我是刚刚毕业的本科生，通过选调考取了事业编，请问谁知道事业编怎么往上提啊？听说有职称的，我不太懂。

1. 我是刚刚毕业的本科生，通过选调考取了事业编，请问谁知道事业编怎么往上提啊？听说有职称的，我不太懂。

事业编可以按职称来评定工资，公务员按行政级别发工资。事业单位的行政权不如机关，但有的经济效益好，灰色收入多，很多都是机关的下挂小金库。事业编提拔一般参照公务员行政级别，享受某级别待遇。

2. 事业编制和行政编制有什么区别

事业编制和行政编制区别：
1、级别不相同
在行政编制就是国家公务员，是有级别的。如你第一年是科员，可能是最低一级的，你几年以后当了科长，就是股级。再几年以后当了局长，就是局级。你如果是行政编制，那你就是“走”级别的。
而事业编制，名义上是国家干部，实际上还是工人身份，“走“的是职称，比如你几年以后是初级工，几年以后是中级工，几年以后是高级工。
2、身份不相同
进入行政编制的意味着你是国家公务员，如通过了选调生考试就是国家公务员。国家公务员享受着国家的各种法定待遇，如医疗、晋级等。事业编制是事业单位编制的总称，像学校就是典型的事业单位。事业编制不一定要求是公务员，而进入行政编制的要求是必须要通过国家公务员考试。
3、退休后待遇不相同
公务员不用交养老金，所以退休后差别还是比较大的，如果是你是事业单位的，那你每个月发的工资中，会扣除养老金。而公务员不用扣。在部队同样级别，工资待遇基本相同。转业以后，因编制不同，待遇可能就会相差很大了。
4、机构性质不相同
事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，与公务员是不同的。一般情况下国家会对这些事业单位予以财政补助。分为全额拨款事业单位，如学校等，差额拨款事业单位，如医院等，还有一种是自主事业单位，是国家不拨款的事业单位。  

扩展资料：
事业单位编制
1.编制的分类
编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制管理部门确定，各级组织人事部门根据编制调配人员，财政部门据此拨款。编制通常分为行政编制和事业编制，根据《公务员法》的规定，公务员都是行政编制。
2.事业编制
为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。
适用单位主要有：科研单位、教育单位、文化单位，新闻、广播、出版单位，卫生单位，体育单位，勘察设计单位，农业、林业、水利和气象单位，社会福利单位，环境保护单位、交通、城市公用等其他事业单位。
工作人员列入事业编制的单位，其工作人员的工资和活动经费的开支渠道除一般由国家事业费开支的外，还有部分事业单位的经费，采取自收自支，差额补贴等办法。
3.事业单位待遇
一般的事业单位工作人员大体分为编制人员和非编制人员(非编制人员就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系)。所以，非编制人员的待遇不一定比编制人员差。
目前多数改革后的事业单位对新进的人员，包括事业编制的人员在审查档案后，交给人才中心保管。另外国家也在积极推行事业单位人员雇佣制这将逐渐改变事业单位编与企业编的差距。
行政单位使用行政编制、由国家行政经费负担。事业单位使用事业编制，由国家事业经费负担。事业单位由全额拨款的，有部分拨款的，还有事业单位企业化管理的。
行政单位人员的工资按《公务员法》由国家负担，而事业单位则根据不同的管理模式实行不同的待遇。 行政单位或事业单位根据根据工作性质，也有具有行政事业编制的非公务员的人就职，一般是从事后勤保障的工勤人员，他们的待遇除职权不同外，收入和公务员完全一致。
二、公务员编制
公务员以前叫干部，后来改叫公务员了。是指依法履行公职、纳入国家行政编制，国家财政负担工资福利的工作人员。这句有三个重点：“依法履行公职”就不多说了，说白了公务员是国家法律的执行者，国家机器的组成者;所谓“公务员编制”的正规名字其实应该是指“行政编制”;国家财政负担。
三、公务员级别
公务员除了其所任职务以外，还有级别。公务员的级别高低，既体现公务员所任职务的等级高低、责任轻重和职位难易程度，又反映公务员的德才表现、工作实绩和资历等素质条件和工作状况。这是我国公务员制度的一个特色。
各国公务员都有级别，但确定级别的依据和级别所反映的内容不尽相同。在美国等实行职位分类的国家，公务员级别反映的是公务员所在职位的责任轻重和难易程度，与公务员本身的资历条件无关，级别不随人变化。
责任轻重和难易程度相同的职位划入同一级职位，职位的工作任务和责任不变，级别也不变。而在实行品位分类的国家，公务员的级别主要反映公务员本身的学历、资历等条件，级别随人走，同一职位可由级别不同的人来担任。
我国公务员的级别，既考虑了职位分类的因素，又吸取了我国传统的官员品位制度、干部等级制度以及现代品位分类的因素。
参考资料来源：百度百科-事业编制
参考资料来源：百度百科-行政编制

3. 事业单位好考吗？我想考的是城管文秘，有前途吗？

好考，前途无量，待遇的话跟公务员差不多，和公办学校比的话差一点，600分左右。

不知道大家有没有发现这样一个现象，那就是小城市出身的人很热衷于考事业单位和公务员，不管是应届生还是社会人员，同时满足。
三、四线等小城市出身的考生超过了7成。为什么越是小城市出身的人越热衷于考体制内岗位呢？主要原因有4个。
1、小城市工作机会少越小的城市企业就越少，而且企业的规模一般也不会太大，这些工作一般都不会有什么技术含量，所以很多大学生在毕业后很难碰到合适的工作，与其在这样一些单位内工作，还不如去奋斗一把。考个公务员呢，工作稳定发展前途还好。
2、社会地位高大多数小城市出身的人思想会很保守，在他们的认知中，只有像公务员、事业单位这类体制内岗位才是正式工作，体制外的工作基本都是养家糊口的手段，而且还没什么社会地位。大城市里人考上公务员可能没什么大不了。但是小城市的人考上公务员后，那可真说得上是光宗耀祖了。
3、城市越小越靠关系小城市的关系圈子一般都不会太大，而且在大街上随便找个人，很有可能两个人之间就有着某种关系，所以不管是什么事儿，关系网才是最重要的。如果你考上了公务员，求你办事儿的人就多了。于是人情债就来了，公务员的社会地位也就越高。
4、好找对象如果想要在小城市找个满意的对象，除了车和房之外，稳定的工作也是必不可少的。对于小城市来说，公务员无疑是最吃香的一个职业，就像女孩子考教师一样。如果你考上了公务员，最起码在对象问题上不用再发愁。这也是为什么每年都有那么多小城市的人，拼了命去考公务员的原因。

4. 机关事业单位在职工资大调整，上调标准是多少？

首先调整后，岗位工资标准由目前的510-5250元/月提高到585-7835元/月。其他级别工资等级标准相应提高。同时，机关事业单位退休人员的退休金也将增加。乡镇级及以下400元；专业技术人员，教授及同等职务820元，副教授及同等职务580元，讲师（含同等职务）及以下400元。

然后本次调整的标准是根据岗位工资、职等工资、岗位工资、薪级工资进行调整。但需要注意的是，本次调整不包括工作津贴、生活津贴和基本绩效工资。总的来说，这次普查是对全国基本工资的一次调整。目的显然也是为了激发这些机关事业单位员工的积极性，让他们更好地投身于工作，为人民服务。

其次在事业单位，职称和职级关系到工资水平，所以很多人也热衷于评价职称。职称越高，调薪幅度越大。加薪标准还与薪级和职位级别有关。级别越高，调整幅度越大。省部级及以上职务1450元，省部级副职务1100元，局级职务900元，厅局级副职务750元，县级职务600元，县级副职500元。

再者政府机关事业单位的薪酬调整体现了一个很重要的特点。就是突出基本的、普遍的加薪，比如基本的“岗位工资、岗位工资、薪级工资”，可以体现阳光效应，然后排除生活津贴、工作津贴和绩效工资等。很多民营和民营企业普遍考虑两三年后给员工升职和调薪。因此，系统中的人也有机会调整他们的薪水。这是积极的，值得称赞！公务员的工资，包括职位、职等工资、工作和生活津贴等。然后，职业人员的一般收入包括岗位待遇、工资等级和基本业绩。

5. 博士的待遇真的有那么好吗？

是的。付出的心血跟精力更多，取得成就恒大。
第一，科研。博士毕业之后，大部分人主要从事的工作还是科研学术教学等。这个主要以理工科博士为主，他们毕业之后很多选择了去高校，研究所，一般来说，如果去的学校或者研究机构档次还比较高的话，还是很不错的一个选择，可能前期稍微辛苦一点，等做出一定成绩之后有了一定的支撑，未来还是非常让人羡慕。
第二，从政。对于很多人文社科类的博士来说，其实从政也是一条非常不错的道路。我们经常看到很多地方，特别是中西部地区，在人才引进的时候，博士的待遇还是非常不错的。特别是名校的博士，比如清华大学，北京大学，中科院系统，等等这些名校的博士去很多地区，从政的话，很多都能直接给副处待遇。显然硕士没有这个待遇。
就算不是从政，哪怕是去很多地区做引进人才博士除了可以享受一定的级别，呃，启动资金住房等等相关的优惠政策相对于硕士本科来说差距很大，明显在另外一个档次。
第三，去企业。其实现在很多博士毕业之后，不一定选择去从事科研学术或者从政，他们去企业也会是一个不错的选择，不管是理工科还是其他的，人文社科管理类，经济类等等。之前很多人一定看过华中科技大学某位计算机博士被华为，直接以200万的年薪引进。当然这属于特例，很多博士现在还是很受企业欢迎，不管是技术类还是管理类，从工资待遇上明显是要比其他的硕士或本科生高出一大截。

博士待遇

6. “行政编制”和“事业编制”有什么不同？

行政编制：行政编制是国家机关编制管理部门根据宪法和各级人民政府组织法所确立的组织原则，根据行政部门的结构、职能和工作量下达的工作人员的编制额度。是国家对行政机关的规模实行宏观控制的手段，编制额度具有法律效力，公务员的录用和转任均受其约束。
事业编制：事业编制是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。

国家公务员
　　▎国家公务员
　　依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
　　▎国家公务员考试
　　指中央、国家机关以及中央国家行政机关派驻机构、垂直管理系统所属机构录用机关工作人员和国家公务员的考试。
　　▎考试科目：行测与申论

　　事业单位
　　▎事业单位
　　简单来说就是四个字：科教文卫。
　　指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育(学校)、科技(科研)、文化(媒体)、卫生(医院)等活动的社会服务组织。
　　▎事业单位招考
　　◆省级统考：如浙江、陕西和福建教师招聘;
　　◆部门统考：如一些部属事业单位就按部门统考。
　　▎事业单位基本流程
　　与公务员考试流程基本相似：发布招聘信息→报名→资格初审→笔试→资格复审→面试、体检和考核→公示→聘用等等。
　　▎考试科目
　　综合类岗位笔试科目：一般为《公共基础知识》《行政职业能力测验》《申论》。
　　注意：教育类和卫生类岗位也可在与综合类岗位考试相同公共科目的基础上，再依据岗位性质，有针对性考查，考查内容一般不超出上述范围。
　　大学生村官
　　▎大学生村官
　　是指应届全日制普通高校本科及以上学历毕业生，担任村党支部书记助理、村主任助理或其他职务。工作多为社区(村)事务。
　　▎大学生村官招录程序
　　大学生村官的招录于公务员考试招录程序类似：个人报名→资格审查→考试考察→体检公示等流程
　　▎科目：面试和专业科目考试由招录机关确定考试方向和题型。
　　“三支一扶”考试
　　▎“三支一扶”
　　三支：支教、支医、支农;
　　一扶：扶贫。
　　▎重点专业：农业、林业、水利、医学、教育、经济类。
　　▎招募对象：主要为全国普通高校应届毕业生。
　　▎优惠政策
　　优先招募家庭经济困难的毕业生;
　　优先安排高学历毕业生;
　　优先安排已考取研究生的毕业生等。
　　▎招募程序：公开招募、自愿报名、组织选拔、统一派遣。
　　▎服务期限：一般为2—3年。

　　选调生
　　▎选调生
　　各省市区组织部门有计划地从高等院校选调品学兼优的应届大学本科及以上毕业生、具有2年以上基层工作经历的大学生“村官”以及其他到基层工作的高校毕业生，到基层工作，以公务员身份直接进入地方基层党政部门，作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养。
　　▎一般选调条件
　　1.有志于从事党政工作并有发展潜力的优秀学生;本科以上学历的应届毕业生。部分省份参加基层服务项目、符合选调生条件的往届高校毕业生(大学生村官、“三支一扶”人员等)也可以参加报考;
　　2.中共党员(含预备党员);
　　3.本科生须是校级以上“三好学生”、“优秀学生干部”或者二等奖以上“优秀学生奖学金”获得者;研究生须是校级以上“三好研究生”、“优秀研究生干部”或者“研究生优秀奖学金”获得者;
　　4.符合年龄要求(各省份不同)。
　　注意：各省份略有差异，以实际文件为准。
　　▎选调办法
　　本人自愿报名+院校党组织推荐+组织(人事)部门考试考核
　　▎选调流程
　　报名→资格审查→笔试→面试→体检→考察考核
　　▎笔试科目
　　基本和国家公务员录用考试科目相同。大部分省份考察《行测》和《申论》两科。部分省市考察《综合知识》和《申论》。
　　了解了各类公职考试后，他们之间的区别你知道吗?
　　选调生VS公务员
　　选调生也是公务员，但是与普通公务员有以下区别：
　　1.报名条件不同
　　选调生报名条件比普通公务员更为严格。除符合普通公务员的报名条件外，还往往要求是中共党员、优秀学生干部等，且年龄限制比普通公务员要严格。
　　2.培养目标不同
　　●选调生：主要是党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员;
　　●普通公务员：一般是能胜任本岗位工作的工作人员。
　　3.选拔程序不同
　　●选调生：一般由各省级党委组织部门负责招考，报名资格审查阶段，需学校组织部门提供书面推荐意见;
　　●普通公务员：一般由人事部门负责招考。
　　4.培养措施不同
　　选调生到基层工作后，省级组织部门会进行重点培养，通过强化理论培训、加强实践锻炼等途径帮助选调生脱颖而出。
　　5.发展前景有所差别
　　●选调生：省、市、县委组织部掌握的后备干部。选调生提拔速度比公务员快。
　　●公务员：普通的机关工作人员。
　　选调生VS大学生村官
　　1.定位不同
　　●选调生：培养党政领导干部后备人选，同时为县级以上党政机关培养高素质的工作人员;
　　●大学生村官：培养党政干部后备人才，形成来自基层和生产一线的党政干部培养链，为建设社会主义新农村、实现全面建设小康社会宏伟目标提供人才支持和组织保证。
　　2.选聘条件不同
　　●选调生：一般要求为应届优秀毕业生，如要求成绩优秀、中共党员、担任过学生干部等，且年龄限制比村官更为严格;
　　●大学生村官：选聘对象为30岁以下应届和往届毕业生的全日制普通高校专科以上学历的毕业生。
　　3.村官身份可以向选调生转化
　　村官任职2年以上，具备“选调生”条件和资格的，经组织推荐，可参加选调生统一招考。
　　事业单位VS公务员
　　▎相同点
　　同属公职单位：以社会公益为目的;待遇往往和财政挂钩;带有编制。
　　▎不同点
　　●公务员是行政编制：主要是管理人才。行政编制走的是级别。
　　●事业单位走事业编：主要是专业人才。事业编走的是职称。
　　大学生村官VS“三支一扶”
　　▎相同点
　　均为签约就业，不属于公务员范畴，没有编制;
　　服务期满考核合格后均享有一定的考录公务员政策优惠。
　　▎不同点
　　1.主要工作目的
　　●大学生村官：主要为了培养锻炼新农村建设骨干力量和党政干部后备人才;
　　●“三支一扶”：主要通过开展“三支”和扶贫工作，促进农村基层社会事业发展。
　　2.牵头单位和实施主体
　　●大学生村官：工作在全国部署开展，由中组部牵头、省区市组织、人事部门组织实施;
　　●“三支一扶”：由人力资源和社会保障部牵头、省区市人事、教育部门组织实施。
　　3.薪酬待遇及经费来源
　　●大学生村官：工作生活补贴比照从高校毕业生中新录用乡镇公务员考试试用期满后的工资水平，办理医疗、养老等保险，经费由中央和地方财政共同承担。
　　●“三支一扶”：待遇各地差距较大，办理医疗、人身意外险经费由地方财政安排。
　　4.聘用期满“出口”
　　●大学生村官：聘用期满后，鼓励留村任职工作、择优自主创业、引导另行就业、支持继续学习深造。
　　●“三支一扶”：期满后事业单位拿出一定职位专门聘用，报考研究生、公务员加分、优先录用。

7. 进事业单位要考的 “编制”是什么？听说只有应届毕业生才能考的。不懂！求解！

编制，就是行政、企事业被有关部门批准的单位职位设置、人员设置。
考编制，就是通过公开考试，成为编制内人员。
编制分为：行政编（也称“公务员”），事业编，企业编（也叫“工勤编”）
一般地，所谓考编制多是行政编和事业编。前者考试途径为公务员考试，后者考录途径为事业编考试。
不单是应届生，其他人员也可报名——具体要求要看当次的招考大纲。

8. 在编老师可以调动到哪些单位？具体的事业单位有哪些？有什么利弊？

同样是事业编制，现在的确是有不少的教师，找门路、找关系、千方百计地想调到事业单位。但是这毕竟是少数现象，并不是主流现象。那么到底是什么原因导致了，拥有事业编制的部分教师想调到事业单位呢？笔者认为主要原因有三：
辛勤的人民教师
一.教师的事业编，有钱途，没前途：
1. 教师的事业编制，的确有钱途：
正常的事业编制教师工资，月薪数千至一万不等，年薪合约十万左右。如果是班主任的话会有带班费，有高级职称的每月大概会多几百元。同时还有各种附加福利、过节费、年终绩效等等，这个大家都是懂得。而且五险一金一样都不会少，有些经济较好的地区，住房公积金会很高，这个大家也都是懂得。可以说教师的事业编制还是很香的、很有钱途的，或许在收入方面比不过公务员的收入，但是与一般的事业单位收入，还是有很大的可比性的。
而且教师的事业编制相对于事业单位，假期还有很多。平时我们所知的暑假、寒假，就是一个重要的假期。暑假、寒假各按一个月时间算，一年的时间教师的事业编制就至少有两个月是带薪休假的。而平时的星期六、星期天一般的学校都是放假的，而即使是要上课也是有一定的加班费补贴的。而事业单位，却不尽是星期六、星期天都能休息的，比如我们所知的银行、邮政、医院。
2. 教师的事业编制，的确没前途：
之所以说教师的事业编制没前途，是因为教师的事业编制真的是没有前途。一个拥有事业编制的教师终其一生，到退休大多还是一名教师。在学校里能混个一官半职的是极少。而能够当上一校之长的那更是凤毛麟角，且即使你终其一生当上了校长，你也还是一名教师，也还是没什么用没什么前途。当上校长了也就尽头了，既不能继续往上升迁，也更加不可能踏上仕途。
而事业单位就不同了，是有很大的升迁空间的，通过事业单位升迁、从政的比比皆是。所谓事业单位，一般是指从事教育、科研、文化、卫生、体育、新闻出版、广播电视、社会福利、救助减灾、统计调查、技术推广与实验、公用设施管理、物资仓储、监测、勘探与勘察、测绘、检验检测与鉴定等活动的社会服务组织。我们常见的事业单位，多为某某中心、会、所、站、队、院、社、台、宫、馆等。
而这些事业单位由于内部人员较少，极为容易升职。当上这些事业单位的单位一把手是很快速的事，往往要比在学校当上一校之长容易得多。而且这些事业单位，往往对应着各自的系统，系统内是可以不断的升迁、往上调动，从基层做到本系统内的县、市一把手都不是很难的事。从事业单位转调政府系统、公务员，也是一个常见的现象。
致敬人民教师
二.教师的事业编，社会地位不及事业单位：
1.教师的事业编，崇高而不实在：
其实要说教师在社会上的地位，还是很崇高的，但是并没有多大的实在性。如果说孩子是祖国未来的花朵，那么教师就是辛勤耕耘的育花人、园丁，是太阳底下最神圣的职业。但是作为一名老师却没多少的实在性，或许说起来很好听，你的学生和家长们也会很尊重你、很敬重你。但是你出了学校就几乎什么都不是了，每人会知道你，也每人会鸟你。你说你是教师，甚至有时候还会有人看不起你，无语了吧。
2.事业单位编制，一般社会地位较高：
但是如果你要是在事业单位的，那就大不同了，社会地位立马就蹭蹭的往上涨。即使你只是事业单位里的一个普通职务，别人也会称呼你为“领导”。而如果你在事业单位里有了一官半职的话，那么别人就会称呼你为“主任”、“所长”、“站长”之类的了。
拥有事业单位编制的你，即使是到了基层的村委会，村书记也得喊你一声领导。而如果你是一名拥有事业编制的教师的话，即使你是一名校长，你也得受所在村委会负责教育、文化工作的村委委员领导，而村书记就是你的大领导了。同为事业编制，地位反差之大，搞笑吧。
光荣属于人民教师
三.教师的事业编工作压力大，事业单位工作轻松：
1.教师工作压力真的大：
别看教师假期多，动不动就暑假、寒假、周末的。但是教师工作也真的是辛苦，当过老师或者是老师家庭的人，深有体会。早上你要和学生一样起床那么早、和学生一样那么早去学校，晚上你还要和学生一样上晚自习，学生睡觉了你才得睡觉。辛苦不说，你负责的班级、学生还不能出问题，万一出问题了你就是第一责任人。可见老师的工作既很辛苦，责任又重、压力还特别大。
2.事业单位工作真的轻松：
而事业单位的工作就不同了，那真的是太舒服了。教师七八点钟上班，等学生下课了才能下班，晚上学生上晚自习了还得加班。而事业单位的工作，那是真正的朝九晚五。尤其是哪些业务比较轻松的事业单位，上午去一下就下了，喝茶聊天玩手机，下午如果没什么事都不用去都行了。平时要是有什么事，想请多久的假就请多久的假，还不扣钱的。可以说，事业单位工作的轻松，连村委会都要眼红。