社保工资计算方法

1. 社保工资计算方法

计算公式：月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。其中基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2*缴费年限*1%=全省上年度在岗职工月平均工资。个人账户养老金=个人账户全部储存额/计发月数。

2. 社会保险的个人工资和社保工资

社保工资指的是做保险申报时的工资，一般企业都按照当地上一年度的最低社平工资来做社保工资，因为国家对缴费基数有要求，最低不能低于社平工资的60%，最高不能高于社平工资的300%。举例说明，如果当地社平工资是45000，则一般社保工资会做成45000/12*60%=2250元。否则高于此基数，就需要按照高的数值来计算缴费。
       个人工资是真实的工资，根据社会保险法的规定，个人工资大于最低缴费基数，则按照个人工资基数，个人工资小于缴费基数，则按照最低缴费基数计算。

3. 社会保险是按工资怎么扣的，按什么比例？谢谢！

单位方式参保，以实际工资作为交纳基数。
以单位买全社保为准，计算如下所示：
医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；
养老保险：个人为8%，单位承担20%；
失业保险：个人为1%，单位承担2%；
工伤保险:个人无，单位1%；
生育保险:个人无，单位1%；
公积金：个人3.5%,单位3.5%。
而工伤和生育保险的费用均由单位承担。

以社保中的养老金为例，基本养老金的计算公式如下：
基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%（缴费年限不满15年的按15%）+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1.4%。
企业在职职工的基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%（缴费年限不满15年的按15%）+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1.4%。
以上内容参考：百度百科-社保缴费比例

4. 社保 工资包含什么

社保包含基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（部分地区以并入基本医疗保险）。无论在哪里，按照法律规定，用人单位都应当替劳动者缴纳社会保险（全部缴纳）。法律依据：《社会保险费征缴暂行条例》第四条缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。征缴的社会保险费纳入社会保险基金，专款专用，任何单位和个人不得挪用。第十二条缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。社会保险费不得减免。
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

5. 社会保险是按基本工资，还是按全部工资计算

一般是以企业职工的工资总额，即全部工资，作为缴费基数计算。
各地的社保缴费基数与当地的平均工资数据相挂钩。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。每年确定一次，且确定以后，一年内不再变动，社保基数申报和调整的时间，一般是在7月。
企业一般以企业职工的工资总额作为缴费基数，职工个人一半则以本人上一年度的月平均工资为个人缴纳社会保险费的工资基数。在我国，缴费基数由社会保险经办机构根据用人单位的申报，依法对其进行核定。

扩展资料：
1、养老的比例全国基本一致，其他的比例略有不同，以当地规定为准。
2、社会保险的缴费金额是由本人工资和费率计算出来，由企业和个人共同负担。
3、养老保险金：公司（单位）承担20%，个人承担8%。
4、医疗保险金：公司（单位）承担8%，补充医疗1.2%-9.2%，个人承担2%。
5、失业保险金：公司（单位）承担2%，个人承担1%。
6、工伤保险金：公司（单位）承担0.6%。
7、生育保险金：公司（单位）承担。
参考资料来源：百度百科-社会保险
参考资料来源：人民网-社保个人缴费基数上下限出炉

6. 单位缴纳的社会保险属于工资构成吗

一般属于工资的一部分。工资的构成一般由基本工资、绩效工资、社会保险、住房公积金等构成。

7. 社会保险缴纳工资怎么算？

社保基数应该按照上一年度平均工资作为基数，你应该是刚开始工作的，那就按你的实际工作缴纳，但是还是有部分企业按最低社保基数给员工上保险的。

养老保险单位缴费比例20%，个人缴费比例8%； 
医疗保险单位缴费比例8%，个人缴费比例2%； 
生育保险缴费比例为0.6%（不一定），单位承担； 
失业保险单位缴费比例2%，个人缴费比例1%； 
工伤保险按行业性质分为0.6%、1.2%、2%三档基准费率，只由单位承担。 

计算方法：个人缴费=2200*（8%+2%+1%）=242元
公司的同理

8. 社会保险缴费工资总额是什么意思

缴纳社保基数和工资总额不相等，但与工资总额有关。

缴纳社保基数也叫社会保险缴费基数，是参保单位和参保人员缴纳社会保险费的依据。社会保险缴费基数×缴费比例=应缴社会保险费。

工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额由六个部分组成：计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资等。

在社保缴纳和工资总额的关系中，社保应该按照职工的实际收入缴纳，职工的工资低于当地社会平均工资60%的，按照社平工资的60%缴纳，高于社平工资300%的，按照社平工资的300%缴纳，在两者之间的，按照实际工资缴纳，应该对比社会平均工资是否低于或者超过社平工资的60%或者300%，如果在两者之间，应该按照实际3000元作为缴费基数填报，社会保险法明确规定，不按时足额缴纳，是要接受处罚的。