代发工资靠谱吗？

1. 代发工资靠谱吗？

不靠谱，平时也接受到多起咨询，其中一些企业反映，其为了向猎头支付佣金而从通过人力资源公司“代发工资、奖金、合理避税”，但因人力资源公司走逃失联而牵涉自身实控人虚开发票刑事责任，猎头获取的佣金也面临追缴个税。【摘要】
代发工资靠谱吗？【提问】
不靠谱，平时也接受到多起咨询，其中一些企业反映，其为了向猎头支付佣金而从通过人力资源公司“代发工资、奖金、合理避税”，但因人力资源公司走逃失联而牵涉自身实控人虚开发票刑事责任，猎头获取的佣金也面临追缴个税。【回答】
会不会在转发的过程中丢失信息？【提问】
你小心是洗钱行为。【回答】
洗钱是什么意思？【提问】
专业的“洗钱”是怎么解释的呢？它是指通过隐瞒、掩饰非法资金的来源和性质，通过某种手法把它变成看似合法资金的行为和过程，主要包括提供资金账户、协助转换财产形式、协助转移资金或汇往境外等。什么是反洗钱呢？反洗钱是指为了预防通过各种方式掩饰、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪等犯罪所得及其收益的来源和性质的洗钱活动而采取相关措施的行为。【回答】
他把钱转给我，我再通过支付宝给他们发给我的账号发回去，是不是就是洗钱的一种？【提问】
对方是洗钱，你属于帮助洗钱【回答】
会有什么法律责任呢【提问】
可能会承担刑事责任。【回答】

2. 薪资代发谁家更好？

当考核一家代发公司是否合格的时候，有哪些标准呢？来看一下！
第一点就是资质问题。代发公司须具备正规的营业执照、劳务派遣资质及人力资源服务许可，三证缺一不可。
第二，服务标准。工资代发涉及到工资、个税乃至社保等内容，能否提供合规服务，能否保证公司及员工个人信息不泄露是衡量服务标准的关键。
第三，是否能提供正规发票。随着金三系统的并网，监察部门对企业的工资、个税、社保等申报数字有严格考核。对劳务服务费用的发票也有严格考核，市场上一些非正规公司没有发票和提供其他发票的情况将带来法务风险。
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3. 薪资代发真的靠谱吗

许多的公司都是与第三方公司合作采用的薪资代发的模式，能提高财务部门的工作效率，又能非常省心。
1）传统模式的代发薪资，
是银行金融机构为机关企事业单位员工代发劳动报酬等款项的一项金融中间业务。
传统的雇佣关系中的薪资代发服务特色是银行代发，省时省力。集中支付，安全快捷。简单的说就是省时省力省钱。特别的一些外地分公司、办事处，没有办法自己发工资、交个税。这个会直接影响到员工福利。外包出去就可以解决这个问题。
企业经有代发工资需求的单位提出申请并与金融机构代发或第三方平台协商后，由代发工资单位填写代发工资委托协议书给金融机构，金融机构或是第三方平台根据申请单位要求向其员工集中、批量发放工资。
金融机构通过自身联网的核心业务处理系统进行批量、集中支付，将有关工资等款项自动转入储户预先约定的银行卡或个人结算账户上，代理企、事业单位发放工资，还可代理社会保险局发放社会福利保险金等。
2）云汇算科技灵活用工模式的代发薪资
2018年7月20日，中办、国办印发《国税地税征管体制改革方案》：自2019年1月1日起，各项社保交由税务部门统一征收。自此企业人力资源成本上升成为必然趋势。在该政策环境下诸多企业开始寻求“薪酬优化”解决方案，在人力资源+互联网领域纷纷尝试、借鉴。
 过去二十年间，企业的用工模式正在经历从标准化劳动关系到劳务派遣，从外包，到灵活用工的转型。接下来，很可能大规模的采取“内包”模式，即鼓励员工内部创业，以小微企业个性化服务来承揽企业项目。
 在当前双创热潮下，致力于为企业“降成本，增产值”，为个人“促创业，增收入”，未来会产生越来越多的自由职业者或小微合伙人，员工身份也将转变为合伙人。要通过劳务报酬、服务费、经营所得、分红等多种薪酬分配方式的综合应用，保障企业和员工双方（合伙双方）实现共赢。
 然而近年来在共享新经济的驱动，企业传统雇佣的员工模式加大了企业的税负和成本支出
原来越多的企业采用灵活用工的模式，应用场景更多在互联网企业，外卖行业，直播行业，物流行业，制造业行业等。
 2020.05《关于进一步做好稳就 业工作的实施意见》 河南省政府 支持劳动者灵活多样形式实现就业；完善支持灵 活就业的政策措施，明确灵活就业、新就业形态 人员权益保障办法，取消限制灵活就业人员不合理规定 。
云汇算：企业员工雇佣关系到灵活就业人员的能够降低了很大一部分的人力成本。
 而且能有效为企业代发薪资，筹划税务，合理节税等。比起传统的模式，企业在人力资源花费的成本降低，而且中小企业税务的成本上就能够在云汇算平台中得到有效的筹划。
国家现行鼓励新经济人力商务模式，实现企业和零工者双赢的模式。
2020.07 《关于支持多渠道灵活就业的意见》 国务院清理取消对灵活就业的不合理限制，强化政策服务供给，创造更多灵活就业机会； 支持发展新就业形态，促进数字经济、平台经济 健康发展，加快推动网络零售、移动出行、线上 教育培训、互联网医疗、在线娱乐等行业发展， 为劳动者居家就业、远程办公、兼职就业创造条 件； 动态发布社会需要的新职业、更新职业分类，引 导直播销售、网约配送、社群健康等更多新就业形态发展； 鼓励各类人力资源服务机构为灵活就业人员提供 规范有序的求职招聘、技培训、人力资源外包等专业化服务，按规定给予就业创业服务补助。

4. 代发工资合法吗

法律分析：合法，没有规定不可以代发，依据我国相关法律的规定，用人单位是可以委托其他单位代发工资的，而被委托的单位通常是银行，银行将工资打到劳动者的银行卡中。只要工资支付是以货币形式按时足额支付就是合法的。
法律依据：《工资支付暂行规定》 第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

5. 代发工资合法吗

法律分析：合法，没有规定不可以代发，依据我国相关法律的规定，用人单位是可以委托其他单位代发工资的，而被委托的单位通常是银行，银行将工资打到劳动者的银行卡中。只要工资支付是以货币形式按时足额支付就是合法的。
法律依据：《工资支付暂行规定》 第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

6. 为什么要代发薪资

法律分析：1、首先是企业为了降低用人成本（如果一家500人以上公司，财务一天内肯定发不完，而且有些发薪日当天没有收到工资，员工第二天肯定会找财务问的）；
2、银行代发工资靠谱，出错概率小（财务算好工资，吧表格给银行，银行系统按照表格发工资，想想系统多块，比人工发不知道快了多少）；
3、以上说的都是一般的情况，还有一种情况就是企业找那种有劳务派遣资质的人力资源公司发工资，那样也能节省不少成本；

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》 
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

7. 代发工资

法律分析：可以委托劳务公司代发工资。一、代发工资，是专业机构为机关企事业单位、公司员工代发劳动报酬等款项的一项金融中间业务。二、代发工资的专业机构通过自身联网的核心业务处理系统进行批量、集中支付，将有关工资等款项自动转入储户预先约定的银行卡或个人结算账户上，代理企、事业单位发放工资，还可代理社会保险局发放社会福利保险金等。三、经有代发工资需求的单位提出申请并与金融机构协商后，由代发工资单位填写代发工资委托协议书给金融机构，金融机构根据申请单位要求向其员工集中、批量发放工资。四、可办理代发工资业务的各金融机构及其分支机构。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

8. 代发工资是正式工资吗

代发工资是正式工资。专业机构通过自身联网的核心业务处理系统进行批量、集中支付，将有关工资等款项自动转入储户预先约定的银行卡或个人结算账户上，代理企、事业单位发放工资，还可代理社会保险局发放社会福利保险金等。经有代发工资需求的单位提出申请并与金融机构协商后，由代发工资单位填写代发工资委托协议书给金融机构，金融机构根据申请单位要求向其员工集中、批量发放工资。多企业都是采用代发公司的方式来进行员工薪水发放来减轻公司财务的工作压力，但代发工资的情况给员工会带来一定的问题，代发工资情况下如果没有签订劳动合同的话，双方的劳动关系需要进行证明是非常困难的。法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十六条  工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条  用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第五十条  工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条  劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第四十四条  有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。