国企中层副职待遇是什么级别

1. 国企中层副职待遇是什么级别

这个标题的描述不是很恰当,会给人一种全日制博士就能享受国企中层副职待遇且只能享受中层副职待遇的错觉。      事实上,人家的表述是这样的:      对引进的全日制博士研究生或副高级职称以上的青年优秀人才      可以给予中层副职以上待遇。      注意这个表述中的两点:      第一,可以给予,      这个意思是也可以不给予,自主权在单位,这个用词只是“可以给予”而不是“应当给予”,表明余地是非常大的;      第二,可以给予中层副职      以上待遇,不只是中层副职,有可能是中层正职甚至更高。      所以这个表述的可操作性是非常大的,有可能全日制博士进去连中层副职都当不上,也有可能当了中层正职甚至以上。      至于为什么这么表述的原因,根据浙江这边国企的经历,我来说两点:      第一,      国企的中层副职的级别,取决于国企本身的级别,比如一个正局级单位,中层副职可能就是副处级待遇,而如果是一个处级单位,或者是局级单位下面的分子公司,中层副职可能就只是副科级待遇,甚至连副科级都没有(中层正职才只是副科级别)。你说一个优秀博士毕业生,给个副处级以上那自然算是优待,但你如果只给个副科级甚至连副科级都没有的待遇,我想也算不上优待吧。所以为什么有这个“以上”呢,如果单位的级别不够,给个中层正职以上的才能够得上优待的标准。省管企业虽然应该档次比较高,但我想很多下面应该有级别更低的分子公司吧。      第二,      很多国企的入职门槛是很高的,在我浙这边别说省管企业了,一个市里的局级单位的正式编门槛有可能就是硕士研究生或者中级职称二者必须满足其一,      换句话说硕士研究生进去也就是普通员工(换算成公务员应该叫科员)的待遇,中间还隔着主任科员、主管等级别,离中层副职还远着,你让全日制博士进去就享受中层副职的待遇,你觉得那些硕士研究生会怎么想?既然这个政策针对的是省管企业,我想入职门槛也绝不会低吧。      所以说,具体执行起来还是会灵活操作的,比如说级别低的单位往高了给,入职门槛高的单位往低了给。      而这些政策想要真正落到实处,想必也没那么容易,很多国企怕是不会完全照此执行的,至少会三思而后行。      除了上面说的门槛要求外,还有两点:      一来,多数国企至今依然不是完全“选贤举能”“任人唯贤”的,还有着讲人情世故、重论资排辈的传统,新人才的待遇固然要解决,老员工的心态也不能不考虑,给新的高学历、高职称人才高待遇,怕是会有不少老员工议论,甚至单位里如果有还没享受中层待遇的博士,看到这种“新人新办法,老人老办法”他们又会怎么想?      二来,学历高也未必代表能力强,给刚毕业没有多少工作经验的博士生一个十几个人乃至几十上百个人的团队去带,万一人家被证明是个纸上谈兵的赵括或者马谡又当如何?      所以我想,在这个政策的执行上,相关国企应该是会慎之又慎的。

2. 国企中层副职是什么级别

国企的中层副职领导是没有级别的，虽然说国企本身存在类似的行政级别，但其本质上来讲，仍然属于企业，国企的中层基本上就是部门负责人（正职或副职），这一层有一个统一的称呼，就是叫国企员工。而相对的，国企的领导层被称为企业领导干部（企事业单位领导干部，不是瞎喊的额，有些名词都是有特定意义的），从这个称呼也可以看出，只有企业的领导层才属于领导干部，也只有企业的领导层才可以和地方政府进行干部交流，至于企业内部的中层，基本上很难和地方进行交流，不符合相关的交流任职要求，而且这还是仅针对科级国企的正、副职以及副科级国企的正职，至于副职以及股级国企，基本上很少有交流的情形（不过工勤人员可以去股级国企任职总经理，这个是没问题，毕竟是企业）。

最后，不同的国企对于其描述和主管部门也不同，对于正科级国企来说，其主管部门大多时候都是当地政府，或者是政府委托国资局、政府办进行代管，而且这样的企业，一般都有影响当地经济发展的实例，甚至有些地方，这些企业的董事长会由某一个副县长兼任。而副科级的企业，现在最多，大多由国资局进行代管，这样的企业最常见的就是各种平台公司，基本上没什么实体产业，都是吃政策的红利。股级企业都是由各行业主管部门进行代管的，如以前的粮食企业等。政府主管或者委托其他部门进行代管的，企业领导的任免一般需经过国资局和组织部的考察确认，部门主管的则由主管部门和国资局进行考察确认。
另外，由于国企本身的性质仍属于企业，所以，其经营的好坏与其地位有很大关系，甚至如果经营得好，从一个部门国企划转为政府直属国有企业也是存在的，这个时候所有的管理层就相当于变相提高了。

3. 国企中层副职是什么级别

国有企业是国家经济发展的重要组成部分,而且基本都是政府出资,并由政府委派专人代表对企业进行管理,从而导致企业也有了相应的行政级别,但是很多时候,企业的行政级别并不是很明显,但是仍然是有迹可循的,具体来说:      首先,对于县区所属的国企,一般可以分为以下几个级别,正科级、副科级以及股级企业,这些企业的区别也比较容易,对于正科级国企来讲,企业的正职、副职任命均需要经过地方组织部的考察,事实上就是进行副科级干部任命的考察,在这样的企业内,其副职以上的人员,是可以和政府的干部进行交流的,而且对于很多效益好的企业,企事业干部交流是相当频繁的。副科级国企只有总经理的任命是需要组织进行考察的,而向副总之类的任职,则是总经理向组织部门或者企业主管部门进行汇报,相应的主管部门进行考察之后,直接按照程序由主管部门进行任命。股级国企的领导任职,很多时候都是由主管部门的党组进行讨论之后,进行任命,而且股级国企现在已经很少了,很多时候都是以前设置的,一直延续至现在。
      其次,国企的中层副职领导是没有级别的,虽然说国企本身存在类似的行政级别,但其本质上来讲,仍然属于企业,国企的中层基本上就是部门负责人(正职或副职),这一层有一个统一的称呼,就是叫国企员工。而相对的,国企的领导层被称为企业领导干部(企事业单位领导干部,不是瞎喊的额,有些名词都是有特定意义的),从这个称呼也可以看出,只有企业的领导层才属于领导干部,也只有企业的领导层才可以和地方政府进行干部交流,至于企业内部的中层,基本上很难和地方进行交流,不符合相关的交流任职要求,而且这还是仅针对科级国企的正、副职以及副科级国企的正职,至于副职以及股级国企,基本上很少有交流的情形(不过工勤人员可以去股级国企任职总经理,这个是没问题,毕竟是企业)。      最后,不同的国企对于其描述和主管部门也不同,对于正科级国企来说,其主管部门大多时候都是当地政府,或者是政府委托国资局、政府办进行代管,而且这样的企业,一般都有影响当地经济发展的实例,甚至有些地方,这些企业的董事长会由某一个副县长兼任。而副科级的企业,现在最多,大多由国资局进行代管,这样的企业最常见的就是各种平台公司,基本上没什么实体产业,都是吃政策的红利。股级企业都是由各行业主管部门进行代管的,如以前的粮食企业等。政府主管或者委托其他部门进行代管的,企业领导的任免一般需经过国资局和组织部的考察确认,部门主管的则由主管部门和国资局进行考察确认。      另外,由于国企本身的性质仍属于企业,所以,其经营的好坏与其地位有很大关系,甚至如果经营得好,从一个部门国企划转为政府直属国有企业也是存在的,这个时候所有的管理层就相当于变相提高了。

4. 国企中层享受副总待遇吗

“拉”如果说是“压”是为了“避短”，“拉”就是为了“扬长”，即突出公司的卖点，弱化应聘者对薪酬的关注度1）展现“全面薪酬”在薪酬谈判时只为谈薪而谈薪，涉及的内容只与薪酬相关，这其实是很不明智的，因为会让求职者把注意力全部集中到薪酬上，而企业的很多核心价值点没有被发掘与认识人才职业转换的影响因素是多方面的，包括公司品牌、工作平台、薪酬福利、工作环境等，要提炼出企业尽量多的卖点，逐步展现给求职者，增强其对企业的信心，提升整体的吸引力。【摘要】
国企中层享受副总待遇吗【提问】
我其实想问国企要招一个人，他想要的薪酬比较高，我们原本薪酬里实现不了怎么办【提问】
亲亲您好，国企中层享受副总待遇不一样。副总负责具体的业务或部门。总经理助理为总经理管理整个公司提供服务的,总经理助理总的来说分两类:一是参与企业管理工作,相当于副总级别,当然工资待遇高很多;[微笑]。【回答】
他想要的薪酬比较高，原本薪酬里实现不了如下：1）先规范不同职位的薪酬职级。不管你是大企业还是小企业，企业都应针对不同岗位制定统一的《薪酬职级表》，以规范薪酬管理，才能为保证薪酬内部公平和外部公平奠定良好的基础。只有内部各岗位薪酬确定了，才能更好地展开招聘。也才知道接下来薪酬如何谈判。【回答】
制定薪资标准与市场持平。对于比较稀缺的岗位，一定要了解市场的薪酬百分位，否则是很难吸引到优秀的人才，或者招聘到合适的人选。毕竟市面上的这种人才屈指可数，对于他们的选择，可以是多项的，所以对于他们适当地提高薪酬，也是可取的，毕竟20%的人创造80%的价值，这个规律是一成不变的。除了上述所说的薪酬谈判方式，工作中我们还可以运用“压、拉、隐、靠”方式进行沟通。【回答】
“压”就是适当给予应聘者心理压力，降低其心理期望，让对方务实理性地看待薪酬。这个阶段摸清楚对方的薪酬底线非常重要。其实薪酬谈判过程中的都是信息不对称的，90%以上的应聘者在提出薪酬时都会有上浮或夸大的成分，所以要敢于质疑其薪酬信息的真实性。【回答】
“拉”如果说是“压”是为了“避短”，“拉”就是为了“扬长”，即突出公司的卖点，弱化应聘者对薪酬的关注度1）展现“全面薪酬”在薪酬谈判时只为谈薪而谈薪，涉及的内容只与薪酬相关，这其实是很不明智的，因为会让求职者把注意力全部集中到薪酬上，而企业的很多核心价值点没有被发掘与认识人才职业转换的影响因素是多方面的，包括公司品牌、工作平台、薪酬福利、工作环境等，要提炼出企业尽量多的卖点，逐步展现给求职者，增强其对企业的信心，提升整体的吸引力。【回答】
每位求职者所看重的因素都是不一样的，薪酬谈判就要抓住对方最关注的需求点(薄弱点)进行重点说服，这往往能够打开谈判胜利的大门。【回答】

5. 国企副职是什么级别

国有企业是国家经济发展的重要组成部分,而且基本都是政府出资,并由政府委派专人代表对企业进行管理,从而导致企业也有了相应的行政级别,但是很多时候,企业的行政级别并不是很明显,但是仍然是有迹可循的,具体来说:      首先,对于县区所属的国企,一般可以分为以下几个级别,正科级、副科级以及股级企业,这些企业的区别也比较容易,对于正科级国企来讲,企业的正职、副职任命均需要经过地方组织部的考察,事实上就是进行副科级干部任命的考察,在这样的企业内,其副职以上的人员,是可以和政府的干部进行交流的,而且对于很多效益好的企业,企事业干部交流是相当频繁的。副科级国企只有总经理的任命是需要组织进行考察的,而向副总之类的任职,则是总经理向组织部门或者企业主管部门进行汇报,相应的主管部门进行考察之后,直接按照程序由主管部门进行任命。股级国企的领导任职,很多时候都是由主管部门的党组进行讨论之后,进行任命,而且股级国企现在已经很少了,很多时候都是以前设置的,一直延续至现在。
      其次,国企的中层副职领导是没有级别的,虽然说国企本身存在类似的行政级别,但其本质上来讲,仍然属于企业,国企的中层基本上就是部门负责人(正职或副职),这一层有一个统一的称呼,就是叫国企员工。而相对的,国企的领导层被称为企业领导干部(企事业单位领导干部,不是瞎喊的额,有些名词都是有特定意义的),从这个称呼也可以看出,只有企业的领导层才属于领导干部,也只有企业的领导层才可以和地方政府进行干部交流,至于企业内部的中层,基本上很难和地方进行交流,不符合相关的交流任职要求,而且这还是仅针对科级国企的正、副职以及副科级国企的正职,至于副职以及股级国企,基本上很少有交流的情形(不过工勤人员可以去股级国企任职总经理,这个是没问题,毕竟是企业)。      最后,不同的国企对于其描述和主管部门也不同,对于正科级国企来说,其主管部门大多时候都是当地政府,或者是政府委托国资局、政府办进行代管,而且这样的企业,一般都有影响当地经济发展的实例,甚至有些地方,这些企业的董事长会由某一个副县长兼任。而副科级的企业,现在最多,大多由国资局进行代管,这样的企业最常见的就是各种平台公司,基本上没什么实体产业,都是吃政策的红利。股级企业都是由各行业主管部门进行代管的,如以前的粮食企业等。政府主管或者委托其他部门进行代管的,企业领导的任免一般需经过国资局和组织部的考察确认,部门主管的则由主管部门和国资局进行考察确认。      另外,由于国企本身的性质仍属于企业,所以,其经营的好坏与其地位有很大关系,甚至如果经营得好,从一个部门国企划转为政府直属国有企业也是存在的,这个时候所有的管理层就相当于变相提高了。

6. 国企中层副职一般干几年会调整

国企中层副职一般干三年会调整。中层干部实行任期制。（一）公司管理、聘任的领导干部每届任期三年；正职男不超过50周岁，女不超过45周岁；副职男不超过45周岁，女不超过40周岁；（二）根据党委换届与中层以上干部换届相协调的原则，按照每届任期三年进行党委换届。（三）任期届满经考核合格的可以连任，连续两个任期的应进行交流或者换岗；在年度或任期内考核不合格的予以免职。（四）因人才稀缺或确因工作需要，经公示可以延长任职期限。

7. 国有企业中层副职升正职，有时间要求吗

您好，国有企业中层副职升正职，要有副职工作2年以上的时间要求。

提任县(处)级以上领导职务,由副职提任正职的,应当在副职岗位工作两年以上,由下级正职提任上级副职的,应当在下级正职岗位工作三年以上。【摘要】
国有企业中层副职升正职，有时间要求吗【提问】
您好，国有企业中层副职升正职，要有副职工作2年以上的时间要求。

提任县(处)级以上领导职务,由副职提任正职的,应当在副职岗位工作两年以上,由下级正职提任上级副职的,应当在下级正职岗位工作三年以上。【回答】

8. 国有企业中层副职升正职，有时间要求吗

亲亲您好，很高兴为您服务：国有企业中层副职升正职，有时间要求的哦。“国有企业中层副职升正职，要有副职工作2年以上的时间要求。提任县(处)级以上领导职务,由副职提任正职的,应当在副职岗位工作两年以上,由下级正职提任上级副职的,应当在下级正职岗位工作三年以上。国有企业是由国家出资设立，并由国家对其资本拥有所有权或者控制权的企业法人；政府的意志和利益决定了国有企业的行为，国有企业的全部资本或主要股份归国家所有。《中华人民共和国公司法》第六十四条  国有独资公司的设立和组织机构，适用本节规定；本节没有规定的，适用本章第一节、第二节的规定。本法所称国有独资公司，是指国家单独出资、由国务院或者地方人民政府授权本级人民政府国有资产监督管理机构履行出资人职责的有限责任公司。感谢您的信任，以上是我的回复，希望可以帮到您，祝您生活愉快。【摘要】
国有企业中层副职升正职，有时间要求吗【提问】
亲亲您好，很高兴为您服务：国有企业中层副职升正职，有时间要求的哦。“国有企业中层副职升正职，要有副职工作2年以上的时间要求。提任县(处)级以上领导职务,由副职提任正职的,应当在副职岗位工作两年以上,由下级正职提任上级副职的,应当在下级正职岗位工作三年以上。国有企业是由国家出资设立，并由国家对其资本拥有所有权或者控制权的企业法人；政府的意志和利益决定了国有企业的行为，国有企业的全部资本或主要股份归国家所有。《中华人民共和国公司法》第六十四条  国有独资公司的设立和组织机构，适用本节规定；本节没有规定的，适用本章第一节、第二节的规定。本法所称国有独资公司，是指国家单独出资、由国务院或者地方人民政府授权本级人民政府国有资产监督管理机构履行出资人职责的有限责任公司。感谢您的信任，以上是我的回复，希望可以帮到您，祝您生活愉快。【回答】