金融公司老板跑了员工有罪吗

1. 金融公司老板跑了员工有罪吗

现在市场竞争激烈,很多公司因为经营不当,导致公司大量拖欠外债和员工公司,老板因还不起债务而携款潜逃的情况也比比皆是。所以针对老板跑路员工需要承担责任吗?下面由小编为大家详细介绍一下。希望对大家有所帮助。一、老板跑路员工需要承担责任吗      老板跑路员工是不需要承担责任,因为对于这个公司来说,它的员工从某种程度来来说也是一种受害者,员工他并不需要为这种行为承担一定的责任,当然如果员工参与到公司老板当中的内部的非法集资的这样的一种犯罪行为的话,是需要承担责任的。根据《刑法》,集资诈骗罪是指以非法占有为目的,使用诈骗方法非法集资并达到法律规定的数额和情节的行为。
二、老板跑路如何处理      1、搜集证据      搜集劳动关系存在的相关证据,如工资条,打卡记录、考勤簿、工服、工作往来信息、证人证言、录音等。      2、相关法律条文依据      用人单位依法破产时,劳动者有权获得其工资。在破产清偿中用人单位应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿顺序,首先支付欠付本单位劳动者的工资。劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。      在《工资支付暂行条例》中规定:      第十四条 用人单位依法破产时,劳动者有权获得其工资。在破产清偿中用人单位应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿顺序,首先支付欠付本单位劳动者的工资。      第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:      (一)用人单位代扣代缴的个人所得税;      (二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;      (三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;      (四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。      第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。      第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:      (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;      (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;      (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。      经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。      第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。      3、申请劳动仲裁      一旦公司倒闭老板跑路,我们要及时搜集证据,要及时申请劳动仲裁,依法维护自己的合法权益。      公司破产清算中涉及的职工利益主要包括:职工的工资、职工的医疗费、职工的伤残补助金、职工的基本养老保险金、职工的基本医疗保险金、经济补偿金等。      1、申请      仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请,否则,仲裁委员会无权仲裁该案件。      根据《劳动法》的有规定,提出仲裁要求的一方当事人,应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。当事人因不可抗力或者其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会当受理。      当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请,申请书应当写明:申诉人姓名、职业、住址、工作单位,企业的名称、地址,法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申斥日期等。      2、审查受理      仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后,应对以下事项进行审查:申诉人是否与本案有直接利害关系;申请仲裁的争议是否属于劳动争议;申请仲裁的劳动争议是否属于仲裁委员会的受理范围;该劳动争议是否属于本仲裁委员分管辖;申诉书及有关材料是否齐备符合要求;申诉时间是否符合申请仲裁的时效规定等。对申诉材料不齐备或有关情况不明确的仲裁申请书,应告知申诉人予补充。      对符合受理条件的,仲裁委员会办事机构应填写《立案审批表》,仲裁委员会或其办事机构负责人应在7日内审批并作出决定。决定立案的,应当自作出决定之日内通知申诉人,将申诉书副本送达被申诉人,并告知其在15日内提交答辩书和证据。决定不立案的,应当自作出决定之日起7日内制作不予立案通知书,送达申诉人。      3、仲裁准备      (1)组成仲裁庭。仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件,应在自立案之日起7日内按《劳动争议仲裁委员会组织规则》的规定组成仲裁庭。对事实清楚,案情简单,适用法律、法规明确的案件,可由仲裁委员会指定1名仲裁员独任进行。      (2)对应当回避的仲裁委员会的成员、被指定的仲裁员、仲裁庭的书记员、鉴定人、勘验人和翻译人员等,作出回避决定。      (3)调查取证。仲裁庭人员应认真阅当事人的申诉和答辩材料,调查、收集证据,查明争议事实。对于需要勘验或鉴定的问题,应提交法定部门进行,没有法定部门的,由仲裁员会委托有关部门进行。各地仲裁委员会之间可以互相委托调查,受委托方应当在委托方要求的期限内完成调查。因故不能完成的,应当在要求期限内函告委托方仲裁委员会。      (4)拟定仲裁方案。仲裁庭成员应当根据调查的事实,拟定对劳动纠纷的处理方案。      4、仲裁审理      (1)通知当事人。仲裁庭审理劳动争议案件,应于开庭4日前,将列有仲裁庭组成人员、开庭时间、地点的书面通知送达当事人。当事人接到通知后,无正当拒不到庭的,或在开庭期间未经仲裁庭许可自行退庭的,对申诉人按撤诉处理,对被祈人作缺席裁决。      (2)先行调解。仲裁庭审理劳动争议案件应先行调解,调解不成的,要及时仲裁。经调解达成协议的,制作仲裁调解书,调解书由双方当事人签字、仲裁员署名,加盖仲裁委员会印章并送达当事人。调解未达成协议,或调解书送达前当事人反悔的,以及当事人拒绝受调解书的,仲裁庭应及时仲裁。      (3)开庭裁决。仲裁庭开庭裁决劳动争议案件按照以下程序进行:由书记员查明双方当事人、代理人及有关人员是否到庭,宣布仲裁庭纪律;首席仲裁员宣布开庭,宣布仲裁员书记申请回避并宣布案由;听取申诉人及被诉人的答辩;仲裁员以询问方式 ,对需要进一步了解的问题进行当庭调查,并证询双方当事人的最后意见;根据当事人的意见,当庭再行调解;不宜进行调解或调解达不成协议的案件,及时休庭合议并作出裁决;仲裁庭复庭,宣布仲裁裁决;对仲裁庭作结论或需提交仲裁委员会决定的疑难案件,仲裁庭可以宣布延期裁决。      (4)制作仲裁裁决书。仲裁庭作出仲裁裁决后,应当制作仲裁裁决书。仲裁裁决书由仲裁员署名,加盖仲裁委员会印章,送达双方当事人。仲裁庭当庭裁决的,应当在自裁决作出之日起7日内发送裁决书;定期另行裁决的,当庭发给裁决书。      (5)仲裁期限。仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。      以上就是小编为家分享的内容,对于老板跑路,员工是当然没有责任的。因为对于这个公司来说,它的员工从某种程度来来说也是一种受害者,员工他并不需要为这种行为承担一定的责任。如果你还有其他法律问题,直接联系律师。

2. 如果融资公司老板跑路员工会怎样？

投资理财公司一旦跑路，投资人报警，通常警方会以涉嫌诈骗立案，目前国内已经发生多起此类事件。那么公司员工是否涉嫌犯罪或从案，需要警方经过侦破以后认定。
公司的员工是不需要承担法律责任的
如果员工不涉及刑事责任，只需配合公安机关查案即可

3. 投资公司老板卷钱跑了,员工有责任吗

投资公司老板卷钱跑了,员工有责任吗
 你好亲 投资公司老板跑路员工是不需要承担责任，因为对于这个公司来说，它的员工从某种程度来来说也是一种受害者，员工他并不需要为这种行为承担一定的责任，...
依据《刑法》，集资诈骗罪是指以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资并达到法律规定的数额和情节的行为。 希望我的回答对您有帮助，谢谢，祝您生活愉快！【摘要】
投资公司老板卷钱跑了,员工有责任吗【提问】
投资公司老板卷钱跑了,员工有责任吗
 你好亲 投资公司老板跑路员工是不需要承担责任，因为对于这个公司来说，它的员工从某种程度来来说也是一种受害者，员工他并不需要为这种行为承担一定的责任，...
依据《刑法》，集资诈骗罪是指以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资并达到法律规定的数额和情节的行为。 希望我的回答对您有帮助，谢谢，祝您生活愉快！【回答】
但是被判定为团伙诈骗了  员工是没有参与 就是个打工者现在被卷入了【提问】
也是属于违法的哦亲【回答】
这种会被判刑吗【提问】
员工也会被牵连到！如果员工有参与工作明知违法行为还照样工作也是属于违法的哦【回答】

4. 金融公司老板不发工资跑了怎么办？

1、到单位所在村委的劳动和社会保障中心予以投诉，无果的情况下;可以到你单位所在地市的劳动局的劳动监察部门予以投诉。
2、在劳动局安排相关人员调解无果的情况下，可以申请劳动仲裁;
4、根据劳动仲裁情况，可以到法院申请强制执行。(前提是：该企业败诉，15内未进行上述)
特别提醒：投诉须提供你的相关证明，如：工资条、工卡、考勤卡等。也就是能够证明你身份的证明。
一、没有能够证明劳动关系的材料怎么办
如果劳动者实在无法取得上述证明劳动关系的证据，可以试试以下几种方式
1、录音。最好是同公司法定代表人或者股东之间的对话，且对话要有相应的目的性，对方承认或者默认劳动关系即可。
2、业务合同。如果劳动者以公司员工的身份和其他个人或者机构签订过合同之类的文书，可以持该份文件作为证明劳动关系的证据。
3、劳动局投诉。劳动者可以去劳动局投诉相关问题，如果用人单位派人过去调解，即使调解不成，也可以证明你是其员工。
二、不给工资没有合同应该怎么办
不给工资没有合同，劳动者可以到劳动监察部门投诉；如果投诉无果或者不想投诉的，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
注意没签劳动合同申请劳动仲裁的，首先需要提供证据证明与单位存在劳动关系。
具体可以提供下列证据：
1、单位职工花名册；
2、打卡记录；
3、同事的证言。

5. 公司员工卷钱跑路是什么罪

现实社会中很多时候人们做出违法的事情,比如利用工作上的便利进行贪污,然后卷款逃跑,那么对于卷款逃跑怎么定罪呢?关于这个问题很多人不懂,下面就由小编为大家解释一下相关内容,供大家参考学习,希望对于大家有帮助。一、卷款逃跑怎么定罪      如果是国家工作人员卷款逃跑,可能涉嫌贪污罪,如果是一般公司工作人员,可能涉嫌职务侵占罪。      《中华人民共和国刑法》第三百八十二条【贪污罪】国家工作人员利用职务上的便利,侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的,是贪污罪。      受国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体委托管理、经营国有财产的人员,利用职务上的便利,侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有国有财物的,以贪污论。      与前两款所列人员勾结,伙同贪污的,以共犯论处。      《中华人民共和国刑法》第二百七十一条【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。
二、贪污多少就够判刑      涉嫌下列情形之一的,应予立案:      1.个人贪污数额在5千元以上的;      2.个人贪污数额不满5千元,但具有贪污救灾、抢险、防汛、防疫、优抚、扶贫、移民、救济款物及募捐款物、赃款赃物、罚没款物、暂扣款物,以及贪污手段恶劣、毁灭证据、转移赃物等情节的。      对犯贪污罪的,根据情节轻重,分别依照下列规定处罚:      (一)贪污数额较大或者有其他较重情节的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。      (二)贪污数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金或者没收财产。      (三)贪污数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;数额特别巨大,并使国家和人民利益遭受特别重大损失的,处无期徒刑或者死刑,并处没收财产。      对多次贪污未经处理的,按照累计贪污数额处罚。      犯第一款罪,在提起公诉前如实供述自己罪行、真诚悔罪、积极退赃,避免、减少损害结果的发生,有第一项规定情形的,可以从轻、减轻或者免除处罚;有第二项、第三项规定情形的,可以从轻处罚。      犯第一款罪,有第三项规定情形被判处死刑缓期执行的,人民法院根据犯罪情节等情况可以同时决定在其死刑缓期执行二年期满依法减为无期徒刑后,终身监禁,不得减刑、假释。      通过小编的介绍,我们可以了解到国家工作人员卷款逃跑的话是涉嫌贪污罪,情况严重的话是会被判刑的,如果是一般公司工作人员,可能涉嫌职务侵占罪。法律上是有相关的规定的,希望大家明白。以上这些小编为大家整理的相关内容,如果还有什么疑问,可以咨询相关律师。

6. 金融公司跑路员工会被法院传票吗

视情况而定。如果公司的员工参与了非法吸收存款活动的，应当依法承担刑事责任。如果员工对公司的非法吸收存款行为不知情的，不构成犯罪。非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款，扰乱金融秩序的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处二万元以上二十万元以下罚金。《刑法》第一百七十六条
非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款，扰乱金融秩序的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处二万元以上二十万元以下罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
一、公司构成单位犯罪怎么办
我国刑法第三十条规定：公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为，法律规定为单位犯罪的，应当负刑事责任。根据学理解释，单位犯罪是指公司、企业、事业单位、机关、团体等法定单位，经单位集体研究决定或由有关负责人员代表单位决定，为本单位谋取利益而故意实施的，或不履行单位法律义务、过失实施的危害社会，而由法律规定为应负刑事责任的行为。我国《刑法》第三十一条规定：单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。本法分则和其他法律另有规定的，依照规定。
理财公司犯罪直接负责的主管人员和其他直接责任人员的认定：直接负责的主管人员，是在单位实施的犯罪中起决定、批准、授意、纵容、指挥等作用的人员，一般是单位的主管负责人，包括法定代表人。其他直接责任人员，是在单位犯罪中具体实施犯罪并起较大作用的人员，既可以是单位的经营管理人员，罪也可以是单位的职工，包括聘任、雇佣的人员。
从以上法律规定以及学理解释可以看出，如果平台构成单位犯罪，平台的运营总监是否构成犯罪，应当作具体分析。如果运营总监属于高管，属于决策层，参与单位实施犯罪决策会议，且投赞成票的话，可以认定为直接负责的主管人员，构成犯罪无疑。如果投了反对票，但是还是放任继续参与平台运营，具有纵容单位犯罪的间接故意，在单位犯罪中起到了较大的作用，则被认定为其他直接责任人员，需要承担刑事责任。如果平台运营没有参与单位集体决策，但是明知道或应该知道单位营运模式存在犯罪行为，并在其中起了较大的作用的话，亦认定为其他直接责任人员，构成犯罪。如果平台运营只是一个挂职，并没有在单位犯罪中起到什么作用，则不构成犯罪。
二、公司负责人构成犯罪谁承担
我国《刑法》第二十五条规定：共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。第二十六条规定：组织、领导犯罪集团进行犯罪活动的或者在共同犯罪中起主要作用的，是主犯。第二十七条规定：在共同犯罪中起次要或者辅助作用的，是从犯。对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。
共同犯罪要求共同犯罪人在主观上具有共同故意，这种犯罪故意可以为直接故意，也可以为间接故意。运营与平台负责人合谋进行实施非法集资的犯罪，肯定构成共同犯罪；运营刚开始没有与平台负责人合谋，但是在平台运营过程中，发现平台形成资金池，投资人的资金流向平台负责人的银行账户，或者察觉到平台负责人发布虚假标，虚构借款人和借款项目等，但是运营并不阻止，而是放任这种危害结果的发生，则运营构成间接故意共同犯罪。
如果运营没有与理财公司负责人有共同犯罪的故意，比如平台没有形成资金池，运营对于平台负责人安排的马甲毫不知情，并且严格按照自己职责对平台进行管理，则运营不构成共同犯罪。
理财公司运营在共同犯罪中一般起次要作用，理财公司负责人其主要作用，因此，理财公司负责人被认定为主犯，理财公司运营一般被认定为从犯。从犯依照法律规定应当从轻、减轻处罚或免于处罚。

7. 金融公司老板不发工资跑了怎么办

1、到单位所在村委的劳动和社会保障中心予以投诉，无果的情况下；可以到你单位所在地市的劳动局的劳动监察部门予以投诉。
2、在劳动局安排相关人员调解无果的情况下，可以申请劳动仲裁；
4、根据劳动仲裁情况，可以到法院申请强制执行。(前提是：该企业败诉，15内未进行上述)
特别提醒：投诉须提供你的相关证明，如：工资条、工卡、考勤卡等。也就是能够证明你身份的证明。
一、无理由辞退员工有什么后果？
无理由辞退员工的后果的是：应该支付员工经济赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资；没提前通知员工的还可以要求1个月工资作为代通知金；如果员工存在《劳动合同法》第39条的规定的情况的，用人单位与劳动者解除劳动合同的，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知员工。
二、相关法律依据
1、第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
(二)严重违反用人单位的规章制度的
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的
(六)被依法追究刑事责任的。
2、第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
3、第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4、第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

8. 员工卷钱跑路

一般公司工作人员，涉嫌职务侵占罪。法律依据：《中华人民共和国刑法》第三百八十二条 国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的，是贪污罪。受国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体委托管理、经营国有财产的人员，利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有国有财物的，以贪污论。与前两款所列人员勾结，伙同贪污的，以共犯论处。第二百七十一条 公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。