35岁的职场中年人，辞职后是创业还是找工作？

1. 35岁的职场中年人，辞职后是创业还是找工作？

35岁的职场中年人，其实已经到了上有老下有小的时候，同时自己也是家里的顶梁柱，需要照顾整个家庭，为一家老小能有更好的生活环境而拼搏。

那么如果辞职后，是关于创业还是找工作的问题还要结合自己的实际情况来选择的。
创业有风险，成功更富贵
创业是有风险的，如果自己有足够的经济实力，有一定的能力，去创业还是很不错的。
俗话说“一将功成万骨枯”，每一个创业成功的人是需要经历很大的挫折才能成功。然而创业失败也是有很多的因素影响的，一方面自己的经济实力无法为自己创业基金作为支撑，另一方面自己的能力不足，不能更好的规划创业方向，这样就会让自己创业失败。
再者，作为上有老下有小的中年人，承担着家庭的重担，如果创业失败，自己家庭的生活质量就容易陷入窘境，对于家庭来说就是一个严重的危机。

工作无风险，富贵难分晓
辞职后找工作无非是稳健的方式，如果你足够优秀，那么找的工作也是很棒的，年薪百万还是可以的，但如果能力不足，找的工作也可能不是很随心。

人到中年面临的问题是比较多的，我也是到了上有老下有小的时刻，对于此事深有体会，如果没有一技之长草草辞职对自己、甚至对家庭都是不负责任的表现。
同时再次找工作，一些公司不太喜欢找中年人，通常情况下中年人不喜欢做小职员，因为那无法满足他当前的需求，如果做高管，可能能力还稍微逊色些，所以也是一个比较尴尬的时刻。
所以无论是创业还是找工作，都一定要目标明确后再做决定，冲动之下的决定，可能是我们无法承担的代价。

2. 职场35岁，是选择创业还是选择上班？

在不同的年龄阶段，我们所考虑的问题是不一样的，而且当我们结婚之后，我们的压力也是越来越大了，所以这个时候人们就想着能够赚更多的钱，让自己的家人过上好日子，所以有些人就会产生这样的疑惑，就是职场35岁。是选择创业还是选择上班呢？对于这一问题的回答，在我个人看来，其实我觉得选择上班相对来说要好一些。而且也可以找一个更好的上市公司，下面我们具体来了解一下。

1 上班好一些
现在对于大部分的人来说，其实我们在外面工作，真的是压力非常的大，而且在35岁的时候，我们已经成家了，这个时候我们所拥有的压力不仅仅来自于家庭，而且还来自于工作，所以对于这种双面的压力，真的是很多人都喘不过气来了。但是在我个人看来，我觉得在职场，35岁的时候，一般选择上班，相对来说要好一些，而且上班的话比较稳定，每一个月我们都可以得到稳定的收入。

2 找更好的上市公司
有些人他们本身就有一种挑战的心理，而且对于很多他们没有做过的事情都敢于尝试。但是如果是选择创业的话，那么可能会面临着很大的风险，甚至会出现亏损的现象，这样的状况是很常见的，因此我个人觉得选择上班相对来说要好一些，我们可以找一个更好的上市公司，或者努力找一个稳定的国企以及事业单位之类的。这些都是一些不错的选择。

因此我们在平时的生活中，也应该要更多的去关注这方面的问题，对于每一个人而言，了解这方面的问题对我们都是有一定的好处的，但是我们一定要记住的是在每一个阶段，我们所看重的问题是不一样的，所以这个时候，我们一定要找准个人努力的目标。

3. 35后岁的人在职场还能跳槽吗？

4. 35岁的职场人士，到底还能不能跨行业跳槽？

35岁的职场人士，一般情况下是不建议跨行业跳槽的。因为跨行业跳槽需要从头再来，也需要放弃很多原有的资源，意味着从职场小白做起。不过，如果你有很大的把握，有人愿意带你一起进入新的行业，跨行业跳槽也未尝不可。
如今，在职场上很多人会选择跳槽，那么对于35岁的职场人士，一般积累了一些经验，也会选择跳槽。不过，如果是跨行业跳槽，就要谨慎了。如果你在跨行业跳槽这方面有十足的把握，当然可以冒险尝试一下，毕竟有时候风险越大，可能收益就越高。不过，如果你只是凭着兴趣想要跨行业跳槽，那就不建议了。
对很多人来说，在本行业内已经非常稳定。如果要换一个环境的话，可能意味着一切都要从头开始。之所以不建议跨行业跳槽，主要是因为很多人已经在本行业摸爬滚打了很多年，积攒了很多经验和人脉。如果选择跨行业的话，又要重新开始，但是人已经到35岁，一般也有了家庭，没有那么多的时间和精力以及资本再去重新开始了。不光是需要重新开始，自身竞争力不足。从外部条件来看，外部的竞争力也非常强。每个行业都会有经验十足的老人，如果进行跨行业的话，等于自己就是一个职场小白。在竞争力如此强的环境当中，很难会有新的突破和发展。因此，跨行业跳槽一定要考虑清楚。
如果你有充足的人脉，有非常好的资源，能够有把握在新的领域开拓出一片天地。那么，你也可以去尝试一下。有时候我们就是需要拼搏的精神，才能够到达新的地点。也就是说，我们能不能选择跨行业跳槽，主要是取决于我们自己对这件事情的把握。正常情况下，是不建议跨行业跳槽的。

5. 在35岁后还没有升为管理层，也没有创业的人现在都在做什么？

有的碌碌无为，随便找个工作瞎吊着过日子，还有的比那好点，可能有个正式工作，每天守着那一亩三分地过日子，都没有什么巨大的成就吧，黄金年龄已经过了。



物竞天择，适者生存。到了35岁还没能进入管理层，也需要反思自身是否已经在某些方面落后于时代的其他人，又或者是本身对年龄和思维局限的无力？不要抱有侥幸的且行且过心理，打工皇帝也有被老板裁员的一天，只有自身做到能力卓绝，才不会被他人取代。如果你被取代了，在没提高自己、或者没找到一个新大陆的时候，创业恐怕是个更大的坑。



1.做好本职工作，降低心理预期。35了，升职基本没戏了，跳槽也没啥优势了，说白了，没有折腾的资本了，这时候需要降低预期，面对现实，做好本职工作，享受生活，开心更重要！2.学学理财。经过多年的打拼，多少应该有些小钱儿的，除非一直做月光族，那就没人救的了你啦！有点儿财力的情况下，学学理财吧，多个收入来源，也多重保障。



3.看看自己还会啥，别只盯着上班。现在赚钱的门路有很多，自媒体的蓬勃发展，让你坐在家里都有可能赚钱，除此之外，还有很多五花八门的赚钱方法，没有做不到，只有想不到。看看人家都在干啥，看看自己适合干啥，说不定人生第二春就被点亮了呢！更重要的是，打工总归是咬着牙坚持的，为了那三五斗米折腰，甚是不爽，干点儿自己喜欢的事儿，从无到有，从小到大，这种主人翁的喜悦不可多得，绝对值得一试哦！所以说35岁并不是一个止点，也可能是一个开始，就看你自己会不会把握机会了，我见过很多35岁依旧在奋斗的人，尽管现在还没有什么成就，但我相信，迟早有一天他们会发光发亮。

6. 35岁想离职，从事一下其它行业，还能跟上时代吗？该怎样提升自己？

一提到“35岁离职”就会让人不由自主地联想到“35岁危机”，即35岁左右的年纪在职场上，不论是重新就业，还是原地发展，都会存在竞争力减弱的现像。但其实，35岁想要离职，从事其他行业，并不是一件难事，也不一定出现竞争力不足的现像。

首先，35岁转行，拼的不是知识，而是能力。人到这个年纪，应该已经积累了相当丰富的工作经验，并且具备了较强的工作能力，所以此时跳槽也好，转行也罢，拼的是个人能力，而不是知识、学历等。所以，如果你在之前的工作中积累了足够的经验，并且具备足够强的工作能力，那么转行就非常容易。但如果你在之前的工作中，没有练就什么特殊技能，也没有形成很深的资历，那么成功转行的可能性就很小。
其次，35岁转行，拼的不是体力，而是脑力。很多企业之所以会有“35岁歧视”的现象，是因为很多公司认为35岁左右的年纪，熬夜、加班拼不过小年轻，还可能随着年龄的增加，身体不断出现问题，这都会对工作带来影响。但其实，35岁左右的职场人的价值并不是体力，而是脑力，这个年龄阶段的人通常已经具备了一定的经验，但同时还有着很足的冲劲，所以让他们从事脑力劳动才是最合适的。换句话说，如果你想要转行从事体力劳动，那么你的竞争力的确不强，但如果你转行做脑力劳动，那么你的竞争力可能会很强。

那么，35岁想要辞职转行，该怎么提升自己，才能提升自己的竞争力？在此，有三个建议：
1、深挖一项技能，将其做到极致俗话说“一招鲜，吃天下”，如果你能拥有一项独特的技能，并且将其做到极致，那么你就可以依靠这项技能“吃天下”，而能真正实现“一招鲜，吃天下”的恰恰不是年轻人，而是职场中年人。因为职场中年人已经在职场摸打滚爬一些年，已经具备了一定的经验和能力，甚至有一些十几年如一日就在一个岗位，练就一个技能，那么此时你的这项技能一定是你转型的“杀手锏”。
举个例子，老张是一家工厂的焊工，从技校毕业就在这家工厂当焊工，工作了十几年，可以说什么样的产品都焊过，什么样的难题也都见过，到了35岁的年纪时，他已经成了厂里的小专家。这时，他想要转行当老师，教别人怎么焊接，那么他转行的成功率会非常高，因为他自身有过硬的技术，而这种技能类的老师正需要像老张这样有实战经验的人。
所以，如果你想要在35岁辞职转行，那么先要深挖一项技能，不断精深，将其做到极致，这样在转行时才能更加轻松，因为有技能傍身，走到哪里都不会被淘汰。

2、时刻关注行业动态，保证思想不掉队很多公司不愿意招聘35岁以上的人，很大一部分原因是因为处在这个年龄阶段的人，上有老下有小，会将一部分精力，甚至大部分精力都投入到家庭之中，这无形会对工作带来影响。
所以，要想在35岁左右的年纪还保持职场的活力，并且具有足够强的竞争力，那么就要把更多的精力投放在职场，除了日常的工作，要时刻关注行业的动态，这样才能保证自身跟上时代的节奏，思想上不掉队。
3、萃取自身的能力，形成独特优势“35岁危机”之所以频频出现，主要是因为从性价比的角度讲，职场中年人拼不过职场年轻人，比如体力拼不过年轻人，学习力拼不过年轻人，专注度拼不过年轻人，所以公司宁愿招一个没什么经验的毕业生，也不愿意招一个具备经验的中年人。但如果你的性价比很高，那么公司有什么理由不选择你，而这里所谓的性价比就是你的独特优势，尤其是在转行中，你的优势直接决定了你能否转行成功。
转行通常都是跨专业或跨职位的，因此存在知识、技能不匹配的现像，比如过去是做汽车销售的，现在想要转行教育行业做课程顾问，虽然两个工作的本质都是销售，但行业不同，知识背景也会不同，工作内容也存在差异。但这种情况并不意味着就不能成功转行，虽然不同行业知识、技能存在差异，但如果你的内核能力是稳定的，你能挖掘出你的独特优势，那么你就能把新的工作做好。
比如，你想要从汽车销售转行教育行业做课程顾问，如果你的核心优势是学习力和沟通力，那么你就根本不存在转行困难，因为你可以通过你较强的学习力快速学习和掌握教育行业的相关知识和技能，通过沟通力快速地和不同客户建立关系。
所以，要想成功转行，要能萃取出自身的内核能力，这些能力通常包括了沟通、逻辑思维、学习力、共情力、亲和力等，当你能把这些内核能力梳理出来，并在工作中不断反复练习、使用，不断让其变得强大，那么它就会成为你独特的优势，帮助你实现成功地转行。

7. 职场35岁，选择创业or继续上班？

第一，建议还是继续工作。
职场35岁，面临创业和工作的选择，首先要考虑的是你在这个公司干得怎么样，工作顺不顺心，职位满不满意，这是决定你去留的关键。假设研究生毕业后进入职场，大概在25岁左右，工作到35岁左右，这期间大概有8-10年的工作时间，相当一部分人可以做到管理层岗位，此刻需要做的就不是在一线血拼了，而是需要用头脑和经验带领团队不断前行。如果说你在公司还有一定的价值，或者说甚至还有机会往上发展一下，在公司上班还是蛮不错的一个平台。

第二，创业不是玩笑，一定是做足准备才行的。
现在资本学聪明了，不太容易靠创业书骗到钱了。所谓的加盟也只是变相打工而已。创业路上，100个倒下99不是虚的，一般创业者要不就是发现了商机，知道做什么赚钱，明确了自己的路线，要不就是有自己的大抱负和年轻的心态。说实话，当下的经济大环境不景气，创业更是不易，特别是实体店创业，慎之又慎。稍不留神，就会被居高不下的店铺租金和人力成本压垮。创业和职场本质是两套完全不同的系统，差别很大。创业需要瞻前顾后，设计全局并把变现流程走通。职场只需要把手头工作搞定，把上级或者项目解决就好了，简单太多。认知和方法上没有想明白就不要创业，浪费钱。机会永远是给用准备的人，什么都没考虑好就往前冲，只会成为韭菜和炮灰。

第三，建议把副业做顺手后再考虑创业。
建议继续工作，稳定下来一点可以选择兼职，通过做两项工作看看自己心性和毅力是不是适合创业，能把副业做到风生水起之后再考虑创业。多年的工作积累，也是能够然后我们得到很多东西的，如果手里有相对的资金加上自己积累的资源也未尝不可不去尝试一把，大的生意搞不来，可以先从小的生意开始。




近两年因为疫情导致商业环境并不是特别好，考公的人似乎更加多了，没考上持续考的人也有不少，如果并不知道去做什么那就早早准备考公之路也可以。
它不能让我们大富大贵，却也能让我们温饱无虞。

8. 35岁跳槽好吗?

职场中等35岁是一道坎，但跳槽不一定进退两难。
职场中，到了35岁的时候确实是一道分水岭，这时候你的工作能力决定你是否能够换到好的工作。在35岁之前因为比较年轻，还有试错的可能性，这时候跳槽找工作还是比较容易的。因为在35岁之前大部分公司还是愿意用一些经验不足，但是工资薪酬要求较低的员工的，这时候相对来说找工作也是较为容易的。毕竟这个年龄比刚毕业的学生有了一定的工作经验，而且薪酬要求又不会特别高。但从35岁开始，公司考量的问题就比较多了，这个年龄段的人大部分都是上有老下有小，家庭负担比较重，对工作工作上就很难做到完全投入。这时候公司就会更多的考虑用更年轻的求职者。但是如果你的能力是非常强的，肯定也是有公司愿意录用的，毕竟工作经验是需要时间累积的。
所以在职场中生存必须在35岁之前具备比较强的工作能力，不然到了35岁以后找工作就会非常难。或者说你在35岁之前有了一定的资本，在35岁的时候自己创业也是一条可行之路。但是如果浑浑噩噩的到了35岁还想跳槽的话，那真的会进退两难。