长江经济联合发展（集团）股份有限公司的企业文化

1. 长江经济联合发展（集团）股份有限公司的企业文化

我们坚持以“规范，创新，共进，责任”的文化理念贯穿整个企业成长与开拓之中。 “盈利”不是企业的唯一目的，在10年的发展过程中，“长发物流板块”在提升核心竞争力和盈利能力的同时，将“提高物流服务能力”和“降低全社会物流成本”作为己任。无论是对客户还是对同行，长发人的这种社会责任感和使命感是对企业文化的最好诠释。

2. 长江实业的企业文化是什么?

您好很荣幸回答您的问题。
长江集团企业文化第一章 长江实业的座右铭与企业精神第一节 企业历程（1950-1957）长江纵横万里长 香江两岸塑花香第二节 企业文化解码座右铭故事一 构建股份制公司企业精神故事二 奋斗终生守勤俭故事三 产品推销诚为先故事四 塑胶之花塑诚信第二章 长江实业的价值观第一节 企业历程（1958-1971）地产初涉显锋芒 物业收租日方长第二节 企业文化解码基本价值观故事一 芝麻开花节节高核心价值观故事二 苦学粤语和英语故事三 最命运还是时运第三章 长江实业的经营理念第一节 企业历程（1972-1980）累积日月腾云起 蛇吞大象飞冲天第二节 企业文化解码经营理念故事一 香港钟表业未来故事二 协中信稳购恒昌故事三 股市的三种收购故事四 商场皆友实难得【摘要】
长江实业的企业文化是什么?【提问】
您好很荣幸回答您的问题。
长江集团企业文化第一章 长江实业的座右铭与企业精神第一节 企业历程（1950-1957）长江纵横万里长 香江两岸塑花香第二节 企业文化解码座右铭故事一 构建股份制公司企业精神故事二 奋斗终生守勤俭故事三 产品推销诚为先故事四 塑胶之花塑诚信第二章 长江实业的价值观第一节 企业历程（1958-1971）地产初涉显锋芒 物业收租日方长第二节 企业文化解码基本价值观故事一 芝麻开花节节高核心价值观故事二 苦学粤语和英语故事三 最命运还是时运第三章 长江实业的经营理念第一节 企业历程（1972-1980）累积日月腾云起 蛇吞大象飞冲天第二节 企业文化解码经营理念故事一 香港钟表业未来故事二 协中信稳购恒昌故事三 股市的三种收购故事四 商场皆友实难得【回答】

3. 长江实业（集团）有限公司的管理团队

 集团主席李嘉诚先生现任长江实业(集团)有限公司及和记黄埔有限公司(和黄)董事局主席，长江集团业务遍布全球55个国家，雇员人数约25万名。集团在香港共有8间上市公司，总市值约为8,050亿港元(2007年9月3日)。和黄是《财富》全球500大企业之一。李嘉诚先生于1928年在中国东南部的沿海城市潮州出生，童年时为逃避战乱，与家人逃难到香港，他的父亲后来因肺病在香港去世。由于要负起供养家人的重担，李先生在不足15岁时便被迫辍学，到一家塑胶贸易公司任职，每天工作16小时。凭着他的努力、谨慎及追求卓越的精神，李先生于1950年自行创立长江工业有限公司，最初经营塑胶制品，随后李先生将公司发展成一家具主导地位的香港物业发展公司，并于1972年在联合交易所上市。长江分别于1979年及1985年透过收购和记黄埔有限公司及香港电灯集团有限公司，持续进行业务拓展。长江集团奠基于香港，业务包括物业发展及投资、房地产代理及管理、港口及相关服务、电讯、酒店、零售、能源、基建、财务及投资、电子商贸、建材、媒体及生命科技等。李先生深信众擎易举，众志成城，从他将公司以‘长江’命名便可体现他此一信念，因扬子江是不择细流、汇聚百川的中国大河。李先生获英国泰晤士报及英国安永会计师事务所评选为‘千禧企业家’。李先生相信每个人都需要尽其本份，才可营造一个平等的社会，并于1980年成立一个公益慈善基金会，其使命在于为社会打造‘奉献文化’。李嘉诚基金会集中两方面的发展：通过教育令能力增值以及通过医疗及相关项目建立一个关怀的社会。至今，李嘉诚基金会及由李先生成立的其他公益慈善基金会曾捐助过无数的公益项目，历年所捐出及承诺的款项逾84亿港元。李先生于1981年在中国汕头创办汕头大学，推动中国教育制度的改革，汕头大学共有9个学院，包括医学院连同5间附属医院，所录取的学生来自中国各地，大学共有约6,500名本科生及1,500名研究生。由于李嘉诚先生热心公益，对各地社会贡献良多，先后获英国剑桥大学、加拿大卡加里大学、内地北京大学、本港香港大学及其他大学颁授名誉博士学位。另获颁授巴拿马国Grand Officer of the Vasco Nunez de Balboa勋衔、比利时国 The Commander in the Leopold Order勋章、英帝国KBE爵级司令勋章、香港特别行政区大紫荆勋章及获委为太平绅士，并刚于2005年1月获法国政府颁授荣誉军团司令勋章(Commandeur de la Légion d'Honneur)。李嘉诚先生有两位儿子，长子李泽钜，现任长江实业(集团)有限公司董事总经理兼副主席、和记黄埔有限公司副主席、长江基建集团有限公司主席及长江生命科技集团有限公司主席。幼子李泽楷，现任电讯盈科有限公司主席，该公司为亚洲具领导地位的资讯科技及电讯公司之一。

4. 长江实业（集团）有限公司的投资领域

 2000年，长实开始涉足生化科技行业，业务覆盖了提升人类健康及环境的可持续性两个层面。由长江生命科技集团有限公司（长江生命科技）开发的五大产品范畴分别为：生态农业（Eco-agriculture）、环境治理（Bioremediation）、护肤（Dermatologicals）、保健（Nutraceuticals）及医疗（Pharmaceuticals）。 长江生命科技于2002年于香港联合交易所的创业板上市。长实并持有一系列的信息科技及互联网有关投资项目，包括：TOM集团有限公司、iMarketsLimited、汇网集团有限公司、Critical Path, Inc、志鸿科技国际控股有限公司、经络集团(香港)有限公司及北京网联无限技术发展有限公司。

5. 大长江的企业文化

企业精神：“事在人为”企业宗旨：“通过不懈努力，向用户提供一流的产品；通过辛勤耕耘，为社会创造美好的未来”企业目标：“产品让用户感叹！价格让用户惊喜！服务让用户感动！”质量方针：“改善无止境，追求零缺陷”。工作作风：“认真认真再认真，细致细致再细致”。服务宗旨：“让每一辆在用豪爵摩托车始终处于最佳工作状态”。

6. 安徽楚江投资集团的企业文化

 我们的服务目标：为客户创造价值。我们的服务理念：以客户为中心，提供最适合的产品。我们的服务标准：围绕产品品质、服务效率和服务态度，为客户提供专业满意的服务；优质的产品是服务的基础，产品的质量是第一服务； 服务为需求而动，对客户的需求，做到迅速反应，马上行动，效率是体现服务质量的标准；凡客户想到的，我们努力做到；客户没想到的，我们努力替他们做到，态度决定一切；服务，始于规范，终于满意。 诚信、务实、危机感、勇敢诚信：是为人之道，立企之本务实：脚踏实地，专于基础危机感：适者生存，小进则退勇敢：面对困难，勇气比智慧更重要企业精神严格、务实、坚韧、创新严格：严于律已，严格管理务实：实事求是，脚踏实地，诚实守信，追求实效坚韧：作风硬朗，知难而进创新：观念创新，管理创新，技术创新，创新为发展提供不懈动力 企业标识(一)标准图及其释义标识是品牌体系中最重要的一环，是企业识别系统的核心，也是视觉传达设计的原动力，它对“安徽楚江投资集团有限公司”在各媒体上的推行和运用，起着不可估量的催化作用。标识创意阐述本标识以“楚江”的首个拼音字母“C”为基本元素，与象征积极、前进、精锐、凝聚的球体形成一个完整的图案；两个图形叠加形成的标识好似一朵浪花又似太极图形；明确传达了企业的行业属性，人尽其用，货畅其流，以优质产品与服务展现一流企业的气势格局。本标识色彩上，不是采用呆板的蓝色，而是采用渐变、科技、迅速的蓝色，突出企业经营的有关项目，且代表楚江掌握国际脉动潮流与趋势，引导流行，创新品位。企业标识（二）标准图和墨稿及其释义TRUCHUM中文意思：真诚的朋友寓意：a.“楚江”是一个大家庭，凡是在此工作的“楚江”人都是朋友；b.“楚江”愿和生意上的合作伙伴成为朋友。为适应媒体发布的需要，此标识可作为副标独立使用，也可与集团标识及集团和集团子公司中文简称相结合使用。标识（二）除彩色图例外，亦制定黑白图例，保证标识在对外的形象中体现一致性，使用范围主要应用于必须使用黑白印刷范围内，使用时请严格按照此规范进行。 在楚江，我们这样定义人才：人才是楚江必不可少、最为珍贵的资源与财富人才是楚江经营的第一资源人才是楚江达成经营目标、展现企业理念的重要手段人才是楚江最为优秀、成功的产品与成果我们渴求人才，我们更注重人才在楚江的成长！我们提供给每个人平等、可充分展现自我价值与潜能的发展空间，让其在感受来自企业与市场竞争双重压力的同时，也能够及时的将压力转化成竞争的动力，从而实现人力资本的不断增值，促进企业核心竞争力的提升。集团先后获得“芜湖市人才工作先进单位、省劳动就业和保障先进单位”称号。 人才是楚江必不可少、最为珍贵的资源与财富！多年来，我们一直坚守“ 以事业吸引人、以目标凝聚人、以机制激励人 ”的用人理念，在企业日益壮大同时，为员工提供同行业具有竞争力的薪酬、福利，回馈员工的贡献，为员工的个人发展与价值实现提供可靠保障。我们提倡个性发展，实施合理流动。根据员工个人专业技能和工作能力，在集团范围内进行科学、合理流动，充分发挥人才的个性差异能力，以达到人尽其才、才尽其用的目的，实现人力资源效用的最大化和最优化。我们坚信，企业的每位员工都是我们的财富，是我们事业的基础。我们一直本着“ 以事业吸引人、以目标凝聚人、以机制激励人 ”用人理念，积极做好引才、用才、育才、激才工作。引才：用具有竞争力的薪资水平、优越的办公环境吸引人才。我们青睐 富有创造激情的年轻复合型人才，不拘一格，任人唯贤。用才：高度注重最后工作结果，是公司承传的优良作风。有成效，有结果，达到目标，在企业中会得到不断的提拔。通过全方面、多渠道、多角度的绩效考评系统，客观公正地评价人才，人性化的管理模式实现了优绩优用，打造优势互补的精英人才团队。育才：人员素质的提高，就是企业竞争力的增强。人才的培养是我们的战略组成。我们建立完善的培训体系，搭建广阔的发展平台，提供强有力的资金支持，一切围绕员工素质提升而努力。激才：我们通过完善的、科学的绩效考核机制和薪酬体系，充分激发员工的创造热情。在企业里，我们没有被动工作的员工、没有无工作激情的员工。我们不断激励，我们的团队充满激情和活力。

7. 长江实业（集团）有限公司的介绍

长江实业(集团)有限公司为长江集团的旗舰。长江集团是一家建基香港的跨国企业，集团在香港的成员包括四家同为恒生指数成份股的上市公司。长实源自李嘉诚在1950年创立的长江工业有限公司，随后公司发展成一间具主导地位的香港物业发展公司。长江实业于1972年于香港交易所上市。现时，长实是一间地产发展及策略性投资公司。长实为香港规模最大的地产发展商之一，在香港拥有一系列的住宅及工商物业。在香港的每12个私人住宅单位中，便有一个由长实发展。

8. 长江产业投资有限公司的概述

 在揭牌仪式上，长江产业投资有限公司分别与国家开发银行、农业银行、交通银行签订了《银企战略合作协议》，与武汉新港建设投资开发集团有限公司签订了《武汉新港项目投资合作协议》，标志着该公司的投融资业务正式起航。