一个HR招聘专员一般承担多少个人的招聘？

1. 一个HR招聘专员一般承担多少个人的招聘？

招聘速度取决于行业，职位的职能，级别，等等。 IT行业里，senior engineer的话，通常我推3-5个左右offer一个，而为了这3-5个人，我需要找20个左右的人。提前声明，我是第三方的，也就是所谓的vendor，一般来说，vendor送的人，用人经理的要求会高一些，因为“花钱找vendor做了嘛，当然要好一点的人”。 按照我的速度，一般一个月可以招到3-5个人（IT行业）。传统行业的话，看难度，如果市场上人很多，而用人经理又不怎么挑的话，一天招一个都有可能，销售，机械等等。 我现在在的项目上，一年招了8个人。ojz……要很资深的销售管理人才，中国市场上估计不会超过2千个人，但是客户方还一堆要求，长得好看，已婚已育，背景好，学历好。n久之后，我来补充一下，in house HR的quota，看企业类别和做的职位类别，少的一年几十个，多的，一年几百个（200-300居多），差不多是这样的形式，在网上看简历，一天能筛出几十份看上去可以的，打电话什么都不聊，直接喊过来面试，一天可以面试几十个，当场签offer的，看用人紧急程度的不同，就不大清楚了，三五个总是有的。

2. 合格的招聘专员一个月的招聘人力是多少?

这要看行业，批量招聘的行业比如劳务所每月的招聘量都是几十几十计算的，旺季四五六十都是很正常。
如果是企业自行招聘内部岗位，就要看企业在年终制定的招聘量以及本年度人员流失率来计算，几个月招一两个也是可能的。
招聘专员主要负责通过各种渠道（比如媒体、网络）发布和管理招聘信息，并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新 等 与招聘相关的工作。人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大学专科以上学历，有人力资源相关认证，熟悉人力资源管理各项事务的操作流程的人士即可以应聘此职位，未来发展趋势将成为人力资源经理或招聘经理。
人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大学专科以上学历，有人力资源相关认证，熟悉人力资源管理各项事务的操作流程的人士即可以应聘此职位，未来发展趋势将成为人力资源经理或招聘经理。

工作内容：
进行聘前测试和简历甄别工作； 组织和执行招聘计划，包括通知和安排面试等； 员工各类人事手续办理，包括员工录用手续、人事合同签订，人事关系转移； 员工档案管理并及时更新； 维护和招聘渠道的关系，及时发布招聘广告，管理招聘信息。

3. 合格的招聘专员一个月的招聘人力是多少?

这要看行业，批量招聘的行业比如劳务所每月的招聘量都是几十几十计算的，旺季四五六十都是很正常。
如果是企业自行招聘内部岗位，就要看企业在年终制定的招聘量以及本年度人员流失率来计算，几个月招一两个也是可能的。
招聘专员主要负责通过各种渠道（比如媒体、网络）发布和管理招聘信息，并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新 等 与招聘相关的工作。人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大学专科以上学历，有人力资源相关认证，熟悉人力资源管理各项事务的操作流程的人士即可以应聘此职位，未来发展趋势将成为人力资源经理或招聘经理。
人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大学专科以上学历，有人力资源相关认证，熟悉人力资源管理各项事务的操作流程的人士即可以应聘此职位，未来发展趋势将成为人力资源经理或招聘经理。

工作内容：
进行聘前测试和简历甄别工作； 组织和执行招聘计划，包括通知和安排面试等； 员工各类人事手续办理，包括员工录用手续、人事合同签订，人事关系转移； 员工档案管理并及时更新； 维护和招聘渠道的关系，及时发布招聘广告，管理招聘信息。

4. 招聘专员一个月招6个人

工作成效:
  自2006年起,已有15人被派往日本(个人猜测可能是去日本培训或进修)
  公司内部新招聘录用的员工数量由最初的6人增长到目前的40人
  公司相关助理人员也由最初的3人增长到目前的10人,最多的时候曾经有17人!
  个人分析:可能是一份关于人事部门出具给上级领导部门的工作报告!
  以上纯属个人意见,若有谬误之处请予言正,

5. 一个HR 招聘专员一般承担多少个人的招聘?

一个人就够了，一天群面200，一周六天是1200，一年50周来算的话，就是60000人。
但是，真的有但是，这根本不是人力资源部招聘团队的问题。
招聘到入职的直接成本:
这25000人必然不可能是一年之内全部在职。
以1个月内销售离职率在50%来看（互联网行业），结合上海招聘外包的价格（以前用的是某聘），一个员工给到的是入职500，1个月内不离职是700，12500*500=6250000，12500*700=8750000，总计是15000000（一千五百万）。
实际上是一千万左右，主要是不会所有的入职人员都是外包招聘带来的，有一定比例是自己上门以及招聘广告支出和内部推荐（200一个人）。

招聘到入职的间接成本：
HR团队的工资就不算了，但是行政消耗和培训的支出会非常高，甚至远远高于直接成本。
行政消耗包含入职后的工位、硬件、软件（正版Office占大头）等等，常驻1000人的团队，在上海市区大致支出如下：
工位10元每平方米，常驻工位（2500人左右）需要提供至4000平米（最少），也就是10*4000*365=146万。
正版Office企业价格当时是每月70*12500=562500，实际会超过200万，因为不可能每一个员工就只工作一个月。
培训团队是15人，工资不计，但是培训的时长是两周，也就是需要额外支付两周的工资，实际培训的人数应该会在8000人左右（很多人不到一周就走了），往低了算每年需要支付240万。

6. 一个招聘专员究竟应该负责多少职位

根据公司需求吧
属于人力资源的一部分，主要负责招聘这一部分。
岗位职责：

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；

4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；

5、进行聘前测试和简历甄别工作；

6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求； 

7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

7. 最近面试了一个人事专员的岗位，有责任底薪，一个月招20人的指标，大家有遇到这种公司吗？

最近面试了一个人事专员的岗位，有责任底薪，一个月招20人的指标，没有遇到这种公司。是谣言。


影响：
谣言是对人、对事、对社会事件的一种不确切信息的传播。谣言的功能总是消极的。它可以伤害个人，伤害群体，伤害社会，伤害国家，在许多情况下，流言蜚语往往成为不诚实的人的政治斗争的手段和工具。


它可以使原来比较稳定的人际关系变得互相猜疑、倾轧、紧张；使原来比较稳定的社会秩序变得十分混乱，变得人心惶惶；它可以麻痹人们的思想警惕，减弱人们的防备心理，使人不知不觉成为谣言的俘虏，它可以破坏人们的团结，削弱彼此之间的信任，制造内耗，瓦解对方的战斗力。由于它具有混淆舆论的功能，往往造成极坏的影响。

8. 招聘专员要在一个月招聘60人过来公司面试难吗？

根据您的描述，以下内容为你提供参考
方法总比问题多，这种情况呢
，可以在各大网站上发布。相关的招聘信息，比如说五八呀，赶集网啊之类的，然后。对于后面前来求职的人进行跟进
电话邀约。在招聘的时候记得一定要多打电话，只要电话打多了，那么你的意向面试的人员就会多，这是后期招聘指标能否完成的基础。但是在电话招聘的过程中一定要了解自己的求职者，比如知道他们目前住哪儿，以前是做什么工作的，现在是想找什么样的工作，以及他们到公司所需要的时间等等保持细心和一个良好的态度
。祝你生活愉快【摘要】
招聘专员要在一个月招聘60人过来公司面试难吗？【提问】
根据您的描述，以下内容为你提供参考
方法总比问题多，这种情况呢
，可以在各大网站上发布。相关的招聘信息，比如说五八呀，赶集网啊之类的，然后。对于后面前来求职的人进行跟进
电话邀约。在招聘的时候记得一定要多打电话，只要电话打多了，那么你的意向面试的人员就会多，这是后期招聘指标能否完成的基础。但是在电话招聘的过程中一定要了解自己的求职者，比如知道他们目前住哪儿，以前是做什么工作的，现在是想找什么样的工作，以及他们到公司所需要的时间等等保持细心和一个良好的态度
。祝你生活愉快【回答】
一般【回答】
好的，谢谢【提问】
不客气【回答】