苏州精元电子厂的工作如何

1. 苏州精元电子厂的工作如何

苏州精元电子厂的员工工资待遇基本都在4000元；深苏州精元电子厂的工作内容通常就是对电子零件进行组装。但是口碑有所欠缺。
转正后工作的越久工资就会越来越高，只是说刚开始进去可能工资会低一点。其实刚开始进去工资相对于其他企业算是很高的。
苏州精元电子厂上班的上班的相关说明：
1、熟悉了解苏州精元电子厂的经营性质、生产产品流程、生产环境。
2、熟悉苏州精元电子厂的岗位工种及各种岗位的工作职责和工作要求。
3、学习掌握苏州精元电子厂的各项制度、劳动纪律，尤其是重点了解掌握自己从事的岗位必须胜任的工作任务要求及评定标准等。
4、要善于抓住机会，争取做好自己能做好的事情。别人拒绝做的事情不一定就很难做，至少是别人不敢做，自己敢做，没人有资格可以指手画脚。

扩展资料：
员工在苏州精元电子厂上班需要了解苏州精元电子厂的经营模式和生产环境，熟悉掌握自己岗位的工作职责和要求，与各岗位的同事积极配合。还有就是在电子厂上班，大部分都是无尘车间，大家一定要严格遵守工厂的要求，穿静电衣、静电鞋，上下班配合保安进行安检。
尽管随着各项规范制度的出台，加上国家对地方企业等相关单位的限薪要求，苏州精元电子厂的员工各项待遇相较以前有所下降，但总体上仍高于一般企业包括机关事业单位，按档次划分，应该处于当地工资待遇的高层水平。

2. 苏州精元电脑到底怎么样？

苏州吴江精元电脑挺好的。
苏州吴江精元电脑厂主要是以众多的额外福利和奖励来吸引和保留人才。此前，苏州吴江精元电脑厂通过对800万澳洲用户在其平台上的活动。


员工待遇说明
员工用餐
精元小时工吃饭是自费的，但是也不是很贵，一天大概需要12-15元，伙食很好，种类丰富，还有特色风味小吃，四川麻辣烫、陕西凉皮、兰州拉面、特色小炒、盖浇饭等。

3. 吴江精元电子厂怎么样啊？

吴江精元电子厂挺好的。
吴江精元电子厂的员工工资待遇基本都在4000元，吴江精元电子厂的工作内容通常就是对电子零件进行组装。转正后工作的越久工资就会越来越高，只是说刚开始进去可能工资会低一点。其实刚开始进去工资相对于其他企业算是很高的。
尽管随着各项规范制度的出台，加上国家对地方企业等相关单位的限薪要求，吴江精元电子厂的员工各项待遇相较以前有所下降，但总体上仍高于一般企业包括机关事业单位，按档次划分，应该处于当地工资待遇的高层水平。

去电子厂工作注意事项：
1、了解电子厂基本情况
有的朋友在找电子厂工作的时候，可能是通过内部的推荐或者一些相关中介的介绍。但是大家在和对方接洽的时候，一定要了解清楚电子厂各方面的情况。比如有的一开始会将各方面的条件都说得很好，但是在实际的工作之中却并不是这样的，这样来回也耽搁时间。
2、签订劳务合同
此外，为了能够确保自身的利益和各方面的内容，大家在找电子厂的时候。同样也要注意看对方是否能够签订相关的合同，这也是大家在找工作时候的一个基本的，同样也是十分关键的，在后期若是出现了一些问题，也是能够拿合同说事的。
3、了解薪资情况
除了上面我们所说，大家同样也要注意薪资的情况。同样其中也是有不少要看的。比如薪资的构成，以及关于加班工资的计算等等，这些都是与自身利益直接相关的，所以大家在看的时候也是要全面了解清楚的。

4. 常熟精元电子厂怎么样

常熟精元电子厂是很不错的呢。


理由如下：
1、背景：常熟精元电子厂原母公司台湾广达电脑系全球最大笔记本电脑生产商，没什么淡旺季之分，所以休息时间也比较少，工资比较高。台湾独资企业，是现代化电脑产品生产厂家，精元电脑以生产出口笔记本电脑键盘及其它配件为主
2、工资说明：基本工资：1940元，全勤奖：400元/月（不能请假），夜班津贴：15元/班，加班费：按1940计算，1.5倍2倍3倍，另加绩效奖金、岗位奖金。
3、伙食：公司统一提供食宿，伙食6-10元/天，加班工作餐免费（各地特色餐饮：四川麻辣烫、陕西凉皮、兰州拉面、特色小炒、盖浇饭等）
4、住宿：宿舍6-8人/间，宿舍内装有全新空调，收取住宿费120元/月

5. 吴江精元电子厂是干什么的？

吴江精元电子厂是生产手提电脑键盘、台式电脑键盘、手机按键、各种数字键等电子厂产品的。
吴江精元电子厂拥有员工达到1万多人。在深圳、常熟、江西等地区都有分厂，目前发展得很好。工作时间是早八晚八两班倒，不穿无尘衣，站班坐班都有。
吃住方面：员工在工作期间吃饭是免费的，一天三顿全免费。然后住宿是60元/月，水电费均摊，在吃住方面的花销很少的。节省一点一个月也就是一百多块钱，然后剩下的就是纯收入了。

公司提供集体宿舍，宿舍内配有空调、橱柜等设施，宿舍区设有洗浴室、洗衣间，热水供应、电话、有线电视，南京华宝餐厅提供不同风味之餐点供大家选择。
有正式工和小时工两种选择，小时工只能通过派遣公司进才会有这种模式，正式工可以通过厂里直招，也可以选择做派遣工，派遣工另外是有返费可以拿的，旺季招工的时候比较高。
招聘要求：男女不限，男18-38岁，女18-42岁，应聘者需要提供身份证原件及身份证复印件6张。

6. 苏州精元电脑正常离职能多长时间进厂

离职是否还能进去，要看单位和本人情况。
　　根据正常手续，当事人离职，即与单位解除或者终止劳动合同，在单位出具离职证明、办理社保和档案转移或封存，并办妥交接手续后，与单位的劳动关系也就解除了，如果要重新入职，和新的员工是在同一起跑线，需要按照入职程序，即求职、面试、审核、培训、办理入职手续等程序。
　　但是由于当事人是原来的员工，对于之前在单位的表现和情况，单位有一定的了解和记录，所以再次选择原单位，单位通常会了解当事人原来离职是何原因，本人之前的表现，个人技术和对单位的奉献或者态度，以及为什么要重新入职等等，通过认真的审核和评估，从而确定是否再次接纳当事人。而单位这样做，无论对劳动者还是用人单位，都是一种负责任的做法。
　　因此，当事人离职后，如果要回原单位入职，首先要确认自己的求职条件和目的，将自己合理的理由、工作态度、内心想法等等，坦诚地与单位招聘的负责人进行沟通，必要时可以提供更多的资料，如情况说明、资格证书、未来工作思路或者计划，以增加重新入职的成功率。
　　但是如果之前是因为自动离职没有办理离职手续，或者在单位表现不好、不能胜任工作甚至严重违反用人单位被开除或劝退的，再次入职的成功率一般不大，这种情况，当事人最好先反思自己，再考虑是否继续求职。本人作为曾经负责人事招聘的管理人员，在与同行的交流中，通常这种情况，绝大多数的单位很难接受这种返聘的员工。
　　单位和劳动者双方在建立劳动关系、签订劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，劳动者选择单位，单位也选择劳动者，彼此是双向选择，也是平等的。
　　我国自2008年1月1日起施行了劳动合同法，并于2012年进行了修正，该法明确了劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，因此，作为劳动者，首先应该多了解该法律，才能依法维护自己的合法权益，并履行自己的应有义务。
　　相关参考法律依据：
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
　　第一条　为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
　　第二条　中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
　　国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
　　第三条　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
　　依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
　　第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
　　用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
　　在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
　　用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
　　第八条　用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
　　第二十九条　用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　(二)严重违反用人单位的规章制度的；
　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　(六)被依法追究刑事责任的。
　　第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。