去正式国企单位上班，聘用和录用有什么区别，已经签了合同算是正式工么

1. 去正式国企单位上班，聘用和录用有什么区别，已经签了合同算是正式工么

2. 现在的国企正式员工，是不是都得签合同？

现如今的国企正式员工都是需要签订合同的，国企是非常正规的，而且每一个员工和企业之间都会有合同的签订。
不仅仅是国企的正式员工需要签订合同，其实私人企业的正式员工也是需要签订合同的，签订了合同之后才能够更好的保护员工的利益。签订合同是我们国家的要求和规定，而且也是为了在出现问题的时候更好的确定责任。
劳动合同对于劳动者来说是非常重要的。签订劳动合同对于一个劳动者来说是非常重要的，拥有劳动合同能够让自己在工作的时候变得更加的踏实，而且在出现问题的时候也能够作为自己的一个依据。对于那些没有签订劳动合同的员工来说，在遇到问题的时候基本是没有办法得到解决的。
劳动合同是为了更好保护劳动者的利益。劳动合同是为了更好的保护劳动者的利益的，我们国家的劳动局其实就是为了能够保护劳动者利益而存在的。但是前提条件是必须要有劳动合同，如果没有劳动合同的话，劳动局也没有办法帮助劳动者获得自己的权利。
劳动合同是劳动仲裁的依据。员工在对企业进行劳动仲裁的时候是需要劳动合同的，如果没有劳动合同的话，那么在仲裁的过程当中，基本上是不会取得任何的优势的。由此可见，劳动合同对于一个劳动者的重要性有多大，在拥有了劳动合同，并且企业侵犯了员工的利益的情况之下，劳动仲裁是能够获得很好的效果的。
通过以上三个方面的分析，我们可以发现劳动合同对于一个员工来说是非常重要的，所以在加入一家公司之前，必须要和公司签订劳动合同，而且每一个条款都必须要有深入的了解。

3. 现在的国企正式工是不是都得签合同？

现在的国企正式工都得签合同。这是由劳动本身的特点决定的，也是保证劳动关系严肃性和稳定性的需要。劳动合同是特定人之间的合同，即用人单位与劳动者签订的劳动合同。必须由劳动合同中明确规定的当事人履行。劳动合同双方也有责任履行劳动合同约定的义务，不允许当事人以外的其他人代替履行。

1.所谓国企单位的合同工，其实和正式入职的员工没有太大区别。以前自己创办国有企业不容易，现在国企正式工形式变了，现在都是所谓的市场化用工，直接和自己的业务单位建立全职劳动合同关系，和自己的工作单位签订劳动合同没有区别。用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同。

2.国企正式工合作原则即在劳动合同履行过程中，劳动合同双方有相互配合、共同完成劳动合同规定的义务。当任何一方在履行劳动合同中遇到困难时，另一方应在法律允许的范围内尽力给予帮助，使双方尽可能全面地履行劳动合同。国有企业劳动合同由职工与用人单位签订，用人单位与劳动者可以协商订立固定期限劳动合同。国有企业的管理是建立在严格科学的制度、严格的过程管理和科学的决策体系、完善的监督保障体系之上的，这些都是国有企业落实各项管理制度的根本保证。

3.大多数情况下，国有企业的正式工规模相对较大。在某个行业，某个领域是垄断和半垄断的。相对而言，其发展的稳定性要比普通中小民营企业单位好得多。这也是很多人宁愿进入国企拿更低的工资收入，也不愿进入私企拿更高的收入的根本原因。毕竟民营企业单位的发展可能比国企单位好。以上就是对现在的国企正式工是不是都得签合同这个问题的解答。

4. 跟国企签合同是正式员工吗

国有企业的正式工，是员工本人，直接与企业签订用工合同，用工合同主要分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。不管哪种合同，一签合同，就是单位的正式员工。成了正式员工，就是单位的主人翁。劳务派遣，是员工与第三方劳务派遣公司，签订的劳务雇佣合同。说的直白一点，是劳务派遣公司的员工，并不是用人单位的员工。只是工作地点在国企而已，与国企并没有任何关系。法律依据：《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》 第三条 用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。

5. 国企签合同算正式工吗

法律分析：国企中能区分的为有编制的员工和没有编制的员工。按照《劳动合同法》的规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织中的劳动者，与用人单位均是建立的劳动关系，这些单位的劳动者均是合同制职工，没有合同工与正式工的区分。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。如自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

6. 国企签合同算正式工嘛

法律分析：国企中能区分的为有编制的员工和没有编制的员工。按照《劳动合同法》的规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织中的劳动者，与用人单位均是建立的劳动关系，这些单位的劳动者均是合同制职工，没有合同工与正式工的区分。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。如自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

7. 国企签合同算正式工吗

法律分析：国企中能区分的为有编制的员工和没有编制的员工。按照《劳动合同法》的规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织中的劳动者，与用人单位均是建立的劳动关系，这些单位的劳动者均是合同制职工，没有合同工与正式工的区分。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。如自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

8. 国企签订正式劳动合同就是正式工吗?

不一定。
劳动合同工是与用人单位直接签合同的，但是是非正式工，不占用用人单位被规定的用人指标，一般在招聘淡季的一些零散招聘，签订劳动合同的，大都是非正式工。平时只有工资和少量奖金，福利待遇少，单位随时可能解聘你。

正式职工
正式职工是指与非正式职工对立，与用人单位签订长期劳动合同，即劳动合同制职工，享受国家规定的工资福利待遇。正式工属于一种国家的人员编制，承担相应的工作责任，受劳动法保护，用人单位不得随意辞退，即使辞退也有相应的赔偿。
另外有编制的是国家正式职工，比如公务员，事业单位行政编制，国企的正式员工等等。
在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。