身边那些年薪百万的人都在靠什么赚钱

1. 身边那些年薪百万的人都在靠什么赚钱

　　最高端的，靠卖信息赚钱
　　信息不对称是白手起家最快的捷径，越不对称，越来钱。
　　古代消息迟滞，商旅靠A地买，B地卖的差价就能赚取巨额财富，这是因为“什么东西在哪里稀缺”的信息是差价的关键，一旦掌握，就站到了价值链的上游。
　　就我观察，许多高级打工者，因为最初没本金，只能从底层打工干起，但一旦做到高阶，掌握大量信息资源之后，几乎都会从做业务切换到做信息掮客，Rainmaker，靠撮合行业内的交易来赚钱了。
　　这种撮合交易只需要牵线搭桥，连本金都不需要，只要做成一单，一年里剩下的日子就可以歇着了，这种钱赚起来，可比自己亲力亲为，当老黄牛要划算的多。
　　垄断了信息交换节点的人，往往在体系中拥有最大的议价权，什么都不需要自己干，光靠制定游戏规就能赚钱。
　　我身边一位资管公司的小头目，团队10个人，2015年项目分成1000万，自己一个人拿走850万，手下9个人分剩下150万，活都是手下干的，自己轻轻松松。手下那些人因为处在信息链的下游，所以汤是有的，肉是没的。
　　更low一点的例子有吗？也有，就是经常被白领们嘲笑的房地产中介。
　　尽管这十几年来穿着廉价西装的中介们一直被认为和洗剪吹是一个档次的，但这波房地产交易大潮确实让这个行业赚的盆满钵满，许多屌丝因此逆袭成功。
　　话说现在北上深一套很普通的市中心房子，哪个不是千万元起跳，这其中的中介费按2%算就是20万，一年只要能做成几单，性价比远超天天加班到深夜的白领们。
　　而与此对比，现在一个新三板公司上板前的法律审核，律所收费也就区区15万，律师收了钱还要承担法律意见书的责任。而房产中介根本没啥责任，既不需要文凭，也没见他们做太多事情，十几万、几十万的中介费轻松入袋。
　　赚卖信息的钱，天生就要要比和赚卖时间的钱容易些。除了商业掮客，还有权力掮客，更加无本万利。
　　性价比最高的，靠卖他人的注意力赚钱
　　所谓的注意力经济，其商业模式可以用一句非常久远的大忽悠话来概括：“全中国只要每个人给我一块钱，我就是亿万富翁了”。
　　这句话大概20年前就有了，在90年代末第一次互联网泡沫时不知道忽悠了多少美国投资者，后来事实证明绝大部分都是胡扯。
　　现在20年过去了，技术手段可以让一个在边远小县城的人在一秒钟之内把钱支付给上海写字楼里的某个人，这句骗了20年的大忽悠话终于有了实现的可能。
　　注意力经济这个东西的规模其实很好计算，假设一个人一天24小时，除了工作8小时睡觉8小时外，还有8小时闲暇时间，那么注意力生意就是在抢这8个小时。
　　而一个人愿意为闲暇时间支付的开销是固定的，那么简单的计算就能得出平均每分钟的注意力停留时间值多少钱，再乘以关注数，papi酱之类的网络红人就可以开始定价叫售了。
　　所谓得屌丝者得天下，在卖注意力这个行当体现的淋漓尽致，一台电脑一根网线，一年几百万上千万的来钱，无本万利，玩的就是群聚效应和屌丝经济。这些新经济的现状有时会让许多传统的，循规蹈矩好好读书上班的人心里不平衡。
　　就比如说网络直播，我知道在比如陌陌直播这类的平台上，一个脸蛋还不错的漂亮姑娘月入十万不是问题，凭的是什么？
　　男屌丝够多，男屌丝手机有支付功能，满足这两点就够了。
　　第一个条件以前一直有，第二个条件最近几年才达成，所以对于这些姑娘来说，这个以前自己根本不敢想也想不到的神奇的时代就这样来到了。

　　（玩陌陌的人都知道，这个星光值100就等于一元人民币，赚了多少一眼就能看出来）
　　网络直播为屌丝提供了以最小成本获取和美女互动的虚拟体验的可能，你并不能说这没有意义。
　　最不划算的，是靠卖自己的时间赚钱
　　大部分人，没本金、没人脉，空有时间，便只能靠卖自己的时间来赚小钱，俗称讨生活。
　　我本身也是专业人士，所以很理解那些靠卖时间的人的困惑。
　　普通人感冒了去医院，几十块钱诊疗费，必须要有本科以上，考取医师资格，实习1-3年，取得医生资质的人才能开单。但老百姓一辈子90%的收入买个房子，就一群洗剪吹中介在操作然后凭空收十几万。
　　普通女孩子从小刻苦念书，工作后披星戴月，加班加到颈椎出问题也不过就那么一个月几千一万的，网红直播们撒撒娇，唱支歌就一年上百万的入账。
　　这样想想，确实很难让循规蹈矩一辈子的人接受。
　　卖时间的钱赚的最为辛苦，是因为同质化竞争者以十亿计，卖时间的人面对买方几乎没有议价能力，只能在食物链的最下游任人宰割。
　　这当中聪明一点的人，靠逼着自己念书、进修、升职来增加劳动效率，能多赚那么一点。而大部分智力无法支持提升劳动效率的人，就只能靠增加劳动时间长度来增加收入。
　　凌晨3点就起来摆摊的重庆小面夫妻，和加班到天亮的职场精英并没有质的分别——他们的收入和自己的劳动时间长短挂钩。
　　想要跳出卖时间的泥潭，关键的关键，是降低劳动边际成本，或者寻找能降低劳动边际成本的领域。
　　有人曾经讨论为什么顶级的对冲基金比起顶级的投行业务，赚取的财富要高出一个数量级，恐怕也正因为如此——资金管理规模增加10倍等于收入增加10倍，工作时间并不呈线性地也增加10倍，可能只需要多花一倍，甚至和原来差不多。而那些收入增加10倍，工作量也跟着增加10倍的人，就只能在继续依赖卖时间。
　　人一天只有24个小时，意味着靠卖时间来赚钱，是有产能上限的。这就是为什么卖时间赚不了大钱的关键。
　　最轻松的，是用钱来赚钱
　　房产增值、房租、利息、股权收益这些都算靠钱赚钱。
　　年薪几十万，不如拆迁户。
　　对于普通人而言，在这个时代，个人财富增长的主要载体就只有房产增值。什么都不如买房是过去十年来中国的社会共识。但很多人没有再往深去想？为什么啥都不如买房呢？
　　答案是，我们已经进入了一个资本回报率增速高于劳动回报率增速的时代。
　　阶层固化的一个重大标志，就是资本回报率开始高于劳动回报率：房价只要稍微涨一点，普通白领辛辛苦苦攒了好几年的收入瞬间前功尽弃，赚的再多也追不上资产增值的速度。
　　你们看那些投行精英，一堆又一堆sellside的人以跳去buyside为上岸目标，体现的也是劳动回报率和资本回报率的差异。
　　现在只有极个别的行业（如互联网），其劳动回报率的增速才有可能高于资本回报率的增速，所以这其实也可以作为判断一个行业是否是朝阳行业的标尺。
　　香港人把买房叫“上车”，把工薪阶层购置的第一套楼盘叫“上车盘”，其实特别形象——想象一群人跟着汽车跑，只要你能跳上这辆车，你就是在车里坐着躺着，也比外面那些追着跑的人要移动的快。
　　这，就是是靠钱赚钱的魔力。
　　当靠钱赚钱和前面说的信息垄断相结合时，威力就更大，有人在国内某景点外承包了一个庙，稍作装修，一年的纯收益是400万，接下去躺着数钱就好。

2. 年薪百万的人是这么赚钱的

从2018年下半年开始至今，很多传统行业迎来寒冬，广告主投放预算逐渐减少，很多互联网平台广告业务增速减缓，大量的互联网企业关门歇业。但是还有一批人颌一批企业他们在这样的市场环境下仍然能够实现自己的经济目标，那么这些人到底是如何赚钱的呢？在这个信息爆炸的时代，那些年薪百万的人赚钱的方法无非就是以下几点，相信看完之后你也可以做到。
  
 在互联网领域、微信、领英、脉脉等社交平台、今日头条、天天快报等资讯平台、抖音、火山小视频等短视频类互联网平台在下沉渠道、面向各类用户，移动互联网时代，内容精细化定向推送、大数据技术的精准分发及展现形式发生了变化，从用户找内容变成了内容“找”用户，利用信息差是信息推广的关键手段。比如我们经常可以看到，你在淘宝上或者百度上搜索了某一类产品或信息之后，在其他平台上会自动给你推送相关信息，好多人感觉好像自己的手机或电脑被监控了一样，其实这就是大数据的力量。互联网企业利用大数据技术，实时分析用户的个人偏好，进而进行定向和精准推送。
  
 信息差是互联网时代决胜的主要战场，而信息流广告和自媒体广告作为发展迅猛且已成主流的广告模式，搭载着精准的信息，将成为撬动互联网信息下沉市场的重要武器之一。
  
 首先是信息差，说白了就是这个东西我知道，你不知道，他也不知道！我就可以利用这东西赚钱！也就是利用信息不对称来谋取利益。
  
 信息不对称大致包括以下几个方面：
  
 利用时间差，也就是时间上的信息不对称。虽然时间对每个人都是公平的。然而同样的时间，造就了不一样的人生。根源就在于怎么去管理自己的时间，怎么样去利用时间差和信息差去赚钱。比如，在这个信息爆炸的时代，我们可以通过各种搜索引擎直接输入几个关键词便能找到需要的知识，但是知识的好的坏的良莠不齐，泛滥成灾，跳出来的答案五花八门，真正需要知识的人很难从众多的知识中选择自己需要的，会花费过多的时间对搜索到的内容进行筛选和辨别。于是这些对信息进行了分类信息平台就应运而生。无论在任何时代，人们的时间都是有限的，谁能帮助别人节约时间提高效率，谁就能通过这种提供简便和高效服务的方式去吸引客户，谁能让有限的时间获得更高的效率也就谁赚钱，谁能让人在时间上抢占先机谁就能赚钱。当你掌握了先机，你就可以去赚取别人的不了解的忙点区域的钱，也就是开发出更多的蓝海市场。任何一个人他都想知道更多，想要的更多，想创造更多的财富，这个时候你只需要去掌握了他需要但是他所不知道的东西，你就可以为他带来结果，为你创造财富。换句话说，谁能帮助别人赚钱，谁就能赚钱。信息时代赚钱不是某个人或某个企业的事情，而是真正实现利益上的共赢才能抓取更多的客户和先机，赢取更大的蓝海市场。
  
 第二点就是空间的信息不对称。每个人都有巨大的信息需求，每个人都有赚取更多利益的需求，如果能利用别人的需求，在人与人之间建立一个信息载体，提供给别人需要的信息，那么就很容易赚钱。在互联网时代，信息就是金钱，谁能提供更多有价值的信息，谁就能获得更大的收益。
  
 我需要的知识，找不到人给我提供，就算你收费我也愿意接受，比如我们经常参加各类培训课程，有时候没有时间去参加，时间和空间安排满满的，所以就出来了线上的微课程，可以利用业余时间随时随地学习。于是各类微课内容付费系统这样的平台也就出现在了人们的手机端和PC端，恰好这种方式解决了人们在空间上的问题，想找的知识直接找专业人士就可以解决，于是，知识付费也就成了一门新生意。
  
 第三点就是地域上的信息不对称，比如我在西安买了一个东西花了500块，而你在上海，也在找这件东西，你们当地这个东西要1000块，你觉得我的这件东西不错比较划算，我卖你800块，这就是利用了地域上的差别去赚钱。因此，不少信息流内容就以地域差来做文章。在不同地域打开同一个互联网平台，你就可以发现各种代购的信息出现在你的手机端。
  
 总结起来，那些年薪百万的人赚钱，无非就是这三点：时间差，空间差，地域差，总结起来就是信息差，仅此而已。
  
 那我们该如何获取信息差呢？1、找到自己擅长的领域；2、打造成领域专家，建立威信，孵化自己的个人品牌；3、吸收信息，分享信息，输出价值，扩大影响力；4、建立人脉圈，人脉就是信息，建立自己的粉丝变现渠道，打造自己的社群矩阵。很多时候聪明人只要一看就懂，一点就透，有些人你手把手教都没用。我认为最重要的你能为别人带来什么，只要你是一个有价值，能为他人创造价值的人才，一定会搭建一个好的人脉圈子。
  
 
  
  
 e����a�g

3. 年薪百万的人都在靠什么赚钱

　　归根到底，大家都是出来卖的。你能卖什么，决定了你的收入最终落在什么档次。而一个人能合法地卖的东西，无非就四样：1 卖信息，2 卖钱，3 卖他人的注意力，4 卖自己的时间
　　最高端的，靠卖信息赚钱
　　信息不对称是白手起家最快的捷径，越不对称，越来钱。
　　古代消息迟滞，商旅靠A地买，B地卖的差价就能赚取巨额财富，这是因为“什么东西在哪里稀缺”的信息是差价的关键，一旦掌握，就站到了价值链的上游。
　　就我观察，许多高级打工者，因为最初没本金，只能从底层打工干起，但一旦做到高阶，掌握大量信息资源之后，几乎都会从做业务切换到做信息掮客，Rainmaker，靠撮合行业内的交易来赚钱了。
　　这种撮合交易只需要牵线搭桥，连本金都不需要，只要做成一单，一年里剩下的日子就可以歇着了，这种钱赚起来，可比自己亲力亲为，当老黄牛要划算的多。
　　垄断了信息交换节点的人，往往在体系中拥有最大的议价权，什么都不需要自己干，光靠制定游戏规就能赚钱。
　　我身边一位资管公司的小头目，团队10个人，2015年项目分成1000万，自己一个人拿走850万，手下9个人分剩下150万，活都是手下干的，自己轻轻松松。手下那些人因为处在信息链的下游，所以汤是有的，肉是没的。
　　更low一点的例子有吗？也有，就是经常被白领们嘲笑的房地产中介。

　　尽管这十几年来穿着廉价西装的中介们一直被认为和洗剪吹是一个档次的，但这波房地产交易大潮确实让这个行业赚的盆满钵满，许多屌丝因此逆袭成功。
　　话说现在北上深一套很普通的市中心房子，哪个不是千万元起跳，这其中的中介费按2%算就是20万，一年只要能做成几单，性价比远超天天加班到深夜的白领们。
　　而与此对比，现在一个新三板公司上板前的法律审核，律所收费也就区区15万，律师收了钱还要承担法律意见书的责任。而房产中介根本没啥责任，既不需要文凭，也没见他们做太多事情，十几万、几十万的中介费轻松入袋。
　　赚卖信息的钱，天生就要要比和赚卖时间的钱容易些。除了商业掮客，还有权力掮客，更加无本万利。
　　性价比最高的，靠卖他人的注意力赚钱
　　所谓的注意力经济，其商业模式可以用一句非常久远的大忽悠话来概括：“全中国只要每个人给我一块钱，我就是亿万富翁了”。
　　这句话大概20年前就有了，在90年代末第一次互联网泡沫时不知道忽悠了多少美国投资者，后来事实证明绝大部分都是胡扯。
　　现在20年过去了，技术手段可以让一个在边远小县城的人在一秒钟之内把钱支付给上海写字楼里的某个人，这句骗了20年的大忽悠话终于有了实现的可能。
　　注意力经济这个东西的规模其实很好计算，假设一个人一天24小时，除了工作8小时睡觉8小时外，还有8小时闲暇时间，那么注意力生意就是在抢这8个小时。
　　而一个人愿意为闲暇时间支付的开销是固定的，那么简单的计算就能得出平均每分钟的注意力停留时间值多少钱，再乘以关注数，papi酱之类的网络红人就可以开始定价叫售了。
　　所谓得屌丝者得天下，在卖注意力这个行当体现的淋漓尽致，一台电脑一根网线，一年几百万上千万的来钱，无本万利，玩的就是群聚效应和屌丝经济。这些新经济的现状有时会让许多传统的，循规蹈矩好好读书上班的人心里不平衡。
　　就比如说网络直播，我知道在比如陌陌直播这类的平台上，一个脸蛋还不错的漂亮姑娘月入十万不是问题，凭的是什么？
　　男屌丝够多，男屌丝手机有支付功能，满足这两点就够了。
　　第一个条件以前一直有，第二个条件最近几年才达成，所以对于这些姑娘来说，这个以前自己根本不敢想也想不到的神奇的时代就这样来到了。

4. 年薪百万是靠什么赚钱的你知道吗？

5. 那些年薪百万的人都在干什么呢？

有才华不一定能高薪，而选对好平台、选对适合的行业、不断精进…会帮助你获得高新

6. 那些年薪百万的人靠什么？

有才华不一定能高薪，而选对好平台、选对适合的行业、不断精进…会帮助你获得高新

7. 什么样的人，值得年薪百万

   
        
     时间，是唯一的稀缺资源。  
     
     对每个人都公平得一塌糊涂，不仇富、不欺生、没有性别歧视。  
     
    一天，同样的24小时， 
    一小时，同样的60分钟， 
    一分钟，同样的60秒钟。 
     
    有的人一小时只能换三五十元，有的人一分钟就是数十万美金，就是差距。 
     
    单位小时的价值，差距之宏大，犹如马里亚纳乳沟，哦不对，海沟那么大。 
     
    让自己的时间更值钱，唯一的前提是把那些比你更值钱者的时间置换出来，让他们觉得你值得更高的报酬。 
     
     这个 社会 ，真的没有所谓的怀才不遇。  
     
    即便有，可能也仅是短期内的报酬与能力不匹配。 
     
    但经济规律说了： 
     价格虽然会围绕价值波动，一定不会离价值太远。  
     
     同理，报酬虽然可能会一段时间低于能力，但不用永远低于能力。  
     
    即便在内部长期没有给予合理的价格回报，市场也一定会给你足够有诚意的回报。 
     
    不然，你以为那么多猎头是干什么的？ 
    你以为市场上那么多高管岗位需求是面向谁的？ 
     
       ——   01   ——  
        
     当一个员工，能成功地做到把老板的时间置换出来，他在本岗位上成功地获得了个人价值的增值。  
     
    老板，一定拥有比下属更值钱的时间，一定是单位时间价值比下属更高的人。 
     
    再抠门的老板，都知道留住核心骨干的重要性； 
    再不懂管理的老板，都明白哪些人举足轻重，哪些人可有可无。 
     
    一旦通过努力，实现老板时间的成功置换，让老板能腾出更多的有效时间和精力，去做更值钱的事，创造更多的价值，员工的效能就显而易见了。 
     
     无疑，员工的个人价值达成一次升级锻造；  
     势必，这样的员工值得更高的赋薪、担纲更核心的职务。  
     
     这种升级，可能不是一级一级累进的，牛逼的人是指数级递进。  
     
    当机会来临的时候，我们能否真正把握，并且表现出色，出色到完全超出对方的预期？ 
     
    更高阶的机会摆在面前的时候，在与其他竞争者对比的时候，能否脱颖而出？ 
     
    要知道没有对比就没有伤害，对比面前，高下立现。 
     
    抵达更高阶的机会，意味着对你有了更高阶的衡量标准和要求。 
     
     老板的能力越强，时间置换的难度系数越高。  
     
    之前所表现的能力，按原岗位的要求是匹配的，甚至超出预期的，但提拔后未必依然能达到时间置换标准。 
     
    每个层级时间置换的难度是递进的，甚至是几何级的递进。 
     
    能置换出部门主管的时间，是基层员工的成功； 
     
    能置换出总经理的时间，是中层管理者的成功； 
     
    能置换出老板的时间，是高管的成功。 
     
    一旦按在更高阶的岗位上，对人的要求就立即拔高了，原岗位表现优秀的人员，以新标准衡量时，也许仅只勉强达标，甚至一段时间之后被判定为不合格而予以淘汰。 
     
    给予新任人员的等待期，不会很长，毕竟国家劳动法都只是规定了最长6个月试用期嘛。 
     
       ——   02   ——  
       有个MM，在若干年前，因作为乙方员工与甲方单位合作的过程中，深深被甲方单位的企业文化、发展平台、成长性所吸引。 
     
    经过三次应聘（前两次还落选了），毅然决然降薪跳槽到了甲方单位，从最基础的岗位做起。 
     
    由此，她开始了连续八年的高强度、高压力却低薪的工作，有相当一部分人根本无法理解她，觉得她做出了性价比非常差的选择。 
     
    看起来，付出更多、要求更高、收入更少。 
     
    年薪区区五万元，还是人民的币，根本无法对应她的高强度付出。 
     
    因为很多人的理念是，你给我开多少工资，我干多少活。 
     
    现在，她依然在这家甲方单位，拿的是几百万元的年薪及若干股权和经营分红。 
     
    挖她的猎头电话更是不断。 
     
    这便是指数级成长的代表。 
     
    当时选择降薪跳槽，即是格局和视野。 
     
       ——   03   ——  
       她看到的不是眼前，看的是未来。 
    在这里，未来有更多成长性、可能性。 
     
    她看的不是一时得失，看的是个人增值。 
    有价值的人，在哪里都不怕没有机会。 
     
    凡大格局、广视野之人，必能看得更深、更透、更远，能看到常人所看不到、看不懂之处。 
     
    具备如此格局之人，不管在什么行业，从事什么岗位工作，发展都不会差。 
     

8. 年薪百万的人是怎么做到的

这个年薪百万的方法，学了之后你别打我