款拉的人，无论刚进来的时候气势如何强大，最后只能黯淡离开。
  然后银行的员工是分级别的，行与行之间也有所差距，这也是要考虑的方面之一。笔者好友所处的银行员工有14个级别，每一级中还分5档，大概就是经理级、总经理助理级、副总经理级、总经理级、行长助理级，而极个别档位收入还达不到申报纳税的收入，有的级别档位就可以达到申报纳税的标准，正常情况下是每年提升1档，而不是1级。
  所以，对新入行的职员来说，第一次的定级很关键，如果定的低了，想往上升可真是要靠年份的，而最关键的则是，行员级别并不在签订的合同或编制档案上体现，而且一般都是先入行，后定级，一切都要看大领导，需要特别注意，这个行员级别一般都是分行行长直接定，招聘你的人级别再高也只有建议权，没有决定权，除非有大额的存款拉来或资源。是否遵守入行时与你约定的行员级别。
  否则将来多少会感到悲催吧!而职员的收入情况也直接与级别挂钩，工资和奖金，外加季度奖的发放。
  对于行业大环境来说，银行职员会有很多，但精英毕竟是少数。对于个人来说，尤其是从其他银行跳槽过来的人讲，跳槽其实是要承担风险的，肯定要下很大的决心，放弃原先很多即得东西才跳的，有时一次跳槽可能会影响一个人、一个家庭甚至个人的发展轨迹，如果一旦感觉到，跳槽以后没之前工作称心，如那样会在心理上的落差很大，工作的积极性也高不到哪里，反而会背上沉重的压力。
  无论在心理上、工作上，还是社会上的种.种压力都会有。在这就体现了单位给员工的归属感尤为重要，因为对于员工来讲，工作劳动有收入，但感情却很淡，变相说这也类似于交易了。
  据朋友透露，有些银行对行员特别关注工资高低、职位高低的事情有抵触。涨工资、职位晋升，领导一般都会说要看后续个人的发展而定。但其实，一般领导也无法预知这个岗位你能干多久，你在这个岗位后续的发展如何，但其实领导的心态就是让员工安心干活，其他不希望有太多要求，一切要拿效益、结果、成绩说事。
  后来在笔者朋友提出  离职  后，他同部门的另两位同事也提出了岗位调动，目前也在从事营销工作。但现在与之前的差别却很大，各自找的单位与当初招聘时聘沟通的情况有所差距，所以导致如今各种问题出现，对工作的不满、待遇的不满、晋升的不满等等。
  所以在与朋友日常聊天时所得知的银行跳槽问题，再去结合朋友、及他身边的实例去做简单的分析：无论个人还是企业会生存的，也都希望找到自己满意的工作，但作为弱势群体的求职者是需要理解和体谅的，但同时也要体谅领导的难处，跳槽本无恶意，大家要站在综合的角度去分析判断，让双方都处在相互体谅的层面来看待跳槽，这样才不会片面。
   二、银行业跳槽下一站去哪里好? 
  1、银行同业。人行、汇丰、花旗、渣打，各银行总、分行等。
  大多数各大银行在行长、副行长、部门经理等关键岗位招聘人数较多。
  如果不想有较大的学习变动，而能力可以胜任，那么完全可以去一个更高的跳板，拿更高的年薪。
  2、投行、券商、基金、信托、金融资产交易所或  保险  等。
  3、新兴的P2P网贷企业如阿里蚂蚁金服、京东金融等。
  4、甲方。手里有优质资源的甲方也是一种不错的选择。这点可能应届  毕业  生理解不了。我们社会在职人员都明白的。
  中公金融人：相信经过这四大点的说明，大家对银行社会招聘这件事情有些基本的了解了吧，那么好好罗列一些自己手头有哪些优势，如果不够醒目的话，那么再坚持些时间吧。
   三、跳槽的原因 
  1、对收入不满意
  如果认为自己的付出和收入不成比例，就可以考虑跳槽了，收入是导致跳槽的最常见理由。
  2、对职业发展不满意
  员工考虑的重点不是收入的高低，而是更希望在岗位上得到不断的提升，如果认为自己错失了机遇，或者前途渺茫时，会选择离开。
  3、对工作环境不满意
  这里的环境是指一种“软环境”，是一种工作氛围，也可以说是一定范围的  企业     文化   ，当员工发现自己与周围的环境格格不入时，同样会选择离开。
  4、对领导不满意
  有些员工之所以选择离开不仅是收入和前景的问题，最大的问题可能来自直属领导，员工认为领导的能力不够，领导的人品不好或是领导不敢于担当。
  5、对单位发展理念不满意
  员工有时选择离开，是因为不认同单位的发展理念，员工认为如此下去没有希望和机会，如果一个单位的发展理念是错误的，员工当然会选择离开一家经常出错的公司。
    
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2. 银行跳槽好吗?

在职业发展的过程中，跳槽是很多人都会遇到的问题。尤其是三十多岁，有四五年工作经验的人，除了少数事业顺利的人，大部分都会动心思辞掉工作，改变生活状态。在这个人35岁就被职场“盯上”的时代，30岁之前似乎没有机会动了。职场的任何大变动都有机会成本，所以一定要权衡利弊2。为了让这个决定更容易，我们暂且抛开家庭、地域、职位等因素，单纯谈工作。

跳槽本身是中性的，不一定更好更坏。必须具体分析。但就银行家而言，离职动机背后通常有一些共同的原因，尤其是在银行基层，原因往往是相似的。收入增长有保障。虽然有压力，但很多人只是口头抱怨，并不是真的想离职。比如2012年，媒体刊登了一篇国有银行基层员工生活状况的调查报告。

结果显示，一线城市81.82%的人感到工作压力大，二线城市76%，三线城市60%。在是否愿意跳槽的调查中，36.96%的人明确表示现在条件很好，不想跳槽；34.78%的人表示银行的工资普遍高于普通行业，所以即使压力很大也不愿意跳出来。近年来，受实体经济影响，银行基层机构不良资产快速爆发，收入增速远低于以前。

很多业绩不好的支行也会面临薪酬大幅下降的问题。收入下降后，同样的压力变得难以承受。业绩没做完，收入低，离职的冲动就会加剧。我觉得跳槽的机会很大，尤其是公司之间。坐在我旁边的姐姐从银行柜台出来。我认识的很多同事都是从柜台或者零售部出来的。他们都是通过自己的努力实现了转型，从零售部到公司部，所以一棒子打死柜员这个职位都做不到，觉得没有前途和出路。

3. 银行人跳槽做什么

人入职就一定有人离职，既然银行工作那么稳定，看起来又体面，收入也还可以，那为什么还是有很多员工离职呢？是啊工作是稳定啊但有时候太稳定了也不是一些好事，对于那些心中一直有点抱负的年轻人来说，从入职那天应该就很煎熬，只是为了有一个相对比较安全的起跑线，离职是他么最大的解脱，体面是啊，风吹不到雨淋不到，但是当面对来之顾客无礼的要求和辱骂时身在服务行业的委屈可想而知了，收入还可以但是伴随收入的还有各种压力啊，总总之下，很多人就选择了从银行离职，去重新找工作。


那这部分员工跳槽之后都干嘛去了呢？有些不乏是有些才艺或者本身就是有技术的，入职不久大学里学到的还在身上，所以出去找工作虽然不是应届生了，但相对还是比较有优势的，从头开始为时不晚。有些是家里有关系重新给找个工作也不难，还有是通过自己的努力考研考公务员考上走人的，还有自己到了一定岁数觉得钱也够花不想这么累这么拘束了，想追寻一下梦想了，真的又碰到过这样的人，在银行混到一定中层离职应聘了律所的前提是他考过了司法从业资格证，放下了，随性吧。也有自己出来创业开店的也有，家里不缺钱吧，不过大多数人还是需要工作的，所以跳槽之后还是在同行业诸如保险，证券，信托公司，财务等等同行业或者同专业领域在继续打拼

其实每个公司的企业文化不一样，这个企业很好但是不一定适合所有人，强行融入不是最好的办法，在有条件的情况之下可是适当的问一下自己想要什么，能不能坚持，在这里我想说从银行跳槽的人很多，来银行的人也很多，没有谁是离不开谁的，只是在离开的时候要好聚好散，还有不要裸辞，这是大家总结出来的经验

4. 银行员工跳槽干什么好

那银行工作人员辞职之后能做什么工作呢？

银行在社会上的地位还挺高的，所以从银行辞职出来的人员一般都比较吃香，很多行业都可以去，当然最常见的几种去向以下几个：

1、去小银行当领导。
目前我国有4000多家银行，但是大部分都是以小规模银行为主，不过这些小银行发展的挺快，在不断的扩张，所以对人才的需求还是挺强烈的。因此有很多国有大银行以及股份制银行，或者一些比较著名的从商行辞职出来的人员，一般都会去一些小银行工作，去到这些小银行之后，他们不仅职位更高，还可以领到更高的薪水，如果能带去存款客户，那待遇会更上一个层次，这个也是目前很多银行工作人员辞职后的主要去向。

2、去担保公司、小贷公司
担保公司主要跟银行打交道，所以需要对银行业务比较熟悉的员工，因此从银行辞职出来之后，去担保公司工作的人也挺多，而且很多人最后都从事跟银行打交道的工作内容。

3、去金融中介公司。
目前市场上的金融中介公司也顶多的这些金融中介公司主要做一个中介的作用，通过给贷款客户办理银行贷款，从中收取一定的手续费。对于这些金融中介公司来说，最重要的就是跟银行合作的渠道，所以这些金融中介公司稍微有一点实力的，都会愿意以较高的薪资从银行挖人过来，去拓展银行的业务。

4、互联网金融公司。
最近几年我国互联网金融发展相当迅速，各种类型的互联网金融公司，如雨后春笋不断涌现出来，比如P2P、现金贷、消费金融等等，这些互联网金融公司一般都比较缺金融方面的人才，所以他们也很愿意以高薪吸收一些从银行辞职出来的人员。

5、去事业单位或者考公务员
并非所有人都能适应银行高节奏高压力的工作氛围，有些人特别是女孩更倾向一些稳定的工作，所以有些银行工作人员，特别是那些派遣制的人，能考上事业单位或者公务员之后，一般都会直接从银行辞职出来。

6、自主创业。
自主创业，选择这条路的人一般都是银行的高层，或者在银行内部有一些人脉关系，比如有些银行行长自身对行业比较熟悉，而且具备一定的人脉，又有一定的资本积累，所以一般都会选择创业，而且选择的行业就是跟金融有关。

5. 我为什么从银行跳槽大转行

大学时学的投资学，当时我并没有班级其他同学对投资和金融那么感兴趣，到了大三考研，本是一次可以转换专业和方向的机会，可我还是选择了金融学。因为别人说已经读了4年，换专业太可惜，或者说金融专业很好找工作呀，铁饭碗。
毕业之后出来工作，又一次转换的机会，可我依旧按照大家觉得“不可惜”的路子，进了银行，捧起了传说中的铁饭碗，成为了一名金融民工。
我并不后悔，在银行工作的这几年。前东家人性化的企业文化和良好规范的培养路径，的确让我迅速成长，这些经历和回忆于我而言，十分宝贵也十分美好，我非常感谢在那里遇到过的每一个人。但我希望在自己30岁之前，可以自己掌握一次，选择的机会。
不因为别人的可惜，不因为别人的应该，只为自己的喜欢，还有自己的值得。我想，这就是我的答案。

6. 银行跳槽去哪里最合适？

随着社会的发展以及经济的进步，现在社会上出现了许多非常热门的单位。那么对于一些热门单位，有很多人的脑海中就会浮现银行，但是现在银行并不是特别吃香的单位。因此有很多在银行工作的职员都想跳槽去别的地方去追求更高的工资，那么今天我们要说的就是银行跳槽去哪里最为合适。

跳槽非常频繁那么从岗位属性上面看，有很多顾客基础的销售人员他们跳槽是非常频繁的。因为他们能够带着这些客户去同业的机构，或者是去一些基金以及公司去就业。因为他们自身携带的客户就能够加大他们入职的这个概率，并且选择机会也会非常广。而且在银行里面一些风控人员或者是一些分行职能部门的管理人员，跳槽的非常多。因为他们所掌握的信息很多，能够在公司里面为公司提供一些专业的信息。

一些金融企业其次就是他们还容易跳槽到一些互联网的金融企业，那么像这样的金融企业，包括一些P2P网贷企业以及其他的一些金融业务的企业。比如说百度还有京东金融，因为他们跳槽到这样的企业能够对当时的数据进行一个管控，同时对银行内部的一些消息也有大致的了解。那么在一些重大节日或者是出一些活动的时候，都能够提供出一个非常好的方案来帮助公司获得较大的利润。

去一些民营银行最后就是他们还有可能去一些民营银行，因为我们都知道公立银行他的工资相对于私立银行来说要少一些。而且是互联网金融行业以后，挖掘专业人员最为频繁的一个行业。而且他招聘的人数也非常的多，可以说是银行跳槽人员热门之选，因此这几个部门都可以说是银行跳槽人员的首要选择。

7. 银行工作跳槽容易吗？

在职业发展的过程中，跳槽是很多人都会遇到的问题。尤其是三十多岁，有四五年工作经验的人，除了少数事业顺利的人，大部分都会动心思辞掉工作，改变生活状态。在这个人35岁就被职场“盯上”的时代，30岁之前似乎没有机会动了。职场的任何大变动都有机会成本，所以一定要权衡利弊2。为了让这个决定更容易，我们暂且抛开家庭、地域、职位等因素，单纯谈工作。

跳槽本身是中性的，不一定更好更坏。必须具体分析。但就银行家而言，离职动机背后通常有一些共同的原因，尤其是在银行基层，原因往往是相似的。收入增长有保障。虽然有压力，但很多人只是口头抱怨，并不是真的想离职。比如2012年，媒体刊登了一篇国有银行基层员工生活状况的调查报告。

结果显示，一线城市81.82%的人感到工作压力大，二线城市76%，三线城市60%。在是否愿意跳槽的调查中，36.96%的人明确表示现在条件很好，不想跳槽；34.78%的人表示银行的工资普遍高于普通行业，所以即使压力很大也不愿意跳出来。近年来，受实体经济影响，银行基层机构不良资产快速爆发，收入增速远低于以前。

很多业绩不好的支行也会面临薪酬大幅下降的问题。收入下降后，同样的压力变得难以承受。业绩没做完，收入低，离职的冲动就会加剧。我觉得跳槽的机会很大，尤其是公司之间。坐在我旁边的姐姐从银行柜台出来。我认识的很多同事都是从柜台或者零售部出来的。他们都是通过自己的努力实现了转型，从零售部到公司部，所以一棒子打死柜员这个职位都做不到，觉得没有前途和出路。

8. 哪些银行跳槽人员是有价值的？

写这篇文章，我是很忐忑的，估计一句话得罪了所有银行从业，转眼朋友圈就清净了啊，好棒！
我有一位朋友，是BAT某家的金融公司的副总裁，微信点赞之交而已。有一次北京出差碰巧遇到了，搓了一顿饭，聊了一个话题，“哪些银行跳槽人员是有价值的？”我当时也很奇怪，为什么问这个问题，他说，他们招了不少银行跳槽人员，大多不符合预期。我哈哈大笑，哈哈大笑，哈哈大笑。作为非银行从业，哪能了解我们银行人员的核心价值呢？
上一周我写了一篇文章，一个宇宙大行骨干精英的日常一些媒体也在转发，但我，至今还被银行从业们追杀，明面上他们举着砍刀跟我说“不带这么黑的！”，私底下悄悄微信我，“兄弟，黑得好！”看看，这就是现实。
但银行有没有人才？太多了！听说四大行总行的招聘，清一色的清华、北大、人大的优秀毕业生，班级TOP5，还有海外的哈佛、耶鲁、普林斯顿，个个的简历都是金光闪闪，亮瞎双眼。这些人进来之后，待个三五年你再看，就蔫了，泯然众人矣。我在北京某支行调研的时候，有个柜员，清华研究生毕业，两年了，还干柜台，想想就一把眼泪。我把她从现金区拎出来，就问“你不跳槽干嘛？”她闪烁着梦幻般得大眼睛跟我说，“领导说了，过段时间就让我干对公客户经理啦！”
并非看低柜员岗位，只是觉得，柜员岗位可以把招聘门槛放低啊，这样不是浪费人才吗？当然，更大的可能是，竞争太激烈了，很多人挤破了脑袋想进来，抬高门槛，也是一种无奈。
我非常赞同一种观点，银行，尤其是大银行，是去能力化的，它有一套成熟的体制、制度、流程来保证发展稳健，越有能力的人，越有想法，越想创新，变数太多，不确定太多，反而为银行所不喜。所以，直接导致，在当前大环境下，银行利润趋零、机制僵化、缺乏活力，难以实现个人价值或带来成就感，而非银机构，尤其是民营银行、互联网金融机构，依靠高薪、文化，诱惑着银行从业，近两年从银行大佬到中层到小兵，跳槽得多起来了。
那么，哪些人建议招聘，哪些人不建议招聘呢？
要区别对待。我的分法比较粗暴，具体干活的算一类，管理层算一类，总行算一类，分行算一类。
干活的。在总行、分行层面，有业务岗、产品岗、风险岗、操作岗、营销岗。其中，总、分行的产品岗一律不建议招聘，这类人涵盖所谓的产品经理、高级产品经理、产品团队负责人、产品专家等。我曾经吐槽过这个问题，有产品经理不为自己产品的销量负责，不背绩效吗？有，就是这批人，他们只负责拍脑袋设计产品，产品的好坏，与他们一毛钱的关系都没有（当然他们自己也很无奈）。分行的产品岗或许还稍微好一点，带有营销的性质，但也好不到哪儿去。
总、分行的业务岗是可以考虑的，比如资产端的业务，或者比较火热的跨境、贸易、人民币国际化等等，这类人熟悉监管政策，熟悉业务模式，正是非银机构所缺少的。但招聘时，也要瞪大了眼睛，很多纸上谈兵的，满嘴的“名词”，做事却没有执行力。有些情况下，我甚至会选择推荐分行的业务岗，或许更接地气一些。
风险岗是重点推荐，但这其中也有猫腻，银行的风险岗位有两类，第一类是一道防线业务部门的风险岗，第二类是二道防线风险管理部门的风险岗。优先推荐第一类，懂业务，懂风险，人人爱啊。第二类推荐其中高技术含量的风险岗，例如反洗钱，像操作风险的岗位我一般不推荐，操作风险对非银机构或许是强项。关于风险岗，如果是信贷风险，推荐分行的，其他风险，推荐总行的。
操作岗就不要考虑了，门槛不高，替代性比较强。至于营销岗，那就看非银机构的需求了。银行的客户经理，尤其是资深的对公客户经理，一般手上都有比较优质的对公资源，某种程度上可以带客户资源跳。但说实话，当前的环境，对公客户更看重解决方案，不怎么重视是否跟谁谁关系不错了。
管理层。说到管理层，优先推荐具有总、分行两级经验的管理层，在分行打过仗，在总行扯过皮，基本上独当一面没啥问题。在这其中呢，针对某一个人，应该还有资源型、业务型、营销型、官僚型。
就看非银机构喜欢哪一款了，一般而言资源型更受欢迎一些，这也是非银机构从银行挖一个管理层的原因，但资源型都是有时效的。这就是所谓驴和磨得问题，有的驴搞了一堆人脉，觉得自己牛掰得不行，却忘了大家对他的认可或许源于对磨的认可，有的驴一旦离开了磨，几乎无一是处。资源，也要区分，是依靠自身魅力积累的，还是依靠银行平台积累的。
如果一个管理层，只有总行经验，没有分行经验，就要打个折扣了。并且，管理层也有一些官僚人物，习惯了银行的体制和文化，说起事情来头头是道，做起事情来拖拖拉拉，没格局，没思路，对上唯唯诺诺，对下指手画脚，他们不是银行家，他们是政治家，请问，贵司需要政治家吗？所以，选人，还是要选做事的人，想法还是其次。如果不迫切需要资源型人才，业务型的管理层是优选目标。
再说说，针对总分行人员的看法。一般意义上讲，分行定位于营销，也就是为结果负责。为结果负责的人最有价值，人品或许也更靠谱一些。现在银行的一大弊病就是大总部，过于不接地气。的确总行人员有总行的眼界，有总行的概念，有总行的格局，但，如果不为结果负责，谁知道你什么价值？
按照我的经验，在分行，如果要挖就挖分行的部门总这个级别，年龄一般40岁左右，或者更年轻一些，懂业务，懂市场，懂营销，敢打敢拼，性价比最高。至于省/市分行以下的支行、网点，就不好说了，看需求，没有特殊需要，是不建议的，尽管支行、网点行长都是全功能型人才，但对非银机构不一定贴切，这群人是银行同业圈子的最爱，从这家银行到那家银行。
在总行，管理层如果要挖，一般都是奔着资源型去的，但个人还是推荐业务型，更有长远价值。想挖个干活的，资深的、骨干的经理/经办级别就够了，可以奔着业务岗、风险岗。如果想要反洗钱等专业门槛较高的风险人员，倒是可以挖一个高级别的。
总结一下，如果一个银行从业，遍历了总、分行，既懂业务，又懂风险，还背着营销指标搞市场，应该是非银机构的抢手货了。这样人可能又待价而沽，不好挖。
所以呢，非银机构们想想，从银行从业挖人这件事，还是算了吧，不好抉择呢。
文末彩蛋：我强烈不建议银行从业们跳槽，虽然大环境不好，但跳槽几乎是职业发展的最后一种选择。但如果想在跳槽中更有价值，还是需要懂业务，懂风险，懂市场，懂营销，如果有总、分行经验，就最好了。切切记住，现在跳槽民营银行，互联网金融机构，也是一件高风险的事情，何去何从，就看你自己真正想要的是什么了。祝好！