银行办公室有哪些部门都需要多少人

1. 银行办公室有哪些部门都需要多少人

每个银行的部门设置不是完全一样的 但有些部门是都有的 ：

公司业务部、个人业务部、国际业务部、资金营运部、营业部、信贷审批部、风险管理部、合规部、计财部、会计结算部、出纳保卫部、科技部、内审部、人力资源部、监察室、行政管理部、党群工作委员、会计部、电脑部（或信息技术部）、信贷审查部、风险控制部、资产保全部、法律部、人力资源部、个人金融部、计划财务部、稽核部、监察部、公司业务部、金融同业部、保卫部、发展研究部、国际业务部、办公室（或行政部）、党委办公室（含团委）、营业部、电子银行部、董事会办公室、机构办等。

不论是什么部门都有自己的发展空间，而且银行的职业发展比较灵活，在一定的发展阶段只要有能力，可以向其他方向发展。
人数都是银行内部规定。都不同。

2. 银行哪个部门待遇最好?

银行哪个部门工资最高？  
 一般来说,管理层来说是工资高的,但是有时业务部门也是很高的,特别是公司业务部门的,特别是那些做的好的. 一句话,没有本事哪个部门都不行,现在银行内部竞争也很激烈的.
  去银行工作银行工作，什么部门上班比较好  
 这个很难说的，看你适合哪个部门
 
 如果你有资源，可以跑外勤
 
 如果你资源不多，那就在后台吧，压力小些。
 
  
 
 你去银行面试，要注意两点：一是，要表现出自己情商不错，人不算二就行
 
 二是，要表现出可塑性，今后的工作能够很快上手。
  银行哪个部门待遇最好  
 主要包括公司银行部、个人银行部、金融同业（机构业务）部、资金部、风险管理部、战略管理部、研究部、法律合规部、财务部、稽核部、办公室部、人力资源部等等部门。
 
 从发展来说，个人觉得在战略管理部比较好。
 
 从收入来说，个人觉得在研究部比较好。
  工商银行哪个部门最好  
 看你未来想要从事那方面了，要是营销就是信贷和个金、结算与现金管理，业务就是计财和会计、风险，根据你实际情况考虑下吧
  银行待遇好低啊？  
 只能给你参考。我以前在的银行是当地待遇最好的一家银行。我是最底层员工，正式员工编制，7月份进入单位，试用期3个月，本科专科学历一年转正，研究生和退伍分配的三个月。我属于退伍分配进去，中专学历。试用期基本工资1000元，扣完保险这些，算七八糟加起来，一个月算下来工资总共收入2千多元。当年中秋国庆节发放3千元。3000元现金，3000元代金券，一枚10克的纯金金币。一大个收纳箱，里面各种食品。8月份带着出去旅游，没人1000元零花钱。其他全包。元旦这些节日，都有过节费，一连千元吧。看领导心情了，高兴多给点。工作服很多套，单位免费定做，吃住水电费不花钱。奖金， *** 了四年，第一年年终奖算几个的奖金吧，毕竟我07年7月份入行的，08年过年时候发了5000元。09年过年2万多元，10年过年5万多。11年过年5万多。全年还有什么各种听都没有听过的奖金，什么季度奖，半年奖，年终奖，绩效工资，增量工资。一台取款机，把一个人的名字登记上去，说是设备维护人，从来没有见过维护过什么。每年都能得到相当于取款机盈利提成两三万。每年会不定时发放什么加溼器，烤火器，毛毯这类的东西。
 
 太罗嗦了。总之，如果你是一个不怎么花钱的人，在这种单位真是爽死了。拿到的工资基本上不用花，什么都是单位提供。西装，毛呢大衣，洗发水，洗面奶，肥皂等等根本用不完，水票，洗衣卡。遇上领导心情好了，随时可能每人发一箱食用调和油。我在的银行还玩出什么 *** 奖励，少则一年两三千，多则四五千。反正基本上，你能想到的都发，要么以实物要么就是发钱。我们去参加一个小比赛，什么名次都没有获得，然后也是发礼品给你，所谓的辛苦费。跟着去参观比赛的人，就被说成了后勤保障，同样有奖励。反正，银行里面，每次税局来查账，都让我们补缴所得税款。
 
 总之吧，各种小便宜经常能占，但是你要和那些所谓的日进几千的生意人相比，当然没法比。只能说，臣不死饿不著。过个小康日子没问题，想所有日用品都是顶级名牌还是不可能的。普通正式员工归元级别，年入10万不是问题。
 
 以上说的，是我以前在的银行的情况。前提是这是一家当地待遇最好的银行。不过我现在不在了。银行刚才说的，小便宜很多，但是人际关系很复杂。你没有关系，很受气。除非你脸皮厚，怎么骂你都无动于衷，他们也不能赶你走。不然，向我们这些脸皮薄的，受不了气只能辞职走人。女孩子适合这种单位，求稳定。男孩子，所谓的，今日不搏何时搏。趁年轻，多出去外面闯闯也好。所以，银行不见得是多好的单位。
 
 如果还不信，可以列一个我09年我记录的收入明细，部分东西可能遗漏了没记。银行工资是当月工资当月发放，或是这个月工资上个月月底发放，提成之类的次月发放。这是我09年的，我是最底层员工综合柜员，基本工资是2400元。拿到手的是这些情况：1月份：10日100元购物卡 20日普洱茶一盒 23日购物卡1000元，现金1000元。24日品牌蔬菜一箱（80元） 红苹果一箱 橄榄油一瓶 瓜子一瓶 牛轧糖一盒 飞利浦电吹风一个 年终奖20400元 1月份工资1783元
 
 1月25日 加班红包200元 3月2日 2月份工资1014.5元 1月份加班工资 1314.5元 3月27日工资2560.49元 3月31日 *** 补贴2500元 4月29日 2763.43元 4月30日五一过节费及加班费1000元购物卡 5月26日 一季度绩效1682.2元 5月27日 一季度专项奖励21.81元 27日工资2362.9元 6月15日拓展训练活动费 600元 29日工资......>>
  银行和事业单位哪个待遇更好点~  
 如果同是基层的话事业单位好，如果是能到中层及以上的话，建议去银行。不过总来说，银行要累一点。
  银行的待遇好还是事业单位好  
 您好，首先说明我也是校园招聘进的银行 至于哪个好，我来对比下，个人观点，仅供参考 1、工资待遇没得比 2、生活便利程度。市内银行》县域事编 3、职业发展前景。银行（不论有没有人）》县域事编（必须有强硬的关系，方有机会） 4、找对象。银行》县域事编，这一点亲身经历
  国企待遇与银行待遇那个好？  
 当然是国企啦
  哪个银行待遇比较好  
 一般是信用社的待遇最好，其次是工商银行，再其次是建设银行，最后的是农行和建行，不过我说的并不一定准确，可能不同的地区，业绩不同有些差距，建行的柜员的话一个月5K左右。

3. 银行办公室文员做什么的

我就是银行办公室的，进银行两年多，所以最有发言权。银行的办公室文员还是比较累的，比起政府，事业单位的雷多了。工作大方向有：1日常公文处理（就是收发邮件，还有套成红头文件发给各领导支行）、2管理食堂（食堂买的米、油、菜都是你找票帮他们报销）、3宿舍管理（谁的没电了，没网络了，钥匙丢了，锁坏了，就是找你了）、4接待（这个也是个大工程，来客人领导了，你白天上完班，晚上还要去站着端茶倒水做做服务员，因为领导们经常口味独特，突然想吃个面条啊，想吃个酸菜啊，你要立马变得出来！）5、拉存款（和柜员一样，我们每个月300万的存款任务，完不成就要倒扣前的，交的押金也是不退给你了）6、简报（我们银行有内部期刊，和《读者》一样的，每个月要收集好大家的文章，自己去排版联系广告公司做出来成品）7、其他日常工作（比如接电话、汇报会议、接见外来拜访人员、领导交给你的私事，比如他办公室没有水了，你抗水去帮他装上）。总之，办公室的事情非常繁杂，比较有随机性，很锻炼人，也有委屈，看你自己怎么化解。

4. 银行待遇

　　我在网上搜索了下答案，供你参考！同时你可关注求职菁英社（银行内部推荐）、应届生求职网（银行BBS），可以咨询或查询相关的信息。


　　银行业都有哪些职位及其对应薪资待遇

　　当前银行业机构设置情况是：总行、省行、市行、支行、网点（储蓄所），机构设置成金字塔型，支行、网点遍布城市的大街小巷，也是安置人员最多的地方。高一级机构的岗位设置情况是：高级管理人员，老百姓讲的行长、副行长等决策层。下面若干部门：人力资源、公司、机构业务、个人金融业务、资产业务、信贷审批业务、法律事务、运营业务、计划财务等，对专业和能力的要求是：经济类专业，业务上懂得本专业相关业务知识。因为银行是国有企业，是经营单位，本身追求效益最大化，所以个人能力上比较要求具有理财能力、营销能力和管理能力。侧重营销和与人沟通能力。支行及以下机构人员设置基本是营业人员，少数是管理人员。基本需要操作人员，能力要求是具备职高学历就可完全胜任，因为计算机程序是统一和固定的，是傻瓜式的，窗口人员只需会按回车键和会输入数字会打姓名即可，所以绝大多数银行员工根本就看不懂公司账本！如果说需要能力的话，需要与客户沟通能力，你会营销会拉存款就OK，但这也限于经济不发达地区，如果是经济发达地区的银行窗口，根本就不需要拉存款，您板着脸，客户照样排队存取款，您就不需要营销，当然您会营销就离开窗口高升了。
　　如果你是高级人才，在市行、支行基本就是浪费，因为那里没有那种环境和机会，正因为这样，现在的二级分行、支行的管理层没有多少是科班出身的，所以您如果学金融进银行的话，要进省行以上，如果进支行绝大多数会被安排到一线窗口，3－5年后，你和职高生没什么两样！相反，人际交往方面如果不如职高生，这辈子您也就毁了！所以说基层银行最不需要人才，因为这个行业其实绝大多数岗位需要的是普通窗口人员！正因为这样，高学历人才如果会管理，会营销，有领导能力升职空间会更大。以上所讲是国有商业银行情况，当然，您能进银监会、人民银行、国家开发银行等政策银行和监管机构，情况就不同了，因为那里没有营业窗口!工资待遇远远高于国有商业银行！
　　基层的职位情况：
　　支行客户经理，压力大，但相对来说激励也高，最高的一年可以拿到20多万。而柜台人员包括会计和储蓄情况就另外一回事。会计岗位目前还比较稳定，因为需要相关的知识和学历，另外，一般银行的会计制度都比较完善。
　　储蓄岗位相对比较简单，但更辛苦更劳累。银行的制度是如果长短款找不回来的话，肯定是自己掏钱赔的。很多做储蓄岗位的新人刚开始工作的时候，赔上1、2千块是家常便饭。这也难怪，每天接待1、2百的客户，经手那么多钱，大厅里面空气污浊，声音吵杂，人总是难免犯错。储蓄的收入比会计人员还低。算是银行正式员工里面最少的一档了。
　　支行的其他岗位：
　　行长，行长一年收入大概34万左右，还不包括职务消费，比如吃饭、电话、汽油报销等等。但这是效益不错的情况，如果效益差，没有完成任务，那他就只能拿到10多万。总体来说是好差事。
　　信贷主管、会计主管，支行最重要的干部，除了受行长领导还要受到其直属部门的管理。我们都知道中层干部最累，除了要完成自己的任务，还要负责手底下人的大小事务。手底下人出了问题他们也脱不了。因此过得战战兢兢。年收入大概10多万。
　　大堂经理，临时工、见习员工。一般都不算成银行的正式编制，不过听说这几年开始陆续转为长期合同工了。这些人收入最低，大概一个月1、2千不等，包括司机、文员等。
　　在银行基层，最主要的工作就是完成各种指标任务。累不累看你怎么想了。最辛苦的是信贷人员，每天在外边跑，还没有保障。不过好歹比保险公司业务强，好多公司门口都贴“推销保险勿入”，至少还没有不允许银行客户经理进去的地步。
　　总部的职位情况：银行总部有很多部门，中国目前还不是以产品线来划分部门的，造成的情况是分类很乱。不过总体讲有几个部门很关键：
　　会计部，总行会计部很重要，负责全行会计核算和资金清算，也负责一些业务开发。
　　计划财务部，相当于总参，提出银行各种业务的指标，负责核算资产负债的成本或利润率，还要管理资金头寸、备付等等。
　　信息技术部，有很多人不了解银行的IT部门是干什么的，以为就是装电脑的。其实除了基层的电脑人员是帮忙维护办公电脑以外，总部的IT人员和一般软件公司的没区别，甚至工作还要辛苦。银行的各种系统、程序开发、项目开发、功能模块都需要IT支持。举个例子，客户到银行存款、转账，通过支行客户端到分行AS400主机，再到总行主机、返回信息、提供期限选择、经办复核密钥管理、传输信息加密等等，都属于IT范畴。目前国际上IBM等大IT公司专门有负责金融IT咨询开发的业务，其实就是这些工作。而且目前银行各项业务的电子化正是趋势，这项工作也越来越重要
　　交易部，负责资金交易，人民币拆借、国债承销、回购，外汇买卖、外汇债券交易、衍生产品交易、新产品开发设计。这是银行的CPU。只有知道目前市场上利率、汇率的价格才能正确地定价。这是所有产品定价的地方。
　　投行或资产管理部，负责基金托管、客户债券发行等。目前尚不清晰，但混业经营后将大有前途。
　　风控部，负责风险管理。比如大额贷款审批、业务额度等。
　　公司部和零售部：这是按照客户类型的两个部门，主要负责营销，国际上通行做法看作SALES部门。
　　同业部，负责同业往来。
　　离岸部，离岸客户。
　　法律或合规部，负责合同撰写，合规性审查。
　　稽核内控部，内部审计稽核
　　支持部门：有监察保卫部，行政部，人力资源部等。
　　这么多部门，大家各司其职，分工也相对明确。总行的日子当然和基层不一样，其实对于年轻人来说，总部起点高、舞台大，收入也相对稳定。总部有总部的生存哲学，首先要少犯错，所谓“做多错多”，做得越多，反而犯错误的几率越大。其次也要看领导和环境，领导开明、环境健康当然再好不过了，自然可以大显身手，就算没有升职，自己也学到了本事。

5. 银行的待遇如何

    　　导语：银行待遇怎么样?哪家银行好?
       　　银行的待遇基本上都是由四部分组成：基础工资+福利+补贴+绩效奖金。
        　　基础工资 
       　　去银行工作的大学生基本上要从管理培训生做起，也就是说进银行的第1-2年都要从柜员开始做，都是基础工资都是最低职级，一般在2000-5000之间。这个基础工资比起IT企业、外企要低一些，但比起一般的国企与私企则强得多了。
        　　福利 
       　　银行福利总体来说比较好，除了国家法定的五险一金外，在节假日一般会有节日慰问金，可能是节日礼品、超市或商场的购物券、现金，都有可能。
        　　补贴 
       　　银行的补贴名目比较繁多，同样的补贴数额也相对多一些，比如餐补一般企业在每月200元左右，而银行的补贴则可能会是500元;除此之外，还有交通补贴、通讯补贴、住房补贴等，各银行会略有不同。
        　　绩效奖金 
       　　按时间周期的奖金通常会分为：月奖、季奖、半年奖、年终奖。
       　　除了这类奖金外，银行的奖金以完成任务指标为主的绩效奖金。银行有相对于其他企业比较完善的任务指标体系和绩效考核制度，所以，每个银行职员，都可以根据完成任务的不同，而得到不同的奖金，基本上能体现多劳多得的原则。 这也是在银行工作比较吸引人的地方，许多在银行工作的人都评价银行的绩效考核是比较公平的，那些收入非常高的人通常作为了自己的贡献，因此，收入低的人也不会不平衡。 总得说来，银行的平均待遇水平是当地社会平均工资的2-3倍，虽然工作起来会比较辛苦，但还是比较吸引人的工作机会。

6. 银行待遇？

总听人说银行减员降薪，银行好日子不再！真实情况真的是这样吗？日前，25家上市银行已经有17家披露了2016年年报，银行工资待遇曝光，真实情况到底是什么样呢？真实情况大大出人意料！
银行整体薪酬在下降吗？10家银行整体薪酬同比增长
据统计，除平安、光大等银行外，其余10家银行整体薪酬均较2015年有所增长，少数银行增幅高于10%，甚至20%。2016年五大行的人均薪酬全部在30万以下。工农中建交五大行人均薪酬分别为24.55万元、22.46万元、26.25万元、25.61万元和28.13万元，均较2015年的人均薪酬微增。
减员：低学历、基础及技能人员
再看上市银行员工人数变动情况，总体的变化情况是：6家银行增员，7家银行减员。据统计，17家银行员工2016年合计为220.16万人，比2015年少了8540人，减少比例为0.39%。7家上市银行存在减员现象：结构上看，由于电子渠道替代、劳务派遣转为劳务外包、员工自身考虑等原因，各行流失的员工以专科及以下学历为主；
股份制银行平均薪酬超40万
与国有五大行相比，股份制银行高管和员工薪酬均明显较高。中信银行、招商银行、民生银行、光大银行、浦发银行等5家股份制银行2016年职工薪酬平均在40万元以上。招商银行以46万元人均薪酬位列首位，较2015年增加近10万元。
员工福利待遇点评：
一、建行员工福利点评：建行是传统的，也许是因为历史悠久，也许是身为国企的原因。公司福利一般，惟一比较满意是医疗保险，但我想没人渴望享受这样的福利。个人薪酬是由入行年限决定的。每年加薪次数比较稳定，没有一年加好几次薪的红人。升职也是如此，只能一步一步往上爬，完全靠个人能力和资历。
二、工行员工福利点评：就拿工行来说，经济学硕士进去的时候和一般的本科毕业的大学生不同，他们是要到从基层实习开始的，而硕士是不需要的(不过这个只是当时的情况，好像现在硕士也是要从基层开始实习了)。本硕毕业生加薪的频率也是不同的，一般来说，硕士平均是一年涨一次，而本科生是三年涨一次，这个区别是巨大的。但是在几年之后等大家都有了足够的经验之后差异就没那么明显了。根据相关网站统计，工商银行员工平均月薪6983元，待遇还算不错。工商银行业务比较全，能学到比较多，压力也不大，发展比较好。
基层员工：“我们是分母”，用来“被平均”
从人均薪酬来看，国有大行普遍在22万~26万，更加市场化的交行略高；股份行中，多家高于40万元，平安、光大较2015年下降幅度较大；中小银行人均薪酬介于大行和股份行之间，靠近股份行。但实际情况真的是这样么？在记者对银行基层员工的调查中，普遍反映的是“被平均”

7. 银行的待遇如何

您好，中公教育为您服务。
银行、农信社的薪酬待遇相对来说是非常优厚的，以工行为例，除基本工资外，还有各种优厚的福利待遇，如带薪年假，除政府规定的各项保险外，额外提供补充公积金、企业年金、补充医疗计划、住房补贴计划等，另外还有各项职业培训等，如新员工入行培训、岗位资格培训、国外(境外)培训，为新员工提供个性化、全面化、长期化的职业发展规划。
商学院金融专业的本科硕士也都在考。
资料来源：山东银行招聘网

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8. 银行办公室行政岗位好吗

　　银行做行政工作挺好，比较有前途。凭借自己的努力，会一直升职加薪。
　　企业行政管理广义上包括行政事务管理、办公事务管理、人力资源管理、财产会计管理四个方面；狭义上指以行政部为主，负责行政事务和办公事务。包括相关制度的制定和执行推动、日常办公事务管理、办公物品管理、文书资料管理、会议管理、涉外事务管理，还涉及出差、财产设备、生活福利、车辆、安全卫生等。工作的最终目标是通过各种规章制度和人为努力使部门之间或者关系企业之间形成密切配合的关系，使整个公司在运作过程中成为一个高速并且稳定运转的整体；用合理的成本换来员工最高的工作积极性，提高工作效率完成公司目标发展任务。