安全生产考核奖惩管理制度

1. 安全生产考核奖惩管理制度

法律分析：安全生产考核奖惩制度
1、为认真首彻“安全第一,预防为主”的方针,落实各级安全生产
责任制,杜绝各种人身伤亡事故发生,在安全生产中做到奖罚分
2、安全生产奖惩贯彻“以责论处”的原则。对在安全生产中做出显
著成绩和特殊贡献的集体和个人,应给予奖励在工作中因严重
失职,违章指挥,违章作业,违反劳动纪律造成事故的,应给予处
罚节重触犯刑律的,由司法部门追究刑事责任
3,在奖励上,要坚持精神鼓励与物质奖励相结合处罚上,坚
持以教育为主,惩教结合的原则
二考核指标
1、主要指标
(1全年火灾事故为零
(2)全年安全生产责任事故为零(3).食品卫生、交通、防盗安全责任事故为零4)燃易爆危险品安全事故为零
2、辅助指标:
(1).全员安全责任落实率100%
(2)全员安全培训教育率100%
(3)特殊工种持证上岗100%
(4).安全隐患整改率100%
(5)安全事故(含责任性隐患)查处率100%
(6)安全设备设施、消防设备设施完好率100%
法律依据：《中华人民共和国安全生产法》
第三条 安全生产工作坚持中国共产党的领导。
安全生产工作应当以人为本，坚持人民至上、生命至上，把保护人民生命安全摆在首位，树牢安全发展理念，坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针，从源头上防范化解重大安全风险。
安全生产工作实行管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全，强化和落实生产经营单位主体责任与政府监管责任，建立生产经营单位负责、职工参与、政府监管、行业自律和社会监督的机制。
第五条 生产经营单位的主要负责人是本单位安全生产第一责任人，对本单位的安全生产工作全面负责。其他负责人对职责范围内的安全生产工作负责。
第六条 生产经营单位的从业人员有依法获得安全生产保障的权利，并应当依法履行安全生产方面的义务。
第十一条 国务院有关部门应当按照保障安全生产的要求，依法及时制定有关的国家标准或者行业标准，并根据科技进步和经济发展适时修订。
生产经营单位必须执行依法制定的保障安全生产的国家标准或者行业标准。

2. 安全生产标准化月度考核奖惩制度

1.1轻伤事故。公司发生轻伤事故后，对发生事故的车间、罚款1000元， 对班组长、责任人均罚款200元，主管公司安全生产的副总罚款500元。

1.2重伤事故。发生重伤事故，由集团安全法规部负责调查处理，写出事故调查报告,集团内部进行通报。对发生事故的单位领导班子(经营层)扣罚年薪5%，事故所在工段、车间负责人罚款2000元，班组长罚款500元，同时按责任的大小给予行政处分。

1.3工亡事故。发生工亡事故，由集团分管领导组织有关部门调查处理，与当地政府部门共同调查形成事故调查报告，集团内部进行通报。对发生事故的单位领导班子(经营层)扣罚年薪20%，事故所在工段、车间、队负责人罚款3000元，安全主管、班组长罚款1000元。罚款交集团总部，情况恶劣的依法追究法律责任。

1.4重大设备事故。由集团分管领导组织有关部门调查处理，由技术中心写出事故技术分析调查报告，安全保卫部依法追究责任。【摘要】
安全生产标准化月度考核奖惩制度【提问】
1.1轻伤事故。公司发生轻伤事故后，对发生事故的车间、罚款1000元， 对班组长、责任人均罚款200元，主管公司安全生产的副总罚款500元。

1.2重伤事故。发生重伤事故，由集团安全法规部负责调查处理，写出事故调查报告,集团内部进行通报。对发生事故的单位领导班子(经营层)扣罚年薪5%，事故所在工段、车间负责人罚款2000元，班组长罚款500元，同时按责任的大小给予行政处分。

1.3工亡事故。发生工亡事故，由集团分管领导组织有关部门调查处理，与当地政府部门共同调查形成事故调查报告，集团内部进行通报。对发生事故的单位领导班子(经营层)扣罚年薪20%，事故所在工段、车间、队负责人罚款3000元，安全主管、班组长罚款1000元。罚款交集团总部，情况恶劣的依法追究法律责任。

1.4重大设备事故。由集团分管领导组织有关部门调查处理，由技术中心写出事故技术分析调查报告，安全保卫部依法追究责任。【回答】
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3. 安全生产奖惩制度

第一条为了贯彻安全第一，预防为主的方针，进一步完善安全生产制度建设，确保项目安全生产各项目标落到实处，特制定本制度。
第二条安全生产奖励采取精神奖励与物质奖励相结合，对安全生产工作不落实或发生安全生产事故的采取以处罚以教育与经济手段、行政处罚相结合的方式，把激励、教育、处罚贯穿于安全生产的始终。
第三条坚持奖罚分明的原则。对在安全生产中做出突出贡献的单位和个人予以表彰和奖励;对发生事故的单位和职责人予以处罚;对在工作中因严重失职、渎职、违章指挥、违章作业、违反生产现场劳动纪律造成事故或隐瞒事故、弄虚作假的，给予重罚。
第二章奖励规定
第四条贴合下列状况之一的，项目对职责单位实行奖励:
(一)负伤率在1%以下的单位，按其所缴安全生产风险抵押金的5%进行奖励;事故率在2%以下的单位，按其所缴安全生产风险抵押金的5%进行奖励。事故费率在
1、5%0以下的单位，按所降部分的30%进行奖励。
(二)目标考核综合分达90分及以上单位，项目对工区长、职能部门职责人按其所缴纳安全生产风险抵押金的50%予以一次性奖励;
第五条有下列表现之一的班组、施工队、人员，皆纳入安全生产奖励范围，奖励费用在安全生产管理基金中支付:
(一)认真贯彻执行国家有关安全生产的方针、政策、法令、法规，在改善劳动条件及防止工伤事故和职业危害中做出显著成绩的。
(二)及时消除事故隐患，避免了重大事故发生的。
(三)发生事故时，用心抢救并采取措施，防止事故扩大，使职工生命和国家财产减少损失的。
(四)在安全技术、职业卫生方面用心采用先进技术，提出重要推荐被采纳，有发明创造或科研成果、成绩显著的。
(五)坚守岗位、忠守职责，在劳动安全卫生工作中做出成绩的。
(六)安全奖励应根据职责大孝贡献多少、安全工作难易程度，分开档次，严禁平均主义，一次性奖励由安全领导小组讨论决定。

4. 安全生产奖惩制度

1  目的本制度规定了对安全生产先进单位(个人)、安全生产有功人员进行奖励及对事故单位、事故直接和相关责任者、违章违纪者实行处罚的办法。
2 范围本制度适用于大庆石化公司(以下简称公司)各二级单位、各部门及员工，以及在公司从事生产、实习、检修施工作业等活动的相关方及人员。
3   职责
3.1公司质量安全环保处是本制度的主管部门，负责提出奖惩意见及安全先、优、模的评比工作。
3.2公司人事处负责对责任人的处理和罚金的扣除；
3.3公司监察处负责对事故责任人的党政处分；
3.4其他部门负责提出业务范围内的奖惩意见。
3.5二级单位机关部门参照公司相关部门的职责执行本制度。
4  内容及要求
4.1奖励办法
4.1.1  对在安全生产方面做出成绩的单位和个人给予奖励。
(1).全年实现安全生产无事故的单位,经公司安全部门考核,公司根据经济责任制考核办法,给予安全专项奖励。
(2).参加公司年度安全生产先进单位评选活动的二级单位,经公司考核被评为“安全生产先进单位”或“安全竞赛先进单位”,公司给予精神鼓励和物质奖励。
(3).对在生产过程中,及时发现重大事故隐患或在危及安全生产紧急情况下能正确处理险情,避免事故发生的车间、班组、个人和二级单位，公司给予重奖。
(4).荣获国家级、股份公司级、省级、市级安全生产先进单位的二级单位,公司根据情况给予奖励。
4.1.2  对在安全生产方面作出下列贡献之一的个人,由公司或二级单位给予奖励。
(1).严格执行岗位责任制,按章巡回检查,及时发现事故隐患,并及时采取安全有效措施,转危为安,避免重大安全事故发生。奖励1000-20000元。
(2).能坚持原则,及时有效地制止违章操作或误操作,避免重大安全事故发生。奖励200-5000元。
(3).在发生重大事故时,采取应急措施得力,有效减少事故损失和人员伤害，成绩突出者。奖励1000-20000元。
(4).改善劳动条件,消除尘毒噪危害,预防工伤事故及职业病发生,效果明显的技术改造项目负责人和设计人员。奖励200-5000元。
(5).积极提出合理化建议,经有关部门审查被列为安全措施,经实践证明效果显著者。奖励200-5000元。
4.1.3  在安全生产工作中成绩突出的员工,公司可授予安全生产先进工作者称号,并给予奖励。奖励金额执行公司统一规定。
4.2处罚办法
4.2.1 对违章者(行为)的处罚
(1).违反用火管理制度,没有办理用火作业票而用火,对用火人罚款200—1000元/次,对施工单位罚款1000—5000元/次。
(2).用火监护人不在现场而擅自施工用火,对用火人罚款200—1000元/次,对施工单位罚款1000—5000元/次。
(3).用火监护人擅自离开用火现场,对用火监护人罚款200—1000元/次。
(4).用火作业安全措施制定不合理或落实不到位，对相关单位及人员罚款200—2000元/次。
(5). 机动车辆未按规定办理进车票进入易燃易爆区域，罚款200—2000元/次。
(6). 机动车辆未安装阻火器进入易燃易爆区域，罚款200—1000元/次。
(7).其他违反用火安全管理制度的行为，罚款200－2000元/次。
(8).没有办理进有限空间作业票而进入有限空间作业,对进有限空间作业人员罚款200—1000元/次,对施工作业单位罚款1000—5000元/次。
(9).进入有限空间作业监护人不在现场,擅自进入有限空间作业的人员罚款100—500元/次。
(10). 有限空间作业监护人擅自离开监护现场，罚款200—1000元/次。
(11). 有限空间作业安全措施制定不合理或落实不到位，对相关单位及人员罚款200—2000元/次。
(12).其他违反进入有限空间作业安全管理规定的行为，罚款200－2000元/次。
(13).进行高处作业没有办理高处作业票,对高处作业人员罚款200—1000元/次,对施工作业单位罚款1000—5000元/次。
(14).高处作业者不按规定系好安全带,或从上往下(或从下往上)抛扔物件,罚款100一500元/次。
(15).高处作业监护人不在现场，擅自进行高处作业的人员罚款100—500元/次。
(16).高处作业监护人擅自离开作业现场，罚款100－500元/次。
(17).应在高处作业点下方设置安全警戒区及明显警戒标志的作业而未设置的，对作业单位罚款500－2000元/次。
(18).对其他违反高处作业安全管理规定规定的行为，罚款200－2000元/次。
(19).违反临时用电管理规定,没有办理用电票,罚款200一1000元/次。
(20).不按规定架设临时用电线路或使用绝缘不符合要求的电缆,罚款200一1000元/次。
(21). 移动式、手持式电动工具未加装单独的电源开关和漏电保护器或用一个开关接两台或多台电动设备，罚款200－1000元/次。
(22).临时用电作业安全措施制定不合理或落实不到位，用电内容与现场不符而擅自接电者，对相关单位及人员罚款200－1000元/次。   
(23).临时用电使用单位私自拆除临时用电线路，对使用单位罚款200－1000元/次。
(24).对其他违反临时用电安全管理规定的行为，罚款200－2000元/次。
(25).未采取保护措施直接使用起重机械移送人员，对现场起重作业人员罚款500－1000元/次。
(26). 大中型吊装作业没有制定吊装方案或审批手续不全，对作业单位罚款500－2000元/次。
(27).起重作业安全措施制定不合理或落实不到位，对相关单位及人员罚款200－1000元/次。
(28).对其他违反起重作业安全管理规定的行为,罚款200—2000元/次。
(29).施工破土作业不按规定办理破土作业票，罚款200—1000元/次。
(30).对其他违反破土作业安全管理规定的行为罚款200—2000元/次。
(31).施工单位私自雇用未接受相关安全部门安全教育的人员进入现场作业，罚款200元/人次。
(32).携带烟火进入禁烟区内的员工，罚款500元/次。违禁吸烟的员工,罚款1000元/次。对情节恶劣或造成事故者,根据员工安全生产

5. 公司安全生产的考核办法与细则?

首先搭建考核体系，以下分类做参考：
体制：公司安全方针、公司安全推进组织架构
制度：例会、例行检查
培训：各层级人员安全培训实施、特种作业培训、安全健康内审员等专业培训、紧急避难演练等
日常：安全提案、风险预知活动、月度安全主题推进活动、安全设施点检活动等
疾病：职业病预防、职业体检
交通：
消防：
设备：
按照贵公司实际进行细则设定。
其次，按每个部门制定安全事故的目标。也可以分交通、消防、作业、卫生等类别。

6. 安全生产考核办法

安全生产责任制考核表
序号	检查项目	应得分	自评分	考核分
1	是否发生重伤、工伤事故，	10		
2	是否重复和类似事故	10		
3	是否生职工中毒事故	15		
4	执行有关安全生产的制度	5		
5	开展班组活动	5		
6	实施安全质量标准化工作	10		
7	修订工艺和安全操作规程	5		
8	经常检查工艺纪律执行情况	5		
9	计量设备、仪器、。生产设备检查和检测工作	10		
10	生产现场清洁、文明生产	10		
11	消防设施管理	10		
12	是否正确穿戴劳保用品	5

7. 安全生产考核办法？

安全生产责任制考核制度
安全是生产的前提，每个单位、企业、个人，只有先把握住安全关，才能保证生产的发展，正常的运作后，才能促使公司的经济利益发展，为了能更好地实行安全标准化管理，推进公司的经济发展，现制订以下安全生产责任考核制度。
一、对领导阶层的考核
公司与主管领导必须每年进行一次有关安全生产内容方面的考核：
1. 公司主要负责人对公司安全生产负有全部性的安全职责，主要负责人是否了解国家有关安全生产方面的法规，条理及本公司安全生产特征化管理制度和职能。
2. 公司主要负责人必须真正了解公司的生产、规划、计划和制度，确定安全生产的目标和标准化管理，并按国家规定保证安全生产所需的经费，定期主持召开公司安全生产工作会议，审批和修订本公司的安全生产规章和制度，定期检查落实，实施情况。
3. 公司各部门领导阶层，必须结合本公司的安全生产标准化管理内容进行有计划，有规范，有制度的协助公司主要负责人把好安全生产关，考核内容参照各部门安全生产职责进行考核、评比，总结。
二、生产车间及从业人员的考核
生产车间及从业人员是公司安全生产一线负责人，他直接关系到公司员工和周边人民群众的经济利益及身体健康，因此，对车间及一线从业人员的考核必须每年进行二次，其内容有：
1. 是否掌握国家有关安全生产的法规、条例，是否牢记公司安全生产管理制度及所在任务的安全职责，责任。
2. 对生产设施、设备的性能是否真正了解，能否熟记各种主要设备、设施的安全操作规程。
3. 能否熟练使用各种消防器材和正确穿戴防护用品。
4. 在启动《事故应急救援方案》时能否了解自己所在岗位的职责与责任，能否正确处理解决所发生事故及事故隐患。


安全生产责任制考核表
受考核单位：
序号	检查项目	应得分	自评分	考核分
1	是否发生重伤、工伤事故，	10
2	是否重复和类似事故	10
3	是否生职工中毒事故	15
4	执行有关安全生产的制度	5
5	开展班组活动	5
6	实施安全质量标准化工作	10
7	修订工艺和安全操作规程	5
8	经常检查工艺纪律执行情况	5
9	计量设备、仪器、。生产设备检查和检测工作	10
10	生产现场清洁、文明生产	10
11	消防设施管理	10
12	是否正确穿戴劳保用品	5


好　　；中　　；差　　。


自评人（签字）：　　　　　　　考核人（签字）：

8. 安全生产奖惩措施？

　　坚持“以人为本、安全第一、预防为主、组织有序、综合制理”的方针，调动公司管理人员和船员员搞好安全生产工作的积极性，制定此制度。 
   　　安全生产奖惩办法  
  　　一、公司负责落实主管部门年度安全生产目标任务及新增安全目标任务。每年度公司经理分别与有关人员签订《安全目标责任书》并负责进行考核。 
 
  　　二、公司建立安全生产目标管理制度，签约目标责任科室负责将安全目标考核等安全专专案标逐项落实，责任到人。年终对责任人进行全面考核，根据考核结果予以奖惩。 
 
  　　三、安全生产目标考核的内容 
 
  
 
  　　1、考核贯彻法律法规、行业政策和安全生产管理制度***包括船员管理制度、岗位安全生产规章制度、岗位安全操作规程***的建立和落实、紧急状态应急预案的建立和完善; 
 
  　　2、考核营运过程中事故次数和人员伤亡等情况。 
 
  　　四、安全生产目标考核的主要程式 
 
  　　1、安全生产目标考核为每年1月1日至12月31日，并将结果于次年1月20日前报公司; 
 
  　　2、考核采取100分为优，85分以上为良，85-60分为合格。当年发生一次事故，一律作为不合格。 
 
  　　3、公司安全生产领导小组将审查意见提交公司安全生产领导小组研究决定; 
 
  　　4、考核优秀的员工奖励500元，考核优良的员工奖励200元; 
 
  　　5、考核不合格的员工对其进行安全告诫并将通过通报批评并对该员工进行复训，复训考核合格后方可上岗，从事工作。 
 
  　　6、考核不合格的安全管理人员对其进行复训，复训考核合格后方可上岗，从事安全管理工作。 
 
  　　五、奖励细则 
 
  　　1、在一个考核月内无任何违法、违章、违反规章制度行为，无投诉、无事故，按时参加公司学习、培训可获得每人100元的考核奖励。 
 
  　　2、在一个考核年度内，遵守公司各项规章制度，表现优秀的人员在年底可参与公司年度优秀员工的评选，优秀的员工奖励500元，考核为良的员工奖励200元; 
 
  　　3、维护社会治安，同违法犯罪分子作英勇斗争，保护国家、企业和人民生命财产安全，被新闻媒体报道表彰的，公司奖励300元，被市 *** 授予见义勇为荣誉称号的，公司奖励1000元。 
 
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  　　4、员工在服务中，为旅客 排忧解难，受到旅客 赠送锦旗或表扬信的，每次奖励50元。 
 
  　　5、员工在服务中，为旅客 排忧解难，受到新闻媒体表彰并见报的，每次奖励100元。 
 
  　　6、对一贯坚持优质服务，为企业赢得荣誉的、被上级授予荣誉称号，公司奖励500元。 
 
  　　六、处罚细则 
 
  　　1、每年度员工在营运过程中有违规操作行为的，扣除当月安全奖并处违约金如下： 
 
  　　***1***第一次违章公司处以50元违约金; 
 
  　　***2***第二次违章公司处以100元违约金; 
 
  　　***3***三次违章公司处以200元违约金并由公司提出书面告诫。 
 
  　　2、每年度员工未按时参加公司组织的各项安全学习、会议、培训工作的，扣除当月安全奖并处违约金如下： 
 
  　　***1***第一次未参加公司处以50元违约金; 
 
  　　***2***第二次未参加公司处以100元违约金; 
 
  　　***3***三次未参加公司处以200元违约金并由公司提出书面告诫。 
 
  　　3、为了加强对事故处理的完善性，坚持“四不放过”原则在工作过程中，客渡船驾驶员发生有责安全事故的处罚如下： 
 
  　　***1***事故责任人在发生交通事故后必须一小时内与公司取得联络，未在规定时效内向公司上报事故情况的处以 200元违约金。若因个人原因未及时上报或漏报、瞒报造成严重后果者视其情节轻重予以重处，直至解除合同关系。 
 
  　　***2***为降低事故率，杜绝重特大事故发生，落实安全生产责任事故，特制订以下责任事故处罚细则： 
 
  　　七、安全生产优秀员工评比细则 
 
  　　1、严格遵守公司规定的各项制度; 
 
  　　2、本年度无交通事故; 
 
  　　3、本年度无交通违章; 猜你喜欢